Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-108/2016
Именем Российской Федерации
20 апреля 2016 г. п. Струги Красные
Стругокрасненский районный суд Псковской области
в составе судьи Карповой М.В.,
при секретаре Изместьевой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» филиал Октябрьская железная дорога к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных за период обучения,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Российские железные дороги» филиал Октябрьская железная дорога обратилось в суд к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании денежных средств, затраченных за период обучения.
В обосновании иска указывается, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты><данные изъяты>), ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием №. Согласно договора <данные изъяты> взял на себя обязательство подготовить ответчика по учебному плану в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности «<данные изъяты> истец обязался возместить <данные изъяты> затраты на целевую подготовку ответчика в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ (двухсторонний договор между <данные изъяты> и ОАО «РЖД» <данные изъяты> а ответчик в свою очередь обязался овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по указанной специальности (<данные изъяты>), изучить дополнительные дисциплины, освоить дополнительные образовательные услуги сверх государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>); по окончании учебного заведения заключить с филиалом (структурным подразделением) истца с <данные изъяты> трудовой договор на срок ДД.ММ.ГГГГ (п. <данные изъяты>), и соответствующим образом отработать указанный период в данном структурном подразделении.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик окончил обучение в <данные изъяты>, что подтверждается дипломом №.
После окончания обучения ответчица была принята на работу в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчица прекратила трудовые отношения с истцом по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, не отработав на предприятии <данные изъяты> срок, что подтверждается приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п№. договора о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образование № от ДД.ММ.ГГГГ ответчица взяла на себя обязательство в случае досрочного расторжения трудового договора ранее установленного срока по причинам, не зависящим от истца возместить последнему расходы, понесенные на целевую подготовку ответчика.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно справки-расчета, составленной <данные изъяты> задолженность ответчика перед истцом по возмещению расходов за обучение с учетом времени отработанного ответчиком после окончания обучения составляет <данные изъяты>
Взятые на себя обязательства ответчица не исполнила, расходы, затраченные истцом за его обучение, не оплатила.
В целях досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчицы была направлена претензия, что подтверждается почтовой квитанцией, которая осталась без ответа и удовлетворения.
Истец свои обязательства по настоящему договору исполнил: возместил <данные изъяты> затраты на целевую подготовку ответчика за период обучения ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается счетами фактуры, платежными поручениями, списками студентов <данные изъяты> Стоимость одного семестра обучения студентов <данные изъяты> подтверждается счетами-фактуры.
Поэтому истец просит взыскать с ответчицы затраты понесенные истцом на его обучение в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, о слушании дела извещен должным образом.
Ответчица ФИО2 также не явилась в судебное заседание, о слушании дела извещена должным образом. Согласно ее письменного заявления, исковые требования признает в полном объеме.
Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Согласно договору № о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием (заочная форма) от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>, ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен договор о подготовке специалиста по специальности <данные изъяты> Исполнитель (<данные изъяты>) обязался подготовить студента по специальности <данные изъяты> по учебному плану в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования ( <данные изъяты>), заказчик ( ОАО «РЖД») обязался возместить исполнителю затраты на целевую подготовку специалиста ( <данные изъяты>), а студент ( ФИО1) обязалась освоить учебную программу и после окончания учебного заведения заключить с филиалом (структурным подразделением) истца с Псковской дистанцией пути трудовой договор на срок <данные изъяты> (п. <данные изъяты>), и соответствующим образом отработать указанный период в данном структурном подразделении. Указанный договор подписан истцом и ответчиком.
Согласно копии договора от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> (техникум) и ОАО «РЖД» (заказчик), техникум обязался проводить подготовку специалистов заказчика по программам, согласованным сторонами, а заказчик обязался оплачивать техникуму образовательные услуги, а также осуществлять материальное стимулирование студентов.
Из копии диплома о среднем профессиональном образовании <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация - <данные изъяты> по специальности -<данные изъяты>
Платежными документами (счетами-фактуры, платежными поручениями, списками студентов) подтверждается факт перечисления истцом затрат на целевую подготовку ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>.
Из копии приказа ОАО «РЖД» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 – <данные изъяты>, уволена по собственному желанию ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Из представленного расчета о сумме задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» следует, что на дату ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности, пропорционально отработанному ею времени составляет <данные изъяты>
Претензией № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт обращения истца к ФИО1 с требованием о возмещении расходов, потраченных на ее обучение в размере <данные изъяты>. в течение <данные изъяты> дней со дня получения претензии.
Таким образом, поскольку в суде нашло подтверждение ненадлежащее исполнение ФИО1. обязательств по договору о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием №, иск ОАО «РЖД»» подлежит удовлетворению в полной мере.
В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом, при обращении в суд с иском была уплачена госпошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» филиал Октябрьская железная дорога затраты, понесенные работодателем на обучение, в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.
Судья М.В. Карпова