Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд к ИП ФИО2 о взыскания заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что 26 июля 2019 года он был принят на работу к ИП ФИО2 в должности каменщик. Согласно устной договоренности заработная плата составляла 55 000,00 рублей в месяц. 16 августа 2019 года он был уволен по собственному желанию, однако ИП ФИО2 не произвел расчет заработной платы.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате - 55 000 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Позицию, изложенную в представленном ранее своем возражении на иск, поддерживает, просит в иске отказать.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

29 июля 2019 года между ИП ФИО2, выступающим Работодателем, с одной стороны, и ФИО1, выступающим Работником, с другой стороны, был заключен Трудовой договор № 54.

Согласно трудовому договору №54 ФИО1 принят на должность каменщика по основному месту работы, начало работы с 29.06.2019г. Настоящий трудовой договор является бессрочным.

Согласно п.5.1 Трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из размера должностного оклада 22 000 рублей. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику повышенную заработную плату, в размере 4-х процентов тарифной ставки (оклада), согласно ст.147 ТК РФ (п.5.2).

Трудовой договор подписан работником и работодателем. Второй экземпляра трудового договора в соответствии с положением ст.67 ТК РФ был передан работнику под роспись, что подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

29 июля 2019 года ИП ФИО2 был издан Приказ (распоряжение) о приеме работника - ФИО1 на работу на должность каменщика с тарифной ставкой (окладом) в газ мере 22 000 рублей с надбавкой 4 % (повышенная оплата труда).

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью об ознакомлении с приказом.

Согласно трудовой книжки ВТ-I №8630331 ФИО1 приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении) от 16.08.2019 года уволен по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Основанием для издания Приказа послужило заявление ФИО1 от 02.08.2019 года.

В соответствии с расчетным листком за июль 2019г. ФИО1 начислена оплата по окладу за период 29.07.2019 г. - 31.07.2019 г. (3 рабочих дня) - 2 444 руб. 44 коп., компенсация за повышенную оплату труда в размере 97 руб. 78 коп., а всего начислено 2 542 руб. 22 коп., из которых 330 руб. удержано в счет уплаты НДФЛ, соответственно, выплате подлежит сумма в размере 2 212 руб. 22 коп.

В соответствии с расчетным листком за август 2019г. ФИО1 начислена оплата по окладу за период 01.08.2019 г. - 16.08.2019 г. (14 рабочих дней) - 11 407 руб. 41 коп., компенсация отпуска в размере 2 085 руб. 70 коп., компенсация за повышенную оплату труда в размере 456 руб. 30 коп., а всего начислено 13 949 руб. 41 коп., из которых 1 814 руб. удержано в счет уплаты НДФЛ, соответственно, выплате подлежит сумма в размере 12 135 руб. 41 коп.

Платежной ведомостью №28 от 16.08.2019г. с подписью истца подтверждается, что заработная плата в размере 12 135 рублей 41 копейка им была получена.

В судебном заседании истец оспаривал факт заключения трудового договора и получения денежных средств согласно платежной ведомости.

По ходатайству истца, судом назначена судебная экспертиза.

Согласно заключения эксперта №02529/12-2/1.1 от 30.07.2020г., подготовленная ФБУ КЛСЭ МЮ РФ, подпись от имени ФИО1, расположенная в платежной ведомости №28 от 16.08.2019г. на втором листе в таблице в колонке «Подпись в получении денег» (запись о депонировании суммы)», выполнена ФИО1 С,А,.

После ознакомления с заключением эксперта, ФИО1 пояснил суду, что возможно им были подписаны трудовой договор и платежная ведомость под видом договора о материальной ответственности.

Данные доводы суд оценивает критически.

Платежную ведомость суд признает достоверным, допустимым доказательством, подтверждающим выплату истцу зарплаты, поскольку данная ведомость имеет подпись ФИО1 о получении денежных средств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что полученная истцом заработная плата за период работы с 26.07.2019г. по 16.08.2019г. соответствует размеру заработной платы, указанной в трудовом договоре, заключенном с истцом. Задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется.

Размер заработной платы, указанный истцом в размере 55 000 руб. материалами дела не подтверждается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 55 000 руб.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании заработной платы, они также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам.

По смыслу ст.95 ГПК РФ эксперты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу.

Денежная сумма, подлежащая выплате экспертам оплачивается стороной, заявившей соответствующую просьбу (ст.96 ГПК РФ).

На основании ходатайства истца, определением суда от 08.06.2020 года по делу была назначена судебная экспертиза, производство которой поручено ФБУ КЛСЭ МЮ РФ. Согласно ходатайству начальника ФБУ КЛСЭ МЮ РФ стоимость производства данной экспертизы составляет 13 152 рублей, которая подлежит взысканию с истца.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 С,А, к ИП ФИО2 о взыскания заработной платы – отказать.

Взыскать с ФИО1 С,А. в пользу ФБУ КЛСЭ МЮ РФ оплату за производство экспертизы в сумме 13 152 рублей, перечислив указанную денежную сумму по реквизитам:

Получатель платежа: УФК по Краснодарскому краю (40503060008)

ФБУ Краснодарская лаборатория судмедэкспертизы л.сч. 20186Х66080

ИНН <***>, КПП 230801001, р.сч. 40501810000002000002

В Южное ГУ Банка России г. Краснодар

БИК 040349001, ОКТМО 03701000

Код дохода: 00000000000000000130, за экспертизу.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2020 года