Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Свириной Е.А., с участием представителя истца ФИО1, при секретаре ФИО8., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ПАО завод «Красное знамя» к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ПАО завод «Красное знамя» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании денежных средств.

В обоснование своих требований истец указал, что между ПАО завод «Красное знамя» и ФИО4 был заключен ученический договор на обучение работника в учебном заведении с отрывом от работы от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 1.2 ученического договора, договор является дополнением к трудовому договору работника от ДД.ММ.ГГГГ№.

В силу п. 2.1. ученического договора ПАО завод «Красное знамя» обязалось своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного с ОГБПОУ «Рязанский политехнический колледж», а также в период обучения выплачивать работнику стипендию из расчета 13 890 руб. в месяц пропорционально фактическому времени посещения занятий.

В соответствии с п. 2.2. ученического договора работник обязан: пройти полный курс обучения (посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с графиком обучения) (п. 2.2.1. ученического договора); в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой (п. 2.2.5. ученического договора); по завершении профессионального обучения отработать по трудовому договору в организации не менее двух лет с даты выдачи свидетельства о получении профессии (п. 2.2.6. ученического договора).

Обязательство по оплате обучения ФИО4 в ОГБПОУ «Рязанский политехнический колледж» в размере 15 136 руб. ПАО завод «Красное знамя» исполнено ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая фактическое время посещения занятий, ПАО завод «Красное знамя» произвело выплату стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 40 413 руб. 28 коп.

По завершении профессионального обучения ДД.ММ.ГГГГ ПАО завод «Красное знамя» предоставило ФИО4 работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией).

ФИО4 обязательства по отработке не менее двух лет с даты выдачи свидетельства о получении профессии, предусмотренные п. 2.2.6. ученического договора, не исполнила. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО4 расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

В соответствии с п. 3.1. ученического договора работник обязан возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения в размере 15 136 руб. и на выплату стипендии согласно п. 2.1.3. ученического договора в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины по инициативе организации до истечения срока, установленного п. 2.2.6 ученического договора, в течение одного месяца со дня увольнения.

Обязательства по возмещению расходов, связанных с оплатой обучения, в размере 15 136 руб. и выплатой стипендии в размере 40 413 руб. 28 коп. ФИО4 не исполнены.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №-ЮД) с требованием возместить денежные средства, перечисленные ПАО завод «Красное знамя» за обучение в размере 15 136 руб., а также возместить расходы, связанные с выплатой стипендии в размере 40 413 руб. 28 коп. Претензия оставлена без удовлетворения.

До настоящего времени ФИО4 обязательства по возмещению расходов, связанных с оплатой обучения и выплатой стипендии перед обществом не исполнены.

В своем исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика в пользу денежные средства, перечисленные за обучение работника по договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между ПАО завод «Красное знамя» и ОГБПОУ «Рязанский политехнический колледж» в размере 15 136 руб., расходы, связанные с выплатой стипендии по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в размере 40 413 руб. 28 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 867 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Согласно сведениям УВМ УМВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 изменила свою фамилию на фамилию ФИО6.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца ФИО1, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными, и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО завод «Красное знамя» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 была принята на работу в ПАО завод «Красное знамя» в сборочное производство по профессии (должности) монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (ученик) на время отпуску по уходу за ребенком ФИО5

В этот же день между ПАО завод «Красное знамя» (организация) и ФИО4 (работник) был заключен ученический договор № на обучение работника в учебном заведении с отрывом от работы.

П. 1.1, 1.2 ученического договора было предусмотрено, что в связи с потребностью в специалистах организация направляет ФИО4 на обучение в ОГБПОУ «Рязанский политехнический колледж» по профессии «монтажник РЭА и П» с присвоением квалификации «Монтажник РЭА и П 3 разряда». Договор является дополнением к трудовому договору работника № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 2.1.1 ученического договора ПАО завод «Красное знамя» обязалось своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОГБПОУ «Рязанский политехнический колледж».

Также ПАО завод «Красное знамя» обязалось в период обучения выплачивать работнику стипендию из расчета 13 890 руб. в месяц пропорционально фактическому времени посещения занятий (п. 2.1.3 договора).

Согласно п. 2.2.1, 2.2.5 данного договора работник обязался пройти полный курс обучения (посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с графиком обучения), в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

П. 2.2.6 ученического договора предусмотрено, что по завершении профессионального обучения работник обязан отработать по трудовому договору в организации не менее двух лет с даты выдачи свидетельства о получении профессии.

В соответствии с п. 3.1 данного договора работник обязан возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения, размере 15 136 руб., и на выплату стипендии согласно п. 2.1.3 договора в случае, в частности, увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины по инициативе организации до истечения срока, установленного п. 2.2.6 договора, в течение одного месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГБПОУ «Рязанский политехнический колледж» (исполнитель) и ПАО завод «Красное знамя» (заказчик) был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому в связи с потребностью в специалистах заказчик направляет исполнителю на обучение работников по программе профессиональной подготовки по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в количестве восьми человек согласно списку работников, направляемых на обучение (приложение № к договору).

П. 4.1 договора было установлено, что стоимость обучения одного человека составляет 15 136 руб., общая стоимость обучения за 8 человек составляет 121 088 руб.

В списке работников, направляемых на обучение, являющемся приложением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ№, указана ФИО4

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО завод «Красное знамя» перечислило ОГБПОУ «РПТК» предоплату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за образовательные услуги.

Согласно расчетной ведомости и платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с апреля 2022 года по июль 2022 года ПАО завод «Красное знамя» выплатило ФИО4 денежные средства в размере 40 413 руб. 28 коп., являющиеся стипендией по ученическому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ОГБПОУ «РПТК» выдало ФИО4 свидетельство № о том, что она освоила программу профессионального обучения по профессии рабочего 14168 «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» и ей присвоена квалификация Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов - 3 разряд.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена из ПАО завод «Красное знамя» ДД.ММ.ГГГГ за прогул (подп. «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО завод «Красное знамя» направило ФИО4 по почте заказным письмом претензию о возмещении расходов, связанных с оплатой обучения и выплатой стипендии, в которой потребовало возместить денежные средства, перечисленные ПАО завод «Красное знамя» за обучение по договору на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному с ОГБПОУ «РПТК», в размере 15 136 руб., возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, в размере 40 413 руб. 28 коп.

Неисполнение указанных в данной претензии требований послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд учитывает следующее.

Ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В данном случае ФИО4 была уволена из ПАО завод «Красное знамя» за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогул, при этом в нарушение п. 3.1 заключенного между сторонами ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, двух лет с даты выдачи ей свидетельства о получении профессии от ДД.ММ.ГГГГ она в ПАО завод «Красное знамя» не отработала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик обязана возместить истцу затраты, понесенные на ее обучение.

Из материалов дела следует, что ПАО завод «Красное знамя» понесло расходы по обучению ФИО4 в ОГБПОУ «РПТК», в размере 15 136 руб., а также расходы, связанные с выплатой ей стипендии за период с апреля 2022 года по июля 2022 года, в размере 40 413 руб. 28 коп.

Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 1 867 руб., которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО завод «Красное знамя» к ФИО6 (Миллер) ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 (Миллер) ФИО2 (паспорт №) в пользу ПАО завод «Красное знамя» (ИНН <***>) денежные средства, перечисленные за обучение работника, в размере 15 136 (пятнадцать тысяч сто тридцать шесть) руб., расходы, связанные с выплатой стипендии по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в размере 40 413 (сорок тысяч четыреста тринадцать) руб. 28 коп.

Взыскать с ФИО6 (Миллер) ФИО2 (паспорт №) в пользу ПАО завод «Красное знамя» (ИНН <***>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 867 (одна тысяча восемьсот шестьдесят семь) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2024 года.

Судья Е.А. Свирина