Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты> с требованиями о взыскании с ответчика в его пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. также просит взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В обоснование иска указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работал в <данные изъяты>» в должности мастер горный на строительном участке № на основании трудового договора № от 13.02.2015г. В силу п. 5.1 трудового договора истцу была установлена оплата по часовой тарифной ставке 153 руб. Фактически истцу выплачивалась среднемесячная заработная плата <данные изъяты>. Однако выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном размере. 01.02.2016г истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. Этим же числом был уволен. 01.02.2016г истец приехал в офис к ответчику с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск, однако истцу выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. На вопрос истца, когда ответчик сможет рассчитаться с ним, ответчик ответил предложением войти в бедственное положение, пообещал полный расчет, без уточнения сроков.

По состоянию на 01.02.2016г у <данные изъяты>» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> с вычетом НДФЛ согласно расчетному листку за февраль 2016 г.

Многократные обращения к руководителю ФИО4 с требованием выплатить причитающуюся истцу заработную плату оказались безрезультатны. Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в <данные изъяты>» и в отношении остальных сотрудников организации.

Незаконными действиями работодателя, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме за период работы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года, он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих прав. Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, имеется телефонограмма, согласно которого, руководитель ФИО4 пояснил, что не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, не возражает, что сумма задолженности составляет 200138 руб, против размера компенсации морального вреда возражает.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что ФИО1 с 14.02.2015г. работал в <данные изъяты>» в должности мастер горный на строительном участке № на основании трудового договора № от 13.02.2015г. В силу п. 5.1 трудового договора истцу была установлена оплата по часовой тарифной ставке 153 руб.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы, суд исходит из следующего:

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Оклад в отношении конкретного работника в соответствии со ст. 57 ТК РФ фиксируется в трудовом договоре, который заключается с работником в размере, предусмотренном в штатном расписании.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед работником за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь, февраль 2016 г.

Данный факт не оспорен ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Удовлетворяя частично требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав работника со стороны работодателя ответчика <данные изъяты> в судебном заседании установлен, и выражается в не выплате и не своевременной выплате заработной платы и расчета при увольнении.

В силу ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени моральных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере- <данные изъяты>., с учетом принципа разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>. – задолженность по заработной плате.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>- в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 16.03. 2016 г.

Судья Ю.С. Волкова