Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, при участии:

истца - ФИО1

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № 63 от 25.12.2009 г., в соответствии с записью в трудовой книжке № 26 от 25.12.2009 г., он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» по профессии <данные изъяты>. Указанный трудовой договор был заключен на период с 25.12.2009 г. до 25.02.2010 г. В соответствии с пунктом 2.1. указанного договора работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу "ВЛ 220 кВ в Республике Якутия в районе Сунтар-Олекминск на участках строительства объекта от ПС "Сунтар" до опоры 344 включительно. Согласно пункта 3 указанного договора место работы: Якутия район п. Сунтар, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар, Линейная часть. В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 указанного трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, кроме заработной платы предусмотренной пунктом 5.1. договора работник получает предусмотренные законодательством надбавки и компенсации. Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц. В соответствии с записью в трудовой книжке № от 26.02.2010 г., он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. 24.02.2010 г. между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор № 176, согласно которому он был принят к ответчику по профессии <данные изъяты>, с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. или до реального окончания работ или планового выезда со 176 участка. Согласно пункта 1.4 указанного договора дата начала работы 27.02.2010 г. С пунктами 4 и 5 указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия для безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, выплачивать заработную плату работнику не позднее 27 числа месяца, следующего за отработанным, а также при получении авансирования работ со стороны ООО "Алроса-ВГС" производить авансирование заработной платы работнику. За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, также при выплате заработной платы учитывается КТУ и производится премирование согласно Положения о премировании № 1 от 04.12.2009 г., кроме заработной платы предусмотренной пунктом 5.1. договора работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Пункт 6 договора предусматривает режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц. На основании записи в трудовой книжке от 18.04.2010 г. № и согласно приказа № от 29.04.2010 г., он был уволен с работы 18.04.2010 г. на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательного расчета. После увольнения с работы выехать с Республики Саха (Якутия) он смог 26.04.2010 г., после того как ответчик оплатил ему проезд домой. За период после увольнения и до выезда домой он проживал в Республике Саха (Якутия) за свой счет. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, суточные за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На стадии подготовки представитель истца исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, суточные за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 17.09.2010 г. представитель истца увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, суточные за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили также взыскать с ответчика не выплаченную сумму суточных на основании трудовых договоров в размере <данные изъяты> рублей, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

На стадии подготовки представителем ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 представлено заявление о признании исковых требований в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав истца, его представителя, специалиста, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание представителем ответчика исковых требований ФИО1 в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд полагает возможным принять признание представителем ответчика исковых требований в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей 391 ТК РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки 25.12.2009 г. на основании приказа № от 25.12.2009 г. ФИО1 принят в ООО «Группа Компаний «Ника» <данные изъяты>

В декабре 2009 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 63, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с 25.12.2009 г. по 25.02.2010 г. (п. 1.3., 1.4 договора).

В соответствии с п. 3.0 вышеуказанного трудового договора местом работы является район п. Сунтар Якутии, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № 63 от декабря 2009 г. установлено, что договор заключен на срок по 25.02.2010 г., на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть. ( п. 3.0 договора).

Статьей 1 договора подряда № от 26.11.2009 г., № от 27.11.2009 г. заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ, и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с 01.12.2009 г. по 01.05.2010 г.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ФИО1 правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Из пояснения истца установлено, что на основании распоряжения начальника участка с 17.01.2010 г. он был переведен на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей и работал в данной должности до увольнения.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за январь 2010 г., февраль 2010 г, приказом № от 26.02.2010 г. о прекращении трудового договора, представленными в материалы дела фотографиями.

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что по распоряжению генерального директора ФИО4, в связи с отсутствием на участке работы для механизаторов перевел ФИО1 <данные изъяты> с 17.01.2010 г.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8 также пояснили, что истец был переведен с 17.01.2010 г. <данные изъяты> и работал в этой должности до увольнения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Оценивая представленный в материалы дела приказ о прекращении трудового договора с работником от 26.02.2010 г. № 66, согласно которому ФИО1 уволен с 26.02.2010 г. по истечении срока трудового договора, суд принимает во внимание, что по истечению срока действия трудового договора № 63 от декабря 2009 г. работодатель не предупредил ФИО1 об истечении срока действия трудового договора, не потребовал его расторжения, и истец продолжил работать, суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор с ФИО1 считается заключенным на неопределенный срок.

24.02.2010 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 176, срок действия которого с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г. Приказом № от 27.02.2010 г. ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> с 27.02.2010 г. по 01.05.2010 г.

