Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее – ФИО4, истец) обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к АО «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 749 439 рублей 13 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13 октября 2020 года по 01 марта 2021 года в размере 29 515 рублей 42 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что в период с 13 декабря 2011 года по 13 октября 2020 года ФИО4 состоял в трудовых отношениях с АО «Севергазавтоматика». 13.08.2022 г. истцом от ответчика было получено уведомление об увольнении 13.10.2020 г. в связи с ликвидацией организации, согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". 13.10.2020 г. истец был уволен с занимаемой должности, согласно приказу об увольнении [суммы изъяты] от 13.10.2020 г. на основании ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения согласно расчётному листу задолженность по выплате заработной платы составила 749 439 рублей 13 копеек. Поскольку в день увольнения ответчик окончательный расчёт не произвёл, истец просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за просрочку выплаты расчёта при увольнении за период с 13 октября 2020 года по дату вынесения решения суда. На момент подачи искового заявления – 1 марта 2021 года размер компенсации составил 29 515 рублей 42 копейки. Учитывая, что заработная плата истцом получена не в полном объёме, ФИО4 просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Новоуренгойского городского суда от 23 апреля 2021 года, отражённым в протоколе судебного заседания, принято заявление ФИО4 об уменьшении размера иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с частичной оплатой задолженности, истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 114 992 рубля 57 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10 марта 2021 года по 5 апреля 2021 года в размере 875 рублей 86 копеек.

Определением Новоуренгойского городского суда от 23 апреля 2021 года, отражённым в протоколе судебного заседания, принято заявление ФИО4 об изменении предмета иска, в котором истец просил взыскать с ответчика компенсацию за проезд в отпуск в размере 14 144 рубля 40 копеек. Требование о компенсации морального вреда истец оставил без изменения.

Определением судьи Новоуренгойского городского суда от 23 апреля 2021 года, производство по делу приостановлено до поступления в адрес суда надлежащим образом заверенных копий материалов уголовного дела, в том числе заключения по результатам судебно-бухгалтерского исследования.

Определением судьи Новоуренгойского городского суда от 01 июня 2021 года производство по настоящему делу возобновлено.

Определением судьи Новоуренгойского городского суда от 15 июня 2021 года, по делу назначена бухгалтерская экспертиза. Производство экспертизы поручено Федеральному бюджетному учреждению Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации. Срок для производства экспертизы до 16 августа 2021 года. Оплата по производству экспертизы возложена на ответчика АО «Севергазавтоматика».

Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2021 года определение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 июня 2021 года в части возложения расходов по проведению экспертизы на ответчика Акционерное общество «Севергазавтоматика» отменено, расходы по проведению экспертизы возложены на Управление Судебного департамента в Ямало-Ненецком автономном округе за счет средств федерального бюджета. В остальной части определение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 июня 2021 года оставлено без изменения.

Определением судьи Новоуренгойского городского суда от 28 января 2022 года производство по настоящему делу возобновлено.

Истец ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям, изложенным в заявлениях, пояснил, что конкурсный управляющий не учел задолженность по заработной плате, которая образовалась в ноябре и декабре 2018 г. Эту задолженность не учтена и в заключении по уголовному делу, так как там иной период исследования. В заключении судебной экспертизы указано расхождение в размере 113 503,15 руб., что и является задолженность по заработной плате.

