ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-10724/19 от 04.02.2020 Сыктывкарского городского суда (Республика Коми)

УИД 11RS0001-01-2019-015267-93 Дело № 2-906/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при помощнике судьи Лукониной Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 февраля 2020 года гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Сыктывкарское автотранспортное предприятие № 1» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Сыктывкарское автотранспортное предприятие № 1» (далее – ООО «САТП № 1») обратилось в Сыктывкарский городской суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 25600 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик обязался по завершению учебы проработать у истца по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью не менее года, а в случае отказа от заключения трудового договора возместить понесенные работодателем расходы в связи с его обучением. Оплата обучения истцом была произведена, однако ответчик от заключения трудового договора отказался.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам иска, согласилась на вынесение заочного решения, пояснила, что ответчик после завершения учебы в Общество более не приходил.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела по известному суду адресу, в судебном заседании участия не принимал.

С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что у работодателя имеется право на заключение ученического договора с лицом, ищущим работу; в свою очередь, у последнего в случае, если он не приступает к работе, наступает обязанность по возмещению работодателю расходов, связанных с ученичеством. При этом, положениями Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин для случаев, когда лицо, ищущее работу, освобождается от возмещения работодателю затрат на обучение, в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невыполнения лицом, ищущим работу, обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать, в том числе, с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. ст. 56 - 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ** ** ** между ООО «САТП № 1» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор, в соответствии с которым: работодатель оплачивает стоимость обучения ученика согласно договора об оказании платных образовательных услуг с ЧОУ ПО «Автошкола №1» по специальности «...»; стоимость обучения составляет 25600 руб. (п. 1.1., 2.1.1); работодатель обязуется заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии «...» после окончания обучения и получения водительского удостоверения категории «...» (п. 2.1.2); ученик обязуется возместить все расходы в связи с его обучением в течение одного года с момента заключения трудового договора; возмещение расходов производиться удержанием из заработной платы работника ежемесячно равными частями до полного погашения долга или в ином порядке, согласованном с учеником (п. 2.2.2); ученик обязуется приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной специальностью не менее одного года (2.2.4).

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в случае прерывания (прекращения) обучения в ЧОУ ПО «Автошкола №1» по любым основаниям или невыполнения своих обязательств по договору по окончанию ученичества без уважительных причин, в том числе, отказа от заключения трудового договора в установленные сроки, либо не приступлению к работе в течение 10 календарных дней, ученик возмещает понесенные работодателем расходы в связи с его обучением, а также выплачивает работодателю проценты за пользование денежными средствами с учетом положений статьи 395 ГК РФ в течение 10 календарных дней с момента возникновения вышеуказанных обстоятельств.

Пунктами 5.1 и 5.2 ученического договора предусмотрена ответственность сторон.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств; форс-мажорными обстоятельствами признаются чрезвычайные и непредотвратимые события, такие как стихийные бедствия и другие действия непреодолимой силы (п. 5.1).

Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, обязана сообщить о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств в течение двух рабочих дней с момента их наступления (прекращения), в письменной форме с подтверждением соответствующего государственного органа; несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает виновную сторону права ссылаться на эти обстоятельства в будущем (п. 5.2).

Материалами дела подтверждено заключение ** ** ** между ЧОУ ПО «Автошкола № 1» и ФИО2 договора на оказание платных образовательных услуг на обучение по программе «Водитель транспортных средств категории «...» с 05.03.2018 по 27.04.2018, стоимость обучения составляет 25600 руб.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены также копии: ....

Из материалов дела также следует, что ФИО2 окончил курс обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «...» на категорию «... и ему выдано соответствующее свидетельство, что подтверждается копией приказа № 4у от 27.04.2018 ЧОУ ПО «Автошкола № 1» и экзаменационным протоколом № 15 от 27.04.2018.

Оплата обучения ФИО2 в ЧОУ ПО «Автошкола № 1» истцом произведена, что подтверждается платежным поручением № 894 от 18.04.2019.

В претензии от 26.09.2019, направленной ответчику, истец просил последнего в срок до 07.10.2019 оплатить задолженность по договору от 05.03.2018 в размере 25600 руб. путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия или на расчетный счет общества, указав о том, что ответчик отказался от заключения трудового договора, к работе в течение 10 дней не приступил.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства уважительных причин не заключения трудового договора с истцом, а также отсутствия возможности приступить к работе; наличия форс-мажорных обстоятельств.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание фактически понесенные истцом расходы на оплату обучения ответчика, а также установленные обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 968 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Сыктывкарское автотранспортное предприятие № 1» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сыктывкарское автотранспортное предприятие № 1» расходы на обучение в размере 25600 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 968 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова

Мотивированное заочное решение составлено 06 февраля 2020 года.