Указанный договор подписан сторонами, скреплен печатью работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценивая трудовой договор № 176 от 24.02.2010 г. суд расценивает его как дополнительное соглашение к трудовому договору № 63 от декабря 2009 г., поскольку в судебном заседании из пояснений истца и его представителя ФИО2, свидетелей ФИО5, ФИО7, ФИО8 установлено, что ФИО1 по окончанию срока действия трудового договора № 63 фактически продолжил работу на том же объекте, и на тех же условиях.

Трудовым договором № 176 от 24.02.2010 г. истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, также при выплате заработной платы учитывается КТУ т и производится премирование согласно «Положения о Премировании» № 1 от 04.12.2009 г., выплачиваются суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Заработная плата выплачивается работнику не позднее 27 числа месяца следующего за отработанным, а также при получении авансирования работ со стороны ООО «Алроса-ВГС» производится авансирование заработной платы работнику.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, ФИО1 был уволен 18.04.2010 г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на основании приказа № от 29.04.2010 г.

Принимая во внимание изложенное, пояснения истца, его представителя, свидетелей, суд считает установленным факт работы ФИО1 в ООО «ГК «Ника» непрерывно с 25.12.2009 г. по 18.04.2010 г.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод истца и его представителя о том, что ФИО1 работал вахтовым методом не состоятелен, и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на не определенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, с 27.02.2010 г. - <данные изъяты> рублей в день.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 установлено, что в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, истцу процентная надбавка должна выплачиваться в размере 30 процентов.

Как следует из расчетных листков ФИО1 в период с декабря 2009 года по февраль 2010 года, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере 1,7 и северную надбавку в размере 30%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного истцом ФИО1 суд, приходит к следующему.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО1 отработал в декабре 2009 г. - 3 дня или 32 часа, в январе 2010 г. - 31 день или 368 часа, в феврале 2010 г. - 27 дней или 324 часа, в марте 2010 г. - 30 дней или 360 часов, в апреле 2010 г. - 18 дней или 216 часов.

Согласно приказа № от 01.12.2009 г. ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г. подписанный ФИО6, где истец протабелирован по профессии бульдозерист. За январь 2010 г. до 16.01.2010 г. включительно по профессии <данные изъяты>. За январь 2010 г. с ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты> подписанный начальником участка ФИО5, за февраль 2010 г. подписанный ФИО9, согласно которых ФИО1 в декабре 2009 г. отработал 32 часа (2 дня по 12 часов, 1 день - 8 часов в сутки), в январе368 часов (1 января - 8 часов, остальные 30 дней по 12 часов в сутки), в феврале - 324 часа (по 12 часов в сутки).

Тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от 01.05.2010 г. и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей №-п от 01.05.2009 г. за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г. из которых следует, что в табелях проставлялось по 10-12 часов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено, как и не представлено табелей учета рабочего времени за март и апрель 2010 г.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что ФИО1 в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Исходя из представленных доказательств, суд берет за основу представленные истцом табеля рабочего времени.

Расчет, произведенный представителем истца ФИО2, суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

С учетом того, что учетный период составляет 1 месяц, применяется районный коэффициент 70 % и северная надбавка 30 %, среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю составляет 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.), где 1987 час. - рабочее время в году; среднечасовая ставка <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:165,58 час.).

Определяя заработную плату за декабрь 2009 г., суд принимает во внимание, что истцом отработано 3 дня или 32 часа (29,30 декабря 2009 г. по 12 часов; 31.12. 2009 г. - 8 час.) при норме рабочего времени 3 дня/ 23 часа., часовая тарифная ставка - <данные изъяты> руб./час; суточные <данные изъяты> руб./сутки, количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 32 -23 = 9 часов.

За декабрь 2009 г. заработная плата, в том числе доплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма суточных <данные изъяты>

Сумма суточных за 2 дня в пути <данные изъяты>

Ответчиком выплачена заработная плата, путем перечисления на лицевой счет истца <данные изъяты> руб. (22.01.2010), по авансовой ведомости - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата составляет: <данные изъяты>

Невыплаченная сумма суточных составляет - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная сумма суточных за 2 дня в пути на место работы <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату за январь 2010 г., суд принимает во внимание, что истцом отработано 31 день/368 часов (1 января - 8 час., 30 дней -12 час.) при норме рабочего времени за январь 2010 г. - 120 часов, количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 368-120-68=180 часа, суд также учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты>, оклад истца составлял <данные изъяты> рублей.

За январь 2010 г. заработная плата истца, в том числе доплата за сверхурочную работу и доплату за работу в праздничные дни составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

С 17.01.2010 г. - оклад <данные изъяты> руб. среднечасовая тарифная ставка <данные изъяты> руб. из расчета: (<данные изъяты>, где среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю составляет 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.).

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком на лицевой счет истца сумма в размере <данные изъяты> руб.(28.01.2010 г.), суточные по расписке в получении - <данные изъяты> руб. (23.01. 2010 г.), выплачены суточные по заборным листам в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за январь 2010 г. составляет в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату истца за февраль 2010 г. суд, принимает во внимание, что суточные составляют <данные изъяты> руб./сут. период с 01 по 25.02.10 г., суточные - <данные изъяты> руб. /сут. период с 26.02.2010 г. по 28.02.2010 г.

Его заработная плата за 324 часов, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составлять <данные изъяты> из расчета:

За февраль 2010 г. истец отработал: с 01 по 28.02.2010 г. (23.02-выходной) часов (по табелю учета рабочего времени) 324 час с окладом <данные изъяты> руб.; норма рабочего времени за февраль 2010 г. 151 час., <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 324 час.) - оплата по окладу за 324 час., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: (324-151) - 173 часа

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: аванс (ведомость выдачи суточных <данные изъяты> руб., суточные (заборные листы) - <данные изъяты>

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет: <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату за март 2010 г, суд принимает во внимание, что отработано истцом 30 дней/360 часов при норме рабочего времени 176 часов., 8 марта 2010 г. - выходной; количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 360-176=184 часа.

Его заработная плата за месяц, в том числе доплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: зарплата (лицевой счет) <данные изъяты> руб. (02.03.2010 г.) + <данные изъяты> руб. (05.03.2010 г.); суточные (заборные листы): <данные изъяты>

Невыплаченная заработная плата за март 2010 г. составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), невыплаченная сумма суточных составляет <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату за апрель 2010 г., суд принимает во внимание, что истцом отработано 18 дней/216 часов при норме рабочего времени 96 час., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 216-96=120 час.

Его заработная плата за месяц, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составлять <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: суточные (касса) <данные изъяты> руб. (24.04.2010 г.), суточные (заборные листы) - <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет за апрель 2010 г.: <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма расходов в пути -<данные изъяты> руб.

В июле 2010 г. (21.07.2010 г.) ответчиком перечислена сумма в размере - <данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета истца.

Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы должна составлять <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что сумма <данные изъяты> рублей ответчиком фактически выплачена, сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных - <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных в дороге - <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

ФИО1 отработал в ООО «Ника» с 25.12.2009 г. по 18.04.2010 г. - 3 месяца 24 дня. Из расчета 28 календарных дней основного отпуска за календарный год, продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере.

Таким образом, неиспользованный отпуск составляет 17 календарных дней (основного отпуска + дополнительного) = (28+24) дн. х 4мес. : 12мес.

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (декабрь 2009) +<данные изъяты> руб.(январь 2010 год)+ <данные изъяты> руб. (февраль 2010 г.)+<данные изъяты> руб. (март 2010 г).

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как сумма: 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и количество отработанных календарных дней в месяце х 29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц

В декабре 2009 г. отработано: 29,4 :31х3 =2,8 дня; в январе 2010 г. -29,4; в феврале 2010 г.- 29,4; марте 2010 г.-29,4. Всего за определенный период истцом отработано 91 день.

Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как видно из материалов гражданского дела, интересы ФИО1, в подготовке дела к судебному разбирательству 11.08.2010 г., 03.09.2010 г., в судебном заседании 17.09.2010 г., 05.10.2010 г., 22.10.2010 г. представляла по доверенности ФИО2

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон ( п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно п. 5 договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей.

В обоснование произведенных расходов на услуги представителя по договору на оказание юридических услуг от 22.06.2010 г. суду представлены квитанции № от 24.06.2010 г. на сумму <данные изъяты> рублей, № от 20.07.2010 г. на сумму <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом категории рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание принципы разумности, соразмерности и справедливости, количество подготовок и судебных заседаний с участием представителя истца, суд, находит заявленные требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание представителем ответчика «Группа Компаний «Ника» по доверенности ФИО3 исковых требований ФИО1 в части взыскания 3000 рублей за подбор вакантного места работы.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу ФИО1<данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, не выплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату суточных в дороге в размере <данные изъяты> рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» суточных за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 27.10.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 22.10.2010 г.