Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» об установлении факта трудовых отношений в должности старшего преподавателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку данного периода работы в должности преподавателя.

В обоснование иска истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору у ответчика в должности инженера. В соответствии с решением ученого совета механико-технологического факультета от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ за истцом было закреплено ведение учебной нагрузки по дисциплинам: «Метрология, стандартизация и сертификация», «Квалиметрия и нормирование точности» и «Расчет конструктивных параметров машиностроительных изделий» на ЗИЭФ и ИСТТ с проведением лекций, практических занятий, лабораторных работ, правом принимать курсовые работы, зачеты и экзамены. Факт работы в должности преподавателя подтверждается также ведомостями приема экзаменов, зачетов и курсовых работ. Полагая, что работодатель фактически возложив на неё функции преподавателя, без оформления трудовой деятельности в данной должности в установленном законом порядке, лишил истца установленных для данной категории работников прав и гарантий, обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Истец – ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Пояснила, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность преподавателя, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в должности старшего преподавателя. Помимо непосредственно преподавательской деятельности, она также занималась научной деятельностью, в том числе в соавторстве, что подтверждается рядом публикаций. Работодатель привлекая её к преподавательской деятельности и не оформляя данную деятельность в установленном порядке фактически ввел её в заблуждение. О нарушении своих прав как работника ей стало известно только из приговора Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, которым она была признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 290 УК РФ и ст. 292 УК РФ, как должностное лицо, осуществляющее педагогическую деятельность, то есть постоянно выполняющее организационно-распорядительные функции преподавателя ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ).

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, представил отзыв, в котором указал на пропуск срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что истец не обращался к работодателю с заявлением о заключении трудового договора в должности преподавателя. Истец осуществляет трудовую функцию инженера кафедры технологии машиностроения на основании трудового договора, в связи с чем требование истца о внесении записи в трудовую книжку работы в должности преподавателя в этот же период является незаконным. Признает факт того, что истец однократно привлекалась к выполнению преподавательской функции без отрыва от основного места работы и соответствующих функций инженера, доказательств ведения учебной, а также иной работы в размере, предусмотренном для должности старшего преподавателя, истцом не представлено.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
№ФИО1 принята по госбюджету с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера кафедры технологии, бизнеса и компьютерного управления машиностроительного производства в Южно-Уральский государственный университет (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ по результатам аттестации переведена инженером 1 категории кафедры технологии и машиностроения.

Согласно должностной инструкции инженера кафедры машиностроения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в её обязанности в данной должности входит: осуществление наладки, настройки, регулировки и опытной проверки оборудования и систем, проверка исправности состояния; выдача студентам приборов, материалов, инструментов и методического пособия, проверка исправности оборудования, стендов, макетов, приборов до и после окончания лабораторных работ, разработка и участие в изготовлении, сборке, монтаже и наладке лабораторного оборудования, экспериментальных установок, действующих макетов и приборов, таблиц, графиков, диаграмм; выполнение мер по соблюдению пожарной безопасности, производственной санитарии и техники безопасности при проведении лабораторных, практических и научно-исследовательских работ на оборудовании кафедры; разъяснение правил эксплуатации вычислительной техники и множительной аппаратуры.

В соответствии с распоряжениями по кафедре Технологии машиностроения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением ученого совета механико-технологического факультета от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ за ФИО1 закреплено ведение учебной работы по дисциплинам «Метрология, стандартизация и сертификация», «Квалиметрия и нормирование точности», «Расчет конструктивных параметров машиностроительных изделий» на ЗИЭФ и ИСТТ с проведением лекций, практических занятий, лабораторных работ, с правом приема курсовых работ, зачетов и экзаменов.

Ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была переведена на должность старшего преподавателя и осуществляла данные функции, а также ссылаясь на то, что работодатель, не оформив трудовые отношения в установленном законом порядке, лишил её льгот, предусмотренных для педагогических работников, просит установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего преподавателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В настоящем случае для правильного разрешения спора необходимо установить факт допущения истца к работе в должности преподавателя и наличие согласия работодателя на выполнение ею указанной работы.

Как указано выше, к выполнению должностных обязанностей преподавателя ФИО1 в спорный период была допущена в соответствии с решениями ученого совета механико-технологического факультета ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет», то есть с ведома работодателя.

Данный факт представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Материалами дела, в том числе планами учебной нагрузки на ***, утвержденными заведующим кафедрой технологии машиностроения, экзаменационными ведомостями, копиями зачетных книжек студентов подтверждается факт исполнения истцом обязанностей преподавателя.