Ответчик конкурсный управляющий АО «Севергазавтоматика» ФИО5, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. В материалах дела имеются возражения конкурсного управляющего от 05.04.2021 г., согласно которым просил отказать в исковых требованиях ФИО4 в полном объеме, в виду следующего. АО «Севергазавтоматика» не признается долг перед ФИО4, по данным конкурсного управляющего АО «Севергазавтоматика» ФИО5, задолженность в пользу ФИО4 по заработной плате и иным выплатам как бывшему работнику не подтверждается. Последний расчет со стороны АО «Севергазавтоматика» в пользу бывшего работника ФИО4 был произведен в размере 665 448,36 рублей, согласно платежного поручения [суммы изъяты] от 07.03.2021 г.; в качестве текущего платежа (в отношении задолженности по заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, компенсацию за задержку заработной платы). Таким образом, по настоящую дату задолженность АО «Севергазавтоматика» перед ФИО4 отсутствует, а исковые требования не обоснованы. Поскольку сумма основной задолженности не подтверждается, то и все последующие расчеты истца относительно компенсации являются неправомерными. Относительно требований о компенсации морального вреда, полагает сумму в размере 10 000 рублей не подлежащей удовлетворению в полном объеме. Истец не доказал возникновения оснований в данной части. В частности: отсутствуют доказательства, что на него было оказано моральное давление, физическое воздействие или были подвержены какому-либо унижению его честь или достоинство, а так же доказательства причинно-следственной связи. (том 1 л.д. 40-42) Кроме того, в материалах дела имеются дополнительные возражения от 21.04.2021 г. (том 1 л.д. 57-62), согласно которым указал, что в настоящее время у конкурсного управляющего отсутствует первичная и иная документация АО «Севергазавтоматика», в том числе относительно реальных сведений о наличии или отсутствии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору должника, по не зависящим от конкурсного управляющего причинам, в виду не представления бывшим руководителем ФИО1 запрашиваемых конкурсным управляющим документов. Представленные в материалы дела истцом расчетные листы не являются доказательствами задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, более того, суммы указанные в расчетных листах подлежат детальной проверке. Конкурсным управляющим организована аудиторская проверка, в том числе по обоснованности начисленным суммам заработной платы сотрудников АО «Севергазавтоматика» (банкрота). Расчетные листы за спорный период надлежащим образом не заверены, что является недопустимым доказательством. Обратил внимание, на факт отсутствия копии трудового договора в материалах дела, истцом не представлен. Конкурсным управляющим были предприняты иные самостоятельные действия по получению сведений и документов, раскрывающих истинные взаимоотношения АО «Севергазавтоматика» по выплате выходных пособии и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору должника. В связи с чем, стало возможным установить реальную задолженность АО «Севергазавтоматика» по заработной плате и иным выплатам, бывшим работникам (в случае наличия такой задолженности). Как следует из вынесенного Прокуратурой г. Новый Уренгой Предостережения о недопустимости нарушения закона от 29.12.2018 г. [суммы изъяты], в ходе проведенной проверки установлена только задолженность АО «Севергазавтоматика» по налогам и сборам, при этом установлено, что задолженности по заработной плате не имеется. Таким образом, Прокуратурой установлен факт отсутствия на конец декабря 2018 года какой-либо задолженности у АО «Севергазавтоматика» по заработной плате. Аналогичная информация следует из справки АО «Севергазавтоматика» исх. [суммы изъяты] от 29.12.2018 г. об отсутствии задолженности по заработной плате. Как следует из справки Прокуратуры г. Новый Уренгой от 29.01.2020 г. [суммы изъяты], в 2019 году и истекшем периоде 2020 года обращения работников (бывших работников) АО «Севергазавтоматика» о невыплате заработной платы в прокуратуру города не поступали. Согласно настоящего дела, ФИО4 был трудоустроен в АО «Севергазавтоматика» по трудовому договору [суммы изъяты] от 13.12.2011 г. Указывает, что в соответствии с указанным трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 13 000 руб., дополнительно повышающий районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера (примечание: в отношении ФИО4 применялся размер надбавки в 70%, а в 2020 году уже максимальным размер надбавки в 80% оклада); другие выплаты, установленные коллективным договором. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей переводился на различные должности (последнее - 01.01.2019 был переведен на должность Ведущий инженер в подразделении отдел подготовки производства). Истец указывает, что 13.10.2020 г. был уволен с занимаемой должности (согласно уведомления об увольнении от 13.08.2020 г.), однако расчет по невыплаченной заработной плате не получил, в связи с чем обратился с настоящим иском. Как следует из установленного Прокуратурой РФ факта, задолженность АО «Севергазавтоматика» перед своими работниками (включая перед работником ФИО4) по невыплате заработной плате могла начать сформировываться только начиная с января 2019 года. В связи с чем, конкурсным управляющим ФИО5 был подготовлен подробный помесячный (с января 2019 года по март 2021 года – определен как месяц, в котором АО «Севергазавтоматика был осуществлен окончательный расчет перед ФИО4 по заработной плате и иным причитающимся выплатам бывшему работнику должника) расчет задолженности по заработной плате и иным сопутствующим выплатам бывшему работнику ФИО4 При расчете были учтены помимо самого установленного трудовым договором оклада работника, также районный коэффициент в размере (коэф. 1,7), процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера (+ 70, а затем + 80 %), а также, отпускные выплаты, надбавки за вахтовый метод, совмещение, разовые премии, премия за трудовое участие, отпускные выплаты, а также компенсация за задержку в выплате заработной платы и выходные пособия в связи с увольнением (в т.ч. с учетом расчета по новой тарифной ставки в размере 22 000 рублен, согласно дополнительного соглашения от 29.11.2019г.) Итого общая задолженность по итогам каждого месяца по принципу нарастающего итога, согласно представленного Анализа зарплаты по сотрудникам составила: за январь 2019 г. - 38 521,95 руб., за февраль 2019 г. - 111 815,15 руб., за март 2019 г - 111 567,05 руб., за апрель 2019 г. - 194 056,89 руб., за май 2019 г. - 170 652,66 руб., за июнь 2019 г. - 179 785,20 руб., за июль 2019 г. - 234 984,88 руб., за август 2019 г, - 148 437,89 руб., за сентябрь 2019 г. - 145 137,82 руб., за октябрь 2019 г. - 245 278,17 руб., за ноябрь 2019 г. - 306 157,94 руб., за декабрь 2019 г. - 272 434,97 руб., за январь 2020 г. - 331 808,85 руб., за февраль 2020 г. - 391 459,05 руб., за март 2020 г - 390 543,81 руб., за апрель 2020 г. -160 204,64 руб., за май 2020 г. - 164 962,02 руб., за июнь 2020 г. - 299 153,47 руб., за июль 2020 г. - 302 903,94 руб., за август 2020 г. - 346 591,74 руб., за сентябрь 2020 г. - 408 929,65 руб., за октябрь 2020 г. - 639 969,90 руб., за ноябрь 2020 г. - 645 067,52 руб., за декабрь 2020 г. - 653 542,73 руб., за январь 2021 г. - 659 401,06 руб., за февраль 2021 г. - 664 692,45 руб., з а март 2021г. - 0 руб. (в марте 2021 года дополнительно была начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 755,91 руб., и осуществлен полный расчет с бывшим работником ФИО4 в размере 665 448,36 руб.). Одновременно, согласно вышеперечисленного ежемесячного расчета задолженности перед работником конкурсным управляющим ФИО5 были учтены произведенные АО «Севергазавтоматика» выплаты в период 2019-2021 гг. в пользу ФИО4, а именно: оплата от 01.03.2019 на сумму 79 596,33 руб., оплата от 22.05.2019 г. на сумму 33 906,82 руб., оплата от 30.05.2019 на сумму 16 684,95 руб., оплата от 30.05.2019 ка сумму 21 837,00 руб., оплата от 16.08.2019 на сумму 73 293,20 руб., оплата от 16.08.2019 на сумму 79 348,23 руб., оплата от 09.09.2019 на сумму 82 489,84 руб., оплата от 27.12.2019 на сумму 100 140,35 руб.; оплата от 03.03.2020 на сумму 60 879,77 руб.; оплата от 22.04.2020 на сумму 178 089,81 руб., оплата от 24.04.2020 на сумму 101 885,13 руб., оплата от 27.04.2020 на сумму 10 025,06 руб., оплата от 21.05.2020 на сумму 55 058,35 руб., оплата от 07.03.2021 на сумму 665 448,36 руб. Итого в период 2019-2021 гг. по вышеприведённым платежам АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО4 осуществило выплаты на общую сумму 1 479 334,97 рубля. При этом, по состоянию на март 2021 год общая текущая задолженность АО «Севергазавтоматика» перед ФИО4 составляла 665 448,36 руб., которая была полностью погашена согласно платежного поручения [суммы изъяты] от 07.03.2021 г.: в качестве текущего платежа (в отношении задолженности по заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, компенсацию за задержку заработной платы). Таким образом, на настоящую дату задолженность у АО «Севергазавтоматика» перед ФИО4 отсутствует, а исковые требования не обоснованы. Дополнительно поддержав доводы, содержащиеся в возражениях от 05.04.2021 г. В дополнительных возражениях от 10.07.2021 г. конкурсный управляющий поддержал ранее направленные возражения, дополнительно указал на справку [суммы изъяты] об исследовании документов АО «Севергазавтоматика» от 13.045.2021 г., в которой отражено отсутствие задолженности АО «Севергазавтоматика» перед ФИО4 по состоянию на 05.04.2021 г.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия ответчика, извещенного надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.07.2020 г. по делу № А81-8885/2018 АО «Севергазавтоматика» (ИНН <***>, ОГРН <***>, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим АО «Севергазавтоматика» утвержден ФИО5 (ИНН [суммы изъяты], СНИЛС [суммы изъяты] адрес: <адрес>) член ПАУ ЦФО (ИНН [суммы изъяты], ОГРН [суммы изъяты], адрес: <адрес>). (том 1 л.д. 44-56)

