Гражданский кодекс часть 1

ФИО обратилась в суд с иском, в котором просит (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ФИО и ООО «Аверсиб» с **** по ****, взыскать с ООО «Аверсиб» задолженность по заработной плате в размере 67 151 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 16 111,08 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** по поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению работы менеджера по продажам. В обязанности входило: обработка запросов и встречи с потенциальными покупателями продукции по детскому и спортивному уличному оборудованию, компонентам для уличного резинового покрытия и прием заказов на работы по резиновому покрытию и плитки из резиновой крошки. При отсутствии встреч вела переписку, телефонные переговоры, готовила коммерческие предложения, обсчитывала заказы и отправляла счета клиентам с 9 часов утра до 18 часов вечера в офисе. Работа осуществлялась в арендованном помещении компании ООО «Аверсиб» по адресу: ***, корпус 2, офис, 201. При устройстве на работу истец предоставил трудовую книжку, потребовал заключить трудовой договор и выдать приказ о приеме на работу. На что пояснили, позже обязательно оформят, но сначала надо пройти испытательный срок 3 месяца. Позже истец напомнил, что нужно заключить трудовой договор, пояснили, что оформление бывает только с первого числа и позже оформят. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась почти в течение 5 месяцев (до ****), трудовой договор заключен не был. Между тем наличие между истцом и ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя работу, истец подчинялся утвержденным ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения имели место и носили деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки; истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию менеджера по продажам, что подтверждается перепиской с клиентами, переписка с сотрудниками офиса в мессенджере WhatsApp и системе СБИС (система электронного документооборота и деловой переписки), показаниями свидетелей и видеозаписью. СБИС - это программа, которой пользуется компания «Аверсиб», в которой директор выдает указания работникам, в которой истец имел свой личный кабинет. При приеме на работу было оговорено, что истца принимают на работу на должность менеджера с оплатой 50 000 рублей в месяц, включая премии, что ниже 30 000 рублей получать не будет, в среднем будет выходить около 40 000 рублей. После первого месяца работы 0 заплатили 17 000 рублей, ссылаясь на то, что остальная часть будет получена позже. За июнь, август, сентябрь деньги переведены на карту мамой директора ФИО суммы в таком порядке: **** - 250 рублей, **** – 1 600 рублей, **** – 6 000 рублей, **** - 250 рублей, **** – 300 рублей, 300 рублей, **** - 200 рублей, **** – 1 000 рублей, **** – 6 500 рублей. Суммы: 6 000 рублей, 1 000 рублей, 6 500 рублей - являлись либо авансом, либо оплатой долга по заработной плате, 1 600 рублей выдавались в подотчет на хозяйственные расходы, суммы 250 рублей, 250 рублей, 300 рублей, 200 рублей выдавались как компенсация ГСМ при разовых поручениях администрации для доставки закрывающих документов клиентам. Также обещали выплачивать компенсацию за ГСМ при выездных встречах с клиентами, которая составила 5 000 рублей. Остальные суммы по заработной плате получала по расходному ордеру, который оставался у работодателя, в таком порядке: **** - 17000 рублей (вышеупомянутая сумма), **** – 30 000 рублей, **** – 24 000 рублей, **** – 23 500 рублей. Остальные выплаты вознаграждений по заработной плате, в том числе премии в размере 20 000 рублей по крупным сделкам с клиентами, начавшиеся в июле месяце и завершенные по оплате в октябре, директор обещал выплатить позже. **** истцу объявили, что с **** трудовые отношения прекращены. Расчет по невыплаченному долгу по заработной плате истец просил сразу, обещали выплатить завтра - послезавтра. Далее на звонки от ****, ****, ****, **** и личном визите в офис по выплатам **** денежных средств бухгалтер отвечал, что денег пока нет. Хотя директор компании **** заверил, что компания обязательно все выплатит в средине следующей неделе, что подтверждается аудиозаписью. После этого директор ни разу не ответил на звонки (от ****, ****, ****, ****), последний звонок был ****, сработал автоответчик, что подтверждается аудиозаписью. С ответчика надлежит взыскать недополученную заработную плату в полном объеме в размере 67 151 рубль. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы причинены нравственные страдания, поскольку, лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

В судебном заседание истец ФИО представила заявление об изменении исковых требований в части взыскания заработной платы, просила взыскать 56 966,60 рублей, в остальной части исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО в судебном заседании требования в части установления факта трудовых отношений возражений не представил, однако полагал, что трудовые отношения имели место по ****, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому истцом не представлены доказательства указанного им размера заработной платы. Истец признает, что получил денежные средства в качестве заработной платы **** в размере 23 500 рублей. Истец получил за июнь 2020 года 17 000 рублей заработной платы по РКО от **** и ****; за июль 2020 года 25 000 по РКО от ****, август 2020 года 24 000 рублей наличными денежными средствами **** (истец данный факт признает); за сентябрь 2020 года 19 000 рублей по РКО от ****, за октябрь 2020 года 23 500 рублей. Оклад сотрудника составлял 19 000 рублей. За июнь 2020 года оплата 17 000 рублей за фактически отработанные рабочие дни (неполный месяц), за июль 2020 года оплата 25 000 рублей из расчета 19 000 оклад, 6 000 премия; за август 2020 года оплата 24 000 рублей из расчета 19 000 оклад, 5 000 премия; за сентябрь 2020 года 19 000 рублей - оклад; за октябрь 2020 года 23 500 рублей - оклад + причитающиеся выплаты. В октябре 2020 года истец отработал 17 рабочих дней, рабочих дней в октябре 2020 года - 22. 19 000/22 = 863 рубля - стоимость рабочего дня. 863 * 17 = 14 671 рубль оклад за октябрь за фактически отработанные дни. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 8 485,84 рублей. 8 485,84 + 14 671 =23 156,84 рублей. Истец получил 23 500 рублей. О завершении работы истцу было объявлено за две недели. Поощрение в виде премирования сотрудника и выплаты стимулирующего характера – это право, а не обязанность работодателя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, заслушав аудиозаписи, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом представлены скрин переписки, переписка в месенджере «Whatsapp», удостоверенная нотариусом, показания свидетеля ФИО, которая показала, что ФИО работала в ООО «Аверсиб».

