Гражданский кодекс часть 1

27 ноября 2013 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Дьяковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи о работе в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи о работе в трудовую книжку. В результате уточнения исковых требований (л.д. 42) просила суд признать установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2, а трудовой договор – заключенным; возложить на ответчицу обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.10.2012г., признать увольнение 04.03.2013г. незаконным, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию от дня, следующего за днем принятия решения судом; взыскать с ИП ФИО2 в пользу истицы денежные средства за время вынужденного прогула с 04.03.2013г. по день вынесения решения судом; <> рублей в счет возмещения морального ущерба; компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчицу заплатить за работника ФИО1 налоги в ФОМС и Пенсионный фонд РФ (л.д. 42).

В обоснование исковых требований сослалась на то, что с 01.10.2012г. по 01.03.2013г. работала продавцом в магазине у ИП ФИО2 04.03.2013г. ее до работы не допустили без объяснения причин.

В судебном заседании истица на удовлетворении заявления настаивала, пояснив аналогично доводам, указанным в иске. Также сослалась, что трудовой договор с ней не заключался, заявление о приеме на работу к ИП ФИО2 она не писала, трудовую книжку работодателю она не сдавала, работала по графику – два дня работы два дня отдыха, заработная плата выплачивалась раз в неделю по <> рублей, что ее устраивало, и она не требовала заключения трудового договора, поскольку доверяла ответчице.

Ответчица ИМ ФИО2 в судебное заседание не явилась. Согласно адресной справке УФМС России по Челябинской области ФИО2 зарегистрирована по месту жительства с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д. 55). Согласно Выписке из ЕГРИП (л.д. 32) место жительства ИП ФИО2 – <адрес>.

Ответчица ФИО2 извещалась судом по указанному месту жительства на судебные заседания 01.07.2013г., 16.07.2013г., 07.08.2013г., 26.09.2013г., 16.10.2013г., 15.11.2013г. и на 27.11.2013г. заказной почтой с отметкой «Судебное», вся корреспонденция возвращена отправителю с отметками «Истек срок хранения». Также ФИО2 извещалась телеграммами, которые ей доставлены не были, поскольку дверь квартиры закрыта, адресат по извещению за телеграммами не являлся.

Суд обращался в УВД ЗАТО г. Озерск за оказанием содействия во вручении ответчице судебной повестки. На основании рапорта участкового уполномоченного полиции ФИО3 следует, что с целью вручения судебной повестки по данному гражданскому делу ФИО2, зарегистрированной по адресу: <адрес>, неоднократно был посещен указанный адрес по прибытии, дверь квартиры никто не открывал. Со слов соседки из <адрес> ФИО4, ее соседка ФИО2 по данному адресу не проживает более четырех месяцев, данная квартира пустует, где она может проживать неизвестно. В связи с чем, судебную повестку ответчице ФИО2 вручить не представилось возможным (л.д. 66,73).

Согласно статье 50 ГПК РФ суд назначает адвоката в качестве представителя в случае отсутствия представителя у ответчика, место жительства которого неизвестно, а также в других предусмотренных федеральным законом случаях.

Поскольку суду место жительства ответчицы ФИО2 неизвестно, суд привлек представителем ответчицы адвоката Переверзину И.И. (удостоверение № выдано ДД.ММ.ГГГГг.)

Представитель ФИО2 адвокат Переверзина И.И. против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражала, указав на отсутствие доказательств наличия трудовых отношений.

Заслушав истицу, адвоката, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст.ст. 57-62 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая – обязательные условия трудового договора, третья – условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что с 01.10.2012г. по 01.03.2013г. состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях, работала продавцом.

Однако ни материалами дела, ни в судебном заседании данное обстоятельство подтверждения не нашло.

Из Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве действующего индивидуального предпринимателя, основная экономическая деятельность – оптовая торговля парфюмерными и косметическими товарами (л.д. 32), дополнительная – оптовая торговля прочими пищевыми продуктами.

Из пояснений истицы следует, что с заявлением о приеме на работу она к ответчице не обращалась, трудовой договор с ответчицей в письменной форме не заключался, приказ о приеме истицы на работу к ИП ФИО2 не издавался, трудовую книжку ответчице истица не передавала, с внутренним трудовым распорядком ответчица истицу не знакомила.

Представленные истицей в копиях - справка о ежедневной выручке (л.д. 7, 17-25), расходная накладная от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 8), листки кассовой книги (л.д. 9,10), договор об аренде нежилого помещения (л.д. 11-12) не могут служить доказательствами наличия между сторонами именно трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы.

В соответствии с п. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Представленные истицей доказательства являются недостоверными и недостаточными – они представлены в незаверенных копиях, копии изготовлены третьим лицом. Кроме того, из указанных копий невозможно сделать вывод о наличии между сторонами именно трудовых отношений.

Из пояснений истицы установлено, что с заявлением о приеме на работу к ИП ФИО2 она не обращалась, приказ о приеме на работу ИП ФИО2 не издавался, истица работала по устной договоренности, заработная плата ей посредством бухгалтерских программ не начислялась, на лицевой счет либо по ведомости не выдавалась, трудовая книжка ответчику не передавалась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая установленные по данному спору обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, данных о том, что истица обращалась к ответчице с заявлением о приеме на работу продавцом и о том, что истица была допущена к такой работе на условиях именно трудового договора, материалы дела не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО11 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи о работе в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: К.В. Бабина