В соответствии со ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО4 и АО «Севергазавтоматика» был заключен трудовой договор [суммы изъяты] от 13.12.2011 г., согласно которому ФИО4 принят на должность инженер по комплектации оборудования отдела подготовки производства, метод работы – вахтовый, на срок с 20.12.2011 г. (начало работы) и до 08.12.2012 г., на период действия разрешения на работу выданного иностранному гражданину. (п.п. 1,2,3 договора)

За выполнение обязанностей по указанной должности, ФИО4 полагалась выплата (п. 5 Договора): должностной оклад в размере 13 000,00 руб.; районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера пропорционально отработанному времени и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и коллективным договором; другие выплаты, установленные действующим коллективным договором, заключенным между ЗАО «Севергазавтоматика» и работниками общества, и иными нормативными актами работодателя. (том 1 л.д. 21-22)

В ходе выполнения своих трудовых обязанностей в АО «Севергазавтоматика» ФИО4 переводился на различные должности, а именно: в период с 21.12.2011 г. по 14.03.2015 г. (приказ [суммы изъяты] от 20.12.2011 г.) состоял в должности инженера по комплектации оборудования в подразделении отдел подготовки производства, в период с 15.03.2016 г. по 30.11.2019 г. (приказ [суммы изъяты] от 14.03.2016 г.) состоял в должности инженера по комплектации оборудования 1 категории в подразделении отдел подготовки производства, в период с 01.12.2019 г. по 13.10.2020 г. (приказ [суммы изъяты] от 29.11.2019 г.) состоял в должности ведущий инженер в подразделении отдел подготовки производства.

На основании приказа [суммы изъяты] от 13.10.2020 г. трудовой договор [суммы изъяты] от 20.12.2011 г. с ФИО4 расторгнут 13.10.2020 г. в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), на основании уведомления об увольнении от 13.08.2020 г. (том 1 л.д. 28)

Таким образом, трудовые отношения между сторонами охватывались периодом с 21.12.2011 г. по 13.10.2020 г., указанные трудовые отношения подтверждаются справкой конкурсного управляющего АО «Севергазавтоматика» от 13.10.2020 г. (том 1 л.д. 26-27), заверенной копией трудовой книжки ФИО4 (том 2 л.д. 53-56) и сторонами не оспариваются.

Истец указывает, что 13.10.2020 г. был уволен с занимаемой должности (согласно уведомления об увольнении от 13.08.2020 г.), и получил от работодателя только расчетные листы с суммой задолженности по заработной плате за октябрь 2020 года и трудовую книжку, на момент увольнения сумма задолженности ответчика (долг предприятия на конец), согласно расчетному листу за октябрь 2020 года составила – 749 439,13 руб. (с учетом вычета НДФЛ 13%), в том числе начисленные: компенсация за задержку зарплаты (октябрь 2020) – 2 046,96 руб., северная надбавка (01.10-13.10) - 8 698,91 руб., разовая премия (01.10-13.10) – 360,00 руб., компенсация отпуска при увольнении (13.10) – 150 258, 57 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) (13.10) – 70 583,70 руб., доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей (01.10-13.10) – 7 611,55 руб., оплата по окладу (01.10-13.10) – 9 000 рублей, премия за трудовое участие (01.10-13.10) – 450,00 руб., НДФЛ (окт.) – 23 067,00 руб. (том 1 л.д. 29)

Истец обратился с настоящим иском в суд 05.03.2021 г.

