Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО8 к ИП ФИО1 ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к ответчику, просил установить факт трудовых отношений между ФИО4 ФИО10 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО11 в период с 06.07.2020 года по 16.11.2020 года; обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО12 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по желанию с 16.11.2020 года; взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО13 неполученную заработную плату в размере 95 636 рублей.

В обоснование иска указывал, что в период с 06.07.2020 по 16.11.2020 года он работал у Индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО14 ИНН <***>, ОГРНИП <***>, в должности водителя-экспедитора грузового транспортного средства, принадлежащего ФИО1 ФИО15 на праве собственности.

Трудовые отношения при трудоустройстве между ним и ИИ ФИО1 не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, трудовой договор ему не выдавался.

При трудоустройстве между ними были оговорены и согласованы все необходимые условия выполнения трудовых функций, порядок оплаты ИИ ФИО1 выполненных трудовых обязанностей, а также иные права и обязанности сторон. Стоимость выполненных трудовых функций рассчитывалась исходя и протяженности пройденного маршрута по заданию ИИ ФИО1 и составляла 6 рублей за 1 км пройденного пути, 5000 рублей за 1 разгрузку груза. Все расходы на содержание транспортного средства (ремонт, приобретение ГСМ и пр.), оплату суточных (при дальних поездках), производил ИИ ФИО1, передавая ему наличные денежные средства, либо перечисляя на расчетный счет во время нахождения в пути.

Факт допуска к работе и начало выполнения трудовых функций подтверждаются страховыми полисами ОСАГО №№ от 06.07.2020г. и №№ выданным 17.10.2020 г. СК «ГЕЛИОС», в которых указан в качестве лица допущенного к управлению транспортным средство VOLVO FN-TRUCK 4X2, государственный регистрационный знак № в составе с полуприцепом, принадлежащим ФИО1 ФИО16, также путевыми листами в которых он указан в качестве водителе осуществляющего перевозку груза. Данные документы были оформлены и переданы ему, совместно с ФИО2 ФИО17 (второй водитель), ИП ФИО1 ФИО18.

До 29.09.2020 года им были выполнены, а ИП ФИО1 ФИО19 оплачены работы, связанные с различной перевозкой грузов на принадлежащем ему транспортном средстве VOLVO FN-TRUCK 4X2 государственный регистрационный знак № в составе с различными полуприцепами.

29.09.2020 года по заданию работодателя, на вышеуказанном транспортном средстве, им была осуществлена перевозка грузов по маршруту <адрес> - <адрес> - <адрес>.

Протяженность пройденного пути при перевозке грузов по указанному маршруту составила 2373 км:

Показания одометра на начало перевозки: 1126285;

Показания одометра на конец перевозки: 1128658.

(1128658 - 1126285) * 6 = 14238 (рублей)

Таким образом, стоимость выполненных мной трудовых функций

составила 14 238 рублей, которые ИП ФИО1 не были оплачены.

03.10.2020 по заданию работодателя, на вышеуказанном транспортном средстве, им была осуществлена перевозка грузов по маршруту <адрес> - <адрес>.

Протяженность пройденного пути при перевозке грузов по указанному маршруту составила 6439 км:

Показания одометра на начало перевозки: 1128658;

Показания одометра на конец перевозки: 1135097.

(1135097 - 1128658) * 6 - 38 634 (рублей)

Таким образом, стоимость выполненных трудовых функций

связанных с выполнением данного рейса составила 38 634 рубля. Из них ИП ФИО1 было оплачено 32 502 рубля, остаток задолженности составил 6 132 рубля.

20.10.2020 по заданию ИП ФИО1 ФИО20, на вышеуказанном транспортном средстве, им совместно с ФИО2, была осуществлена перевозка грузов по маршруту <адрес><адрес> - <адрес> — <адрес> с промежуточными пунктами выгрузки. Указанный рейс осуществлялся в период с 20.10.2020 по 16.11.2020 г.

Протяженность пройденного пути при перевозке грузов по указанному маршруту составила 11 711 км:

Показания одометра на начало перевозки: 1135136;

Показания одометра на конец перевозки: 1146847.

(1146847 - 1135136) * 6 = 70 266 (рублей).

Стоимость работ по выгрузке груза (согласованная с ИП ФИО1) составила 5 000 рублей.

Таким образом, общая задолженность ИП ФИО1 по оплате выполненных им трудовых функций за период с 20.10.2020 по 16.11.2020 года составила 75 266 рублей.

