Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре ФИО8, с участием помощника прокурора ____ФИО6, истца ФИО1., представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Туймаада – Агроснаб» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, о признании отношений трудовыми, о признании расторжения договора незаконным, о восстановлении на работу в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам с момента расторжения договора, о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась с иском к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указано, что истица работала с ____ по ____ у ответчика ОАО «Туймаада – Агроснаб» по договору возмездного оказания услуг. Выполняла услуги по финансово – экономическому сопровождению Общества. Истица утверждает, что фактически исполняла обязанности заместителя генерального директора ответчика, стороны состояли в трудовых отношениях, поскольку имелся трудовой распорядок. Однако ____ истицей получено уведомление о расторжении договора. При этом приказы о приеме на работу и увольнении не были изданы, трудовой договор не заключался, не были оплачены листки нетрудоспособности. Просит признать договор возмездного оказания услуг трудовым договором, признать отношения трудовыми, признать расторжение договора незаконным, восстановить на работу в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам с момента расторжения договора, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. суду пояснила, что согласилась заключить с ответчиком гражданско – правовой договор, поскольку нужен был источник дохода.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснили, что с истицей был заключен гражданско – правовой договор, по которому она оказывала Обществу финансово – экономическое сопровождение. При этом приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не был заключен, истица не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не имела своего рабочего места. Заявили ходатайство о пропуске истицей срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 – заместитель главного бухгалтера Общества, суду пояснила, что истица не придерживалась правил внутреннего трудового распорядка. В ходе совещания у руководства истица сама лично поясняла, о необходимости заключения гражданско – правовых договоров с работодателями.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что оказывает услуги по подбору персонала и заключению договоров у ответчика. Также пояснил, что истица сама настаивала на заключении гражданско – правовых договоров с работниками. Кроме этого, трудовая книжка не сдавалась, кадровые решения в отношении истицы не принимались. Работала по договору оказания услуг, ей никто не подчинялся.

Помощник прокурора в ____ФИО6 в судебном заседании исковые требования истицы поддержал, суду пояснил, что истица фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку ей подчинялся финансовый отдел и бухгалтерия. Также пояснил, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истицей не пропущен.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, мнение помощника прокурора ____, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представителями ответчика в ходе судебного заседания заявлено ходатайство о пропуске срока для подачи искового заявления в суд.

При этом, представители ответчика пришли к ошибочному мнению о том, что срок истцом пропущен, поскольку истец о нарушенном праве узнала ____, то есть с момента получения уведомления о расторжении гражданско – правового договора о возмездном оказании услуг.

Таким образом, срок истцом не пропущен, так как истец обратилась в суд с исковым заявлением ____, что подтверждается входящим штампом суда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами в судебном заседании, что истица в период с ____ по ____ оказывала услуги по финансово – экономическому сопровождению ОАО «Туймаада – Агроснаб» по договору оказания услуг от ____ ГПХ №.

Из актов приема – передачи выполненных работ от ____, ____, ____, ____, ____, ____, ____, следует, что ФИО1 выполняла услуги по финансово – экономической деятельности, за что получала вознаграждение.

____ договор между сторонами был расторгнут по ст. 782 ГК РФ, то есть по одностороннему отказу Общества от исполнения договора возмездного оказания услуг. Истицей уведомление получено ____, что подтверждается ее подписью.

Согласно пояснениям представителей ответчика и показаниям свидетелей, в трудовых отношениях ФИО1 с ответчиком не состояла. Трудовой договор не заключался, трудовая книжка в ОАО «Туймаада – Агроснаб» не сдавалась, правилам трудового распорядка истица не подчинялась, и не имела личного рабочего места в Обществе. Приказы о приеме на работу и увольнении в отношении истицы не издавались, в штатном расписании истица не состояла. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств обратного.

Ежемесячно составлялись акты приема – передачи выполненных работ. Из представленных расходных кассовых ордеров видно, что производилась оплата услуг по гражданско – правовому договору возмездного оказания услуг. Все вышеперечисленное свидетельствует о наличии гражданско – правовых отношений.

Представленный протокол совещания по рассмотрению финансово – хозяйственной деятельности по итогам 9 месяцев 2015 г., предварительных итогов 2015 г., планов на 2016 г. ОАО «Туймаада – Агроснаб» от ____ №Пр-1—П3, у Первого заместителя Председателя Правительства РС(Я), где истица указана как заместитель генерального директора по финансам ответчика, не может служить достаточным основанием для признания отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, между сторонами был заключен гражданско – правовой договор возмездного оказания услуг, который не может быть признан трудовым.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Туймаада – Агроснаб» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, о признании отношений трудовыми, о признании расторжения договора незаконным, о восстановлении на работу в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам с момента расторжения договора, о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия верна – судья: М.В. Макаров

Секретарь: ФИО8

Решение изготовлено ____