Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лежниной В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, при участии:

истец - не явился

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Кукушкиной М.А.

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

Лежнина В.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № 46 от 25.12.2009 г., и в соответствии с записью в трудовой книжке № от 25.12.2009 г., она была принята на работу к ответчику <данные изъяты>, сроком с 25.12.2009 г. по 25.02.210 г. В соответствии с пунктом 2.1. указанного договора работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу "ВЛ 220 кВ в Республике Якутия в районе Сунтар-Олекминск на участках строительства объекта от ПС "Сунтар" до опоры 344 включительно. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере, согласно объема выполненных работ выплачивать заработную плату. Согласно пункта 3 договора место работы: Якутия район п. Сунтар, договор заключен на время выполнения работ на объекте. В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день; за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, кроме заработной платы работник получает предусмотренные законодательством надбавки и компенсации. Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, период составляет 1 месяц. 24.02.2010 г. между ней и ответчиком был заключен новый трудовой договор № 178, согласно которому она была принята по профессии <данные изъяты> с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. или до реального окончания работ и планового выезда со 176 участка. Согласно пункта 1.4 указанного договора дата начала работы - 27.02.2010 г. В соответствии с пунктами 4 и 5 указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия для безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, выплачивать заработную плату работнику не позднее 27 числа месяца, следующего за отработанным, а также при получении авансирования работ со стороны ООО "Алроса-ВГС" производить авансирование заработной платы работнику За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, также при выплате заработной платы учитывается КТУ и производится премирование согласно Положения о премировании № 1 от 04.12.2009 г. Кроме заработной платы предусмотренной пунктом 5.1. договора работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Пункт 6 указанного договора предусматривает режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц. В соответствии с записью в трудовой книжке от 18.04.2010 г. № и согласно приказа № 160 от 29.04.2010 г., она была уволена с работы 18.04.2010 г. на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ, но в этот день ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Выехать с Республики Саха (Якутия) она смогла только 23.04.2010 г., после того как ответчик оплатил ей проезд домой. За период с 19.04.2010 г. и до выезда домой она проживала в Республике Саха (Якутия) за свой счет. Приехала домой 25.04. 2010 г., однако задолженность по заработной плате не получила ни в тот день, ни 29.04.2010 г., когда получила трудовую книжку от ответчика. В период ее работы ответчик не выдавал расчетные листки, она получила расчетные листки после приезда в г. Саяногорск, но указанные в них сведения о ее заработной плате и отработанном времени не соответствуют действительности. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически она работала от 10 до 12 часов в сутки, без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. Она работала в значительном удалении от места моего проживания. За весь период работы в ООО "Группа Компаний "Ника" ей была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также суточные в размере <данные изъяты> рублей. Остальная часть заработной платы до настоящего времени мне не выплачена. Она неоднократно устно, 10.06.2010 г. письменно обращалась к ответчику с требованием выплатить заработную плату за февраль, март и апрель 2010 года, но задолженность до настоящего времени мне не выплачена. В декабре 2009 года отработала у ответчика 3 дня или 30 часов; в январе 2010 г. 31 день или 372 часа; в феврале 2010 г. 27 дней или 324 часов; в марте 2010 г. 30 дней или 360 часов; в апреле 2010 г. 18 дней или 216 часов. При устройстве на работу в ООО «ГК «Ника» оплатила кадровому агентству «Русь», за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией об оплате. Кадровое агентство «Русь» и ООО «ГК «Ника» являлись одним и тем же юридическим лицом, в связи с чем, указанные денежные средства должны быть ей возвращены ответчиком. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, суточные за время вынужденного проживания в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за время вынужденного проживания в размере <данные изъяты> рублей, суточные, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Лежнина В.В. для участия в судебном заседании не явилась, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя по доверенности Кукушкиной М.А.

Представитель истца по доверенности Кукушкина М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

На стадии подготовки представителем ответчика представлено заявление о признании исковых требований в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание представителем ответчика исковых требований Лежниной В.В. в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд полагает возможным принять признание представителем ответчика исковых требований в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки истца 25.12.2009 г. на основании приказа № от 25.12.2009 г. Лежнина В.В. принята в ООО «Группа Компаний «Ника» поваром.

В декабре 2009 г. с истицей заключен трудовой договор №, согласно которого Лежнина В.В. принята на работу в должности <данные изъяты> с 25.12.2009 г. по 25.02.2010 г. (п. 1.3. договора).

В соответствии с п. 3.0 местом работы является район п. Сунтар Якутии, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день (п. 4.0 договора), кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № 46 от декабря 2009 г. установлено, что договор заключен на срок с 25.12.2009 г. по 25.02.2010 г., на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть. ( п. 3.0 Договора).

