Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО3, с участием адвоката ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку премии,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ответчику и с учетом измененных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать невыплаченную премию за выполнение проекта строительства Логистического складского комплекса «Северное Шереметьево» в размере 315 000 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 36151,50 руб.

В обоснование иска указал на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-энергетика. В команде из четырех человек работал над выполнением проекта строительства Логистического складского комплекса «Северное Шереметьево», <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>. Проектная команда, контролировала проект строительства РЦ Северный со стороны АО «Дикси Юг», заказчика и покупателя РЦ Северный.

Согласно Положению о премировании длительность выполнения проекта строительства РЦ Северный составляет 12 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ. Общий фонд премии в размере 2 400 000 руб. подлежит выплате участникам проектной команды поэтапно:

1 этап-разработка и согласование технического задания-25%

2 этап-соблюдение графика и сроков производства работ-25%

3 этап-отсутствие превышений по бюджету-25%

4 этап-соблюдение качества производства работ-25%

Доля ФИО2 в премиальном фонде составила 15%, что эквивалентно 360000,00 руб., по 90000,00 руб. за этап.

Истцом соблюдены все требования, установленные Положением о премировании, необходимые для начисления ежемесячной премии за выполнение проекта, объект введен в эксплуатацию и передан заказчику замечаний по срокам, выполненным работам не было. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе ФИО4, оставшаяся премия не выплачена, всего размер выплаченной премии составил 45000,00 руб. ФИО4 полагает его права нарушенными, в связи с чем просит взыскать невыплаченную премию и компенсацию за задержку выплаты премии.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ФИО4 - ФИО5 по ордеру и доверенности явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель АО «Дикси-Юг» - ФИО6, по доверенности явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Дикси-Юг». ФИО2 занимал должность инженера-энергетика в Департаменте капитального строительства и недвижимости Управления службы заказчика АО «Дикси-Юг», с ДД.ММ.ГГГГ - инженера-энергетика в Управляющей компании Департамент капитального строительства Управления службы заказчика АО «Дикси-Юг», с ДД.ММ.ГГГГ - инженера-энергетика в Производственно-техническом отделе Управляющей компании Департамент капитального строительства Управления службы заказчика АО «Дикси-Юг», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, трудовой книжкой.

Согласно п. 4.2, 4.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 130000,00 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц не позднее 05 и не позднее 20 числа каждого месяца, и по заявлению работника перечисляется на пластиковую карту. Помимо должностного оклада работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами Работодателя (л.д. 4 оборот).

В соответствии с п. 1.3, 1.6, 2.1, 2.1.2 Положения о премировании, под премированием следует понимать выплату стимулирующего характера работникам денежных сумм сверх должностного оклада, надбавок, доплат и других компенсационных выплат, предусмотренных в соответствии с ТК РФ, иных нормативными актами РФ и локальными актами компании. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач компании и договорных обязательств и на основании приказа. Положением предусматривается разовое премирование в отношении работников компании как единовременное вознаграждение.

В силу п.4.1 Положения о премировании, премирование сотрудников компании производится на основании Приказа (распоряжения) ( л.д.№ С указанным Положением истец ознакомлен.

ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ поощрен премией в сумме 45000,00 руб. (л.д. №

Доводы истца о выполнении трудовых обязанностей нашли подтверждение и не оспаривались ответчиком.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами (положение статей 21, 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В порядке ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предъявляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя и не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО7, которая показала, что в компании существует Положение о премировании, премирование сотрудника происходит по результатам выполненной работы, на усмотрение руководителя.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из того, что выплата требуемой истцом премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Приказ о премировании истцу на сумму иска ответчиком не издавался, в связи с чем оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате премии истцу не имеется.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика премии, то оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации за задержку выплаты премии не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.Н. Терехова