Из представленных конкурсным управляющим АО «Севергазавтоматика» ФИО5 документов, следует, что 07.03.2021 г. АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО4 произведена выплата в качестве текущего платежа – оплата задолженности по заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, компенсации за задержку заработной платы в размере 665 448,36 рублей, что подтверждается платежным поручением [суммы изъяты] от 07.03.2021 г. (том 1 л.д. 43, 116)

В подтверждение размера задолженности в размере 665 448,36 рублей за период с января 2019 года (начало задолженности) по март 2021 года (выплата задолженности), ответчиком представлены копии следующих документов: предостережения Прокуратуры г. Новый Уренгой от 29.12.2018 г., справки АО «Севергазавтоматика» исх. [суммы изъяты] от 29.12.2018 г., ответ Прокуратуры г. Новый Уренгой от 29.01.2020 г. [суммы изъяты] (том 1 л.д. 87-88,89,90), анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно) в отношении ФИО4 за период январь 2019 г. – март 2021 г. (том 1 л.д. 92-96). Так же платежные поручения [суммы изъяты] от 14.01.2019 г. на сумму 79 596,33 руб., [суммы изъяты] от 29.01.2019 г. на сумму 33 906,82 руб.; платежный ордер [суммы изъяты] от 15.02.2019 г. на сумму 16 684,95 руб.; платежные поручения №[суммы изъяты] от 08.04.2019 г. на сумму 73 293,20 руб., [суммы изъяты] от 15.05.2019 г. на сумму 79 348,23 руб., [суммы изъяты] от 18.05.2019 г. на сумму 82 489,84 руб., [суммы изъяты] от 30.05.2019 г. на сумму 21837 руб., [суммы изъяты] от 06.12.2019 г. на сумму 100140,35 руб., [суммы изъяты] от 18.02.2020 г. на сумму 60879,77 руб. Кроме того представлены платежные ордеры и реестры по выплате заработной платы работникам, в т.ч. ФИО4. Платежный ордер [суммы изъяты] от 22.04.2020 г. на сумму 1007970,85 руб. согласно реестру [суммы изъяты] от 17.02.2020 г. из которого ФИО4 причиталось 178 089,81 руб.; платежный ордер [суммы изъяты] от 24.04.2020 г. на сумму 101 885,13 руб. согласно реестру [суммы изъяты] от 17.02.2020 г. из которого ФИО4 причиталось 101 885,13 руб.; платежный ордер [суммы изъяты] от 27.04.2020 г. по реестру [суммы изъяты] от 17.02.2020 г. из которого ФИО4 причиталось 10 025,06 руб.; платежный ордер [суммы изъяты] от 07.04.2020 г. на сумму 666715,34 по реестру [суммы изъяты] от 07.04.2020 г. из которого ФИО4 причиталось55 058,35 руб. (том 1 л.д. 97-115). Расчетные листы АО «Севергазавтоматика» за январь 2019 г. - март 2021 г. (том 1 л.д. 118-144)

В справке от 20.04.2021 г. конкурсный управляющий указал на отсутствие задолженности по заработной плате в АО «Севергазавтоматика» по состоянию на 20.04.2021 г. перед сотрудником ФИО4 (том 1 л.д. 145)

Истец в ходе судебных заседании пояснял, что 08.03.2021 г. выплата указанная конкурсным управляющим в размере 665 448,36 рублей поступила на счет истца, между тем, оставшаяся задолженность АО «Севергазавтоматика» по выплате заработной платы составляет 114 992,57 рубля (из расчета: 780 440,93 (749 439,13 долг+31 001,80 (минимальный размер компенсации) - 665 448,36 (поступившие денежные средства)) по состоянию на 09.03.2021 г., ссылаясь на расчетные листы выданные бухгалтерией АО «Севергазавтоматика». Указывал, что фактически заработная плата, начисленная за работу в ноябре 2018 г. была выплачена в марте 2019 г., за декабрь 2018 г. в мая 2019 г., в подтверждение представил выписку Банка ВТБ по зарплатной карте ФИО4, расчетные листы за ноябрь 2018 г.- октябрь 2020 г. (том 1 л.д. 150-242,248,249,250). Полагал, что конкурсный управляющий указывает на отсутствие задолженности, приняв только уменьшенную задолженность (без учета долгов, фактически существовавших по состоянию на дату 29.12.2018 г.).

