Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихолетова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вреда при участии:

от истца - представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличенаг.,

от ответчика - Шадриной А.В. по доверенности от Дата обезличенаг.,

УСТАНОВИЛ:

Лихолетов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вреда мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность «моторист (дизелист)» на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Договором место работы определен район ..., предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет ... месяц, установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также предусмотренные законодательством надбавки и компенсации, а также предусмотрена выплата суточных в размере ... рублей в день. Дата обезличена года между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор Номер обезличен сроком до Дата обезличена года на тех же условиях, что и договор Номер обезличен от Дата обезличенаг.. Дата обезличенаг. между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор Номер обезличен сроком до Дата обезличенаг. или до реального окончания работ или планового выезда со ... участка. Фактически к работе по новому трудовому договору он приступил Дата обезличена года. Единственным изменением условий трудового договора явилось изменение размера суточных в сторону увеличения до ... рублей. Истец указывает, что он был уволен из ООО «ГК «Ника» Дата обезличена года по истечению срока трудового договора, однако работодатель окончательного расчета с ним не произвел, в связи с чем, выехать домой он смог только Дата обезличена года, после оплаты ответчиком проезда. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал по ... часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ..., а так же суточные в размере ... рублей, остальная часть заработной платы с учетом необходимости выплаты вахтовой надбавки и районного коэффициента в размере ...% до настоящего времени не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении. Кроме того, при устройстве на работу в ООО «ГК «Ника» он заплатил кадровому агентству Организация1 за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере ... рублей. Как выяснилось позже кадровое агентство Организация1 и ООО «ГК «Ника» являлись одним и тем же юридическим лицом, в связи с чем, указанные денежные средства должны быть ему возвращены ответчиком. Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... рублей. Просит суд взыскать ... за подбор вакантного места работы в размере ... рублей, суточные за вынужденное проживание в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Истец Лихолетов А.И. для участия в судебном заседании не явился, был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. увеличила и уточнила исковые требования и просит взыскать: задолженность по заработной плате- ... руб.; денежные средства за подбор вакантного места - ... рублей; суточные за вынужденное проживание в размере ... рублей; компенсацию морального вреда - ... рублей; расходы на оплату услуг представителя- ... рублей. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении пояснив, что считает, что Лихолетов работал по бессрочному трудовому договору. При этом работал по ... часов в декабре и ... часов с января до момента увольнения без выходных. Суточные, которые предусмотрены трудовыми договорами считает вахтовой надбавкой и использовала эту сумму в расчете вместо ...%. Считает, что Лихолетов работал вахтовым методом, что подтверждается указанием в трудовом договоре суммарного учета рабочего времени, местом работы удаленным от места постоянного жительства, фактической переработкой и работой без выходных дней. Признает, что работнику работодателем было оплачено ... рублей. За период с Дата обезличена включительно просит взыскать суточные, а за время пути домой среднюю заработную плату

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» по доверенности Шадрина А.В. исковые требования признала частично в части взыскании ... рублей на подбор вакантного места и ... рублей - суточных за время вынужденное проживание в Дата обезличена В остальной части иск не признает. Признают, что истец работал весь период по бессрочному трудовому договору, признает, что фактически работнику выплатили только ... рублей. Признает, что подлежит возврату удержанная в Дата обезличена сумма ... рублей. По существу указала, что истец работал не по вахтовому методу. Налоговый орган не разрешил работу вахтовым методом. Табеля за Дата обезличена не были утверждены надлежащим образом. Других табелей фактически не существует. Заработную плату рассчитывали исходя из производственного календаря. У них установлен график работы ... рабочих- ... выходных дня. Со стороны работодателя не было никаких указаний о работе сверхустановленного рабочего времени.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Дата обезличена года между ООО «Группа Компаний «Ника» и Лихолетовым А.И. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Лихолетов А.И. принят на работу мотористом на срок с Дата обезличена года до Дата обезличена года.

Факт принятия Лихолетова А.И. на работу подтверждается также приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена года Номер обезличен.

Дата обезличенаг. ООО «Группа компаний «Ника» вновь с Лихолетовым А.И. заключает трудовой Номер обезличен, из содержания которого усматривается, что Лихолетов А.И. принят на работу мотористом на срок с Дата обезличена года до Дата обезличенаг.

Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена года Номер обезличен свидетельствует о том, что Лихолетов А.И. уволен с Дата обезличена года по истечении срока действия трудового договора.

В подтверждение своих доводов о том, что с ним был заключен трудовой договор на новый срок, истцом представлен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. по которому Лихолетов А.И. вновь был принят на работу мотористом на срок с Дата обезличена года до Дата обезличена года или до реального окончания работ или планового выезда со ...-го участка.

Факт принятия Лихолетова А.И. на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» подтверждается также приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена года Номер обезличенп.

Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена года Номер обезличен свидетельствует о том, что Лихолетов А.И. уволен Дата обезличена года.

Сведения о приеме Лихолетова А.И. на работу в ООО «Группа «Компаний «Ника», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке истца.

Поскольку ответчик признал то, что истец работал фактически по бессрочному трудовому договору, суд при рассмотрении исковых требований, руководствуясь ч.2 ст. 68 ГПК РФ, исходит из того, что истцом период с Дата обезличенаг. до Дата обезличенаг. работал по бессрочному трудовому договору с определением места работы.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 Трудового кодекса РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом. Как указал представитель ответчика решение о вахтовом методе организации работы не принималось поскольку налоговый орган не разрешил применение данного способа.

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах довод истца о том, что он работал вахтовым методом не состоятелен и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше имела место работа по бессрочному трудовому договору в указанием места работы.

Как следует из п. 3. трудовых договоров от Дата обезличена года, Дата обезличена года и от Дата обезличена года местом работы Лихолетова А.И. является .......

Пунктом 6.1 трудовых договоров предусмотрено, что работникам устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.

По условиям трудового договора от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере ... рублей в день. Исходя из положений трудового договора от Дата обезличенаг., работодатель обязался выплачивать суточные в размере ... рублей начиная с Дата обезличенаг. (времени начала работы). Так как данные выплаты предусмотрены трудовыми договорами истцу подлежит начислению за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (... дней) суточные в размере ... рублей, а за период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. (... день) в размере ... рублей.

Ответчик признал иск в части взыскания суточных за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. включительно в размере ... рублей.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд вправе принять признание иска, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание ответчиком исковых требований Лихолетова А.И. не противоречит закону, и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд полагает возможным принять признание ООО «Группа компаний «Ника» иска Лихолетова А.И. в указанной части.

Таким образом, Лихолетову А.И. подлежит начислению за период работы суточные в сумме: ... рублей.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» В Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,6.

При таких обстоятельствах, суд считает не обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере ... процентов. Подлежит применению районный коэффициент в размере ... процентов.

Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через ... месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Лихолетова А.И., справке выданной Якутским филиалом юридического института процентная надбавка должна выплачиваться в размере ... процентов. Исходя из расчетных листков, предоставленных работодателем, Лихолетову А.И. работодателем насчитывалась процентная надбавка в размере ...%.

Как следует из расчетных листков Лихолетова А.И. в период с Дата обезличена по Дата обезличена, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере ... и северный коэффициент в размере ..., а всего ...

Также судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом необоснованно при расчете заработной платы учитывается ... и ...-часовой рабочий день, а также работа сверх установленной продолжительности работы, исходя из следующих обстоятельств.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. Лихолетов А.И. работал в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ООО «ГК «Ника» и выполнял трудовые функции на участке при строительстве ВЛ в районе .... На участке его непосредственным начальником был его бригадир и начальник участка ФИО1, которые и сказали ему работать по ... часов, при этом его желанием было заработать высокую заработную плату, поэтому на предложение работать по ... часов в день без выходных, он ответил согласием.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что был принят в ООО ГК «Ника» мастером, а с Дата обезличенаг. начальником участка. В его подчинении находился Лихолетов, который работал машинистом дизельной электростанции. Всего он обслуживал ... дизельных обогревателей в жилых палатках и ... дизельных электростанций и ... большую электростанцию. Соответственно работал каждый день. Лихолетов просил второго человека, но не нашли кто бы мог его заменить. Когда они выезжали к месту работы им ФИО3 сказал работать по ... часов без выходных и соответственно он давал указания работать по ... часов. Лихолетов же фактически работал круглосуточно, следя за оборудованием. Табель ведет инженер по ПТО, а он проверял и подписывал. Табеля за Дата обезличена он подписал и передал работодателю.

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Согласно положения о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла ... часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за Дата обезличена подписанный ФИО1, за Дата обезличена подписанный ФИО2, согласно которых Лихолетов в Дата обезличена отработал ... часов (по ... часов в сутки), в Дата обезличена... часа (по ... часов в сутки), Дата обезличена отработал ... часов по ... часов в сутки. Оригинал табеля учета рабочего времени за Дата обезличена. суду представлен не был, однако ответчиком не оспаривается, что именно такой табель был им представлен, а истом то, что он в Дата обезличена отработал ... часов. Помимо этого тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей Номер обезличенп от Дата обезличенаг. за Дата обезличена Других табелей работодатель не представил, как пояснил представитель истца другой учет рабочего времени не вел и расчет заработной платы производил исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем, что не соответствует действительности.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Лихолетов А.И. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает, что согласно расчетных листов и пояснений представителя ответчика, Лихолетову заработная плата начислялась с момента заключения трудового договора, то есть с Дата обезличенаг.. При этом суд исходит из того, что за период с Дата обезличена. ему подлежит оплата исходя из среднедневной тарифной ставки с учетом выходных дней.

Поскольку работодателем не представлено иных доказательств, опровергающих утверждения истца о работе по ... часов в сутки, суд при определении отработанного времени исходит из того, что истцом отработано с Дата обезличенаг. до дня увольнения по ... часов в сутки. При этом учитывая специфику его работы, связанной с обеспечением жизнедеятельности жилого поселка, без выходных и праздничных дней.

Для определения среднедневной и среднечасовой ставки суд учитывает, что Лихолетову А.И. установлен оклад, который в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, является фиксированным размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, определенной сложности за календарный месяц, в связи с чем, среднедневной заработок истца с учетом среднего количества дней в году - ... дней, составляет ... (...) рубля, а среднедневная тарифная ставка с учетом среднемесячного количества часов - ... часов, - ... (...) рублей.

Расчет, произведенный истцом, суд находит не верным и производит расчет сам.

В Дата обезличена: ... рабочих дней за период с Дата обезличена.; ... часов отработано за период с Дата обезличена., норма при ...- ... рабочей неделе - ... часа; ...- ...= ... часов сверхурочных..

За Дата обезличена его заработная плата должна составить ... рублей, из расчета: ((... (дней)х ... руб. (среднедневный заработок))+ ... руб. (оклад за ... часа)+(...(часа)) + (... (дней))) = ... х ... (районный и северный)= ...- ...% = ...

В Дата обезличена: ... часа отработано, норма- ... часов, сверхурочные ... = ... часа

За Дата обезличена. заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ......=... - ...% = ...

В Дата обезличена... часов отработано, норма ... час, сверхурочные составляют ... (...)

За Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ...=... - ...% = ....

В Дата обезличена.: ... часов отработано, норма ... час, сверхурочные составляют ... (...)

В Дата обезличена... часов отработано, норма ... час., сверхурочные составляют ... (...)

За Дата обезличена. заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ...=... - ...% = ...

Итого заработная плата составляет в размере ... рублей (...).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ... календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью ... календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - ... календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Лихолетов А.И. фактически работал в районе Крайнего севера, в связи с чем ему полагался отпуск ... календарных дня (...).

С учетом отработанного Лихолетовым А.И. ... месяцев (два месяца, так как отработано больше половины месяца округляются до целого) суд считает возможным определить общее количество дней отпуска - ... дня.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом отработано ... месяцев, два из них не полные.

В Дата обезличена.- ...(количество дней в месяце) ... (отработано) = ....

В Дата обезличена - ...

Средняя заработная плата истца составила ...: (...)= ... рублей.

Таким образом, всего Лихолетову А.И. размер компенсации за неиспользованный отпуск составил ...... дня х ... = ... коп.

Из представленных ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы, признанной как истцом так и ответчиком, следует, что за весь период работы в ООО «ГК «Ника» Лихолетов А.И. получил в заработную плату в размере ... рублей.

В то же время с учетом определенных судом к начислению заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., суточных в сумме ... рублей, выплате истцу подлежала сумма в размере ... рублей. В связи с тем, что ... рублей фактически ответчиком выплачено, исковые требования Лихолетова А.И. в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме ... руб..

Разрешая требования истца в части взыскании суммы уплаченной ответчику за трудоустройство в размере ... рублей, суд принимает признание иска в этой части ответчиком поскольку признание ответчиком исковых требований не противоречит закону, и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Разрешая требования истца в части взыскания суточных в качестве вахтовой надбавки за два дня пути к месту жительства, суд находит данные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку как установлено в судебном заседании истец работал не по вахтовому методу организации работы, а в ином случает истец не вправе требовать взыскание суточных за Дата обезличена., поскольку был уволен с Дата обезличенаг.

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 150 Гражданского кодекса РФ регламентирует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу Лихолетова А.И. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Лихолетова А.И. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных им на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование произведенных расходов на оплату услуг представителя по ранее рассмотренному делу представлен договор на оказание юридических услуг от Дата обезличена года.

Факт оплаты Лихолетовым А.И. услуг представителя подтверждается квитанциями Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму ... рублей.

При определении разумности размера заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность гражданского дела и длительность его рассмотрения Саяногорским городском судом, участие представителя Кукушкиной М.А. в подготовке дела к судебному разбирательству и в одном судебном заседании за весь период рассмотрения дела в Саяногорском городском суде, а также составление искового заявления, и находит заявленные требования Лихолетова А.И. о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежащими полному удовлетворению в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска Лихолетов А.И. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лихолетова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вред частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Лихолетова А.И.... рублей, в том числе заработную плату в размере ... рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Лихолетова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Лихолетова А.И. заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета Организация2 государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Черных А.Ю.

Резолютивная часть решения объявлена 8.09.2010г. Мотивированное решение изготовлено 13.09.2010г. в 15 часов