Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец Акционерное общество (далее АО) "Тихвинский вагоностроительный завод" обратилось в Гайский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в общем размере <данные изъяты> коп., а также расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд, в сумме <данные изъяты>

Определением Гайского городского суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску АО "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей передано по подсудности в Лужский городской суд Ленинградской области. (л.д. 69-70)

В обоснование заявленных требований АО "Тихвинский вагоностроительный завод" сослалось на то, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность обрубщика 3 разряда участка подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролит. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ответчик при увольнении не возместил затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме <данные изъяты>. в соответствии с ученическим договором с лицом, ищущим работу, согласно которого ответчик обучался за счет средств завода по профессии "обрубщик". Затраты АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам, составили <данные изъяты>. Учитывая, что в нарушение требований ученического договора, ответчик уволен с АО "Тихвинский вагоностроительный завод" до истечения двух лет после окончания обучения, то, по мнению истца, при увольнении ответчик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, что составляет <данные изъяты>.

Также, при увольнении ответчик не возвратил: компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства в сумме <данные изъяты> руб., компенсационную выплату за наем жилого помещения в общей сумме 6 064 руб. 52 коп., которые АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам выплатило ФИО1 на основании его личных заявлений.

Кроме того, с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО "Тихвинский вагоностроительный завод" заключило договор об оказании услуг с <данные изъяты>", согласно которому <данные изъяты> предоставляло в наем работникам завода жилые помещения. ДД.ММ.ГГГГФИО1 заключил с <данные изъяты> договор найма жилого помещения N 2017-314. В соответствии с договором и личным заявлением ответчика оплата за проживание в жилом помещении производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежных средств от АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в <данные изъяты> На момент увольнения задолженность ответчика по оплате за проживание составила <данные изъяты> коп.

Указанные обстоятельства послужили основаниями для обращения истца с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец АО "Тихвинский вагоностроительный завод" извещено о месте и времени судебного разбирательства, представителя общества на рассмотрение дела не направило, воспользовалось правом, предусмотренным частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), заявило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя общества.

Ответчик ФИО1 извещен о месте и времени судебного разбирательства, на рассмотрение дела не явился, в телефонограмме, адресованной суду, просил иск рассмотреть в его отсутствие, выразив несогласие с заявленными исковыми требованиями.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и ФИО1 заключен договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым в целях профессиональной подготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. (л.д. 32-33)

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в ОА "ТВСЗ" с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме <данные изъяты> коп. образовательному учреждению.

Со своей стороны, ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 3.2. договора). (л.д. 32-33)

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповой обучение по переподготовке по профессии "обрубщик" № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 35)

Затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>., что подтверждается стоимостью обучения по учебной программе на 2016 год, утвержденной директором по экономике и финансов от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34)

Согласно п. 6.3 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и ФИО1 заключен трудовой договор №-Т, согласно которому ответчик ФИО1 был принят на работу в участок <данные изъяты>. (л.д. 13-14)

Из указанного договора усматривается, что работник обязан: соблюдать условия договора, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией.

Пункт 9.2 трудового договора предусматривает, что в случае увольнения работника по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в участок подготовки отливок к термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролит обрубщиком 3 разряда. (л.д. 12)

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с занимаемой должности на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 15)

Исходя из подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, в соответствии с п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 не проработал в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение <данные изъяты>.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленному стороной истца расчету затраты, понесенные заводом на обучение ответчика, произведены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере <данные изъяты>. исходя из стоимости обучения по ученическому договору - <данные изъяты>

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, суд находит требования АО "Тихвинский вагоностроительный завод" о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с его увольнением ранее предусмотренного ученическим договором срока подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения сторон по вопросу предоставления единовременной компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р№ "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее АО "ТВСЗ"), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором завода.

Указанный регламент утверждает организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений (п. 4.2), при этом пунктом 5 предусмотрена компенсация расходов работнику в связи с переездом к месту работы в <адрес>.

Согласно п. 6.1 Регламента Р№ после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 7.1 Регламента Р№ иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п. п. 1, 2, 4 указанной статьи).

С данным регламентом ФИО1 ознакомлен, о чем поставлена его подпись в листе ознакомления.

Следует отметить, что в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 собственноручно отражено то, что с обязанностью о возврате единовременной компенсационной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии ему известно.

Таким образом, с положениями регламента "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ" ответчик был ознакомлен при приеме на работу.

С учетом изложенного, учитывая тот факт, что ответчик не отработал <данные изъяты>, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут, суд полагает необходимым требование АО "Тихвинский вагоностроительный завод" о взыскании с ответчика единовременной компенсационной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. удовлетворить.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсационной выплаты за наем жилого помещения в общей сумме 6 064 руб. 52 коп., суд исходит из следующего.

В соответствии с Регламентом Р№ в целях обеспечения иногородних работников АО "Тихвинский вагоностроительный завод" жилыми помещениями, ДД.ММ.ГГГГ между АО "ТВСЗ" и ЗАО "Комфорт" заключен договор об оказании услуг № №, согласно которому ЗАО "Комфорт" предоставляет работникам АО "ТВСЗ" за плату во временное пользование жилые помещения в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>. (л.д. 22)

Рассматриваемые выплаты были начислены и выплачены ФИО1 за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> в соответствии с Регламентом № на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетными листками ответчика за май и июнь 2017 г., выписками из реестра на перечисление заработной платы за <данные изъяты> платежными поручениями по перечислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г, в связи с чем требования о взыскании компенсационных выплат за наем жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>. <данные изъяты>. также подлежат удовлетворению.

В свою очередь, ДД.ММ.ГГГГФИО1 заключил с АО "Комфорт" договор найма жилого помещения №. (л.д. 23- 24)

В соответствии с п. 1.1 Договора договор найма жилого помещения №, ответчик получил во временное пользование помещение (комнату) - часть <адрес>, расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>.

Согласно п. 3.1 Договора за полученное внаем помещение была установлена плата в размере <данные изъяты> коп. за 1 календарный день проживания.

В соответствии с п. 3.3.1 Договора исполнение денежного обязательства нанимателя, предусмотренного п. 3.1 настоящего договора, осуществляется путем удержания работодателем нанимателя - АО "ТВСЗ" соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя и последующем перечислением АО "ТВСЗ" (в безналичном порядке платежными поручениями), а пределах срока, указанного п. 3.2 договора, удержанных сумм на расчетный счет нанимателя.

При рассмотрении дела установлено, что ответчик проживал в указанном помещении с <данные изъяты>, что подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг. (л.д. 24 - 25)

Из справки о размере начисленной и выплаченной зарплаты, следует, что из заработной платы ФИО1 на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) были произведены удержания за наем жилого помещения, с учетом изложенного требования АО "ТВСЗ" о взыскании с ответчика ущерба в части оставшейся некомпенсированной суммы <данные изъяты> коп. основаны на законе, подтверждены собранными по делу доказательствами и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба. (л.д. 16)

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо N № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. (л.д. 36)

ДД.ММ.ГГГГ письмо возвращено истцу по причине истечения сроков хранения (л.д. 36 - 39).

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом принятых на себя обязательств по кредитному договору опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Исходя из изложенного, суд полагает, что между допущенными нарушениями ответчика и причиненным ущербом имеется причинно-следственная связь, в связи с чем суд полагает необходимым исковые требования ПАО АО "Тихвинский вагоностроительный завод" удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исковые требования АО "Тихвинский вагоностроительный завод" подлежат удовлетворению, соответственно государственная пошлина, уплаченная истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1 <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать сФИО1 в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в общем размере <данные изъяты> копеек, судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 1 <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лужский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2018 года

Председательствующий: