Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возврате трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве менеджера по продажам в магазине «<данные изъяты>», находящегося по адресу: <адрес><адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены официально. Перед увольнением, работодатель истцом был уведомлен о предстоящем увольнении, после чего было написано заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, с последующей отработкой четырнадцать дней, за которые истцу заработная плата не выплачена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не возвращена трудовая книжка по настоящее время. Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике была проведена проверка по обращению истца, в ходе которой было установлено, что работодатель в одностороннем порядке аннулировал трудовой договор тем же числом, каким он был заключен, и что истец у ИП ФИО2 ни дня не работал. На запрос трудовой инспекции предоставить первичные документы, ИП ФИО2 никак не отреагировал, на этом проверка была прекращена. Полагает, что действия работодателя незаконные, поскольку по настоящее время трудовая книжка истцу не возвращена, в связи с чем он не может никуда трудоустроиться, а у него на иждивении семимесячный ребенок, чем причинен моральный вред, выразивший в депрессии и бессоннице. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о периоде его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и вернуть ее истцу, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку возврата трудовой книжки в размере 75 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 на продолжение судебного заседания не явился, ранее в судебном заседании свои исковые требования поддержал. Указал, что работал у ответчика в г. Чайковске в качестве менеджера в магазине автозапчастей для грузовых автомобилей, трудовой договор подписывал в г. Чайковский, потом зять ответчика К.Д.А., у которого в этом же магазине есть товар, отвез данный договор на подпись ответчику. Проработал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время остались ему не выплачены денежные средства в виде заработной платы за две недели отработки, и неотгуленный отпуск. Трудовую книжку со всеми документами с трудовым договором отдавал К.Д.А., который увез эти документы в <адрес>, больше трудовую книжку не видел, ее ему не отдали ее при увольнении, обещали вернуть, однако до настоящего времени трудовая книжка не возвращена.

Ответчик ИП ФИО2 ранее в судебном заседании категорически возражал против заявленных требований, указав, что трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 не было. Пояснил, что действительно был подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, но он был аннулирован в тот же день, так как истец не предоставил трудовую книжку. Каких - либо документов, подтверждающих аннулирование трудового договора с истцом нет. Указал, что К.Д.А. действительно занимается транспортировкой документов, является его работником, менеджером в его магазине.

Представитель ответчика ранее в судебном заседании, также поддержала позицию своего доверителя.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам (п. 2.1). Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1). Размер должностного оклада работника составляет 15 000 руб. в месяц (п. 4.1). На все выплаты применяется повышенный районный коэффициент равный 1,15 (п.4.3). Работнику устанавливается режим рабочего времени по следующему графику: с понедельника по пятницу начало работы с 9:00 час., окончание работы – 19:00 час. Суббота, воскресенье начало работы – с 9:00 час., окончание работы – 16:00 час. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 9 час. В субботу и воскресенье продолжительность рабочего дня составляет 6 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 час., который в рабочее время не включается и не оплачивается. Договор содержит подписи сторон (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник, занимающий должность менеджера по продажам, принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем имущества (п. 1.1). Работодатель вверяет работнику имущество, находящееся на балансе ИП ФИО2, ИП К.Д.А.(п.1.2) (л.д.№).

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ИП ФИО2, ФИО1 просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к руководителю Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике с заявлением о привлечении ИП ФИО2 к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на обращение ФИО1, Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике направила ответ, из которого следует, что Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике проведены внеплановые надзорные мероприятия, по результатам которых установлено, что доводы в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи трудовой книжки при увольнении не подтвердились. Работодателем представлен срочный трудовой договор и письменные пояснения, согласно которым установлено, что фактически ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей ни в день заключения трудового договора, ни на следующий день, не приступил, трудовую книжку при заключении трудового договора работодателю не передавал. Рекомендовано обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя (л.д. №).

Данные обстоятельства установлены письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе рассмотрения дела судом, из объяснений истца, ответчика и письменных доказательств установлено, что 01.08.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В подтверждение трудовых отношений с ответчиком, истцом суду представлен трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, указан, распорядок дня, сложившейся порядок работы, знание лиц, работающих у ответчика. Доводы ответчика, о том, что им был аннулирован трудовой договор в тот же день, остался не подтвержденным, поскольку как усматривается из пояснений истца и не оспаривалось ответчиком, истец приступил к работе, после чего был направлен ответчику на подпись трудовой договор и документы к нему, относимых, допустимых, достаточных доказательств, подтверждающих аннулирование трудового договора работодателем суду не представлено.

При разрешении спора, судом принято во внимание то, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу, о наличии между сторонами трудовых отношений, что подтверждается собранными по делу доказательствами.

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 ч.1 ГПК РФ). Это означает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…(статья 56 ч.1 ГПК РФ).

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ответчиком доказательств, подтверждающих направление истцу трудовой книжки, либо отсутствие при приеме на работу данного документа, суду не представлено, в связи с чем требование о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возврате трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Суд приходит к выводу о необходимости установления трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор работодателем до этой даты не был расторгнут, в заявлении истца дата увольнения значится ДД.ММ.ГГГГ, иной даты прекращения трудовых отношений сторонами не представлено. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате работодателем на основании ст.234 ТК РФ, и в порядке ст. 196 ГПК РФ.

Суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о его работе в должности менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о возложении обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец также настаивает на взыскании заработной платы с работодателя за период за две недели <данные изъяты> г., компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета <данные изъяты>., исходя из договоренности с работодателем. В обоснование истец приводит расчет.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата написания заявления об увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы) суд исходит из того, что размер заработной платы <данные изъяты> руб., остался не подтвержден истцом. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании заработной платы ФИО1 в размере, установленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ответчиком следующий: <данные изъяты>. на который подлежит начислению районный коэффициент (15%), периода образования задолженности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), расчет задолженности по заработной плате следует произвести следующим образом:

<данные изъяты> руб. x 1,15 = <данные изъяты> руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.).

Стоимость одного рабочего дня в ДД.ММ.ГГГГ., исходя из установленного размере заработной платы истца и нормы рабочего времени по производственному календарю <данные изъяты> рабочих дней, составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

<данные изъяты> х <данные изъяты> (рабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

Таким образом, размер не выплаченной заработной платы истцу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Размер компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 1,15) х3 месяца = <данные изъяты>.

Установив на основании согласованных пояснений сторон, что в период работы у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись, доказательств обратного суду не представлено. Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии у истца права на получение денежной компенсации за все неиспользованные в период его работы отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 данного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как установлено судом, ежемесячная заработная плата за указанный период исходя из условий договора у истца составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 1,15).

Истцом у ответчика отработан период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть шесть полных месяца. Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 14 дней.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, исчисляемый из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. x 6 / 6 / 29,3) x 14).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд соглашается с заявленной суммой, полагая, что это должно служить компенсацией ФИО1 тех неблагоприятных последствий, которые наступили для него от действий работодателя.

В соответствии со статьей 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возврате трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, - частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую ФИО1 записи о приеме в качестве менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника по п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 171 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 242 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 51 750 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 73 163 руб. 23 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 545 руб. 00 коп.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Мотивированное решение составлено 06 августа 2021 г.

Копия верна:

Судья: подпись Е.Б. Лищенко

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи __________________________

Помощник судьи, секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края

_____________________

(Инициалы, фамилия)

«_____» _____________ 20__ г

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1087/2021

Дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края