Из справки [суммы изъяты] об исследовании документов АО «Севергазавтоматика» от 13.05.2021 г. (том 2 л.д. 70-153) проведенной старшим специалистом-ревизором группы проведения документальных исследований межрайонного отдела [суммы изъяты] (дислокация г. Новый Уренгой) управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу ФИО2, на основании постановления о назначении бухгалтерского исследования следователя по особо важным делам следственного отдела по г. Новый Уренгой следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу ФИО3, в рамках расследования уголовного дела [суммы изъяты], возбужденного 31.03.2021 г., по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении бывшего генерального директора АО «Севергазавтоматика» ФИО1 следует, что в отношении ФИО4 приведены периоды, сумма задолженности на 16 число каждого месяца и соотношение суммы выплаченной зарплаты к сумме зарплате, подлежащей выплате, а именно: за 01.01.19-15.01.01.19 задолженность 113 503,15 руб. соотношение 0; за 16.01.19-15.02.12 задолженность 152 025,10 руб. соотношение 0; за 16.02.19-15.03.19 задолженность 145 721,97 руб. соотношение 26%; за 16.03.19-15.04.19 задолженность 225 070,20 руб. соотношение 0; за 16.04.19 – 15.05.19 задолженность 307 560,04 соотношение 20%; за 16.05.19-15.06.19 задолженность 285 155,81 руб. соотношение 0; за 16.06.19-15.07.19 задолженность 293 288,35 руб. соотношение 0; за 16.07.19-15.08.19 задолженность 348 488,03 руб. соотношение 37%; 16.08.19-15.09.19 задолженность 179 451,20 соотношение 24%; за 16.09.19-15.10.19 задолженность 258 64,97 соотношение 0; за 16.10.19-15.11.19 задолженность 358 781,32 руб. соотношение 0; за 16.11.19-15.12.19 задолженность 419 661,09 соотношение 21%. (том 2 л.д. 113). Задолженность АО «Севергазавтоматика» по заработной плате перед работниками, в том числе по компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 05.04.2021 г. составляет перед ФИО4 - 0,00 руб. (том 2 л.д. 118)

В ходе рассмотрения дела, как указывалось выше, была назначена бухгалтерская экспертиза в ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы».

Согласно выводам заключения эксперта [суммы изъяты] от 29.12.2021 г., исследованием определено. По первому вопросу, согласно записям расчетных листков ФИО4 за январь 2019 г., представленных на исследование, задолженность предприятия перед ФИО4 по выплате заработной платы на 01.01.2019 г. (по данным) предприятия) значится в размере - 0,00 рублей, (по данным ФИО4) - 113 503,15 рубля, расхождение составило -113 503,15 рубля. Задолженность предприятия перед ФИО4 по выплате заработной платы на 01.10.2019г. (месяц увольнения работника) (по данным предприятия) значится в размере - 408 929,65 рублей, (по данным ФИО4) - 522 432,80 рубля, расхождение составило -113 503,15 рубля, (522 432,80 - 408 929,65). Из-за недостаточности объектов исследования, представленных по ходатайству эксперта, эксперту не представляется возможным определить, имела ли место задолженность АО «Севергазавтоматика» перед работником ФИО4 по выплате заработной платы на 01.01.2018г. - начало исследуемого периода и на дату его увольнения с предприятия - 13.10.2020г.

По второму вопросу из-за недостаточности объектов исследования, представленных по ходатайству эксперта, эксперту не представляется возможным определить, имела ли место задолженность АО «Севергазавтоматика» перед работником ФИО4 по выплате заработной платы на 21.10.2021г. (на дату проведения экспертизы);

По третьему вопросу формула расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работнику, согласно ст. 236 ТК РФ, приведена экспертом в исследовательской части по данному вопросу. Так как эксперту не представляется возможным определить задолженность АО «Севергазавтоматика» перед работником ФИО4 по выплате заработной платы на 21.10.2021г. (на дату проведения экспертизы), следовательно, определить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату проведения экспертизы, эксперту так же не представляется возможным.

Представитель ответчика с указанным экспертным заключением и материалами дела ознакомлен 25.02.2022 г., истец 17.02.2022 г.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд не может согласиться с представленными ответчиком доводами об отсутствии задолженности на основании предостережения прокуратуры, ответа АО «Севергазавтоматика», справки [суммы изъяты] от 13.05.2021 г., поскольку фактически в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась ФИО4 с задержками начиная с 2018 года и до 07.03.2021 г.

