Гражданский кодекс часть 1

с участием ст.помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска Приходько И.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 25.06.2014г.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО истца к Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Восточного военного округа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО истца обратился в суд с требованиями к Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил РФ Восточного военного округа (в дальнейшем ТО Профсоюза ВС России ВВО) о восстановлении на работе в должности <должность> с 14 мая 2014г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 14.05.2014. по день вынесения решения судом, отмене приказа руководителя организации № от 14.05.2014г. «Об отмене приказа № от 30.04.2014г. о направлении ФИО истца в командировку в <адрес>, оплате командировочных расходов в сумме <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование указал, что с 01.03.2005г. был принят на штатную должность <должность> на неопределенный срок. Трудовой договор на руки не выдавался. Приказом № от 14.05.2014г. уволен с занимаемой штатной должности по пункту 14 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для издания приказа послужило постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО № от 14.05.2014г., которое обжаловано истцом в вышестоящий профсоюзный орган. Центральный комитет Профсоюза ВС России на основании полномочий, предоставленных Уставом, 05.06.2014г. принял постановление №, которым постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО № от 14.05.2014г. отменено.

При расторжении трудового договора были нарушены права истца, т.к. он является штатным работником, при расторжении трудового договора работодатель обязан был указать основания для расторжения договора. Так как ФИО истца не является освобожденным (выборным) работником ТО Профсоюза, все действия работодателя, направленные на расторжение трудового договора по основаниям о нарушении Устава Профсоюза ВС России несостоятельны, т.к. с должностными (функциональными) обязанностями работодатель его не знакомил. При издании приказа руководителя организации от 14.05.2014г. № в основании указано постановление комитета ТО Профсоюза ВС России, которым его исключили из членов профсоюза. Однако исключение из членов профсоюза не может являться причиной расторжения трудового договора, т.к. членство в Профсоюзе не связано с исполнением штатной должности и не было условием при приеме его на работу. Постановление комитета ТО № было отменено. Запись в трудовой книжке исполнена без ссылки на соответствующие федеральные законы и статьи ТК РФ с указанием конкретных причин увольнения.

Незаконное расторжение трудового договора нанесло моральный вред, что выражается в нанесении вреда авторитету и подрыву душевого спокойствия.

В ходе судебного разбирательства истцом заявленные требования неоднократно уточнялись, от требований по отмене приказа руководителя организации № от 14.05.2014г. об отмене приказа № от 30.04.2014г.; оплате проезда и командировочных расходов в сумме <данные изъяты> руб. отказывается, в связи с получением расчета по командировке 14 июля 2014г., что изложено в пояснениях от 17.07.2014г. Оставшиеся требования поддерживает.

Суд определил, производство по делу в части требований ФИО истца к ТО Профсоюза ВС России ВВО об отмене приказа № от 14.05.2014г., оплате проезда и командировочных в сумме <данные изъяты> руб. прекратить, в связи с отказом истца от иска, который принят судом, поскольку не противоречит закону и не нарушает законные требования и интересы других лиц, в порядке ст.220 ГПК РФ. Порядок и последствия отказа от иска в данной части истцу разъяснены и понятны.

В судебном заседании ФИО истца требования о восстановлении на работе в должности <должность> с 19 июня 2014г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19 июня 2014г. по день вынесения решения судом из расчета среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., взыскании премии за П квартал 2014г. из расчета двух должностных окладов с учетом р/к и за работу в Южных районах ДВ, что примерно составляет <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей поддержал, просит удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснениях к нему.

Суду пояснил, что является штатным работником. Должность <должность>- это не выборная должность. Выборы происходили, истца избирали на должность, но функции не поменялись, трудовой договор не изменялся. Членство в профсоюзах не может служить основанием увольнения, т.к. не устанавливает обязательности, что работник должен быть членом профсоюза. Учитывая, что является штатным работником, в приказе должно быть разъяснено, что им нарушено или не исполнено. Запись в трудовой книжке исполнена без ссылки на нормативные документы.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просит в удовлетворении отказать по изложенным в возражениях основаниям, согласно которым ТО Профсоюза ВС России ВВО действует на основе Устава <данные изъяты>. За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяется взыскание- исключение из Профсоюза (п.1 ст.13 Устава Профсоюза).

ФИО истца был принят на работу 1 марта 2005г. на работу в ТО Профсоюза гражданского персонала ДВО на должность <должность>. Решение об этом было принято на заседании <данные изъяты> 5 марта 2005г. (протокол №3). На дату приема на работу, ФИО истца являлся членом профсоюза с 1973г., до приема на работу в ТО Профсоюза возглавлял территориальную профсоюзную организацию <данные изъяты>. Доводы истца о том, что трудовой договор на руки не выдавался, недостоверны, т.к. Трудовой договор (контракт) от 1 марта 2005г. составлен в 2-х экземплярах, один из которых был выдан на руки работнику, второй хранится у работодателя (п.6.6.договора). Ст.67 ТК в редакции 2005г. не содержала норму о письменном подтверждении получения работником экземпляра договора.

Должность <должность>, в соответствии с Уставом профсоюза, всегда являлась и является в настоящее время выборной, включается в штатное расписание ТО. Доказательствами того, что должность <должность> выборная являются Инструкция о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе гражданского персонала ВС России; решения выборных коллегиальных органов ТО профсоюза; протоколы заседания теркома профсоюза ДВО, ВВО. 7 сентября 2005г. на 4-й отчетно-выборной профсоюзной конференции ТО Профсоюза ФИО истца был избран <должность> на срок полномочий руководящего коллегиального выборного органа (5 лет). Порядок избрания <должность> в указанный период был установлен Инструкцией по проведению отчетов и выборов в организациях профсоюза гражданского персонала Сухопутных войск- профсоюза Армии России, утв. На 1Х ФИО3 Профсоюза гражданского персонала 13.10.1999г.. Переход ФИО истца на выборную должность после избрания 07.09.2005г. являлся основанием прекращения трудового договора от 1 марта 2005г., однако, действие бессрочного трудового договора (контракта) с ним не было прекращено по просьбе ФИО истца, в связи с оформлением им ипотечного кредита, одним из условий которого было наличие у заемщика бессрочного трудового договора.

7 сентября 2010г. ФИО истца вновь был избран на должность <должность> сроком не более пяти лет. Порядок избрания в указанный период был установлен Инструкцией о проведении выборов органов Профсоюза гражданского персонала Сухопутных войск- профсоюза Армии России, утв. Постановлением Президиума ЦК Профсоюза №2 от 13.04.2006г.

Согласно действующим нормам ТК РФ, специальная глава регулирует труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; применению подлежат специальные нормы. Трудовой договор с <должность> всегда срочный, срок действия которого устанавливается в соответствии с Уставом Профсоюза.П.1.20 ст,36 Устава Профсоюза, комитет ТО Профсоюза избирает <должность> из состава членов комитета (по предложению председателя) сроком не более пяти лет. ФИО истца знал о правовых последствиях, наступающих для работника в результате избрания на должность <должность>, а также об основаниях, порядке прекращения бессрочного трудового договора. Права и обязанности работника в общем виде определены ст.21 ТК РФ. Устав Профсоюза является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не противоречит Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам. Ст.38 Устава определяет компетенцию зам.председателя (объем его прав и обязанностей) и возможную ответственность; ст.36 устанавливает срок полномочий; ст.20,21 содержат процедуру избрания, основание и процедуру прекращения полномочий.

14.05.2014г. на заседании комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО, было принято постановление №7-6\, которым ФИО истца исключен из членов профсоюза по основаниям, изложенным в постановлении, досрочно прекращены его полномочия и расторгнут трудовой договор. Приказом председателя ТО Профсоюза ВС России ВВО от 14 мая 2014г. № трудовой договор с ФИО истца расторгнут по п.14 ст.81 ТК РФ. Истцу был произведен расчет, возврат подотчетных сумм на командировочные расходы, выдана трудовая книжка, а также по заявлению выданы копии документов, связанных с работой.

05.06.2014г. ЦК Профсоюза ВС России рассмотрев заявление истца, установил, что не была соблюдена процедура исключения из членов Профсоюза. Постановлением ЦК Профсоюза ВС России от 5 июня 2014г. № было отменено постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от 14 мая 2014г. № «Об исключении из членов профсоюза, досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с <должность>ФИО истца, членом комитета». Вместе с тем, на основании п.3 постановления ЦК Профсоюза ВС России пунктом 5 ФИО истца исключен из Профсоюза ВС России за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала ВС России, на основании п.1,2 ст.13 Устава Профсоюза.

11.06.2014г. председателем ТО Профсоюза ВС России ВВО был отменен приказ от 14 мая 2014г. №. Уведомление об отмене приказа было направлено ФИО истца заказным письмом по месту жительства. В карточку формы Т-2 и документы по учету рабочего времени за май-июнь 2014г. были внесены исправления.

Вопрос о дальнейшей трудовой деятельности ФИО истца в должности <должность>, в связи с исключением из членов профсоюза, был рассмотрен 19 июня 2014г. на 8-м заседании комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО, после утверждения соответствующей повестки дня Х1У заседанием президиума комитета. Члены комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО правомочным составом, в пределах компетенции, большинством голосов 19.06.2014г. приняли постановление №, которым решено: досрочно прекратить полномочия <должность>ФИО истца с 19 июня 2014г., прекратить профсоюзное членство и снять с профсоюзного учета с 5 июня 2014г.; произвести начисление и выплату средней заработной платы за период с 15 мая по 19 июня 2014г., оплатить командировочные расходы в одну сторону, лишить премии за 2 квартал 2014г. Копия постановления направлена ФИО истца заказным письмом по адресу места жительства. Приказом председателя от 19.06.2014г. № трудовой договор с ФИО истца расторгнут по п.14 ст.81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора явились ст.2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.ст.1,13.14,21,36 Устава Профсоюза гражданского персонала ВС России, постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от 19.06.2014г. №8-2. Членство ФИО истца в профсоюзе было прекращено, и он снят с профсоюзного учета с 5 июня 2014г.

24.06.2014г. ФИО истца был выдан расчет по увольнению в сумме <данные изъяты> руб. Приказ от 14.05.2014г. № «Об отмене командировки ФИО истца» отменен 01.07.2014г. Истцу 14 июля 2014г. произведена оплата командировочных расходов в сумме <данные изъяты> руб.

Полагают, что в отношении ФИО истца неправомерных действий (бездействия) работодателя при прекращении трудового договора допущено не было.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 01.03.2005г. ФИО истца был принят на работу на должность <должность> (решение заседания президиума № от 05.03.2005г.). 01.03.2005г. с истцом был заключен трудовой договор (контракт) о выполнении ФИО истца работы по должности <должность>.

При этом, согласно п.6.6 Трудового договора (контракта) от 1 марта 2005 года он составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на руки работнику, второй хранится у работодателя (л.д.40).

Статья 67 ТК РФ (в редакции 2005 года) не предусматривала обязательность письменного подтверждения получения работником экземпляра трудового договора. Данная обязанность была внесена в статью 67 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

19 июня 2014г. постановлением президиума комитета ТО Профсоюза гражданского персонала ВС России ВВО, утверждена повестка дня У111 заседания комитета, в том числе о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с зам.председателя ТО Профсоюза ВС России ВВО ФИО истца, членом комитета.

Постановлением комитета ТО № от 19.06.2014г., в связи с исключением ФИО истца из членов профсоюза ВС России за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала ВС России (профсоюзным организациям), принято решение о досрочном прекращении полномочий члена комитета и президиума комитета ФИО истца на основании п.1 ст.21 Устава Профсоюза ВС России, расторжении с истцом- зам.председателя, трудового договора с 19 июня 2014г.

Председателю ТО Профсоюза надлежало снять истца с профсоюзного учета и прекратить профсоюзное членство ФИО истца с 5 июня 2014г.; произвести начисление и выплату истцу средней заработной платы за период с 15 мая по 19 июня 2014г. включительно; оплатить расходы, связанные с участием в Х заседании ЦК Профсоюза ВС России в одну сторону; лишить премии за 2-й квартал 2014г.

20 июня 2014г. постановлением № собрания первичной профсоюзной организации ТО Профсоюза гражданского персонала ВС России ВВО прекращено членство ФИО истца в Профсоюзе гражданского персонала ВС России и он снят с профсоюзного учета с 5 июня 2014г.

В соответствии с приказом № от 19.06.2014г. прекращено действие трудового договора от 01 марта 2005г., ФИО истца уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, по пункту 14 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, на основании постановления комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от 19.06.2014г. № (л.д.35). С данным приказом истец ознакомлен под роспись 24 июня 2014г.

На основании п.1 ст.1 Устава, утвержденного учредительным Съездом Профсоюзов 19 сентября 1990г., Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных Сил России- добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая членов Профсоюза- гражданский персонал, работающий в воинских частях, военно-учебных заведениях, учреждениях, организации и предприятиях ВС РФ и работников других видов деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами.

Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, законодательством РФ и её субъектов, Уставом и руководствуется уставами общественных объединений, членом которых является Профсоюз.

Профсоюз (первичные и территориальные организации) приобретает права юридического лица при условии их государственной регистрации.

Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа (до 25 мая 2010 года - территориальная организация профсоюза гражданского персонала Дальневосточного военного округа, до 7 сентября 2010 года - территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Дальневосточного военного округа), создана 19 сентября 1990 года в военном округе по решению членов Профсоюза, делегированных на конференцию членами Профсоюза на общих собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций. ТО Профсоюза гражданского персонала ВС России ВВО. Зарегистрирована в качестве некоммерческой организации в Управлении юстиции по Хабаровскому краю, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, что подтверждается свидетельствами.

Согласно п.1 ст.2 Устава, член Профсоюза - физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности (п.2 ст.6 Устава). Член Профсоюза имеет право избирать и быть избранным в профсоюзные органы (п. 8 ст. 7 Устава).

Член Профсоюза обязан выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов; поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач; не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу (профсоюзным организациям) (статья 8 Устава).

За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяется взыскание - исключение из Профсоюза (пункт 1 статьи 13 Устава).

На основании п.1 ст.14 Устава, в случае исключения из членов Профсоюза членство в Профсоюзе прекращается.

На дату приема на работу в ТО Профсоюза гражданского персонала ДВО ФИО истца являлся членом профсоюза с 1973 года, до приема на работу в территориальную организацию Профсоюза, возглавлял территориальную профсоюзную организацию <данные изъяты>, которая была ликвидирована 29 апреля 2005г., в соответствии с решением конференции <данные изъяты>.

Сам по себе факт заключения с истцом бессрочного трудового договора Трудового договора не может служить подтверждением факта того, что занимаемая им должность не является выборной, в связи с чем, деятельность истца регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Должность <должность>, в соответствии с Уставом Профсоюза, всегда являлась и является в настоящее время выборной, включается в штатное расписание территориальной организации. Порядок избрания председателей и заместителей председателей профсоюзных организаций, Профсоюза (профсоюзных органов) прямо предусмотрен статьей 20 Устава Профсоюза, а именно указано, что по предложению председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, заместитель (заместители) председателя избираются соответствующим профсоюзным органом на срок его полномочий и входят в состав профсоюзного органа.

Согласно ст.30 Устава определяются обязанности председателя первичной профсоюзной организации, в том числе предусмотрено, что председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза. Срок полномочий председателя в организациях имеющих на учете до 150 членов Профсоюза от одного до трех лет, свыше 150 членов Профсоюза не более пяти лет, определяется по решению собрания. В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя.

Ранее действовавший Устав профессионального союза рабочих и служащих Сухопутных войск, утвержденный съездом профсоюза 19 сентября 1990 года, также предусматривал выборность в профсоюзные органы только члена Профсоюза. Статья 16 Устава определяла порядок избрания председателей и заместителей председателей профсоюзных организаций, Профсоюза (профсоюзных органов), в том числе предусматривала заключение срочного трудового договора с зам.председателя, избранным на эту должность

Определение структуры и штатов аппарата отнесено к компетенции Территориального комитет профсоюза.

Представленными суду документами подтверждается, что избрание <должность>, а в дальнейшем ВВО осуществлялось на заседаниях теркома. В том числе, на должность <должность> сроком на пять лет был избран ФИО истца( 07.09.2005г.- 4-ая отчетно-выборная профсоюзная конференция ТО профсоюза гражданского персонала ДВО; 07.10.2010г.- заседание комитета ТО Профсоюза гражданского персонала ВС России ВВО). То, что занимаемая истцом должность является выборной подтверждается списком освобожденных профсоюзных работников ТО, направляемой после избрания в ЦК Профсоюза.

Инструкцией о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе гражданского персонала Вооруженных Сил России также подтверждается выборность должности <должность>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически, после избрания ФИО истца на должность <должность>, срок его полномочий определялся согласно Уставу. Само по себе заключение бессрочного трудового договора при принятии на должность, а также наличие должности <должность> в штатном расписании, не может служить подтверждением того, что должность не является выборной.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Статьей 17 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ при переходе работника на выборную работу (должность) трудовой договор с ним прекращается.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальную главу 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Положения главы 43 распространяются на руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организаций любых организационно-правовых форм собственности.

Статья 275 ТК РФ специальной нормой устанавливает, что трудовой договор с руководителем организации (аналогично, членом коллегиального исполнительного органа организации) заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Статья 281 ТК РФ определяетособенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации, а именно, устанавливает, что Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

В соответствии с пунктом 1.20 статьи 36 действующего Устава Профсоюза, комитет территориальной организации Профсоюза избирает заместителя председателя, как правило, из состава членов комитета (по предложению председателя) сроком не более пяти лет. Статья 31 Устава Профсоюза (в редакции от 23 ноября 2005 года) также предусматривала, что заместитель председателя избирается по предложению председателя территориальным комитетом профсоюза сроком на 5 лет.

Исходя из вышеизложенного, ФИО истца, будучи избранным на должность <должность>, занимал указанную должность, являющуюся выборной, в порядке срочного трудового договора, поскольку срок его полномочий был определен руководящим органом первичной профсоюзной организации, в силу действующих специальных норм, регулирующих отношения между избранным работником и руководителем профсоюзной организации.

Доводы ФИО истца о том. Что данная должность не является выборной, в связи с чем, возникшие правоотношения подлежат регулированию нормами Трудового кодекса РФ, являются необоснованными и противоречат вышеприведенным доказательствам. Права и обязанности сторон трудового договора с выборными профсоюзными работниками устанавливаются законодательством, уставом профсоюза, нормативными правовыми актами профсоюза и т.д.

Устав Профсоюза в части норм трудового права не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права (статьи 5, 8 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Трудовым договором (контрактом) от 1 марта 2005 года права и обязанности ФИО истца были предусмотрены, как в общем виде, в соответствии со статьей 21 ТК РФ, так и содержали специальные нормы, предусмотренные Уставом Профсоюза, в частности «проявлять инициативу в обеспечении профсоюзной деятельности».

Пункт 2 статьи 38 Устава Профсоюза предусматривает в отсутствие председателя осуществление его функций заместителем председателя. Исходя из этого, функции и обязанности председателя, предусмотренные пунктом 1 статьи 38 Устава Профсоюза, в полной мере распространяются на заместителя председателя.

Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза, изложенные в главе 2 Устава Профсоюза, определяют для их реализации наличие у лица, их осуществляющих, специального права - членства в Профсоюзе.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и работодателем- ТО профсоюза гражданского персонала ДВО, стали возможными только в результате членства истца в Профсоюзе, данное условие являлось обязательным при приеме истца на работу на должность зам.председателя.

14 мая 2014 года на заседании комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО, при наличии кворума, в присутствии ФИО истца, был обсуждён вопрос повестки дня: «Об исключении из членов профсоюза, досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с <должность>ФИО истца, членом комитета».

Большинством голосов членов комитета было принято постановление №, которым ФИО истца с 14 мая 2014 г. был исключен из членов профсоюза по основаниям, изложенным в постановлении, досрочно прекращены его полномочия <должность> и расторгнут трудовой договор с 14 мая 2014 г.

Ход ведения заседания комитета и обсуждение вопроса изложены в протоколе № от 14 мая 2014 года.

Основанием исключения из членов профсоюза, досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора послужили совершение ФИО истца действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала ВС России, выразившиеся в превышении полномочий по подписанию служебных документов; в принятии необоснованных решений, повлекших значительный расход денежных средств членов профсоюза, в подлоге служебного документа, в направлении на официальном бланке ТО Профсоюза в ЦК Профсоюза сведений, не соответствующих действительности; в бестактном поведении с председателями первичных и территориальных профсоюзных организаций; неумении вести себя в соответствии с принятым этикетом и этическими нормами.

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 38 Устава Профсоюза председатель территориальной организации организует выполнение решений конференции, комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих органов.

Приказом председателя ТО Профсоюза ВС России ВВО от 14 мая 2014 г. № трудовой договор с ФИО истца расторгнут с 14 мая 2014 г. по пункту 14 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для расторжения трудового договора явились: статья 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьи 1, 13, 14, 21, 36 Устава Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от ДД.ММ.ГГГГ №7-6.

5 июня 2014 года ЦК Профсоюза ВС России в присутствии ФИО истца рассмотрел его заявление от 16 мая 2014 г. об отмене постановления комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от 14 мая 2014 г. № в части, касающейся исключения ФИО истца из членов Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, досрочном прекращении его полномочий и расторжении с ним трудового договора.

ЦК Профсоюза ВС России установил, что при принятии решения об исключении из членов Профсоюза ФИО истца комитетом ТО Профсоюза ВС России ВВО были нарушены положения пункта 7 Статуса члена Центрального комитета Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, утвержденного постановлением V Съезда Профсоюза от 25 ноября 2010 года, не была соблюдена процедура исключения из членов Профсоюза члена Центрального комитета Профсоюза.

Постановлением ЦК Профсоюза ВС России от 5 июня 2014 г. № «О ситуации, сложившейся в Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Забайкальского края и Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Восточного военного округа, ведущей к подрыву организационного единства Профсоюза» было отменено постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от 14 мая 2014 г. № «Об исключении из членов профсоюза, досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с <должность>ФИО истца, членом комитета».

Указанным постановлением от 5 июня 2014 года на основании пункта 3 постановления ЦК Профсоюза ВС России от 5 июня 2014 г. № «О ситуации, сложившейся в Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Забайкальского края и Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Восточного военного округа, ведущей к подрыву организационного единства Профсоюза» полномочия члена ЦК Профсоюза ВС России ФИО истца прекращены по представлению Председателя Профсоюза; пунктом 5 указанного постановления ФИО истца исключен из Профсоюза ВС России за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала Вооруженных Сил России, на основании пунктов 1,2 статьи 13 Устава Профсоюза.

11 июня 2014 года председателем ТО Профсоюза ВС России ВВО на основании постановления ЦК Профсоюза ВС России от 5 июня 2014 г. № был отменен приказ от 14 мая 2014 г. № о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем председателя ТО Профсоюза ВС России ВВО ФИО истца

Уведомление об отмене приказа об увольнении было направлено ФИО истца заказным письмом по месту жительства, что подтверждается представленным уведомлением о направлении.

19 июня 2014 года в г. Хабаровске на 8-м заседании комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО, после утверждения соответствующей повестки дня XIV заседанием президиума комитета, при наличии кворума, был рассмотрен вопрос о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с истцом. Ход ведения заседания комитета и обсуждение вопроса изложены в протоколе № от 19 июня 2014 года.

Членами комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО было установлено, что постановлением ЦК Профсоюза ФИО истца исключен из Профсоюза за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала Вооруженных Сил России, на основании пунктов 1, 2 статьи 13 Устава Профсоюза.

В силу п.1 ст.21 Устава Профсоюза права членов выборного профсоюзного органа могут быть досрочно прекращены по решению органа, избравшего данное лицо, в связи с нарушением Устава, самоустранением от работы в выборном органе или на выборной должности, в случае невозможности исполнять свои полномочия, в случае сложения с себя полномочий.

В соответствии с пунктом 1.20 статьи 36 Устава Профсоюза комитет принимает решение о прекращении полномочий заместителя председателя территориальной организации и расторжении трудового договора.

Членами комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО, в пределах компетенции, установленной Уставом Профсоюза ВС России, большинством голосов 19 июня 2014 года принято постановление №, согласно которому решено:

досрочно прекратить полномочия <должность>ФИО истца с 19 июня 2014 г. в связи с исключением из членов профсоюза за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала Вооруженных Сил России, на основании пунктов 1, 2 статьи 13 Устава Профсоюза и расторгнуть трудовой договор с 19 июня 2014 года;

прекратить профсоюзное членство и снять ФИО истца с профсоюзного учета с 5 июня 2014 г.;

произвести начисление и выплату ФИО истца средней заработной платы за период с 15 мая по 19 июня 2014 г. включительно;

оплатить командировочные расходы ФИО истца в одну сторону по предоставлению документов, подтверждающих указанные расходы;

лишить ФИО истца премии за 2-й квартал 2014 г., предусмотренной системой оплаты труда работников ТО Профсоюза ВС России ВВО, за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу гражданского персонала Вооруженных Сил России.

Копия постановления направлена ФИО истца заказным письмом по адресу места жительства 20 июня 2014 г.

Приказом председателя ТО Профсоюза ВС России ВВО от 19 июня 2014 г. № трудовой договор с ФИО истца расторгнут с 19 июня 2014 г. по пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что при избрании ФИО истца7 сентября 2010 года на должность <должность> трудовой договор с ним от 1 марта 2005 года, в нарушение пункта 5 статьи 77 ТК РФ не был прекращен, основанием для расторжения трудового договора явились: статья 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьи 1, 13, 14, 21, 36 Устава Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, постановление комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО от 19 июня 2014 г. №.

Членство ФИО истца в Профсоюзе гражданского персонала Вооруженных Сил России было прекращено, и он снят с профсоюзного учета с 5 июня 2014 г. на основании постановления собрания первичной профсоюзной организации ТО Профсоюза ВС России ВВО от 20 июня 2014 г. №.

Таким образом, у работодателя - ТО Профсоюза ВС России ВВО имелись обоснованные, законные основания для расторжения с ФИО истца трудовых отношений, прекращения трудового договора и увольнения. В связи с чем, требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, судом установлено, что при наличии специальной нормы Трудового кодекса, определяющей порядок прекращения трудовых отношений с руководителями и членами коллегиального органа, в отношении истца неверно применена формулировка увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 275 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с руководителем организации (членом коллегиального исполнительного органа организации) заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно п.2 ст.278 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации (членом коллегиального исполнительного органа организации) является принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Учитывая, что истец является членом профсоюзного органа, в отношении него данным органом принято решение о прекращении трудового договора за совершение действий, наносящих вред ТО Профсоюза гражданского персонала ВС России ВВО, на основании п.1,2 ст.13 Устава Профсоюза, суд приходит к выводу о необходимости изменения формулировки увольнения ФИО истца с п,14 ч.1 ст.81 ТК на пункт 2 ст.278 ТК РФ.

Постановлением № заседания президиума комитета ТО Профсоюза гражданского персонала ВС России ВВО от 9 июня 2014г. утверждена система оплаты труда штатных работников комитета ТО Профсоюза ВС России, которой по результатам служебной деятельности за 1,2,3 квартал предусмотрена выплата премии в размере двух должностных окладов работника с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в марте, июне, сентябре.

Принимая во внимание, что решением комитета ТО Профсоюза принято решение о лишении ФИО истца премии за 2 квартал за допущенные нарушения, требования истца о взыскании суммы премии за названный период не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб. В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав ФИО истца при увольнении, поскольку при заключении трудового договора и в последующем неоднократном избрании на должность <должность> истец знал о сроках полномочий, действиях и последствиях такого избрания, а также, что следует из протоколов заседания о срочности трудового договора. Приведенные в обоснование морального вреда доводы, не могут являться основанием к удовлетворению заявленных требований при отсутствии вины работодателя. Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в связи с чем, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО истца кТерриториальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Восточного военного округа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, отказать.

Изменить формулировку увольнения ФИО истца на увольнение по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, о чем внести соответствующую запись в документы о трудовой деятельности,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме

Мотивированное решение составлено 21.07.2014г.

Судья: /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Е.Ю.Якубанец.

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1100/2014 в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь С.Ю.Бабенко