Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ, указав в обоснование следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года он работал в <данные изъяты> в должности водителя эвакуатора. В его должностные обязанности входил выезд по заявкам на места ДТП с целью эвакуации битых автомобилей. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работал по графику – 2 рабочих дня чередовались с 2 днями выходных, с 08:00 до 08:00 (48 часов). Размер ежемесячной заработной платы составлял 25 000 руб., денежные средства выдавались на руки, без оформления каких-либо документов. Надлежащим образом он оформлен у работодателя не был, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении ИП ФИО2 не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, между тем, все необходимые для трудоустройства документы им были представлены работодателю. Весь период работы ответчиком не был оплачен. Считает, что отношения, имевшие место между ним и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ года, являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, указанных в ст.15, ч.2 ст.16, ст.67 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ИП ФИО2, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, взыскать в его пользу с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам искового заявления, настаивал на их удовлетворении, дополнительно суду пояснил, что всеми вопросами относительно его трудоустройства и последующего контакта относительно трудовых отношений в спорный период занимался ФИО3, который, как он полагал, действует от имени ИП ФИО2

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО4 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, выдана сроком до ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, в иске просила отказать. Дополнительно суду пояснила, что все трудовые отношения с гражданами, которых ИП ФИО2 принимает на работу, оформляются в установленном законом порядке. Офис ответчика располагается по адресу: <адрес>, офис 600, что подтверждается договором аренды помещения. Наименования <данные изъяты> ИП ФИО2 никогда не имел. С учетом того, что истец неоднократно указывал на то, что его принимал на работу ФИО3, он же контролировал весь процесс его работы, полагала, что ИП ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по заявленным ФИО1 требованиям.

Третье лицо ФИО3 и представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как пояснил в судебном заседании истец, он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, работал водителем автомобиля-эвакуатора «Валдай» с государственным регистрационным номером №. О возможности трудоустройства ему стало известно из объявления в газете <данные изъяты>. Придя в офис 600, расположенный в <адрес> <адрес>, он разговаривал на счет трудоустройства с ИП ФИО2, который направил его к ФИО3, последний указал ему место стоянки автомобиля, на котором он должен был работать, а также время, с которого он должен был начать свою работу, в течение рабочего времени контакт по всем вопросам работы осуществлялся им сначала по номеру телефона, зарегистрированного на имя его супруги, а впоследствии – по телефону №, сим-карту которого ему предоставил ФИО3 По результатам работы в конце каждой смены он отчитывался перед ФИО3 Полагал, что заработная плата составляла 25 000 руб., поскольку именно такой размер оплаты труда был указан в объявлении, размещенном в газете, однако заработная плата ему не выплачивалась ни разу за весь период работы. Его напарником был водитель по имени Эльдар, который также пояснял, что размер заработной платы составлял 25 000 руб., режим работы устанавливался по договоренности с напарником. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку работодателю не сдавал, поскольку полагал, что работает на условиях испытательного срока.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 – индивидуальный предприниматель с действующим статусом, его основным видом экономической деятельности является эксплуатация гаражей, стоянок для автотранспортных средств, велосипедов и т.п., дополнительным видом деятельности являются деятельность автомобильного грузового транспорта, розничная торговля играми и игрушками, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и предоставление прочих услуг.

Согласно договору аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного <данные изъяты> (арендодатель) с ИП ФИО2 (арендатор), арендодатель предоставил ответчику во временное пользование за арендную плату нежилое помещение под офис, находящееся в здании Учебного центра по адресу: <адрес>, офис 600.

Из штатного расписания ИП ФИО2 установленного на период - год с 01.01.2013, усматривается, что в штате у ответчика числилось три единицы должности водителя с тарифной ставкой 89 руб. за 1 час.

Приказом №№ от 01.09.2013 ИП ФИО2 внесены изменения в штатное расписание, согласно которому из штатного расписания выведена одна штатная единица водителя, что находит свое подтверждение в штатном расписании, утвержденном на период 6 месяцев с 01.09.2013.

Согласно представленным в материалы дела трудовым договорам, приказам о приеме на работу, единицы водителей, имеющихся в штатном расписании ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были заняты работниками ФИО11 (работает с 11.02.2013) и ФИО10 (работает с 09.01.2013). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя работал ФИО7, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО8, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО9

Согласно табелям учета рабочего времени ИП ФИО2 за сентябрь и октябрь 2013 года данные об истце, как о работнике ответчика, отсутствуют.

Указанные сведения подтверждаются и представленными в материалы дела стороной ответчика расходными кассовыми ордерами.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ИП ФИО2 установлено, что прием на работу к ИП ФИО2 производится на основании заключенного трудового договора, прием на работу без предоставления документов, перечень которых содержится в п.1.2. Правил, не производится. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу на должность водителя эвакуатора работнику устанавливается ознакомительная стажировка на срок не более 2-х недель без оплаты времени стажировки с целью проверки соответствия профессиональной квалификации кандидата. Продолжительность рабочего времени для работников установлена в 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Из содержания представленных в материалы дела трудовых договоров, сведений о Правилах внутреннего трудового распорядка, не усматривается, что для водителей у ИП ФИО2 установлен иной трудовой распорядок, отличный от трудового распорядка иных работников.

Должностной инструкцией водителя, работающего на автомобиле-эвакуаторе у ИП ФИО2, также установлено, что режим работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя. В связи с производственной необходимостью работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Между тем, истец указывал в обоснование своих требований, что его рабочее время было установлено по графику – двое суток работы, двое суток выходных, график устанавливался самостоятельно по согласованию с напарником по имени ФИО14. Однако, как следует из представленных стороной ответчика документов, водитель с указанным именем в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в спорный период и период, ему предшествовавший, не состоял.

Из представленных представителем ответчика в распоряжение суда копий протоколов изъятия транспортных средств за спорный период, в качестве водителей, осуществлявших транспортировку изъятых транспортных средств, в них указаны водители ФИО10 и ФИО11

Истец ссылался на то, что при исполнении им обязанностей водителя автомобиля-эвакуатора у ИП ФИО2, он работал на автомобиле «Валдай» с государственным регистрационным номером <***>.

Согласно данным, предоставленным УГИБДД УМВД России по Ульяновской области, копии ПТС, представленной ответчиком, автомашина ЧАЙКА-СЕРВИС 278, 2011 года выпуска, регистрационный номер №, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована на имя ФИО2

Согласно договору аренды транспортного средства от 01.01.2013, заключенного между ИП ФИО2 (арендодатель) и ИП ФИО3 (арендатор), указанный автомобиль предоставлен ответчиком третьему лицу за плату во временное пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Договором предусмотрено исключительно целевой использование автотранспортного средства – для обеспечения производственной деятельности арендатора, который своими силами осуществляет управление данным автотранспортным средством, преданным в аренду без экипажа.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем, основным видом его экономической деятельности является прочая оптовая торговля, в числе дополнительной – деятельность автомобильного грузового транспорта.

Как усматривается из копий протоколов изъятия транспортных средств за спорный период, автомашина ЧАЙКА-СЕРВИС 278, 2011 года выпуска, регистрационный номер №, в работе водителей ИП ФИО2 не использовалась.

Согласно данным, предоставленным <данные изъяты>», номер телефона №, зарегистрирован на имя ФИО3

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области следует, что по обращению ФИО1 проводилась проверка ИП ФИО3, в рамках которой был установлен факт допуска последним истца к работе без оформления надлежащим образом трудовых отношений.

16.10.2013 также имело место обращение ФИО1 в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска с жалобой на нарушение его трудовых прав, в рамках которой проводилась проверка деятельности ФИО3

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к объективному выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в ходе судебного разбирательства не установлено.

При этом истцом не представлено суду достаточных доказательств того, что он был принят на работу к ИП ФИО2 и фактически был допущен им до работы. Истец основывал свои требования исключительно на пояснениях. И, напротив, стороной ответчика представлены суду убедительные доказательства, подтверждающие необоснованность предъявленных ФИО1 требований. Следует отметить, что обязанность по доказыванию обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований или возражений, возложена законодателем на сами стороны (ст.56 ГПК РФ).

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ, следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из смысла данной номы следует, что обязательным условием возникновения у работодателя обязанности по возмещению морального вреда работнику является установление факта неправомерных действий (бездействия) работодателя по отношению к своему работнику.

Поскольку при рассмотрении данного спора факт неправомерных действий (бездействия) со стороны ИП ФИО2 в отношении истца не нашел своего подтверждения, в удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда ФИО1 также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО15 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО16 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.В.Высоцкая