Общая стоимость выполненных им трудовых функций за период с 29.09.2020 по 16.11.2020 года, составила 128 138 рублей. Из них ИП ФИО1 было оплачено 32502 рубля, остаток задолженности на сегодняшний день составляет 95 636 рублей.

С 16.11.2020 года трудовые отношения между им и ИП ФИО1 прекращены по взаимному соглашению сторон, в связи с изъятием у ИП ФИО1 вышеуказанного транспортного средства. При этом с приказом об увольнении ИП ФИО1 его не ознакомил, записи в трудовую книжку не внес, окончательный расчет не произвел.

04.12.2020 им в адрес ИП ФИО1 направлена претензия с требованием об оплате выполненных трудовых функций за период с 29.09.2020 по 16.11.2020 года, в сумме 95 636 рублей, что подтверждается квитанцией об отправке почтовой корреспонденции. До настоящего времени требования, содержащиеся в претензии ИП ФИО1 не выполнены.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку не выполнены требования трудового законодательства, связанные с оформлением трудовых отношений, не оплате выполненных трудовых функций.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях в связи с отсутствием средств на существование (приобретение продуктов питания, оплаты коммунальных услуг, прочих бытовых расходов). Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

В связи с отсутствием у него юридического образования, им 27.11.2020 года заключен договор об оказании юридических услуг с ФИО3, стоимость понесенных в связи с этим расходов составила 25 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал по изложенным основаниям.

Ответчик против удовлетворения иска возражал в части взыскания заработной платы, ссылаясь на то, что оплату за рейс в период с 29.09.2020 по 1.10.2020 произвел наличными средствами, без расписки. За рейс в период с 3.10.2021 по 16.10.2021 также передавал истцу на руки. Всего за два рейса отдал около 37000руб. За рейс 20.10.2021 по 16.11.2021 он не выплатил зарплату, так как один из представленных в подотчет чек за бензин был поддельным, то есть водители, по его мнению, присвоили выделенные на бензин средства.

Третье лицо ФИО2 М.для рассмотрения иска не явился, извещен надлежаще.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими доказыванию являлись следующие обстоятельства: был ли заключен трудовой договор с ответчиком, имело ли место фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению ответчика, был ли истец обеспечен рабочим местом, а также доказательства оплаты труда ответчиком и получения заработной платы истцом.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

По делу установлено, что в период с 06.07.2020 года по 16.11.2020 года истец работал у Индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО21 в должности водителя-экспедитора грузового транспортного средства, принадлежащего ФИО1 ФИО22 на праве собственности.

Факт допуска к работе и начало выполнения трудовых функций подтверждаются страховыми полисами ОСАГО №№ от 06.07.2020г. и №№, выданным 17.10.2020 г. СК «ГЕЛИОС», в которых истец указан в качестве лица допущенного к управлению транспортным средство VOLVO FN-TRUCK 4X2, государственный регистрационный знак № в составе с полуприцепом, принадлежащим ФИО1 ФИО23, и путевыми листами, в которых истец указан в качестве водителя, осуществляющего перевозку груза.

Ответчик ФИО1 не отрицал факта трудовых отношений между ним и ФИО4 ФИО24 в период с 06.07.2020 года по 16.11.2020 года, не возражал против внесения в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по желанию с 16.11.2020 года

Соответственно, суд удовлетворяет данные исковые требования в отсутствие возражений ответчика и доказательств обратного.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец указывает, что устно ему была установлена заработная плат в зависимости от километража, 6 рублей за километр пути, а также 5 000 рублей за разгрузку груза в пути. Однако надлежащих и допустимых доказательств установления оплаты труда в указанном размере истец не предоставил, ответчик возражает против указанного размера. В связи с чем суд принимает во внимание положения трудового законодательства, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы в редакции от 20 декабря 2019 года установлен размер минимальной заработной платы в сумме 13 000 рублей.

С применением коэффициента в приравненных к Крайнему Северу местностям (Алтайский край – 15%) заработная плата истца в месяц составляет 14 950 рублей.

В сентябре 2020г. истец отработал 2 дня, согласно производственному календарю, в месяце 22 рабочих дня, соответственно, размер заработной платы составляет 1359,09руб. (14950\22х2).

В октябре 2021г. 22 рабочих дня, соответственно, размер заработной платы за 1 день составляет 679,54руб.

Истец отработал, согласно путевым листам, 1 октября 2020г. ( 1 рейс); с 3 по 16 октября 2020г. (2 рейса), итого за 2 рейса в октябре 2020г. 15 дней, заработная плата за которые составляет 10193,18руб.

Итого, за 2 рейса зарплата истца, в отсутствие доказательств обратного, должна была составлять 11552,27руб., ответчик, согласно совпадающей позиции сторон, оплатил истцу 36370руб.

Соответственно, оснований для дополнительного взыскания заработной платы за указанные рейсы у суда не имеется.

Согласно путевому листу, истец исполнял свои трудовые обязанности в период с 20.10.2020 по 16.11.2020г., совместно с ФИО2 осуществлял перевозку грузов по маршруту <адрес> - <адрес> — <адрес> с промежуточными пунктами выгрузки.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 31 марта 2021г., вступившим в законную силу, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с 20.10.2020 по 16.11.2020г. за исполнение трудовых обязанностей совместно с ФИО4 при изложенных обстоятельствах, в сумме 14202,50 руб., согласно следующему расчету заработной платы:

14 950 рублей : 20 рабочих дней в периоде х 19 рабочих дней отработанных истцом в периоде = 14 202,5 рублей.

Доказательств выплаты указанной суммы истцу ответчик суду не представил.

Доводы ответчика о том, что заработную плату за указанный период он не выплатил, поскольку один из чеков на оплату бензина, представленный водителями ФИО2 и ФИО4 был поддельным, то есть, по его мнению, выделенные на бензин денежные средства были истрачены не по назначению и ему причинен ущерб, суд во внимание не принимает.

Так, общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Соответствующая проверка работодателем не проводилась, доказательства причинения ущерба вследствие неправомерных действий истца ответчиком не представлено, как и наличия надлежащим образом установленных иных законных оснований для невыплаты заработной платы истцу за указанный период.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что последним днем работы истца у ответчика являлось 16 ноября 2020 года, однако расчет с истцом ответчик не произвел, в связи с чем, с 17 ноября 2020 по день вынесения решения суда подлежат начислению проценты, согласно следующему расчету:

14 202,5 х 4,25/100 : 150 х 125 = 503 рубля за период с 17.11.2020 по 21.03.2021;

14 202,5 х 4,5/100 : 150 х 35 = 149,13 руб. за период с 22.03.2021 по 25.04.2021;

14 202,5 х 5/100 : 150 х 50 = 236,71 руб. за период 26.04.2021 по 14.06.2021;

14 202,5 х 5.5/100 : 150 х 41 = 213,51 руб. за период 15.06.2021 по 25.07.2021;

14 202,5 х 6.5/100 : 150 х 49 = 301.57 руб. за период 26.07.2021 по 12.09.2021;

14 202,5 х 6.75/100 : 150 х 50 =25,56 руб. за период 13.09.2021 по 16.09.2021.

503+149,13+236,71+213,51+25,56+301.57 =1429,49руб.

Соответственно проценты, подлежащие взысканию с ответчика, составляют 1429,49 рублей, с последующим расчетом компенсации по день фактического исполнения решения суда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, учитывая пояснения ФИО4 о том, что ему были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 4 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят, в том числе, из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы на оплату услуг представителей, и другие, признанные судом необходимыми (ч.1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ).

Истец обращался за оказанием юридических услуг, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Кроме того, указанная норма закона предоставляет суду право в силу конкретных обстоятельств дела уменьшить сумму возмещения расходов в случае, когда заявленный размер расходов не является разумным, обеспечив тем самым баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Оценивая размер подлежащих взысканию в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, судом принимается во внимание характер спорных правоотношений, сложность и категория дела, количество судебных заседаний (4), качество оказанной юридической помощи. Руководствуясь принципами пропорциональности и разумности, суд считает, что расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию в пользу истца в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 925,28 руб., от уплаты которой освобождении истец при подаче иска данной категории.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО4 ФИО25 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 ФИО26 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО27 в должности водителя в период с 06 июля 2020 года по 16 ноября 2020 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО28 внести в трудовую книжку ФИО4 ФИО29 записи о приеме на работу 06 июля 2020 года в должности водителя и увольнении по собственному желанию 16 ноября 2020 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО30 к пользу ФИО4 ФИО31 заработную плату за период с 20 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года в размере 14 202,50 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1429,49 рублей с последующим расчетом компенсации по дату фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 ФИО32 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 925,28 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья Т.В.Зарецкая