Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-106/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФармПарк» о взыскании заработной платы с учетом северного и районного коэффициентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в обоснование иска указала, что 09.01.2018между нею и ООО «ФармПак» заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «ФармПак» на должность медицинского представителя. Юридическим адресом ООО «ФармПак» является <адрес обезличен>, домовладение 7, строение 1. Рабочим местом, является место проживания по адресу: 664058, <адрес обезличен>. В соответствии с разделом 6 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлен должностной оклад в размере 50000,00 руб. С февраля 2018 года по сентябрь 2018 года ФИО1 производили выплату заработной платы согласно условиям договора. Также ежемесячно производили удержание НДФЛ в размере 13 % от должностного оклада, но не производили выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж северной работы, в соответствии с законодательством РФ. Сумма невыплаченной ФИО1 ООО «ФармПак» заработной платы, с учетом районного и северного коэффициента составляет 297036,39 руб. <Дата обезличена> в адрес ООО «ФармПарк» была направлена претензия, с требованием сделать перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме. Претензия была получена, но перерасчет заработной платы с учетом северного и районного коэффициента так и не был сделан. В настоящее время ФИО1 состоит на учете по беременности в поликлинике <Номер обезличен> г. Иркутска. Беременность 22-23 недели. В её состоянии неправомерные действия работодателя, по невыплате заработной платы, привели к глубоким психическим и нравственным страданиям. В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы в полном объеме ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000,00 рублей.

На основании изложенного истец, уточнив порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просила суд взыскать с ООО «ФармПак» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 годав размере 316793,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2, допущенная судом к участию в в деле на основании в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ по письменному заявлению, исковые поддержали в полном объеме, с учетом ранее поданных уточнений, повторив доводы, указанные в исковом заявлении, уточнении к нему. Дополнительно истец суду сообщила, что ответчик заработную плату за ноябрь 2018 года начислил и выплатил с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «ФармПарк» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «ФармПарк» на должность медицинского представителя. Рабочим место является место её проживания по адресу: <адрес обезличен>. Трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника ФИО5 Дата начало работы: <Дата обезличена>. За выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 50000,00 рублей в месяц. (п. 1.1, 1.2, 1.4., 1.5, раздел 6 трудового договора).

Как следует из представленной в материалы дела трудовой книжки <Номер обезличен><Номер обезличен> на имя ФИО1, в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу ФИО1 в ООО «ФрамПарк».

Исковые требования о взыскании недоплаченного районного коэффициента в размере 30 % к заработной плате (должностному окладу и премии), суд находит подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разделом 6 трудового договора № 2 от 09.01.2018, за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 50000,00 рублей в месяц; выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя; сроки выплаты заработной платы определяются локальными актами работодателя; работник имеет право на получение, по результатам своей деятельности, различных дополнительных выплат в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя; работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ; оплата труда работнику в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в размерах, установленных законодательством РФ.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами. Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Анализ вышеуказанных нормативных актов, подтверждает право истца на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1.3.

Условиями трудового договора № 2 от 09.01.2018 установлено, что размер оклада составляет 50000,00 рублей.

Таким образом, по условиям трудового договора истцу не установлен районный коэффициент от должностного оклада в размере 50 000 рублей.

Поскольку условия трудового договора в указанной части противоречат требований действующего трудового законодательства Российской Федерации, они не подлежат применению.

Проверив представленные в материалы дела расчеты сторон, суд приходит к следующему.

Факт недоплаты районного коэффициент (РК) в размере 30% подтвержден представленными суду расчетными листками за январь 2018 – октябрь 2018, согласно которым начисление и выплата районного коэффициента к должностному окладу и премии произведены следующим образом:

за январь 2018 года – оплата по окладу 50000 рублей, месячная премия 9850 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (50000+9850 = 59850 рублей) в размере 30% равна 17955 рублей из расчета: 59850*0,3=17955 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 15620,85 рублей;

за февраль 2018 года – оплата по окладу 50000 рублей, месячная премия 9850 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (50000+9850 = 59850 рублей) в размере 30% равна 17955 рублей из расчета: 59850*0,3=17955 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 15620,85 рублей;

за март 2018 года – оплата по окладу 37 500 рублей, месячная премия 9375 рублей, оплата по среднему заработку 16 625. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (37 500+9375+16 625 = 63 500 рублей) в размере 30% равна 19 050 рублей из расчета: 63 500*0,3=19 050 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 16573,50 рубля;

за апрель 2018 года – оплата по окладу 50 000 рублей, месячная премия 12 500 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (50 000+12 500= 62 500 рублей) в размере 30% равна 18 750 рублей из расчета: 62 500*0,3=18 750 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 16312,50 рублей;

за май 2018 года – оплата по окладу 45 000 рублей, месячная премия 11 250 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (45 000+11 250= 56 250 рублей) в размере 30% равна 18 750 рублей из расчета: 56 250*0,3=16 875 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 14681,25 рубль;

за июнь 2018 года – оплата по окладу 37 500 рублей, месячная премия 9375, отпуск очередной 30188,62 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (37 500+9375= 46 875 рублей) в размере 30% равна 14062,50 рубля из расчета: 46 875*0,3=14062,50 рубля, за вычетом НДФЛ 13% составляет 12234,38 рубля;

за июль 2018 года – оплата по окладу 38636,36 рублей, месячная премия 35 200 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (38636,36+35 200= 73 836,36 рублей) в размере 30% равна 22 150,91 рублей из расчета: 73836,36*0,3=22150,91 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 19271,29 рубль;

за август 2018 года – оплата по окладу 32608,70 рублей, месячная премия 8 152 рубля, оплата больничного листа 9046,66 рублей, оплата б/п за счет работодателя 3 877,14 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (32608,70+8152= 40760,40 рубля) в размере 30% равна 12228,12 рублей из расчета: 40760,40*0,3=12228,12 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 10638,46 рублей;

за сентябрь 2018 года – оплата по окладу 50 000 рублей, месячная премия 12 500 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (50 000+12 500= 62 500 рублей) в размере 30% равна 18 750 рублей из расчета: 62 500*0,3=18 750 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 16312,50 рублей;

за октябрь 2018 года – оплата по окладу 32 608 рублей, месячная премия 18 152 рублей. Следовательно, недоплата районного коэффициента к должностному окладу и премии (32608 + 8 152= 40 760 рублей) в размере 30% равна 12 228 рублей из расчета: 40 760*0,3=12 228 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 10638,36 рублей;

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в полном объеме с учетом предусмотренных действующим законодательством надбавок за работу в особых климатических условиях, ответчиком суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ФИО1 по оплате труда в спорный период времени в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Проверяя расчет ФИО1 суд не может с ним согласиться в части, поскольку при расчете за январь 2018 года истец использует разницу между суммой фактически начисленной по расчетному листу с учетом районного коэффициента, в то время, как необходимо высчитывать районный коэффициент от суммы, начисленной к выплате без НДФЛ. Так истец ФИО1 при выполнении расчета районного коэффициента за январь не учитывает, что в расчетном листе за январь 2018 года с истца удержаны денежные средства в размере 194,90 рубля за трудовую книжку.

Таким образом, недоплата районного коэффициента в размере 30 % к заработной плате (должностному окладу и премии) истца в период с января 2018 года по октябрь 2018 года составила 15620,85 + 15620,85 + 16573,50 + 16312,50 + 14681,25 + 12234,38 + 19271,29 + 10638,46 + 16318,50 + 10638,36 = 147909,94 рубля. В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаты районного коэффициента к должностному окладу и премии подлежат удовлетворению в размере 147909,94 рублей.

Исковые требования о взыскании северной надбавки на заработную плату суд находит подлежащими удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Судом установлено, что истец имеет право на выплату северной надбавки в размере 30% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате, в состав которой входит премия, что следует из указанных норм права и подтверждено представленными суду доказательствами, записями трудовой книжки, подтверждающими необходимый стаж, и не оспаривалось ответчиком.

Условиями трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлено, что размер оклада составляет 50000 рублей.

Таким образом, по условиям трудового договора истцу не установленасевернаянадбавка от должностного оклада в размере 50 000 рублей.

Проверив представленные в материалы дела расчеты истца, сведения расчетных листков, суд приходит к следующему.

Факт недоплаты северной надбавки в размере 30% подтвержден представленными суду расчетными листками за январь 2018 – октябрь 2018, согласно которым начисление и северной надбавки к должностному окладу и премии произведены следующим образом:

за январь 2018 года – оплата по окладу 50000 рублей, месячная премия 9850 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (50000+9850= 59850 рублей) в размере 30% равна 17955 рублей из расчета: 59850*0,3=17955 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 15620,85 рублей;

за февраль 2018 года – оплата по окладу 50000 рублей, месячная премия 9850 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (50000+9850 = 59850 рублей) в размере 30% равна 17955 рублей из расчета: 59850*0,3=17955 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 15620,85 рублей;

за март 2018 года – оплата по окладу 37 500 рублей, месячная премия 9375 рублей, оплата по среднему заработку 16 625. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (37 500+9375+16 625 = 63 500 рублей) в размере 30% равна 19 050 рублей из расчета: 63 500*0,3=19 050 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 16573,50 рубля;

за апрель 2018 года – оплата по окладу 50 000 рублей, месячная премия 12 500 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (50 000+12 500= 62 500 рублей) в размере 30% равна 18 750 рублей из расчета: 62 500*0,3=18 750 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 16312,50 рублей;

за май 2018 года – оплата по окладу 45 000 рублей, месячная премия 11 250 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (45 000+11 250= 56 250 рублей) в размере 30% равна 16 875 рублей из расчета: 56 250*0,3=16 875 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 14681,25 рубль;

за июнь 2018 года – оплата по окладу 37 500 рублей, месячная премия 9375, отпуск очередной 30188,62 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (37 500+9375= 46 875 рублей) в размере 30% равна 14062,50 рубля из расчета: 46 875*0,3=14062,50 рубля, за вычетом НДФЛ 13% составляет 12234,38 рубля;

за июль 2018 года – оплата по окладу 38636,36 рублей, месячная премия 35 200 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (38636,36+35 200= 73 836,36 рублей) в размере 30% равна 22 150,91 рублей из расчета: 73836,36*0,3=22150,91 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 19271,29 рубль;

за август 2018 года – оплата по окладу 32608,70 рублей, месячная премия 8 152 рубля, оплата больничного листа 9046,66 рублей, оплата б/п за счет работодателя 3 877,14 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (32608,70+8152= 40760,40 рубля) в размере 30% равна 12228,12 рублей из расчета: 40760,40*0,3=12228,12 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 10638,46 рублей;

за сентябрь 2018 года – оплата по окладу 50 000 рублей, месячная премия 12 500 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (50 000+12 500= 62 500 рублей) в размере 30% равна 18 750 рублей из расчета: 62 500*0,3=18 750 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 16312,50 рублей;

за октябрь 2018 года – оплата по окладу 32608,00 рублей, месячная премия 18152,00 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (32608 + 8 152= 40 760 рублей) в размере 30% равна 12228,00 рублей из расчета: 40 760*0,3=12 228 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 10638,36 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ФИО1 по оплате труда в спорный период времени в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

При этом, истец ФИО1 при выполнении расчета северной надбавки за январь не учитывает, что согласно расчетному листу за январь 2018 года с истца удержаны денежные средства в размере 194,90 рубля за трудовую книжку.

Таким образом, недоплата северной надбавки в размере 30 % к заработной плате (должностному окладу и премии) истца в период с января 2018 года по октябрь 2018 года составила 15620,85 + 15620,85 + 16573,50 + 16312,50 + 14681,25 + 12234,38 + 19271,29 + 10638,46 + 16318,50 + 10638,36 = 147909,94 рубля. В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаты северной надбавки к должностному окладу и премии подлежат удовлетворению в размере 147909,94 рублей.

Таким образом, установлен факт не доначисления к заработной плате истца районного коэффициента и северной надбавки на общую сумму в размере295819,88 рублей (147909,94 + 147909,94).

Как следует из расчета ФИО1, в том числе ей недоначислены северная надбавка и районный коэффициента на отпускные.

Проверяя расчет ФИО1, суд приходит к следующему выводу.

Поскольку судом установлен факт недоначисления к заработной плате истца районного коэффициента и северной надбавки на общую сумму в размер 295819,88 рублей, то, с учетом указанных сумм, подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании задолженности по оплате отпускных.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п.2).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 указанного постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, сумма задолженности по северной надбавке и районному коэффициенту при оплате отпускных составляет:

Среднедневная заработная плата - 3297,75 рублей.

Сумма отпускных - 46168,46 рублей.

Суммы недоплаченных отпускных составляет в виде северной надбавки и районного коэффициента составляет: 46168,46-30188,62=15979,84 рублей, за вычетом НДФД, 13902,46 рубля.

Данные расчеты произведены судом с учетом начисленных работнику сумм и фактически отработанных дней в расчетном периоде, периода отпуска.

Таким образом, общая сумма не доначисления к заработной плате истца, отпускным, районного коэффициентаи северной надбавки составляет309722,34 рублей (147909,94 + 147909,94+13902,46).

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 3000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 6597,22 рублей.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 95 631,30рубль, что составляет задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по март 2018 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФармПарк» в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за период с января 2018 года по октябрь 2018 года в размере 309722,34(триста девять тысяч семьсот двадцать два рубля 34 копейки) рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 (Три тысячи) рублей. Всего взыскать 312722,34(триста двенадцать тысяч семьсот двадцать два рубля 34 копейки) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФармПарк» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 6597,22 (Шесть тысяч пятьсот девяносто семь рублей22 копейки) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ФармПарк» в пользу ФИО1 задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за период с января 2018 года по март 2018 года в размере 95 631,30 (Девяносто пять тысяч шестьсот тридцать один рубль 30 копеек) рубль подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская