Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуртова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вреда при участии:

от истца - представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличена

от ответчика - отсутствуют,

УСТАНОВИЛ:

Пуртов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вреда мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от Дата обезличена № Номер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность «стропальщика» на период с Дата обезличена. Договором местом работы определен район ... и предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет ... месяц, установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также предусмотренные законодательством надбавки и компенсации, а также предусмотрена выплата суточных в размере ... рублей в день. С Дата обезличена он продолжал работать и Дата обезличена между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор № Номер обезличен сроком с Дата обезличена на тех же условиях, что и договор № Номер обезличен от Дата обезличена, только с окладом ... руб.. Дата обезличена между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор № Номер обезличен сроком до Дата обезличена или до реального окончания работ или планового выезда со ... участка. Фактически к работе по новому трудовому договору он приступил Дата обезличена. Единственным изменением условий трудового договора явилось изменение размера суточных в сторону увеличения до ... рублей. Истец указывает, что он был уволен из ООО «ГК «Ника» Дата обезличена по истечению срока трудового договора, однако работодатель окончательного расчета с ним не произвел, в связи с чем, выехать домой он смог только Дата обезличена, после оплаты ответчиком проезда. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал по ... и ... часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ... рублей, а так же суточные в размере ... рублей, остальная часть заработной платы с учетом необходимости выплаты вахтовой надбавки, районного коэффициента в размере ...% и процентной (северной) надбавки ...% до настоящего времени не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении. Кроме того, при устройстве на работу в ООО «ГК «Ника» он заплатил кадровому агентству Организация1 за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере ... рублей. Как выяснилось позже кадровое агентство Организация1 и ООО «ГК «Ника» являлись одним и тем же юридическим лицом, в связи с чем, указанные денежные средства должны быть ему возвращены ответчиком. Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере ... рублей, суточные за вынужденное проживание в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Истец Пуртов М.В. для участия в судебном заседании не явился, был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. поддержала требования истца и пояснила, что Пуртов по указанию руководства работал в Дата обезличена по ... часов, а дальше по ... часов без выходных. Не работал только Дата обезличена и ... дня в конце месяца. Руководство знало о том, что табелируются по ... часов, но никаких проверок и претензий по этому со стороны работодателя не было. Считает, что истец работал по бессрочному трудовому договору, поскольку после окончания срочного трудового договора в январе продолжит работу. Работодатель не вправе был брать плату за трудоустройство к себе, в связи с чем просит взыскать ... рублей, который истцу возмещены не были. Документов, подтверждающих факт оплаты ... рублей представить не могут. Уточнила, что в исковом заявлении ошибочно указан размер северной надбавки ...%, фактически он у истца составляет ... %. Помимо этого просит взыскать ... за период, пока истец после увольнения не смог уехать домой исходя из размера суточных. Так же просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере ... рублей, на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» по доверенности Когут Г.В. в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени рассмотрения дела, ходатайство об отложении дела от него не поступало.

На основании определения Саяногорского городского суда от Дата обезличена дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела в Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Пуртовым М.В. заключен срочный трудовой договор № Номер обезличен, в соответствии с которым Пуртов М.В. принят на работу стропальщиком на срок с Дата обезличена с окладом ... рублей.

Факт принятия Пуртова М.В. на работу подтверждается также приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена № Номер обезличен

Дата обезличена ООО «Группа компаний «Ника» вновь с Пуртовым М.В. заключает трудовой № Дата обезличена, из содержания которого усматривается, что Пуртов М.В. принят на работу мотористом на срок с Дата обезличена При этом его оклад установлен ... рублей.

Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена № Номер обезличен свидетельствует о том, что Пуртов М.В. уволен с Дата обезличена по истечении срока действия трудового договора.

В подтверждение своих доводов о том, что с ним был заключен трудовой договор на новый срок, истцом представлен трудовой договор № Номер обезличен от Дата обезличена по которому Пуртов М.В. вновь был принят на работу стропальщиком на срок с Дата обезличена или до реального окончания работ или планового выезда со Номер обезличен-го участка с окладом ... руб. и суточными в размере ... рублей.

Факт принятия Пуртова М.В. на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» подтверждается также приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена № Номер обезличен.

Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена № Номер обезличен свидетельствует о том, что Пуртов М.В. уволен Дата обезличена.

Сведения о приеме Пуртова М.В. на работу в ООО «Группа «Компаний «Ника», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке истца, согласно которых Дата обезличена Пуртов М.В. принят на работу стропальщиком и уволен Дата обезличена Записей об увольнении и приеме на работу в январе, Дата обезличена отсутствуют.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании Пуртов М.В. по окончанию срочного трудового договора от Дата обезличена продолжил работу, приказа об увольнении не представлено, суд считает, что трудовой договора № Номер обезличен от Дата обезличена считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая то, что Пуртов М.В. при перезаключении договора в Дата обезличена фактически продолжил работать на том же объекте, на тех же условиях, в трудовой книжке отсутствуют сведения о увольнениях и приеме на работу в этот период, суд приходит к выводу, что имел место один срочный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с определением места работы.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 Трудового кодекса РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом. Из представленных истцом договора об организации переезда ищущего работу гражданина в другую местность для трудоустройства с оказанием адресной поддержки № Номер обезличен от Дата обезличена заключенный между Организация2, ООО «ГК «Ника» и Пуртовым М.В., заявления Пуртова М.В. в Организация2 следует, что он направлялся не на вахту, а осуществлял переезд с целью трудоустройства. Направление от ООО «ГК «Ника» на медицинское освидетельствование с указанием цели обследования- направление на работу вахтовым методом, свидетельствует только о намерении работодателя, тем более на тот момент Пуртов еще не был трудоустроен у ответчика.

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах довод истца о том, что он работал вахтовым методом не состоятелен и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше имела место работа по трудовому договору, заключенному на не определенный срок с определением места работы.

Как следует из п. 3. трудовых договоров от Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена местом работы Пуртова С.В. является ...

Пунктом 6.1 трудовых договоров предусмотрено, что работникам устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет ... месяц.

По условиям трудового договора от Дата обезличена и Дата обезличена работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере ... рублей в день. Исходя из положений трудового договора от Дата обезличена, работодатель обязался выплачивать суточные в размере ... рублей начиная с Дата обезличена (времени начала работы). Так как данные выплаты предусмотрены трудовыми договорами, истцу подлежит начислению за период с Дата обезличена... дней) суточные в размере ... рублей, а за период с Дата обезличена (... день) в размере ... рублей.

Поскольку трудовым договором предусматривалась оплата суточных только за период работы, не подлежат удовлетворению требования истца об оплате суточных за период с Дата обезличена- время проживания до отъезда домой и за Дата обезличена- время следования домой в размере ... рублей.

Таким образом, Пуртову М.В. подлежит начислению за период работы суточные в сумме: ... рублей.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960г. № 453/9 в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере ... процентов.

Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через ... месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Пуртова М.В. процентная надбавка должна выплачиваться в размере ... процентов. Исходя из расчетных листков, предоставленных работодателем, Пуртову М.В. работодателем насчитывалась процентная надбавка в размере ...%.

Как следует из расчетных листков Пуртова М.В. в период с Дата обезличена, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере ... и северный коэффициент в размере ..., а всего ...

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного Пуртовым М.В. суд приходит к следующим выводам.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. Пуртов М.В. работал в декабре по ..., а в остальной период по ... часов фактически без выходных выполняя указание руководства.

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 пояснил, что работали вместе с Пуртовым М.В.. Пуртов М.В. как и все работал фактически по ... часов без выходных, за исключением Дата обезличена и в конце ... дня. Такое было указание руководства, в том числе Когут Г.В.. Приезжавший Когут Г.В. обещал все оплатить. Никаких претензий по табелям не было.

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Согласно положения о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла ... часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за Дата обезличена. подписанный ФИО3 за Дата обезличена подписанный ФИО4 согласно которых Пуртов М.В. в Дата обезличена отработал ... часов (по ... часов в сутки), в Дата обезличена... часа (по ... часов в сутки), Дата обезличена отработал ... часов по ... часов в сутки. Оригинал табеля учета рабочего времени за Дата обезличена и Дата обезличена истцом суду представлен не был. Помимо этого тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается и актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от Дата обезличена и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей № Номер обезличен от Дата обезличена за Дата обезличена, Дата обезличена из которых следует, что в табелях проставлялось по ... часов. Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Пуртов М.В. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Для определения среднедневной и среднечасовой ставки суд учитывает, что истцу установлен оклад, который в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, является фиксированным размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, определенной сложности за календарный месяц, в связи с чем, среднедневной заработок истца с учетом среднего количества дней в году - ... дней, составляет в период с Дата обезличена - ... (...) рубля, а среднедневная тарифная ставка с учетом среднемесячного количества часов - ... часов, - ... (...) рублей, а за период с Дата обезличена - ... (...) рубля, а среднедневная тарифная ставка с учетом среднемесячного количества часов - ... часов, - ... (...) рублей.

