Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Назарова В.В. к ООО НПП «ВИУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Назаров В.В. обратился в суд с иском к ООО НПП «ВИУС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78699,20 руб., процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, в размере 1753,79 руб., не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 44097,60 руб., компенсации морального вреда в размере 40000 руб., возложении обязанности об издании приказа (распоряжения) о новом дне увольнения, о чем внести запись в трудовую книжку, ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной.

В обоснование заявленных требований указал, что между Назаровым В.В. и ООО НПП «ВИУС» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В ООО НПГ «ВИУС» он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ......., выполнял работу по разработке проектно-сметной документации, составлению отчетной документации (акты приемки выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ и затрат и т.д.). Директором ООО НПП «ВИУС» является Г.. В соответствии с указанным трудовым договором заработная плата выплачивается два раза в месяц: выплата первой части производится ....... числа каждого месяца, выплата второй части производится ....... числа следующего месяца. ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности кандидата в присяжные заседатели в судебном заседании по уголовному делу в ........ Для суда главным бухгалтером ответчика была подготовлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ о его средней дневной заработной платы, исчисленная из расчёта полученных из фонда оплаты труда сумм за ....... предшествующих месяцев, составляет ....... руб. Заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ должна составить: ....... 30317,1 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему была выплачена в размере 18683 рубля, остаточная сумма не выплачена в размере ....... 11634,1 рубля. В ДД.ММ.ГГГГ работникам ответчика (в том числе истцу) от директоров стали поступать предложения уволится по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ предложения уволится стали ещё настойчивее вплоть до ультиматумов (в случае неувольнения - невыплата заработной платы) и угроз (стали более агрессивными). Под большим психологическим давлением, в связи с отсутствием нормальных условий труда (невозможно попасть на рабочее место в связи с закрытием офиса) ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Выплату всех причитающихся ему сумм заработной платы ответчик не произвел. Основная задолженность состоит из сумм: за ДД.ММ.ГГГГ - 11634,1 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ: ....... 22048,8 рублей. На основании статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ....... календарных дней. Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ 38585,4 рублей; и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ 6430,9 рублей. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 78699,2 рублей (.......). Таким образом, ответственность ответчика перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на дату ДД.ММ.ГГГГ составляет: (....... 1753 руб. 79 коп., где: .......% - ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату фактического расчёта (8,5 %). Таким образом, всего задолженность ответчика (по заработной плате и неиспользованные отпуска, и ответственность ответчика в связи с невыплатой указанных сумм, задержка выдачи трудовой книжки) перед истцом составляет 124550 руб. 59 коп.: ........ Ответчик, не выплачивая длительный период времени заработную плату, ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные деньги, причиняет истцу моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, причиненный ответчиком моральный вред оценивает в 40 000 рублей.

В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец, уточнил исковые требования, предоставив заявление, в котором дополнительно просит сделать перерасчет суммы процентов и неполученной за все время задержки выдачи трудовой книжки на дату вынесения решения судом, о возложении обязанности на ответчика выдать справку о периоде работы в ООО НПП «ВИУС», справку о заработной плате, полученной в ООО НПП «ВИУС» с разбивкой по месяцам.

Истец Назаров В.В. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме, пояснил, что когда устроился в ООО НПП «ВИУС» трудовую книжку забрали, а после увольнения не отдали. В настоящее время отсутствие трудовой книжки препятствует его трудоустройству.

Ответчик ООО НПП «ВИУС» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы истца, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Назаровым В.В. и ООО НПП «ВИУС» заключен трудовой договор №, согласно которому Назаров В.В. был принят на должность ......., с заработной платой ....... руб.

ДД.ММ.ГГГГ Назаров В.В. исполнял обязанности кандидата в присяжные заседатели в судебном заседании по уголовному делу в ........ Согласно справке ООО НПГ «ВИУС» от ДД.ММ.ГГГГ№ средняя дневная заработная плата, исчисленная из расчёта полученных из фонда оплаты труда сумм за ....... предшествующих месяцев, составляет ....... руб.

Из расчета представленного Назаровым В.В. размер задолженности ООО НПГ «ВИУС» по выплате заработной плате, компенсации за задержку выплат и выдачи трудовой книжки составляет 266635,86 рублей, расчет судом проверен и признан обоснованным, как и все доводы истца о нарушении его трудовых прав.

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела данная задолженность погашена либо сумма ее изменилась, ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, равно как и доказательств выдачи истцу трудовой книжки, иных документов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Ответчик, реализуя свои процессуальные права, в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств в суд не представил.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). Кроме того, не предоставив в суд каких-либо доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

С учетом указанного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в результате невыдачи трудовой книжки, подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный судом факт нарушения работодателем трудовых прав истца является основанием для удовлетворения истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из длительного периода нарушения трудовых прав Назарова В.В., принципов разумности и справедливости, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере – 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом указанного и положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 6766,36 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в пользу Назарова В.В. задолженность по заработной плате в размере 78 699,20 руб.,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в пользу Назарова В.В. проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, в размере 6034,06 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в пользу Назарова В.В. возмещение не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 181902,60 руб.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» об издании приказа (распоряжения) о новом дне увольнения Назарова В.В., а именно - ДД.ММ.ГГГГ, о чем внести запись в трудовую книжку, ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» выдать Назарову В.В. справки о периоде его работы в ООО НПП «ВИУС», о размере выплаченной ему заработной платы с разбивкой по месяцам.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в пользу Назарова В.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 766, 36 руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВИУС» в пользу Назарова В.В. задолженности по заработной плате в размере 78699,20 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.А.Ершов