Статьей 1 договора подряда № 224/09-П от 26.11.2009 г., № 225/09-П от 27.11.2009 г. заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ … и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с 01.12.2009 г. по 01.05.2010 г.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с Лежниной В.В. правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании приказа № от 26.02.2010 г. Лежнина В.В. уволена с 26.02.2010 г. по истечении срока трудового договора, с данным приказом Лежнина В.В. ознакомлена 26.02.2010 г., о чем в приказе имеется отметка.

Приказом № от 27.02.2010 г. Лежнина В.В. принята в ООО «ГК «Ника» <данные изъяты> с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей. С данным приказом Лежнина В.В. ознакомлена 27.02.2010 г., о чем имеется отметка в приказе.

24.02.2010 г. с Лежниной В.В. заключен трудовой договор № 178, согласно которого она была принята на работу <данные изъяты> с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. или до реального окончания работ или планового выезда со 176 го участка (п. 1.3 договора).

На основании личного заявления Лежнина В.В. была уволена приказом № от 29.04.2010 г. с 18.04.2010 г. в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца.

Оценивая трудовые договоры № 46 от декабря 2009 г, № 178 от 24.02.2010 г. суд приходит к выводу, что Лежнина В.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.12.2009 г. по 18.04.2010 г. и с ней был заключен договор на неопределенный срок.

Трудовым договором № 178 от 24.02.2010 г. Лежниной В.В. установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, также при выплате заработной платы учитывается КТУ т и производится премирование согласно «Положения о Премировании» № 1 от 04.12.2009 г.; выплачиваются суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Заработная плата выплачивается работнику не позднее 27 числа месяца следующего за отработанным, а также при получении авансирования работ со стороны ООО «Алроса-ВГС» производится авансирование заработной платы работнику.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах Лежниной В.В., трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод представителя истца о том, что Лежнина В.В. работала вахтовым методом не состоятелен и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора № 46 от декабря 2009 г. работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Исходя из положений трудового договора № 178 от 24.02.2010 г., работодатель обязался выплачивать суточные в размере <данные изъяты> рублей начиная с 27.02.2010 г. (времени начала работы).

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 установлено, что в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

При устройстве Лежниной В.В. на работу ей также должна была начисляться процентная (северная) надбавка в размере 30 %.

Как следует из расчетных листков Лежниной В.В. в период с декабря 2009 г. по апрель 2010 г., размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку она фактически работала в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере 1,7 и северная надбавка в размере 30%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного Лежниной В.В. суд, приходит к следующему.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. Лежнина В.В. отработала в декабре 2009 г. - 3 дня или 30 часов; в январе 2010 г. - 31 день или 372 часа; в феврале 2010 г. - 28 дней или 336 часов; в марте 2010 г. - 30 дней или 360 часов; в апреле 2010 г. - 18 дней или 216 часов.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что она работала в спорный период вместе с Лежниной В.В. поваром, которая, как и все повара на участке работала по 12 часов без выходных.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и истица работала на участке в спорный период времени поваром. Ему достоверно известно, что Лежнина В.В. работала по 12 часов в сутки.

Согласно приказа № от 1.12.2009 г. ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., январь 2010 г. подписанные Якуниным М.В., за февраль 2010 г. подписанный Воронцовым, согласно которых Лежнина В.В. в декабре 2009 г. отработала 30 часов (по 10 часов в сутки), в январе372 часа (по 12 часов в сутки), в феврале - 300 часов (по 12 часов в сутки). Оригиналы табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., январь 2010 г. истцом суду представлен не был.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Тот факт, что такие табеля представлялись работодателю, подтверждается актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от 01.05.2010 г. и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей № от 01.05.2010 г. за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г. из которых следует, что в табелях проставлялось по 10-12 часов. Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено, как и не представлено табелей учета рабочего времени за март и апрель 2010 г.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Лежнина В.В. в спорный период не отработала то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Исходя из представленных доказательств, суд берет за основу представленные истцом табеля, а так же показания свидетелей ФИО5, ФИО6, и исходит из того, что в декабре 2009 г., феврале, марте и апреле 2010 г. истец продолжала работу в том же режиме времени.

Расчет, произведенный представителем истца Кукушкиной М.А., суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

С учетом того, что учетный период составляет 1 месяц, среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю составляет 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.), где 1987 час. - рабочее время в году; среднечасовая ставка <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:165,58 час.) с 27.02.10 г. <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:165,58 час.).

Определяя заработную плату истца за декабрь 2009 г. суд, учитывает, что истцом в декабре 2009 г. отработано 3 дня 30 часов по 10 часов при норме рабочего времени 3 дня/23 часа. Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 30 -23 = 7 час.

За декабрь 2009 г. ее заработная плата, в том числе доплата за сверхурочную работу, составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком за декабрь 2009 г.: перечислено на лицевой счет истицы <данные изъяты> рублей, суточные выданы по заборным листам - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата за декабрь 2009 г.: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> невыплаченные 2 дня пути: <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату за январь 2010 г. суд, учитывает, что истцом отработано 31 день/372 часов при норме рабочего времени за январь 2010 года в 15 дней/120 часов. Количество часов сверхурочной работы составляет 180 час. (372-120-72).

За январь 2010 г. заработная плата Лежниной В. В., в том числе доплата за сверхурочную работу и оплату за работу в выходные <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты> руб.(31дн. х <данные изъяты> руб.)

Выплачено ответчиком: зарплата перечислено на лицевой счет <данные изъяты> руб. (28.01.2010 г.), аванс (ведомость) - <данные изъяты> руб., выданы суточные по заборным листам - <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за январь 2010 г. составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Определяя заработную плату за февраль 2010 г. суд, учитывает, что оклад истицы составляет <данные изъяты> руб., суточные - <данные изъяты> руб./час. в месяц, с 27.02.2010 г. - <данные изъяты>. в день - суточные.

За февраль 2010 г. Лежниной В.В. отработано 28 дней/336 часов с 01 по ДД.ММ.ГГГГ при норме рабочего времени за февраль 2010 г. 19 дней/151 часов. Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 336-151=185 часа.

Заработная плата за 336 часа, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты> руб.

Выплачено ответчиком: суточные (заборные листы) - <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. (ведомость).

Таким образом, невыплаченная заработная плата за февраль 2010 г составляет: <данные изъяты>

Определяя заработную плату за март 2010 г. суд принимает во внимание, что отработано истцом 30 дней/360 часов при норме рабочего времени 22 дня/176 часов., ДД.ММ.ГГГГ - выходной. Количество часов сверхурочной работы составляет 184 час. (360 час.- 176 час.)

Заработная плата за месяц, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (13% НДФЛ) из расчета:

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты> руб. (31дн. х <данные изъяты> руб.)

Выплачено ответчиком: заработная плата на лицевой счет истца <данные изъяты> руб. (02.03.10)+ <данные изъяты> руб. (05.03.2010 г.), суточные по ведомости - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата за март 2010 г. составляет: <данные изъяты>

За апрель 2010 г. истцом отработано 18 дней/216 часов при норме рабочего времени 96 час. (12 дн. х 8 час.). Находилась 2 дня в пути.

Заработная плата за месяц, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: погашение задолженности по заработной плате (лицевой счет) 21.07.2010 г.- <данные изъяты> руб., суточные (заборные листы) - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.)

Невыплаченная заработная плата составляет за апрель 2010 г.: <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Лежнина В. В. отработала в ООО «ГК «Ника» с 25.12.2009 г. по 18.04.2010 г. - 3 месяца 24 дня. Из расчета 28 календарных дней основного отпуска за календарный год, (ч. 5 ст. 302 ТК РФ), Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере. Таким образом, полагается 17 кален. дней (основного отпуска + дополнительного) = (28+24) дн. х 4мес.:12мес.

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты>

В декабре 2009 отработано: 29,4 :31х3 =2,8 дня; в январе 2010 -29,4; в феврале - 29,4; марте 2010 г.-29,4. Всего за определенный период Лежниной В.В. отработано 91 день.

Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.х17 дн.)- <данные изъяты> руб.(13%НДФЛ)

Всего сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что сумма <данные изъяты> рублей ответчиком фактически выплачена, сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей и сумма компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., сумма невыплаченных суточных: <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> рублей начислено) - (<данные изъяты> рублей выплачено), невыплаченная сумма суточных за время в пути: <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как видно из материалов гражданского дела, интересы Лежниной В.В.., в подготовке дела к судебному разбирательству 24.08.2010 г., 03.09.2010 г., в судебном заседании 21.09.2010 г., 11.10.2010 г. представляла по доверенности Кукушкина М.А.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон ( п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно п. 5 договора на оказание юридических услуг от 12.07.2010 г. стоимость услуг Кукушкиной М.А. составляет <данные изъяты> рублей.

В обоснование произведенных расходов на услуги представителя по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ суду представлены квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом категории рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание принципы разумности, соразмерности и справедливости, количество подготовок и судебных заседаний с участием представителя истца, суд, находит заявленные требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание представителем ответчика «Группа Компаний «Ника» по доверенности Когут Г.В. исковых требований Лежниной В.В. в части взыскания <данные изъяты> рублей за подбор вакантного места работы.

Исковые требования Лежниной В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Лежниной В.В.<данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, невыплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату суточных в дороге в размере <данные изъяты> рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Лежниной В.В. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 18.10.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 11.10.2010 г.