Гражданский кодекс часть 1

Первоначально ФГУП обратилось в суд с иском к С., указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен договор № на подготовку специалиста, по условиям которого ответчик обязался отработать на предприятии не менее 3 лет по освоенной профессии, а предприятие обязалось оплатить 50% затрат на весь период обучения работника в Самарском государственном аэрокосмическом университете по специальности «Самолето- и вертолетостроение». Стоимость обучения за 1 семестр составляет ***** руб.. Предприятие за каждый семестр оплачивало ***** руб., общая сумма по договору, оплаченная истцом за обучение ответчика, составляет ***** руб.. Согласно п. 2.2.3 договора, в случае увольнения работника в период обучения или до истечения 3-х лет отработки на предприятии, после окончания обучения, работник обязан возместить предприятию затраты, понесенные им на подготовку специалиста. Однако ответчик не отработал 3 года после обучения, ДД.ММ.ГГГГ. уволен с предприятия по собственному желанию. Просит, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на обучение ответчика, в размере ***** руб. (пропорционально не отработанному времени), расходы по оплате государственной пошлины в размере ***** руб.

Заочным решением от 17.06.2013г. исковые требования ФГУП удовлетворены. С С. взыскано *****., в счет возврат уплаченной госпошлины *****., а всего *****.

Определением от 31.01.2014г. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с С. *****. и государственную пошлину *****.

В судебном заседании представитель истца по доверенности П. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнила, что ответчик начал обучение в ДД.ММ.ГГГГ., обучался до ДД.ММ.ГГГГ., впоследствии был призван в Армию, продолжил обучение и работу у них в ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.. Полагает, что ответчиком нарушены условия договора на подготовку специалиста. С. обязан был проработать у них на предприятии не менее 3 лет после окончания университета. Однако университет С. не окончил, по приобретенной специальности у них не проработал. Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на обучение ответчика в размере ДД.ММ.ГГГГ. (пропорционально не отработанному времени согласно представленному расчету). Так, они исчисляют дату начала течения срока отработки не с момента окончания ответчиком университета и получения специальности, а с ДД.ММ.ГГГГ., когда он бы переведен на должность инженера-конструктора, которая требует высшего технического образования.

Ответчик С. исковые требования не признал. Пояснил, что уволился в ноябре 2012г., т.к. работодатель не хотел переводить его на более высокооплачиваемые должности, у него родился ребенок, поэтому он был вынужден найти более высокооплачиваемую работу. При этом из условий ученического договора следует, что он был обязан проработать на предприятии только с 1 по 3 курс университета. Считает, что эту обязанность он выполнил, т.к. уволился на 4 курсе. Также считает, что Работодатель был обязан оплатить 50% стоимости его обучения до окончания Университета, независимо от его увольнения. Однако материальных претензий к истцу, в связи с указанными обстоятельствами, не заявляет. Также дополнил, что Работодатель не в полной мере исполнял свои обязанности, в частности, не сохранил за ним его рабочее место при уходе в Армию. При возвращении из Армии специальности в СГАУ «самолето- и вертолетостроение» не сохранилось, он переводился на ракетостроение, поэтому не мог проработать по специальности самолето-и вертолетостроение на предприятии.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГОУ ВПО «Самарский государственный аэрокосмический университет им. Академии ФИО1», ФГУП и С., был заключен договор, согласно которому СГАУ приняло на себя обязательство по обучению работника. Договором предусмотрено, что 50% от суммы обучения оплачивает работодатель, 50% - студент. Стоимость обучения за 1 семестр составляет ***** руб. (л.д. 7-8).

ДД.ММ.ГГГГ. С. был принят на работу в должность техника-конструктора 1 категории в ФГУП на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора (л.д.90).

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. на подготовку специалиста, заключенному между истцом и ответчиком, предприятие (истец) обязалось оплатить стоимость обучения работника (ответчика) в Самарском государственном аэрокосмическом университете по специальности «Самолето- и вертолетостроение» в размере 50% от стоимости обучения с обязательной отработкой последним на предприятии по освоенной специальности не менее 3-х лет.

В п.2.2.2 договора Работник также обязался в период обучения с первого курса по третий включительно проработать в подразделении предприятия и по профессии, указанных в договоре, на момент его подписания. На момент подписания договора С. работал техником-конструктором (отдел 1701).

Пунктом 2.2.3 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника в период обучения или до истечения 3-х лет отработки на предприятии, после окончания СГАУ, а также невыполнения Работником условий п.2.2.2 договора, возместить полном объеме Предприятию затраты, понесенные на подготовку специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком прекращен в связи с призывом на военную службу (л.д. 11,14).

После прохождения военной службы С. был принят в должность техника-конструктора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора(л.д.10, 30, 95).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. С. переведен в отдел 1701 на должность инженера-конструктора (л.д.87).

Приказом № 6196/ОК от 22.11.2012г трудовой договор со С. как инженером-конструктором расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9,10,12).

Судом установлено, что истец оплатил обучение С. в размере ***** руб., что подтверждается платежными поручениями за 2009г., 2011г., 2012г. (л.д. 31-38).

Обучение С. не окончено. ДД.ММ.ГГГГ. С. выдан диплом о неполном высшем образовании СГАУ(л.д. 57).

Принимая во внимание, что С. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем договором на подготовку специалиста, уволен по собственному желанию до окончания обучения, до истечения 3-х лет отработки на предприятии после окончания СГАУ, поэтому он, в силу положений Трудового кодекса РФ и указанного договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из расчета, представленного истцом, следует, что С. должен был отработать на предприятии 1080 дней, отработал - 40 дней в должности инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., не отработал 1040дней. Сумма затрат на обучение составила 127 000 руб.. Таким образом, сумма ко взысканию составляет 122 304руб. ( 127 000: 1080 х 1040).

Между тем, период работы С. в должности инженера-конструктора с 1.10.2012г. по 22.11.2014г. составляет 52дня. Следовательно, срок, который С. не отработал на предприятии, составляет 1080дней - 52 дня = 1028дней.

Соответственно, подлежащие взысканию в счет возврата расходов на обучение пропорционально не отработанному времени денежные средства составляют 120 885, 18руб. ( 127 000 (сумма выплаченных средств за обучение) : 1080дней ( срок отработки после обучения) х 1028 дней составляет).

Доводы С. о вынужденности увольнения по вине работодателя не могут быть приняты о внимание, поскольку С. уволен на основании заявления от 7.11.2012г. об увольнении по собственному желанию, в связи с трудоустройством на другое место работы (л.д.9). Мер к восстановлению на работе С. не принималось. Причина увольнения не оспаривалась.

Доводы С. о том, что договором № от 17.10.2008г. на него возложена обязанность проработать в подразделении предприятия только с 1 по 3 курс включительно, соответственно, отсутствует обязанность по возврату денежных средств, не могут быть приняты во внимание, поскольку п.1.1, п.2.2.3 договора на подготовку специалиста предусмотрена обязанность возмещения затрат, понесенных на подготовку специалиста, в случае отработки на Предприятии по освоенной специальности не менее 3 лет. Статьей 249 ТК РФ также предусматривается обязанность работника по возмещению затрат на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного договором срока после обучения.

При этом Работодатель в пропорцию отработанного времени включает период работы С. в должности инженера-конструктора, требующей высшее профессиональное (техническое) образование, несмотря на то, что высшее образование С. не получено. При этом судом установлено, что на момент увольнения С. закончил 3 курса СГАУ, обучение по специальности не завершено.

Доводы С. о том, что специальность самолето- и вертолетостроение предусматривает работу в должности техника-конструктора, должностные обязанности техника-конструктора и инженера-конструктора не имеют отличий, следовательно, необходимо в период отработанного времени включать общий период работы на предприятии, не могут быть приняты во внимание, поскольку по условиям договора, на ответчика возложена обязанность проработать на предприятии по освоенной специальности в течение 3-х лет после окончания обучения. Получение специальности « специальные машины и устройства» в Самарском техникуме космического машиностроения (л.д.15) и отработка С. по указанной специальности не являлось предметом договора от 17.10.2008г. Кроме того, штатным расписанием Предприятия предусмотрены должности, как техника-конструктора, так и инженера-конструктора. Из представленных представителем истца должностных обязанностей усматриваются различия как по возложенным обязанностям, так и квалификационным требованиям.

Доводы С. о том, что он был должен проработать на Предприятии по специальности самолето - и вертолетостроение, однако после возвращения из Армии указанной специальности в СГАУ не было, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку перевод ответчика со специальности «самолето- и вертолетостроение» на специальность ракетостроение в СГАУ обусловлена личным заявлением С., который от получения 50% стоимости оплаты обучения Предприятием не отказывался. Предприятие, в свою очередь, также не отказывалось от оплаты обучения С. по специальности ракетостроение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части иска, в размере ***** руб..

На основании ст.103 ГПК РФ, с С. в местный бюджет подлежит недоплаченная госпошлина в размере *****.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФГУП к С. о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить частично.

Взыскать с С. в пользу ФГУП *****) и в счет возврата уплаченной госпошлины *****., а всего *****.

Взыскать с С. в местный бюджет госпошлину *****).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2014г.