Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1090/2011 по иску ФИО1 к ) о взыскании премиальных вознаграждений за период незаконного отстранения от работы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ) о взыскании премиальных вознаграждений за период незаконного отстранения от работы, мотивируя исковые требования тем, что он на основании решения Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе у ответчика в должности управляющего Ноябрьским отделением №. Данное решение вступило в законную силу. Ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об ограничении полномочий», в соответствии с которым он не был допущен к исполнению должностных обязанностей. Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. Решение вступило в законную силу.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказом № ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые обязанности определенные трудовым договором он исполнять не имеет возможности по причины противодействия со стороны ответчика. В соответствии с приказами банка сотрудникам выплачивались премиальные вознаграждения с года, однако ему выплата премиального вознаграждения не производилась за исключением выплаты 5% за года. Считает, что работодатель подвергает его дискриминации, поскольку у него не имеется дисциплинарных взысканий, работодатель незаконно не выплачивает ему премиальное вознаграждение.

Просит признать незаконным п. ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика заработную плату в размере 345 920,69 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил слушание дела отложить. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признавая причины его неявки в судебное заседание неуважительными.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласна, по основаниям, изложенным в отзыве. Суду пояснила, что локальным нормативным актом, регулирующим порядок выплаты вознаграждения является «Положение о премировании сотрудников аппарата Западно-Сибирского банка» от ДД.ММ.ГГГГ №-н, которое согласовано решением комитета Профсоюза работников Западно-Сибирского банка ДД.ММ.ГГГГ и утверждено постановление Правления банка от ДД.ММ.ГГГГ Данное положение содержит основные принципы премирования сотрудников банка. В перечне показателей, влияющих на невыплату или снижение размера премии Управляющим сотрудникам отделений банка, является нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с положением о премировании размер премии каждому конкретному сотруднику определяется индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности в отчетном периоде.

ДД.ММ.ГГГГ - Ноябрьским городским судом был вынесен приговор в отношении ФИО1 по ч.5 ст.33, ч.1 ст.176 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на два года, с отбыванием наказания в колонии-поселения. ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по уголовным делам в части оправдания ФИО1 по ст.201 УК РФ оставила без изменения, в части осуждения ФИО1 по ч.5 ст.33, ч.1 ст.176 УК РФ отменила. ДД.ММ.ГГГГ Ноябрьский городской суд соединил в одно производство уголовные дела в отношении ФИО1 и ФИО4, а также приостановил производство по уголовному делу до розыска ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия Верхового суда РФ отменила постановление Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, определение судебной коллегии суда от ДД.ММ.ГГГГ, постановление Президиума суда ЯНАО в части приостановления производства по уголовному делу до розыска ФИО4 и направила уголовное дело на новое рассмотрение в Ноябрьский городской суд.

В связи с уголовным преследованием в отношении ФИО1 и утратой доверия, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ из должностных обязанностей истца временно были исключены полномочия, указанные в п.п Положения о филиале Также приказом было установлено не включать ФИО1 в состав коллегиальных органов . Истец обжаловал данный приказ в Ленинском районном суде и решением от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ , об ограничении полномочий ФИО1, признан незаконным. Кассационным определением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено, приказ № орт ДД.ММ.ГГГГ об ограничении полномочий истца признан легитимным.

В соответствии с ходатайством подразделений территориального банка и результатами проведенных проверок Ноябрьского отделения были выявлены недостатки, на основании которых и были вынесены приказы о невыплате ФИО1 премиальных вознаграждений. Так, за сентябрь 2010 года Ноябрьским отделением № в связи с отсутствием контроля со стороны руководителя на постоянной основе не предоставлялась ежедневная отчетность по выполнению показателя бизнес-плана, несвоевременно предоставлялась информация для составления прогноза выполнения плана, имела место неэффективная организация работы с проблемной задолженностью, в связи с чем, с сентября по декабрь 2010 года отделением не были выполнен показатель бизнес-плана по удельному весу просроченной задолженности свыше 90 дней. В связи с этим, было принято решение выплатить ФИО1 премию в размере 5%. За третий квартал 2010 года отделением не приняты меры по закреплению ответственных сотрудников за внедрение схем в ВСП-н и кураторов из числа специалистов кредитующих ВСП в том числе и Ноябрьское ОСБ №. За октябрь 2010 года Ноябрьским отделением № систематически не выполнялся план по выполнению целевых ориентиров по остатку срочной и просроченной ссудной задолженности при кредитовании сегмента малый бизнес. За ноябрь 2010 года Ноябрьское отделение № показало худшие результаты привлечению на кредитование. За декабрь 2010 года по итогом проведенного исследования качества обслуживания юридических лиц, от клиентов Ноябрьского ОСБ № получен ряд замечаний, свидетельствующих о необходимости оптимизации процессов, связанных с обслуживанием юридических лиц. За четвертый квартал 2010 года Ноябрьским отделением № не выполнен ежеквартальный минимальный норматив по списанию вычислительной техники. Также отделением не выполнены четыре из девяти контрольных показателя; допущены нарушения налогового законодательства при исполнении решения налогового органа о приостановлении операций по счету, повлекших применения в к банку штрафных санкций. По указанным обстоятельствам, и в соответствии с п.9.5 Положения о премировании, а также в связи с отсутствием личного вклада в результаты деятельности отделения и были приняты решения о невыплате премий за май, июнь, 2 квартал и июль 2010 года.

Кроме того считает, что истец в расчете заработной платы применяет иные коэффициенты премирования, чем те, которые установлены Правлением банка.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании решения Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе у ответчика в должности управляющего Ноябрьским отделением Сберегательного Банка России №. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ «Об ограничении полномочий», были наложены ограничения полномочий истца. Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказами банка №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, №-КП от ДД.ММ.ГГГГ и №-КП от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам Западно-Сибирского банка СБ России выплачивались премиальные вознаграждения с сентября 2010 года, однако истцу выплата премиального вознаграждения не производилась за исключением 5% выплаты за сентябрь и третий квартал 2010 года.

Истец, просит признать данные приказа незаконными, полагая, что ониизданы с целью дискриминации, нарушают порядок выплат установленных «Положением о премировании».

Данные требования суд находит обоснованными по следующим основаниям.

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат с учетом мнения представительного органа работников.

Локальным нормативным актом, регулирующим порядок выплаты вознаграждения работникам банка является «Положение о премировании сотрудников аппарата Западно-Сибирского банка» от ДД.ММ.ГГГГ №-н, согласованное решением комитета Профсоюза работников Западно-Сибирского банка ДД.ММ.ГГГГ и утвержденное постановление Правления банка от ДД.ММ.ГГГГ Данное положение содержит основные принципы премирования сотрудников банка.

Согласно п. 6.3 Положения о премировании Правление ЗСБ может принять решение о размере выплаты или невыплаты премии управляющему на основании имеющейся информации о нарушениях в деятельности отделения и/или о нарушениях и исполнительской дисциплины в отчетном периоде (в том числе на основании ходатайств других подразделений банка).

Решение о возможности премирования управляющих и сотрудников банка по итогам работы за отчетный квартал принимается Правлением территориального банка после рассмотрения информации, предоставленной финансовым управлением. Правление банка может принять решение о размере выплаты или невыплаты премии за квартал управляющему на основании имеющейся информации о нарушениях в деятельности отделения и/или о нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины в отчетном периоде (п.п.7.2, 7.3. Положения).

В соответствии с п. 9.5 положения о премировании размер премии за месяц/квартал каждому конкретному сотруднику определяется индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности в отчетном периоде.

В данном случае, основанием для снижения истцу выплаты премиального вознаграждения за сентябрь и третий квартал 2010 года, и невыплаты премии за спорный период явились результаты проверки работы Ноябрьского отделения банка, согласно которым были выявлены недостатки в работе отделения, а также отсутствие личного вклада истца в результаты деятельности отделения. Однако данные обстоятельства ответчиком в судебном заседании с достоверностью недоказаны. Кроме того, указанные ответчиком основания не могут быть приняты судом во внимание, поскольку другим сотрудникам Ноябрьского отделения премиальное вознаграждение за спорный период выплачено в полном объеме. Какого-либо нарушения истцом трудовой и исполнительской дисциплины судом не установлено. Вступившего в законную силу приговора суда в отношении истца, ответчиком суду не представлено. Доводы истца о том, что он лишен возможности трудиться не оспорены ответчиком в судебном заседании.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, судом установлено, что истец вправе требовать выплаты премиального вознаграждения. Основания, по которым истцу отказано в выплате премиального вознаграждения, нельзя признать правомерными.

При изложенных обстоятельствах оспариваемые приказы в данной части следует признать незаконными.

Доводы представителя ответчика в возражениях на иск суд находит несостоятельными по обстоятельствам, изложенным выше.

Постановлением Правления Западно-Сибирского банка были установлены следующие коэффициенты премирования: за сентябрь 2010 года -0,75; за 3 квартал 2010 года-0,84; за октябрь 2010 года 0,76; за ноябрь 2010 года -0,76; за декабрь 2010 года -0,76; за 4 квартал 2010 года -0,84.

С учетом установленных Правлением Западно-Сибирского банка СБ России коэффициентов премирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 311 477, 79 рублей. Расчет указанной суммы произведен ответчиком верно, суд с ним соглашается.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 314,78 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2,129,132,144 ТК РФ, ст.ст. 12,56,57,67,103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными пункт 9.1 приказ Западно-Сибирского банка СБ России №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 8.1 приказа №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 8.1 приказа №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, пункт.8.1 приказа №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 8.1 приказа №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 8.1 приказа №-КП от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Взыскать с в пользу ФИО1 премиальное вознаграждение в сумме 311 477, 79 рублей.

Взыскать с в доход государства госпошлину в сумме 6 314,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение изготовлено 09 марта 2011 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени Н.В. Старшинова