Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Десма сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Десма Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, генеральный директор ФИО5, работал в должности супервайзера. Непосредственное руководство сотрудниками ООО «Десма Сервис» осуществлял генеральный директор ООО «Компания Тверь Пак» ФИО., супруг ФИО5 Именно им проводились собеседования при приеме сотрудников на работу, собрания сотрудников, давались поручения, устанавливались задачи, планы продаж, рассчитывалась заработная плата. Согласно трудовому договору за выполнение должностных обязанностей истцом устанавливался оклад в размере 15000 рублей за период с 09.09.2015 по 30.10.2015, 17250 рублей за период с 01.11.2015 по 31.01.2017, 20700 рублей за период с 01.02.2017 по дату завершения трудовых отношений. Фактически сумма заработной платы, получаемая истцом, значительно отличалась от размера заработной платы, указанной в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Истцом неоднократно ставился вопрос перед руководством об узаконовании всего объема вознаграждения за труд. Работодатель обещал привести всю отчетную документацию по заработной плате в надлежащий и соответствующий действующему законодательству вид, но своего обещания не сдержал. Истец испытывал крайнее неудобство от понимания того факта, что скрытие работодателем реальной суммы дохода негативно скажется на размере пенсии, пособий, напрямую зависящих от заработной платы, но в связи с невозможностью найти иную работу, продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Десма Сервис». Таким образом, фактическая заработная плата складывалась из официальной части, указанной в трудовом договоре, и премии, которая зависела от выполнения внутреннего плана организации, и выплачивалась наличными денежными средствами ежемесячно в период с 25 по 01 число. Уже начиная с 2016 года, в организации начались проблемы, связанные с систематическими задержками (в среднем на 2 недели) в выплате заработной платы. В августе 2016 года половина сотрудников отдела продаж была лишена премиальной части заработной платы. На общем собрании сотрудников отдела продаж ФИО6 было объявлено о том, что премиальная часть заработной платы вовсе будет выплачена только тем сотрудникам, которые предоставят расширенный список своей клиентской базы, т.е. руководство организации фактически манипулировало сотрудниками, возлагая новые обязанности под угрозой отказать в выплате "черной" части вознаграждения. Истцом были выполнены распоряжения руководства в полном объеме, предоставлен полный список клиентской базы, но премиальную часть заработной платы ему так и не выплатили. В связи с нестабильным положением в организации и отсутствием гарантий в получении реальной суммы вознаграждения за труд, в феврале 2017 года уже на общем собрании, истцом снова был поставлен вопрос о переходе к "белой" заработной плате. Заявление истца работодатель вновь не удовлетворил, сославшись на плохое положение дел у организации. После собрания истцу и вовсе было предложено написать заявление об увольнении. После воздействия на истца путем шантажа и угроз о невыплате премиальной части заработной платы со стороны руководства организации, истец подписал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон и был уволен по ч.1 ст.77, 78 ТК РФ. Впоследствии истец дважды 01.03.2017 и 03.03.2017, пытался отозвать свое заявление об увольнении, однако трудовые отношения с истцом были прекращены, после чего, в нарушение ст.140 ТК РФ ответчик не произвел должные взаиморасчеты с истцом. Так, в частности, истцу не были выплачены денежные средства, полагающиеся к выплате за отработанные периоды времени (январь, февраль 2017 года), премии, полагающиеся за закрытие контракта в марте 2017 года. Ссылаясь на ст.129, 135 ТК РФ, указано, что истец настаивает на том, что является заложником ситуации, неоднократно поднимал вопрос об определении заработной платы в полном объеме, включая премию, в трудовом договоре. Реальные размеры полагающихся выплат может подтвердить свидетельскими показаниями работников ООО «Десма Сервис», ООО «Компания Тверь Пак», а также интернет-перепиской, которая отражает, что в организации ведется иной, помимо установленного трудовым договором, порядок оплаты труда. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан доплатить заработную плату в размере: премиальной части заработной платы за январь и февраль 2017 года в размере 170000 рублей, премиальной части заработной платы за март 2017 года, полагающейся к выплате за закрытие контракта, в размере 90000 рублей. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, указано, что в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 260000 рублей, компенсация за период с 04 марта 2017 по 29.03.2017 составляет: с 04.03.2017 по 26.03.2017 (260000х10%х1\150х23дня) - 3986,67 рублей; с 27.03.2017 по 29.03.2017 (260000х9,75%х1\150х3дня) - 507 рублей, а всего 4493,67 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.21, 237 ТК РФ незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессах, депрессиях, подавленном эмоциональном состоянии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей. Кроме того, в целях урегулирования спора в досудебном порядке в связи с отсутствием юридического образования, а также опыта в урегулировании трудовых споров, истец заключил договора с юридической фирмой ООО "АРТЕКС". 07.03.2017 юристами фирмы была составлена и подана претензия в адрес ООО "Десма Сервис" с требованием выплатить заработную плату. Расходы, понесенные истцом за оплату услуг, составили 4000 рублей. Ответ на указанную претензию истцу не поступил. В связи с тем, что требования истца не были удовлетворены в досудебном порядке, истец был вынужден вновь обратиться за помощью к юристам для составления искового заявления в суд и оказания представительских услуг в суде. Между истцом и юридической фирмой ООО "ТМП" был заключен договор о возмездном оказании услуг. Стоимость оказанных истцу услуг составляет 15000 рублей. Кроме того, о своем нарушенном праве, а также о противозаконной деятельности ответчика, 15.03.2017 истцом поданы обращения в ДЧ УМВД России по Тверской области, Прокуратуру Тверской области, Следственное управление Следственного комитета РФ по Тверской области, Главное управление МЧС России по Тверской области, Государственную инспекцию труда в Тверской области с требованием провести проверку по фактам, изложенным в обращениях. Исчерпав все досудебные методы урегулирования трудового спора, истец вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

