Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионСтройИнвест» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за период вынужденного приостановления работы, обязании произвести отчисления в налоговый и пенсионный орган, Фонд социального страхования РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском в котором, с учетом уточнений, просил установить факт наличия трудовых отношений между ООО «РегионСтройИнвест» и ФИО1 в период с < Дата > по < Дата > в должности «< ИЗЪЯТО >»; с < Дата > по настоящее время в должности «< ИЗЪЯТО >»; взыскать с ООО «РегионСтройИнвест» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 75690 рублей за период с < Дата > по < Дата > год, среднюю заработную плату за период вынужденного приостановления работы с < Дата > по < Дата > год в размере 201840 руб., обязать ООО «РегионСтройИнвест» произвести отчисления в налоговый и пенсионный орган, а также в Фонд социального страхования РФ на работника ФИО1 за период с < Дата > по < Дата > от оклада 50460 руб.. В обоснование иска ФИО1 указал, что с < Дата > он работал в ООО «РегионСтройИнвест» в должности < ИЗЪЯТО > (приказ № о < Дата >), а затем переведен на должность < ИЗЪЯТО > (приказ № от < Дата >). Начиная с < Дата > работодатель безосновательно перестал выплачивать заработную плату. < Дата > года истец направил в адрес работодателя заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > год, а также письменно уведомил работодателя о том, что он приостанавливает выполнение трудовых функций до выплаты задолженности по заработной плате на основании ст. 142 ТК РФ. Ответа от работодателя на данное обращение не поступило. Трудовая инспекция в ответе на его обращение, сообщила, что при проведении проверки ООО «РегионСтройИнвест» отрицало факт нахождения с ними в трудовых отношениях ФИО1. Вместе с тем истец полагает, что факт нахождения его с ООО «РегионСтройИнвест» в трудовых отношениях подтверждается наличием трудовой книжки, оформленной работодателем < Дата > с внесением в нее записи о назначении на должность < ИЗЪЯТО >, а также < ИЗЪЯТО >. За период осуществления трудовой деятельности, < Дата > для получения кредита работодатель предоставил ему справки о доходах для предоставления в различные кредитные организации.

ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, требования с учетом уточнений, поддержали, просили удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «РегионСтройИнвест» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности. Также указал, что заработная плата от юридического лица ФИО1 никогда не выплачивалась. Имеющиеся какие-то отношения возникли и были между физическими лицами ФИО1 и БАМ. Полагал представленные истцом документы подложными, поскольку у ФИО1 был допуск к печати ООО «РегионСтройИнвест» в связи с дружескими отношениями с БАМ. Сам БАМ, как руководитель ООО «РегионСтройИнвест», никогда не ставил печати на справки о доходах ФИО1.

Ранее от представителя ответчика в суд поступили возражения на заявленные требования в которых он указала, что представленные истцом документы в подтверждение своих исковых требований не обладают признаками относимости и допустимости, поскольку низ них не следует бесспорный вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Представитель Калининградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, привлеченного к участию в деле в качестве 3-его лица ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании сообщила, что если судом будет установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «РегионСтройИнвест» и ФИО1, работодатель обязан будет произвести взносы в Фонд.

Представители отделения ПФР по Калининградской области, Межрайонной ИФНС России № 8 г. Калининграда, ООО «Стройдетали», ООО «Баумастер», привлеченные к участию в деле в качестве 3-их лиц, не заявляющих самостоятельные требования, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

На предыдущем судебном заседании представитель ООО «Стройдетали» и ООО «Баумастер» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Стройдетали» с < Дата > в должности < ИЗЪЯТО >. Отработав в < Дата > году две недели, ФИО1 не согласился с размером аванса и предложил БАМ работать на других условиях, а именно собирать бригаду, делать с ней какие-то заказы и получать от БАМ денежные средства за проделанную работу. На таких условиях ФИО1 работал до < Дата > года. За проделанную работу БАМ перечислял ФИО1 денежные средства на его карточку. Также сообщил, что трудовая книжка ФИО1 находиться в ООО «Стройдетали» поскольку заявление об увольнении от ФИО1 не поступало.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец и ответчик достигли соглашения о выполняемой функции, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истец должен был выполнять.

