Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в Тутаевский городской суд с иском к ЗАО «Русойл-Москва», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Русойл-Москва» на должность электромонтера по ремонту технологического оборудования 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность специалиста по обслуживанию АСУ технологического оборудования, ДД.ММ.ГГГГ был вынужден уволиться по собственному желанию в связи с не выплатой заработной платы. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец – ФИО2 исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Русойл-Москва». С ДД.ММ.ГГГГ по вине администрации ЗАО «Русойл-Моска» начались задержки по выплате заработной платы. Последняя выплата ему была произведена в первой декаде ДД.ММ.ГГГГ, ему была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В день увольнения расчет с ним не произведен, ему выдали только трудовую книжку. До настоящего времени задолженность не погашена.

Ответчик ЗАО «Русойл-Москва» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО «Русойл-Москва» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2, работник принят на работу в ЗАО «Русойл-Москва» на должность электромонтера по ремонту технологического оборудования 6 разряда. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка <данные изъяты>. Размер часовой тарифной ставки определяется штатным расписанием работодателя. Заработная плата рассчитывается по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени (в часах). Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме ежемесячно путем выплаты аванса и заработной платы, аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, заработная плата не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, открытый Банком по заявлению работника. Местом исполнения договора определено ЗАО «Русойл-Москва», расположенное по адресу: <адрес>.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО2 подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты.

Поскольку материалами дела подтверждается задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, при этом указанные выплаты работодателем начислялись, и с них удерживался подоходный налог, с ответчика ЗАО «Русойл-Москва» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требовании имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика ЗАО «Русойл-Москва» в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Русойл-Москва» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Русойл-Москва» госпошлину в доход бюджета Тутаевского муниципального района в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В.Запорожец

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Запорожец