Расчет, произведенный истцом, суд находит не верным и производит расчет сам.

Дата обезличена: ... часов отработано, норма при ...- часовой рабочей неделе - ... часа.

Дата обезличена его заработная плата должна составить ... рублей, из расчета: ... (часов отработано) х ... (районный и северный)= ... = ....

Дата обезличена: ... часа отработано, норма- ... часов, сверхурочные ... = ... часа

Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета:

За период с Дата обезличена отработано ... часов.

... (серверный и районный)= ... руб.

За период с Дата обезличена.- ... часа в пределах нормы и ... часа сверхурочных.

(... )+ (...)+ (...)= ...= ...

...+ ...= ... руб.

В Дата обезличена: ... часов отработано, норма ... час, сверхурочные составляют ... (...)

Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ...=....

Дата обезличена... часов отработано, норма ... час, сверхурочные составляют ... (...)

За Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ... =...

В Дата обезличена.: ... часов отработано, норма ... час., сверхурочные составляют ... (...)

За Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ......= ....

Итого заработная плата составляет в размере ... рублей (... + ... + ... + ... + ...).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ... календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью ... календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - ... календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Пуртов М.В. фактически работал в районе Крайнего севера, в связи с чем ему полагался отпуск ... календарных дня (...).

С учетом отработанного Пуртовым М.В. ... месяцев (один месяц, так как отработано больше половины месяца округляется до целого) суд считает возможным определить общее количество дней отпуска - ... дня.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (...) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом отработано ... месяцев, два из них не полные.

В Дата обезличена.- ...(количество дней в месяце) ... (отработано) = ...

В Дата обезличена - ......= ...

Средняя заработная плата истца составила ...: (...)= ... рублей.

Таким образом, всего Пуртову М.В. размер компенсации за неиспользованный отпуск составил ...... дня х ... (коэффициенты) = ... коп.

Из представленных ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы, не оспариваемой истцом, следует, что за весь период работы в ООО «ГК «Ника» Пуртов М.В. получил заработную плату в размере ... рублей ... копеек.

Других документов подтверждающих выплаты или обоснованность удержаний из заработной платы ответчиком не представлено.

В то же время с учетом определенных судом к начислению заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., суточных в сумме ... рублей, выплате истцу подлежала сумма в размере ... рублей. В связи с тем, что ... рублей фактически ответчиком выплачено, исковые требования Пуртова С.В. в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... руб..

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места, суд приходит к следующему.

Как видно из имеющихся в материалах дела истцом квитанций об оплате ответчику денежных средств за подбор вакантного места не представлено. Других доказательств так же не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца в этой части удовлетворению не подлежат..

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 150 Гражданского кодекса РФ регламентирует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу Пуртова М.В. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Пуртова М.В. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных им на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование произведенных расходов на оплату услуг представителя по ранее рассмотренному делу представлен договор на оказание юридических услуг от Дата обезличена

Факт оплаты Пуртовым М.В. услуг представителя подтверждается квитанциями № Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму ... рублей.

При определении разумности размера заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность гражданского дела и длительность его рассмотрения Саяногорским городском судом, участие представителя Кукушкиной М.А. в подготовке дела к судебному разбирательству и в одном судебном заседании за весь период рассмотрения дела в Саяногорском городском суде, а также составление искового заявления, и находит заявленные требования Пуртова М.В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежащими полному удовлетворению в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска Пуртов М.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пуртова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вред удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Пуртова М.В.... рублей, в том числе заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, за оплату услуг представителя ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Пуртова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании суточных в размере ... рублей, за подбор вакантного места в размере ... рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Пуртова Михаила Васильевича заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета ФИО5 государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Черных А.Ю.

Резолютивная часть решения объявлена 14.09.2010г. Мотивированное решение изготовлено 16.09.2010г. в 15 часов