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что ответчик не представил возражений относительно требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, истец фактически был допущен к работе с ведома ответчика и работал в должности менеджера по продажам, выполнял трудовые обязанности в период с ****.

Однако суд не соглашается с датой окончания трудовых отношений, поскольку истцом не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств того, что трудовые отношения длились до ****.

Ответчик указывает на прекращение трудовых отношений ****, в подтверждение представив показания свидетеля ФИО

При этом работодателем не исполнена обязанность по оформлению трудовых отношений, заключению трудового договора.

Таким образом, установлено, что ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «Аверсиб» в должности менеджера по продажам в период с **** по ****.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявляя требования, истец указывает на то, что заработная плата составляла 30 000 рублей в месяц, а также были предусмотрены премии за крупные сделки.

В отзыве ответчик указал, что заработная плата истца составляла 19 000 рублей, также за определенные месяцы выплачивалась премия в определенном работодателем размере.

Бремя доказывания размера заработной платы законом возложено на истца.

Поскольку ответчик признает, что заработная плата истца составляла 19 000 рублей, а истцом не представлено доказательств иного размера заработной платы, согласованной сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца в месяц составляла 19 000 рублей.

Как указывает истец, при увольнении задолженность по заработной плате ООО «Аверсиб» не погашена.

Данные обстоятельства также подтверждаются прослушанными в судебном заседании аудиозаписями телефонных переговоров истца с сотрудниками ООО «Аверсиб».

Ссылаясь на объяснения истца в иске и судебном заседании о выплате ему денежных средств **** и ****, ответчик указывает на то, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Вместе с тем, суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме.

Так, исходя из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров, судом установлено, что истцу выплачена заработная плата в следующем размере:

**** – 5 000 рублей, основание «аванс»,

**** – 12 000 рублей, основание «заработная плата за июнь (окончательный расчет)»,

**** – 25 000 рублей, основание «заработная плата за июль»,

**** – 24 000 рублей, основание «заработная плата за сентябрь +проезд, за июнь – 5 000)».

Истец в судебном заседании не отрицал, что в указанных расходных кассовых ордерах сумма прописана им, имеется его подпись в получении.

Таким образом, ответчиком представлены доказательства выплаты истцу:

- за июнь 2020 года: заработной платы с учетом отработанного времени в размере 17 000 рублей (что совпадает с объяснениями истца, имеется расхождение в дате выплаты), а также 5 000 рублей (по РКО от ****), что расценивается судом как выплата премии,

- за июль 2020 года: заработной платы в размере 19 000 рублей, премии в размере 6 000 рублей,

- за сентябрь 20250 года: заработная плата в размере 19 000 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за август и за октябрь 2020 года ответчиком не представлено.

Исходя из объяснений истца, показаний свидетеля ФИО, суд приходит к выводу о том, что денежные суммы, указанные истцом в иске, переведенные с карты ФИО, не являются заработной платой, а являются иными выплатами, в частности на компенсацию расходов на ГСМ, хозрасходы и т.д.

Доводы ответчика о том, что истец признавал в судебном заседании выплаты **** заработной платы в размере 24 000 рублей, **** в размере 23 500 рублей, что свидетельствует о доказанности данного факта, суд находит несостоятельными.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что он ошибочно указал данные обстоятельства, поскольку не помнил точных дат и сумм, полученных от ответчика, поскольку расходные кассовые ордера ему не выдавались. Суммы в августе и октябре были выплачены в размере, указанном в расходных кассовых ордерах.

Поскольку ответчиком не представлено совокупности допустимых, достоверных и относимых доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме (в данном случае надлежащим средством доказывания являются письменные доказательства), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 545,45 рублей, из которых: за август 2020 года – 19 000 рублей, за октябрь 2020 года - 15 545,45 рублей (19 000/22*18 отработанных дней).

Учитывая, что согласно действующему законодательству премия носит стимулирующий характер, не является безусловной выплатой, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, оснований для взыскания премий с ответчика в пользу истца не имеется.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от **** (в ред. ****) «О применении судами РФ ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В обоснование искового заявления в части требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлен протокол осмотра сайта, понесены расходы на оплату услуг нотариуса за осмотр сайта и составление протокола осмотра сайта в размере 14 584 рубля (л.д. 27-54, 77).

С учетом изложенного, суд признает указанные расходы судебными расходами, в связи с чем они подлежат возмещению ответчиком с применением положений ст. 98 ГПК РФ, то есть в размере 8 837,90 рублей (14 584*60,6%).

В ходе рассмотрения дела истцом понесены расходы на ксерокопирование документов для суда и ответчика в размере 757 рублей, а также почтовые расходы, в связи с направлением искового заявления с приложением в суд, ответчику, в общем размере 770,08 рублей. Указанные судебные расходы подлежат возмещению ответчиком с учетом положений ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном распределении судебных расходов в размере 458,74 рублей (757*60,6%) и 466,67 рублей (770,08*60,6%), соответственно.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 236,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Аверсиб» и ФИО в период с **** по ****.

Взыскать с ООО «Аверсиб» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 34 545,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 9 763,31 рублей.

Взыскать с ООО «Аверсиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 236,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.