Истец просит взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 260000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 4493,67 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, судебные расходы на досудебное урегулирование спора 4000 рублей, судебное урегулирование спора 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, полагали их необоснованными, поддержав письменный отзыв и указывая, что истец был принят на работу в ООО "Десма Сервис" на должность супервайзера в отдел продаж на основании трудового договора от 09.09.2015, прием на работу был оформлен приказом № от 09.09.2015. П.4.1 трудового договора работнику был определен оклад в размере 15000 рублей, аналогичный размер оклада указан в приказе о приеме на работу. Иные выплаты, доплаты, надбавки, премии ни трудовым договором, ни приказом о приеме на работу не предусмотрены. Трудовой договор истцом подписан, экземпляр трудового договора получен на руки. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен в день его издания. В период работы согласованный сторонами в трудовом договоре оклад менялся дважды на основании подписываемых дополнительных соглашений и составлял с 01.11.2015 17250 рублей, с 01.02.2017 - 20700 рублей. 28.02.2017 истцом было подано заявление о расторжении с ним трудового договора с 03.03.2017 по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК РФ. Указанное заявление было удовлетворено работодателем, в этот же день 28.02.2017 было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Дата выплаты заработной платы определены в п.4.2 трудового договора. В эти даты осуществлялась выплата заработной платы путем перечисления денежных средств на банковскую карточку на основании письменного заявления работника от 09.09.2015. Все выплаты заработной платы, а также расчет при увольнении произведены в установленный законом срок. Заработная плата за январь выплачена 25.01.2017, платежное поручение №39 и 10.02.2017 платежное поручение №57. За февраль 2017 - 22.02.2017 платежное поручение №73 и 03.03.2017 (последний рабочий день) платежное поручение №85. Компенсация расходов по ГСМ за командировку выплачена 10.02.2017, платежное поручение №83. От истца 07.03.2017 была получена претензия с требованием выплаты стимулирующих надбавок и выходного пособия, а также с угрозами обращения в правоохранительные органы. 03.04.2017 истцу был направлен ответ на указанную претензию, ответ получен истцом 05.04.2017. Коллективный договор на 2015-2016 и на 2017-2018г.г. также не предусматривает поощрительных выплат. В соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда ООО "Десма сервис", утверждено 21.09.2010, фонд оплаты труда формируется из выплат - должностной оклад, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация при направлении в служебную командировку, пособие по уходу за ребенком до трех лет. Выплаты, не регламентированные Положением об оплате труда и трудовым договором с работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора. Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка работника предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой. Исходя из анализа локальных нормативных актов, премирование возможно по решению генерального директора ООО "Десма сервис" на основании приказа. За период работы истца у ответчика приказы о премировании или выплате иных стимулирующих выплат не издавались. Просили отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО1 с 09.09.2015 года по 03.03.2017 года работал в ООО «Десма Сервис» на должности супервайзера, между сторонами был заключён трудовой договор № от 09 сентября 2015 года, дополнительное соглашение к нему от 30.10.2015г, от 01.02.2017 года. По условиям трудового договора и дополнительного соглашения истцу установлена заработная плата - оклад в размере соответственно 15000 рублей, 17250 рублей 20700 рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа (заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40% от оклада), 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Десма Сервис», утверждённого генеральным директором 21.09.2010 года, Положение разработано с целью обеспечения усиления мотивации работников в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед компанией; обеспечения материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; достижение упорядоченности системы оплаты труда; оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда.

Из п.2.1 Положения следует, что выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счёт средств Фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда формируется из должностного оклада, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при направлении в служебные командировки, пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты, не регламентированные настоящим Положением и трудовым договором с работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора компании или уполномоченного им лица. (п.2.3)

Как следует из раздела 3 Положения, для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций. Действие настоящего пункта не распространяется на виды, размеры льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы работодателем в отношении различных уровней и категорий должностей работников.

Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются в случае, если они установлены трудовым договором.

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Десма Сервис» работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой.

Коллективным договором ООО «Десма Сервис» на 2017-2018 годы, утвержденных и согласованных руководителем Общества и председателем первичной профсоюзной организации 22 декабря 2016 года, предусмотрено, что систему оплаты и стимулирования труда, в том числе оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного органа организации (ст.372 ТК); условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором. Аналогичные условия содержатся и в коллективном договоре на предыдущий период.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, из содержания статьи 8, ч.1 ст.34, ч.1 и 2 ст.35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст.22 Кодекса следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Из ст.68 ТК РФ усматривается, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что выплата работнику премий, компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов и не оспаривается сторонами, в спорный период истцу начислялась заработная плата исходя из установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, штатным расписанием и приказом о приёме работника на работу оклада в размере соответственно 15000 рублей, 17250 рублей и с 01.02.2017г. 20700 рублей, а премии и различного рода стимулирующие надбавки не начислялись и не выплачивались. Начисленная заработная плата в размере оклада выплачена работнику в полном объёме, в установленные для этого дни, в том числе и при его увольнении.

Исходя из анализа представленных в материалы дела локальных нормативных актов работодателя (ответчика по делу), регулирующего порядок и условия начисления премии, следует, что начисление премии и её размер относится к полномочиям руководителя, выплата премии оформляется приказом, в то же время оклад по должности работнику начислялся ежемесячно и выплачен в полном объёме.

Согласно Уставу ООО «Десма сервис» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, созданным в соответствии с действующим законодательством РФ и может заниматься осуществлением любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством РФ. (п.1.1, 1.3). В своей деятельности Общество руководствуется действующим законодательством РФ, настоящим Уставом, внутренними актами и документами Общества. (п.1.6).

Учитывая представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей ФИОФИО., ФИО суд не находит оснований для удовлетворения иска. При этом к показаниям свидетеля ФИО о размере заработной платы истца в период трудовой деятельности в ООО «Десма сервис» и порядке начисления заработной платы в организации, суд относится критически, свидетель не состоял в трудовых отношениях с работодателем истца, не владеет достоверными сведениями о его хозяйственной деятельности и доходах, что подтвердил свидетель в судебном заседании, как полагает суд его показания вызваны дружескими отношениями с истцом ФИО1, а также связаны с увольнением из ООО «Компания Тверь Пак». В то же время показания свидетелей ФИО и ФИО о порядке взаимодействия двух организации ООО «Десма сервис» и ООО «Компания Тверь Пак», находящихся в договорных отношениях, а также отсутствии трудовых отношений ООО «Компания Тверь Пак» с ФИО1, исполнении своих трудовых функций истцом в рамках договорных отношений двух организаций, последовательны и логичны, согласуются друг с другом, а также и с показаниями свидетеля ФИО. в указанной части и не противоречат материалам дела, не доверять данным показаниям у суда оснований не имеется.

Суд также полагает подлежащими отклонению доводы истца о предоставлении им надлежащих доказательств по делу в виде электронной переписки и расчетов по начислению заработной платы. Когда и при каких обстоятельствах осуществлялась данная переписка судом достоверно не установлено. Электронная переписка содержит сведения о неоднократных пересылках из различных адресов электронной почты, прежде чем она оказалась у истца, что подтвердил в судебном заседании истец и свидетель ФИО текст писем возможно был откорректирован или заменен, о чем также было указано и свидетелями, в частности, ФИО7 при обозрении электронных писем. Расчеты, как указывал истец, производились ФИО Расчеты надлежащим образом не заверены, не являются финансовыми документами, в нахождение в списках расчетов сотрудников другой организации ничем не обоснован. Исходя из чего производились данные расчеты, какие локальные акты организаций учитывались, установить не представилось возможным, наличие данных расчетов в организации и проведении по ним выплаты заработной платы ответчик отрицает. Не подтвердили данные расчеты и руководитель ООО «Компания Тверь Пак» ФИО., допрошенный в суде в качестве свителя.

Копии заказа поставщику от 14 июня и 23 августа 2016 года в ООО «Компания Тверь Пак», где ответственным значится ФИО1 и который подписан руководителем ФИО., а также СМС-переписка с ФИО само по себе не подтверждает начисление истцу указанного им в иске размера заработной платы, выплаты премии в указанном им размере, а также подчинении его руководителю ООО «Компания Тверь Пак». Из показаний свидетеля ФИО., являющего директором ООО «Компания Тверь Пак», также следует, что таким образом осуществлялся заказ у их организации изготавливаемой продукции, согласовались материалы, размеры, толщина, цвет и т.п. конкретные наименования заказа, он согласовал заказ, оформленный ФИО1. Данные обстоятельства истцом не оспорены. СМС-переписка не содержит никаких данных о размере заработной платы и о начислении ее ФИО1 в указанном последним размере.

Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Тверской области ООО «Десма сервис», от 19 апреля 2017 года также следует, что по результатам проведения проверки очевидных нарушений работодателем требований ТК РФ не установлено. Оснований для применения к работодателю мер инспекторского реагирования не усматривается.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы в виде премии. Доказательства каких-либо нарушений при начислении заработной платы (премии) суду не представлены и судом также не установлены.

Учитывая, что требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда вытекают из основного требования о взыскании не выплаченной заработной платы, а в удовлетворении данной части иска отказано, в удовлетворении оставшихся требований, вытекающих из основного, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Десма сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 31 мая 2017 года