Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биймурзаева Д.Р. к закрытому акционерному обществу ПСО «Уренгойпромгражданстрой» о признании отношений трудовыми и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он заключал с ответчиком договора подряда с июня по декабрь 2011 г. Ответчик злоупотребляет своим правом и заключает гражданско-правовой договор для того, чтобы избежать предоставления работнику предусмотренных трудовым законодательством прав и социальных гарантий. Основания для признания гражданско-правового договора трудовым, можно назвать следующие признаки, которые позволят суду переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. Характер поручаемой работы. Истец на протяжении длительного времени работал у ответчика в качестве рабочего по погрузке и выгрузке материалов на складские площадки ежемесячно заключаемым с предприятием договорам, что свидетельствует о постоянном характере его работы. Также у Истца имеется удостоверение стропальщика. В договорах подряда, заключенных с Истцом не была указана индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанность выполнять работы по погрузке и выгрузке материалов на складские площадки. При этом схем, в которых бы указывалось, где должен работать, в договорах не содержалось. Конкретные условия труда. Истец наравне с работниками, состоящими в штате предприятия, обеспечивался рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, перед приемом на работу он проходил инструктаж по технике безопасности. На работу и с работы возил служебный автобус. Оплата труда (а не его конечного результата) производится в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных, а также компенсаций выплат не реже двух раз в месяц. В рассматриваемом случае оплата производилась 2 раза в месяц, в определенные числа. Кроме того, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности - по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. 20 520, 16 + 25 916,43 + 32 967,93 + 17 714,27 + 30 886,41 + 32 967,93 = 160 973,13 руб. районный коэффициент. При работе у данного работодателя в течение 6 месяцев истец заработал процентную надбавку в размере 10 %. На основании вышеизложенного просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» за весь период истца у данного работодателя начислить районный коэффициент в размере 70 %, что означает 160 973,13 рублей и процентную надбавку в размере 10 % к заработной плате.

Истец Биймурзаев Д.Р. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» - Дымчишин А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истец осуществлял работу на основании гражданско-правовых договоров. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ГК РФ.

Представитель третьего лица Государственная инспекция по труду в ЯНАО в судебное заседание не явился, извещен.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в т.ч. гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из содержания указанных норм материального права следует, что наличие у истца документов, из которых бы усматривалось наличие трудовых правоотношений, при рассмотрении дел указанной категории является обязательным.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в оспариваемый истцом период не оформлялись.

Как следует из материалов дела, 07 июня 2011 года между ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» (заказчик) и Биймурзаевым Д.Р. (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 13810, согласно п. 1.2 которого исполнитель обязуется осуществлять услуги (работы) погрузки выгрузки материалов на складские площади в количестве 305 т.

Согласно п. п. 1.3 – 1.3.1 Договора, срок выполнения услуг с 07.06.2011 г. по 30.06.2011 г. Услуги (работа) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем. Возможно подписание актов приема-сдачи услуг (работ) и до окончания срока действия договора.

В силу п. 3.1 Договора, ориентировочная цена договора 29 314,52 руб.

В соответствии с актом приема-сдачи выполненных услуг (работ) от 30.06.2011 г. по договору № 013810 от 07.06.2011 г. оплата услуг по договору составила 29 314,52 руб.

01 июля 2011 года между ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» (заказчик) и Биймурзаевым Д.Р. (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 15604, согласно п. 1.2 которого исполнитель обязуется осуществлять услуги (работы) погрузки выгрузки материалов на складские площади в количестве 330 т.

Согласно п. п. 1.3 – 1.3.1 Договора, срок выполнения услуг с 01.07.2011 г. по 31.07.2011 г. Услуги (работа) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем. Возможно подписание актов приема-сдачи услуг (работ) и до окончания срока действия договора.

В силу п. 3.1 Договора, ориентировочная цена договора 37 023,47 руб.

В соответствии с актом приема-сдачи выполненных услуг (работ) от 31.07.2011 г. по договору № 015604 от 01.07.2011 г. оплата услуг по договору составила 37 023,47 руб.