В подтверждение наличия задолженности ФИО4 представлены расчётные листы с ноября 2018 года по октябрь 2020 года, полученные от работодателя, конкурсным управляющим же утверждалось лишь об отсутствии документации за предыдущие периоды и о наличии расчетной документации лишь с 2019 года.

Кроме того, суд принимает во внимание, что конкурсным управляющем при подсчете размере задолженности по заработной плате не учтен размер заработной платы за декабрь 2018 г., которая образовалась только 29 декабря 2018 г. (рабочий день 31 декабря 2018 г. Правительством РФ перенесён на 29 декабря 2018 г.).

Исследование в рамках уголовного дела производилось начиная с 2019 г., но в нем учтена сумма задолженности в январе 2019 г. в размере 113 503,15 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что перед ФИО4 имеет место задолженность АО «Севергазавтоматика» по выплате заработной платы на дату его увольнения - 13.10.2020 г. в размере 113 503 рубля 15 копеек, при этом учитывает, что эксперту ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы» не удалось определить имела ли место задолженность АО «Севергазавтоматика» перед работником ФИО4 по выплате заработной платы на дату его увольнения с предприятия, а именно за исследуемый период с 01.01.2018 г. по 13.10.2020 г. из-за недостаточности объектов исследования; справка [суммы изъяты] об исследовании документов АО «Севергазавтоматика» проведена в рамках временного периода с 01.01.2019 г. по 21.12.2019 г. и задолженность предприятия за указанный период перед ФИО4, в том числе компенсация за задержку заработной платы, перед работниками по состоянию на 05.04.2021 г. составляла 0,00 рублей, между тем, последняя выплата заработной платы проведена конкурсным управляющим лишь 07.03.2021 г. Конкурсный управляющий указывал как суду, так и эксперту об отсутствии документации АО «Севергазавтоматика» до 2019 года, следовательно, временной период за 2018 год надлежащим образом экспертом и специалистом исследованы не были.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 113 503 рубля 15 копеек.

Далее суд, рассматривая требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, приходит к следующему.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем АО «Севергазавтоматика» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении ФИО4

При выплате задолженности по заработной плате ответчик произвел выплату и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 10 марта 2021 года по 05 апреля 2021 года (даты, определенные истцом).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолжен-ность	Период просрочки			Став-ка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолжен-ность	с	по	дней	Став-ка	Доля ставки	Формула	Проценты


						Итого:

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 10 марта 2021 года по 05 апреля 2021 года в размере 875 рублей 86 копеек в рамках заявленных исковых требований.

Кроме того в соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за проезд в отпуск в размере 14 144 рубля 40 копеек.

В материалы дела истцом представлены доказательства несения расходов к месту отдыха и обратно по маршруту 24.07.2020 г. г. Новый Уренгой – 26.07.2020 г. г. Тюмень и 01.08.2020 г. г. Тюмень – 03.08.2020 г. г. Новый Уренгой в размере 14 144 рубля 40 копеек.

Поскольку ответчиком доказательств оплаты компенсации указанных расходов не представлено суд полагает, что данные требования истца также подлежат удовлетворению.

Судом проверены кассовые чеки представленные истцом, из указанных чеков достоверно установлено, что расходы были понесены в размере 13 543,41 рубль, что подтверждается кассовыми чеками: от 24.07.2020 г. на суммы 800,00 руб., 1910,90 руб. и 1950,40 руб.; от 25.07.2020 г. на суммы 1153,70 руб. и 928,33 руб., от 1153,70 руб.; от 26.07.2020 г. на сумму 1137,94 руб.; от 01.08.2020 г. на суммы 906 руб. и 1798,33 руб.; от 02.08.2020 г. на суммы 896,25 руб. и 1091,56 руб.; от 03.08.2020 г. на сумму 970 руб.

Таким образом, указанное требование истца подлежит частичному удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст. 151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика с доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона в сумме 4058 рублей 44 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 113 503 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 марта 2021 года по 05 апреля 2021 года в размере 875 рублей 86 копеек, расходы проезда к месту отпуска и обратно в размере 13 543 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4058 рублей 44 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А. Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 15.03.2022 г.