Гражданский кодекс часть 1

01 ноября 2013 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Ф. Ишмурзине, с участием представителя прокуратуры Вахитовского района города Казани ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татарский аграрно-промышленный банк» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

На основании трудового договора от ...... ФИО1 состоял с ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» в трудовых отношениях в должности начальника отдела административно-хозяйственного обслуживания. Приказом работодателя от ...... л/с ФИО1 уволен по основанию подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный приказ работнику предоставлен не был, как и приказ о восстановлении на работе от ...... л/с по исполнительному листу Вахитовского районного суда ... от ....

Второму увольнению ФИО1 предшествовала приостановка им работы путем подачи работодателю ... заявления – уведомления об использовании им самозащиты трудовых прав по ст.ст. 379-380 ТК РФ более чем на 15 дней в соответствии со статьей 142 ТК РФ до полной выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате через несколько дней работы в другом офисе без подчиненных, оборудования, документации, техники.

...ФИО1 получен письменный отказ работодателя на заявление от ....

После отказа работодателя произвести все положенные выплаты после восстановления на работе в судебном порядке, ФИО1 вынужден снова в судебном порядке защищать нарушенные права.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 с учетом уточненных в ходе судебного рассмотрения требований просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» от ...... л/с о прекращении трудовых отношений по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить ФИО1 на прежнее место работы в ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» на прежнюю должность – начальник отдела административно-хозяйственного обслуживания, взыскать с ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула 128 дней в сумме 135110, 4 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Татарский аграрно-промышленный банк», ФИО5 в ходе судебного рассмотрения с заявленными исковыми требованиями не согласился, просил о применении судом срока исковой давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ...... ФИО1 состоял с ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» в трудовых отношениях в должности начальника отдела административно-хозяйственного обслуживания.

Решением Вахитовского районного суда ... от ... по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» об оспаривании дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда исковые требования ФИО1 частично удовлетворены, приказы работодателя от ...... л/с, от ...... л/с признаны незаконными, ФИО1 восстановлен на работе на прежней должности, с ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогнула в сумме 104499, 45 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно приказу ООО «Татарский аграрно-промышленный банк» от ...... л\с, записи в трудовой книжке от ...... запись ... в трудовой книжке об увольнении признана недействительной, ФИО1 восстановлен на прежней работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно имеющемуся в материалах дела обращению ...ФИО1 обратился в адрес Председателя правления ООО «Татагропромбанк» с заявлением о выплате причитающейся заработной платы за период с ... по ....

Согласно заявлению ФИО1 от ... работник уведомил работодателя о приостановлении работы с 08.00 часов ... до полной выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате.

Письмом председателя правления ООО «Татагропромбанк» от ... № Г-08-02-09/280 в ответ на заявление (уведомление) от ... сообщено, что решение суда в части восстановления на работе исполнено, решение обжалуется в апелляционном порядке, исполнительный документ указание на взыскание денежных сумм с банка не имеет, основания для перечисления денежных средств отсутствуют. Действия работника по приостановлению работы неправомерны и рассматриваются банком как односторонний отказ от исполнения работником трудовых обязанностей.

Согласно Акту работодателя от ... начальник отдела административно-хозяйственного обслуживания ФИО1 от получения взысканной решением суда заработной платы в сумме 104499, 45 и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. отказался.

Согласно Акту работодателя от ... начальник отдела административно-хозяйственного обслуживания ФИО1 с 08 часов 15 минут до 17.00 часов отсутствовал на рабочем месте по адресу: .... ФИО1 покинул рабочее место после отказа от получения заработной платы в наличной форме.

Приказом ООО «Татагропромбанк» от ...... дано распоряжение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Приказом ООО «Татагропромбанк» от ...... л/с трудовые отношения с начальником отдела административно-хозяйственного обслуживания ФИО1 прекращены в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей: прогул .... Основание – акты об отсутствии работника на рабочем месте от ....

Согласно Акту работодателя от ...... начальник Отдела административно-хозяйственного обслуживания ФИО1 после ознакомления с уведомлением о предоставлении письменных объяснений, приказом председателя Правления от ...... о наложении дисциплинарного взыскания и приказом работодателя ... л\с о прекращении трудового договора от проставления отметки об ознакомлении с указанными документами отказался.

... почтовым отправлением в адрес ФИО1 направлено датированное ... уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой.

Согласно служебной записке от ... начальником отдела трудовых отношений допущена техническая ошибка при внесении записи в трудовую книжку начальника отдела АХО ФИО1. При внесении записи ошибочно указана дата приказа ... л/с о прекращении трудового договора от ... вместо правильной даты ... указана дата ....

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в части признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд исходит из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде однократного нарушения работником трудовых обязанностей: прогул ... опровергается представленными работодателем Актами от ..., в соответствии с которыми начальник Отдела административно-хозяйственного обслуживания ФИО1 явился на рабочее место, расположенное в дополнительном офисе ... ООО «Татагропромбанк» ... в 11.00 часов, ушел с рабочего места в 17.00 часов. Указанные обстоятельства подтверждают факт перевода работника на постоянное место работы в дополнительный офис ... ООО «Татагропромбанк». Кроме того, в опровержение доводов работодателя об отсутствии работника ... с 08 часов 15 минут до 17.00 часов на рабочем месте по адресу: ...ФИО1 представлено заявление о выплате причитающейся заработной платы за период с ... по ..., зарегистрированное представителем юридического управления ... в 14.15 часов.

Согласно пояснениям ФИО1 в судебном заседании ... на работу он прибыл в 07.20 часов, присутствовал на утреннем совещании у председателя правления банка. В этот же день он был уведомлен о переводе его на работу в дополнительный офис с изменением должностных обязанностей, после чего убыл на рабочее место, расположенное в дополнительном офисе ... ООО «Татагропромбанк».

В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона от ... № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Учитывая то, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя возложена в данном случае на ООО «Татагропромбанк», суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих о законности перевода работника на другую работу с изменением должностных обязанностей, приходит к выводу о недоказанности совершения ФИО1... дисциплинарного проступка в виде прогула.

В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В нарушение положений указанной статьи вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания разрешен работодателем до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, что свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а увольнения в силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Татагропромбанк» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не полученный заработок в сумме 135110, 4 руб. (128 дней)

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Татагропромбанк» в пользу ФИО1 одлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решении суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Татарский аграрно-промышленный банк» в должности начальника отдела административно-хозяйственного обслуживания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татарский аграрно-промышленный банк» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 135110, 4 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татарский аграрно-промышленный банк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татарский аграрно-промышленный банк» в доход государства государственную пошлину в сумме 4102, 21 руб.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин