Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, при участии:

истец - не явился

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от 25.12.2009 г. № 42 он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Договором местом работы определен район пос. Сунтар-Олекминск в Республике Якутия и предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет 1 месяц, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а также предусмотренные законодательством надбавки и компенсации, при этом предусмотрена выплата суточных в размере <данные изъяты> рублей в день. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор № 181 сроком с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. или до реального окончания работ или планового выезда со 176 участка. Единственным изменением условий трудового договора явилось изменение размера суточных в сторону увеличения до <данные изъяты> рублей. Истец указывает, что он был уволен из ООО «ГК «Ника» 18.04.2010 г. по истечению срока трудового договора, однако работодатель окончательного расчета с ним не произвел, в связи с чем, выехать домой он смог только 27.04.2010 г., после оплаты ответчиком проезда. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал по 10 и 12 часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе суточные в размере <данные изъяты> рублей, остальная часть заработной платы с учетом необходимости выплаты вахтовой надбавки, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки до настоящего времени не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении. Кроме того, при устройстве на работу в ООО «ГК «Ника» он заплатил кадровому агентству «Русь» за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Как выяснилось позже кадровое агентство «Русь» и ООО «ГК «Ника» являлись одним и тем же юридическим лицом, в связи с чем, указанные денежные средства должны быть ему возвращены ответчиком. Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, суточные за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 16.09.2010 г. представитель истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, суточные за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 для участия в судебном заседании не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки 25.12.2009 г. на основании приказа № от 25.12.2009 г. ФИО1 принят в ООО «Группа Компаний «Ника» <данные изъяты> 4 разряда.

В декабре 2009 г. с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с 25.12.2009 г. по 25.02.2010 г. (п. 1.3., 1.4 договора).

В соответствии с п. 3.0 вышеуказанного трудового договора местом работы является район п. Сунтар Якутии, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № 42 от декабря 2009 г. установлено, что договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ, на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть. ( п. 3.0 Договора).

Статьей 1 договора подряда №-П от 26.11.2009 г., №-П от 27.11.2009 г. заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ, и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с 01.12.2009 г. по 01.05.2010 г.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ФИО1 правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом № от 26.02.2010 г. ФИО1 уволен с 26.02.2010 г. в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен 26.02.2010 г., о чем в приказе имеется отметка.

Приказом № от 27.02.2010 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ГК «Ника» монтажником с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.

24.02.2010 г. с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу на срок с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. или до реального окончания работ или планового выезда со 176 го участка.

Истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, также при выплате заработной платы учитывается КТУ, и производится премирование согласно «Положения о Премировании» № от ДД.ММ.ГГГГ; выплачиваются суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Заработная плата выплачивается работнику не позднее 27 числа месяца следующего за отработанным, а также при получении авансирования работ со стороны ООО «Алроса-ВГС» производится авансирование заработной платы работнику (п. 4.0 договора).

Согласно сведениям трудовой книжки истца, ФИО1 был уволен 18.04.2010 г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на основании приказа № от 29.04.2010 г.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценивая трудовой договор № 181 от 24.02.2010 г. суд расценивает его как соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 42 от декабря 2009 г. в части условий оплаты труда и срока трудового договора.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод представителя истца о том, что ФИО1 работал вахтовым методом не состоятелен, и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора № 42 от декабря 2009 г. работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Исходя из положений трудового договора № 181 от 24.02.2010 г., работодатель обязался выплачивать суточные в размере <данные изъяты> рублей начиная с 27 февраля 2010 г. (времени начала работы).

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 установлено, что в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 г. № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, справки от 04.05.2010 г. ООО «ГК «Ника» процентная надбавка должна выплачиваться в размере 60 процентов.

Как следует из расчетных листков ФИО1 в период с декабря 2009 года по апрель 2010 года, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере 1,7 и северную надбавку в размере 60%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного истцом ФИО1 суд, приходит к следующему.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО1 отработал в декабре 3 дня и 2 дня в пути, или 30 часов; в январе 2010 года - 31 день или 372 часа; в феврале 2010 года - 27 дней или 324 часа; в марте 2010 года - 30 дней или 360 часов; в апреле 2010 года - 18 дней или 216 часов, 2 дня в пути.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что работали вместе с ФИО1, который, как и все работали фактически по 12 часов без выходных, по указанию бригадира.

Согласно приказа № от 01.12.2009 г. ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., январь 2010 г. подписанные ФИО5, за февраль 2010 г. подписанный ФИО3, согласно которых ФИО1. в декабре 2009 г. отработал 30 часов (по 10 часов в сутки), в январе372 часа (по 12 часов в сутки), в феврале - 228 часов (по 12 часов в сутки). Оригинал табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г.январь 2010 г., истцом суду представлен не был.

Тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от 01.05.2010 г. и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей №-п от 01.05.2009 г. за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г. из которых следует, что в табелях проставлялось по 10-12 часов.

Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено, как и не представлено табелей учета рабочего времени за март и апрель 2010 г.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что ФИО1 в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Исходя из представленных доказательств, суд берет за основу представленные истцом табеля, а так же исходит из того, что в феврале, марте и апреле 2010 г. истец продолжал работу в том же режиме работы.

Расчет, произведенный представителем истца ФИО2, суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

С учетом того, что учетный период составляет 1 месяц, применяется районный коэффициент 70 % и северная надбавка 60 %, среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю составляет 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.), среднечасовая ставка <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:165,58 час.).

Определяя заработную плату истца за декабрь 2009 г. суд, учитывает что истцом в декабре 2009 г. отработано 3 дня/30 часов по 10 час. с 12.12.2009 г. по 31.12.2009 г.; норма за отработанный период 23 часа (при 40 часовой рабочей неделе). Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 30 -23 = 7 часов.

Таким образом, заработная плата истца, в том числе доплата за сверхурочную работу, должна составить <данные изъяты>

За декабрь 2009 г. истцу перечислена заработная плата на лицевой счет в размере <данные изъяты> рублей, а также выданы суточные по заборным ведомостям в размере <данные изъяты> рублей, таким образом, невыплаченная заработная плата составляет в размере <данные изъяты> невыплаченная сумма суточных за время нахождения в пути составляет в размере <данные изъяты> рублей.

Определяя заработную плату истца за январь 2010 г., суд учитывает, что в январе 2010 г. истцом отработано 31 день/372 час.; норма за отработанный период 120 час., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 372 - 120 - 72 = 180 часа.

За январь 2010 г. заработная плата истца, в том числе доплата за сверхурочную работу и доплату за работу в праздничные дни должна составить <данные изъяты>

В январе 2010 г. истцу выплачена заработная плата путем перечисления на лицевой счет в размере <данные изъяты> рублей, суточные по заборным ведомостям в размере <данные изъяты> рублей, таким образом, невыплаченная заработная плата составляет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.

Определяя заработную плату за февраль 2010 г., суд учитывает, что размер суточных, который в период с 01.02.2010 г. по 23.02.2010 г. составлял <данные изъяты> руб., а с 24.02.2010 г. <данные изъяты> руб., количество отработанных часов 24 дня/288 час с 01.02.2010 г. по 25.02.10 г. (23.02.2010 г. выходной) при норме рабочего времени за февраль 2010 года 136 час.; количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 288 - 136 = 152 час.

Таким образом, заработная плата истца за 288 часов, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составитьв размере <данные изъяты>

В феврале 2010 г. истцу выплачены суточные по заборным ведомостям в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), невыплаченная заработная плата составляет в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Определяя заработную плату за март 2010 г., суд учитывает, что в марте 2010 г. истцом отработано 30 дней/360 часов при норме рабочего времени за март 2010 г. в 22 дн./176 часов; количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 360-176 = 184 часа.

Таким образом, заработная плата истца, в том числе доплата за сверхурочную работу должна <данные изъяты>

В марте 2010 г. истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, суточные в размере <данные изъяты> рублей и в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за март 2010 г. составляет в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), невыплаченная сумма суточных составляет в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Определяя заработную плату за апрель 2010 г., суд учитывает, что в апреле 2010 г. истцом отработано 18 дней/216 часов при норме рабочего времени 96 час., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 216 - 96 = 120 час.

Таким образом, заработная плата истца за апрель 2010 г., в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить в размере <данные изъяты>

В апреле 2010 г. истцу выплачены суточные через кассу в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей по заборным ведомостям.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за апрель 2010 г. составляет в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), невыплаченная сумма суточных за время в пути в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком перечислена на лицевой счет истца сумма в качестве погашения задолженности по заработной плате 21.07.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что общая сумма начисленной заработной платы должна составлять в размере <данные изъяты> рублей, однако, в связи с тем, что ответчиком фактически выплачена истцу часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, сумма невыплаченной заработной платы составляет в размере <данные изъяты> рублей, при этом невыплаченная сумма суточных составляет в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. февраль) + (<данные изъяты> руб. март) + (<данные изъяты> руб. апрель), а также оплата суточных в пути составляет в размере <данные изъяты> рублей, из расчета: 2 дня в пути до места работы в декабре 2009 г. (<данные изъяты> руб. х 2) и 2 дня в пути с места работы в апреле 2010 г. (<данные изъяты> руб. х 2).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

ФИО1 отработал в ООО «ГК «Ника» с 25.12.2009 г. по 18.04.2010 г. - 3 месяца 24 дня. Из расчета 28 календарных дней основного отпуска за календарный год. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 17 календарных дней (основного отпуска + дополнительного)=(28+24)дн.х 4мес.:12мес.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты>

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как сумма: 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и количество отработанных календарных дней в месяце 29,4/количество календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц

В декабре 2009 г. отработано: 29,4 : 31 х 3 = 2,84 дня; в январе 2010 г. -29,4 дня; в феврале 2010 г.: 29,4 : 28 х 25 = 26,25 дня; в марте 2010 г. 29,4 дня, всего за определенный период истцом отработано 87,89 день.

Среднедневной заработок истца составляет в размере <данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за подбор вакантного места, суд, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела квитанции № от 07.11.2009 г. ФИО1 оплачено агентству «Русь» за подбор вакантного места <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что кадровое агентство «Русь» и ООО «ГК «Ника» являются одним и тем же юридическим лицом, что так же следует из бланка вышеуказанной квитанции.

Учитывая, что работодатель не вправе взимать с работника плату при устройстве на работу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, оплаченные им кадровому агентству «Русь» за подбор вакантного места, в размере 3000 рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд, суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как видно из материалов гражданского дела, интересы ФИО1, в подготовке дела к судебному разбирательству 12.08.2010 г., 20.08.2010 г., 01.09.2010 г., в судебном заседании 16.09.2010 г., 04.10.2010 г. представляла по доверенности от 15.06.2010 г. - ФИО2

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно п. 5 договора на оказание юридических услуг от 15.06.2010 г. стоимость услуг ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей.

В обоснование произведенных расходов на услуги представителя по договору на оказание юридических услуг от 15.06.2010 г. суду представлены квитанции № от 12.06.2010 г. на сумму <данные изъяты> рублей, № от 06.07.2010 г. на сумму <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом категории рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание принципы разумности, соразмерности и справедливости, количество подготовок и судебных заседаний с участием представителя истца, суд, находит заявленные требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу ФИО1<данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату суточных в дороге в размере <данные изъяты> рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суточных за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 11.10.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 04.10.2010 г.