Гражданский кодекс часть 1

между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» (далее – общество) и ФИО1 <дата> заключен ученический договор на профессиональное обучение № <№>, согласно которому ФИО1 направлен ООО «Авиапредприятие «Северсталь» на переподготовку членов летного экипажа на самолет <данные изъяты> (<данные изъяты>), срок обучения: с <дата> по <дата>.

За период обучения ответчику установлена стипендия в размере <данные изъяты>. Согласно условиям ученического договора ФИО1 обязан: - по окончании обучения явится в кадровую службу для оформления договора; - отработать в ООО «Авиапредприятие «Северсталь» не менее 5 лет; - возместить ООО «Авиапредприятие «Северсталь» расходы, затраченные на обучение, в случае расторжения трудового договора до окончания периода отработки.

По окончании обучения <дата> с ответчиком заключен трудовой договор № <№>, согласно которому он принят на работу вторым пилотом самолета <данные изъяты> (<данные изъяты>).

При выполнении служебных обязанностей <дата> в результате ошибки ФИО1 воздушное судно <данные изъяты>, выполнявшее рейс <№> по маршруту <данные изъяты>, получило повреждения 3-го и 4-го колеса, стоимость дополнительного обслуживания и ремонтных работ составила 717 766,28 рублей, что подтверждается справкой-расчетом дополнительных затрат по рейсу <№> <данные изъяты> от <дата>.

Согласно акту инспекции по итогам проведенного расследования от <дата> причиной повреждения явилось нарушение вторым пилотом требований стандартных эксплуатационных процедур и положений руководства проведения полетов авиакомпании, в результате чего было принято решение о возложении на ответчика обязанности по возмещению ущерба в размере 358 883,14 рублей.

На основании заявления работника от <дата> ФИО1 приказом № <№> от <дата> уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно обходного листа ФИО1 задолженность работника перед ООО «Авиапредприятие «Северсталь» за форменную одежду на момент увольнения с учетом частичного погашения в кассу авиакомпании составила 13 161,96 рублей.

Между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ФИО1 <дата> подписано соглашение о погашении задолженности на общую сумму 1817 776,27 рублей.

Ссылаясь на неисполнение ответчиком данного соглашения, ООО «Авиапредприятие «Северсталь» обратилось в суд с настоящим иском.

Просило взыскать с ответчика в пользу ООО «Авиапредприятие «Северсталь» 1445 731,17 рублей – задолженность по ученическому договору, 358 883,14 рублей - в возмещение ущерба, 13 161,96 рублей – в возмещение стоимости форменной одежды, а также 17289 рублей - расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ООО «Авиапредприятие «Северсталь» по доверенности ФИО2 исковые требования просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, заслушав представителя истца, исследовавматериалы дела, приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании <дата> между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № <№>, согласно которому ФИО1 направлен ООО «Авиапредприятие «Северсталь» на переподготовку членов летного экипажа на самолет <данные изъяты> (<данные изъяты>), срок обучения: с <дата> по <дата>; место прохождения обучения – <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 2.1.5. договора ученик обязан возместить обществу средства, затраченные на обучение в соответствие с соглашением об обучении от <дата> №<№> в размере <данные изъяты>, расходы по выплате стипендии, дополнительные затраты, связанные с обучением – расходы на проезд, оформление виз в случаях: отчисления ученика по инициативе учебного заведения (академическая неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения им иных виновных действий); отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; неполучения по собственной вине документа, установленного образца об окончании образования; не заключения трудового договора с ООО «Авиапредприятие «Северсталь»; расторжения трудового договора до окончания периода отработки (п.2.1.4 договора) независимо от оснований расторжения; добровольно взятых на себя обязательство возврате стоимости обучения.

Согласно пункту 2.1.4 ученического договора ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет с момента заключения трудового договора.

Согласно пункту 2.3.3 ученического договора за период обучения общество устанавливает ученику стипендию в размере <данные изъяты> в месяц.

Из представленных документов установлено, что по окончании обучения ответчик был принят на работу в ООО «Авиапредприятие «Северсталь».

Между ООО «Авиапредприятие «Северсталь» и ответчиком <дата> заключен трудовой договор № <№>, согласно которому он принят на работу вторым пилотом самолета <данные изъяты> (<данные изъяты>).

На основании приказа № <№> от <дата> ФИО1 уволен с <дата> в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету сумма понесенных затрат на обучение (выплату стипендии) за фактически неотработанное время составила 1445731,17 рублей.

Суд полагает представленный истцом расчет арифметически верным, основанным на имеющихся доказательствах, ответчиком данный расчет не оспорен, альтернативного расчета не представлено.

Кроме того, при увольнении ФИО1 установлено, что стоимость выданной форменной одежды за неиспользованный срок с учетом частичного погашения ответчиком в кассу авиакомпании составила 13161,96 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика на основании пункта 3.7 Положения «О выдаче и правилах ношения форменной одежды работниками ООО «Авиапредприятие «Северсталь».

Приказом от <дата> № <№> по итогам проведенного расследования по факту задержки рейса <дата> на ФИО1 возложена обязанность по возмещению ущерба в сумме 358883,14 рублей.

Вместе с тем, обязательства, принятые по указанному соглашению, оставлены ответчиком без исполнения.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, представленных в материалы дела доказательств, оцененных по правилам и с учетом требований статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает исковые требования удовлетворить.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиапредприятие «Северсталь» 1445 731,17 рублей – затраты на обучение, 358 883,14 рублей – материальный ущерб, 13 161,96 рублей - стоимость форменной одежды, а также 17289 рублей - расходы по уплате государственной пошлины, всего взыскать 1835 065 (один миллион восемьсот тридцать пять тысяч шестьдесят пять) рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Скородумова

Согласовано

Судья Л.А. Скородумова