Данными документами также опровергается довод ответчика о разовом привлечении истца к выполнению преподавательской деятельности наряду с основными обязанностями.

Так, согласно представленным планам учебной нагрузки ***ФИО1 установлена учебная нагрузка в количестве ***

Доказательств того, что истцом указанная учебная нагрузка не выполнялась либо данная нагрузка не соответствует должности старшего преподавателя, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГФИО1 признана виновной в совершении 11 преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 290 УК РФ и 11 преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292 УК РФ. Окончательно на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ путем частичного сложения назначенных наказаний с учетом требований п. «в» ч. 1 ст. 71 УК РФ назначено ФИО1 наказание в виде лишения свободы на срок *** В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание является условным с испытательным сроком ***

Приговором Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 состоит в соответствии с приказами ректора ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет»
от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должности инженера 1 категории кафедры «Технология машиностроения» механико-технологического факультета ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» и допущена к осуществлению педагогической деятельности в ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» в соответствии с решением заседания ученого совета механико-технологического факультета ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением по кафедре «Технология машиностроения» от ДД.ММ.ГГГГ, решением заседания ученого совета механико-технологического факультета ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением по кафедре «Технология машиностроения» от ДД.ММ.ГГГГ, решением заседания ученого совета механико-технологического факультета ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением по кафедре «Технология машиностроения» от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ также установлено, что ФИО1, постоянно выполняющая организационно – распорядительные функции в данном государственном образовательном учреждении и являющаяся должностным лицом, совершали 11 преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 290 УК РФ (получение взятки, то есть получение должностным лицом через посредника взятки в виде денег за незаконные действия в пользу взяткодателя), и 11 преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальный документ заведомо ложных сведений из корыстной заинтересованности).

Кроме того, истцом в материалы дела представлен список научных статей и учебно-методических пособий в соавторстве ФИО1

Данное обстоятельство опровергает доводы ответчика о несоответствии нагрузки истца и выполняемым ею функциям нагрузке профессорско-педагогического состава в связи с отсутствием научной деятельности, ведение которой является обязательным.

Согласно штатному расписанию ответчика на кафедре «Технология машиностроения» ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет», действующему с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено *** должностей старшего преподавателя, из которых *** свободно. В *** в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ исключена *** старшего преподавателя. С ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключено *** старшего преподавателя.

С ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание по кафедре «Технология машиностроения» ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» содержит три должности старшего преподавателя на *** соответствующей должности. С ДД.ММ.ГГГГ – *** старшего преподавателя. С ДД.ММ.ГГГГ – *** старшего преподавателя за счет собственных средств и *** за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания – ППС, с ДД.ММ.ГГГГ за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания – ППС имеется *** старшего преподавателя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания – ППС имеется *** старшего преподавателя, за счет собственных доходов – ***. С ДД.ММ.ГГГГ – *** соответственно.

При этом в штатном расписании ответчика в спорный период по кафедре «Технологии машиностроения» должности преподавателя не имеется, в связи с чем суд отклоняет довод представителя о том, что истец может претендовать на должность в спорный период только преподавателя.

Представленными в материалы дела документами, подтверждающими учебную нагрузку истца, научно-исследовательскую деятельность, подтверждается её фактическое выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя, при этом учитывая отсутствие в штате ответчика данной должности, суд полагает возможным удовлетворить требования в части установления факта трудовых отношений в спорный период именно в должности старшего преподавателя.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего преподавателя.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ссылался на пропуск срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ и на момент подачи рассматриваемого иска, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении трудовых прав.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В обоснование момента, с которого истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ФИО1 ссылается на то, что вступившим в законную силу приговором Центрального районного суда <адрес>
от ДД.ММ.ГГГГФИО1 признана виновной в совершении 11 преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 290 УК РФ и 11 преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292 УК РФ, как должностное лицо, осуществляющее педагогическую деятельность, то есть постоянно выполняющее организационно-распорядительные функции преподавателя ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Копейский городской суд Челябинской области с иском об установлении факта трудовых отношений в иной должности, внесении изменений в трудовую книжку.

Определением Копейского городского суда Челябинской области
от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью спора данному суду.

С учетом указанных обстоятельств истец полагает, что срок на подачу заявления о разрешении индивидуального трудового спора не пропущен.

Суд, принимая во внимание категорию спора, конкретные обстоятельства дела, а также тот факт, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на момент рассмотрения индивидуального трудового спора в суде, полагает возможным восстановить пропущенный срок по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ***.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности старшего преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» в доход местного бюджета госпошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п М.А. Рыбакова

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь А.С. Апанасенко

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь