Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «ПО «Севмаш» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение,

установил:

АО «ПО «Севмаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение в размере 20000 руб.

В обоснование иска указав, что 03 апреля 2014 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор о профессиональном обучении по специальности «электросварщик ручной сварки» на срок с 03 апреля по 02 августа 2014 года. После обучения с 01 августа 2014 года ответчик был переведен на работу по специальности плотник судовой в цех №7 (КСП). 31 августа 2016 года ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию. В соответствии с ученическим договором, работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работником в течение 3 лет. В случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе и невыхода на работу после окончания профессионального обучения или увольнения до истечения указанного срока, работник обязуется по требованию работодателя возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В данном случае ответчик после обучения к работе в качестве плотника судового приступил, но проработал менее 3 лет, чем существенно нарушил условия ученического договора. Сумма, затраченная на профессиональное обучение ответчика составила 20000 руб.

Представитель истца АО «ПО «Севмаш» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, иск поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает данное дело в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьёй 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что распоряжением №556 от 01 апреля 2014 года ФИО1 принят на работу с 3 апреля 2014 года.

01 апреля 2014 года между ОАО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно данного договора ФИО1 принимается на работу по профессии ученик плотника судового. Дата начала работы 03 апреля 2014 года.

03 апреля 2014 между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение№77.11/163 (далее ученический договор) о профессиональном обучение по специальности «плотник судовой» на срок с 03 апреля по 02 августа 2014 года.

Согласно данного ученического договора работодатель обязуется: организовать профессиональное обучение работника по профессии электро- сварщик ручной сварки; в период профессионального обучения производить выплату стипендии работнику в установленном на предприятии порядке.

30 июля 2014 года ФИО1 сдал зачет по проверке теоретических знаний обучающихся профессии плотник судовой.

На основании распоряжения работодателя от 30 июля 2014 года ФИО1 был переведен на другую работу в цех №7 КСП плотником судовым.

31 августа 2016 года ФИО1 был уволен работодателем на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.

Работник обязуется в соответствии со ст.207 ТК РФ в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе невыхода на работу после окончания профессионального обучения или увольнения до истечения срока, указанного в п.2.2.2 настоящего договора, по требованию работодателя, возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством(п.2.2.5 ученического договора).

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что расходы работодателя в связи с профессиональным обучением по настоящему договору включают в себя: затраты, связанные с обеспечением учебного процесса расходными материалами в соответствии с программой обучения, выплат лицам, привлекаемым в качестве преподавателей и инструкторов расходы, связанные с выполнением работодателем обязательств по п.2.1.5 по сумме 20000 руб.

Из исследованных в судебном заседании документов, ФИО1 после обучения приступил к работе в качестве плотника судового, но после окончания обучения проработал в организации менее 3 лет. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (на основании заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию), то в силу пунктов 2.2.2 и 2.2.5. ученического договора у ответчика возникло обязательство по возмещению истцу расходов, затраченных на его целевую подготовку.

В связи с чем, на основании ст.249 ТК РФ истец имеет право на возмещение понесенных расходов. В связи с тем, что в ученическом договоре предусмотрены последствия не выполнения обязательств по договору, то с ФИО1 подлежат взысканию расходы на профессиональное обучение в размере 20000 руб.

На момент рассмотрения спора ответчик в добровольном порядке возникшее обязательство не исполнил.

Проанализировав, исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, и принимая во внимание признание иска ответчиком, а также то, что в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному в судебное заседание ответчиком представлено не было, как и не представлено доказательств о наличии уважительных причин, освобождающих его от возмещения расходов, связанных с обучением, а также подтверждающих их возмещение, то суд считает, что требования истца основаны на законе и поэтому подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 88, 91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит возмещению ответчиком в пользу истца государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «ПО «Севмаш» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы работодателя на профессиональное обучение в размере 20000 руб., а также расходы по возврату уплаченной государственной пошлины в размере 800 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение (Вельский районный суд Архангельской области), заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Вельский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Г. Латфуллин