< Дата > истец, с ведома работодателя, был допущен к работе, в период работы у ответчика до < Дата > выполнял работу и занимал должность < ИЗЪЯТО >, с < Дата > – должность < ИЗЪЯТО >.

Тот факт, что между ООО «РегионСтройИнвест» и ФИО1 сложились трудовые отношения, подтверждается представленной трудовой книжкой на имя ФИО1 в которой имеется печать ООО «РегионСтройИнвест» и подпись БАМ, запись о приеме на работу истца на должность < ИЗЪЯТО >, а с < Дата > о переводе его на должность < ИЗЪЯТО >; тремя справками о доходах ФИО1 в < Дата > году для оформления кредита, в которых также имеется печать и подпись руководителя БАМ; копией списка сотрудников и автомобилей ООО «РегионСтройИнвест» выполняющих работы по капитальному ремонту помещений административного здания АО «Янтарьэнерго» в котором имеется ФИО1, датированное < Дата >.

Учитывая фактические обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполнял трудовые обязанности в должности < ИЗЪЯТО > в период с < Дата > по < Дата >, и в должности < ИЗЪЯТО > в период с < Дата > по настоящее время.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 ранее состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройдетали», суд считает не обоснованными, поскольку сам истец отрицал факт наличия трудовых отношений с ООО «Стройдетали», не было представлено заявление о приеме истца на работу, приказ о приеме на работу в данную организация с подписью истца об ознакомлении с данным приказом, начисление и выплату заработной платы, произведение отчислений в пенсионный, налоговый органы.

К имеющейся в трудовой книжке на имя истца серии № записи о приеме его на работу на должность монтажника с < Дата > в ООО «Стройдетали» суд относится критически, поскольку доказательств наличия трудовых отношений ФИО1 с данной организацией сторонами не представлено, а БАМ, является также руководителем и ООО «РегионСтройИнвест», в связи с чем, у него была возможность внести в трудовую книжку истца запись, не соответствующую действительности.

Доводы представителя ответчика о том, что представленные истцом документы являются подложными, печать ООО «РегионСтройИнвест» на документах истца поставлена без ведома руководителя, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, доказательств представлено не было.

Владельцы печати несут ответственность за использование собственной печати и, как следствие, риск за ее неправомерное использование другими лицами. Вместе с тем, доказательств, подтверждающих выбытие печати из владения, незаконного завладения печатью третьим лицом, в частности ФИО1, суду ответчиком представлено не было.

Относительно заявления о пропуске истцом срока для обращения в суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно положениям части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

По утверждению истца заработная плата ему не была выплачена за период с < Дата > по < Дата > год в размере 75690 руб..

Доказательств обратного в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

С учетом указанных обстоятельств, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, обоснован, поэтому может быть положен в основу решения. Иного расчета ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

< Дата > ФИО1 известил работодателя о приостановлении работы до момента выплаты задолженности по заработной плате.

Учитывая, что истцу с < Дата > заработная плата не выплачивалась, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы за весь период приостановки работы и до < Дата >.

С учетом того, что среднедневной заработок истца составляет 2461,46 руб. (605520/246), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с < Дата > по < Дата > в размере 196916,80 руб. (2461,46 х 80).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца в пенсионный, налоговый органы и фонд социального страхования исходя из заработной платы, в размере 58000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенных норм права, с ООО «РегионСтройИнвест» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5926,06 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «РегионСтройИнвест» и ФИО1 с < Дата > по < Дата > в должности < ИЗЪЯТО >, с < Дата > по настоящее время в должности < ИЗЪЯТО >.

Взыскать с ООО «РегионСтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75690 руб. за период с < Дата > по < Дата > год., средний заработок за период вынужденного приостановления работы с < Дата > по < Дата > год в размере 196916,80 руб..

Обязать ООО «РегионСтройИнвест» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, налоговую службу Российской Федерации за период с < Дата > год по < Дата > исходя из заработка в размере 58000 руб. в месяц.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «РегионСтройИнвест» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5926,06, 07 руб..

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25.06.2019 г.

Судья