01 августа 2011 года между ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» (заказчик) и Биймурзаевым Д.Р. (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 18232, согласно п. 1.2 которого исполнитель обязуется осуществлять услуги (работы) погрузки выгрузки материалов на складские площади в количестве 330 т.

Согласно п. п. 1.3 – 1.3.1 Договора, срок выполнения услуг с 01.08.2011 г. по 31.08.2011 г. Услуги (работа) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем. Возможно подписание актов приема-сдачи услуг (работ) и до окончания срока действия договора.

В силу п. 3.1 Договора, ориентировочная цена договора 47 097,05 руб.

В соответствии с актом приема-сдачи выполненных услуг (работ) от 31.08.2011 г. по договору № 0182324 от 01.08.2011 г. оплата услуг по договору составила 47 097,05 руб.

01 сентября 2011 года между ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» (заказчик) и Биймурзаевым Д.Р. (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 20261, согласно п. 1.2 которого исполнитель обязуется осуществлять услуги (работы) погрузки выгрузки материалов на складские площади в количестве 180 т.

Согласно п. п. 1.3 – 1.3.1 Договора, срок выполнения услуг с 01.09.2011 г. по 16.09.2011 г. Услуги (работа) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем. Возможно подписание актов приема-сдачи услуг (работ) и до окончания срока действия договора.

В силу п. 3.1 Договора, ориентировочная цена договора 25 306,10 руб.

В соответствии с актом приема-сдачи выполненных услуг (работ) от 16.09.2011 г. по договору № 020261 от 01.09.2011 г. оплата услуг по договору составила 25 306,10 руб.

01 октября 2011 года между ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» (заказчик) и Биймурзаевым Д.Р. (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 23074, согласно п. 1.2 которого исполнитель обязуется осуществлять услуги (работы) погрузки выгрузки материалов на складские площади в количестве 336 т.

Согласно п. п. 1.3 – 1.3.1 Договора, срок выполнения услуг с 01.10.2011 г. по 29.10.2011 г. Услуги (работа) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем. Возможно подписание актов приема-сдачи услуг (работ) и до окончания срока действия договора.

В силу п. 3.1 Договора, ориентировочная цена договора 44 123,45 руб.

В соответствии с актом приема-сдачи выполненных услуг (работ) от 29.10.2011 г. по договору № 023074 от 01.10.2011 г. оплата услуг по договору составила 44 123,45 руб.

В соответствии со справкой № 1554 от 09.11.2015 г., выданной ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой», Биймурзаев Д.Р. действительно оказывал услуги гражданско-правового характера в ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» по договорам с 07.06.2011 г. по 30.06.2011 г. № 13810, с 01.07.2011 г. по 31.07.2011 г. № 15604, с 01.08.2011 г. по 31.08.2011 г. № 18232, с 01.09.2011 г. по 16.09.2011 г. № 20261, с 01.10.2011 г. по 29.10.2011 г. № 23074, с 01.12.2011 г. по 31.12.2011 г. № 26560.

Как из текста договоров, так и представленных актов усматривается, что гражданско-правовые договоры заключались для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конечного результата.

Данный результат был оплачен исходя из выполненного объема работ, суммы оплаты за оказанные услуги в каждом месяце различны.

Истцом не представлено доказательств того, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, характер возникших между сторонами правоотношений свидетельствует о том, что их предметом не являлось систематическое выполнение определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В связи с чем, оснований для признания заключенных истцом гражданско-правовых договоров трудовыми не имеется.

Кроме того, возражая против удовлетворения исковых требований, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Такой короткий срок является одним из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав, включая право на своевременную оплату труда. Данный срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно материалам дела истец просит признать отношения сторон, возникшие на основании договоров оказания услуг, с июня 2011 г. по декабрь 2011 г. трудовыми, а также обязать начислить районный коэффициент в размере 70 % и процентную надбавку в размере 10 % к заработной плате в указанный период.

В соответствии с пояснениями истца на работе у ЗАО ПСО «Уренгойпромгражданстрой» он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, наравне с работниками, состоящими в штате предприятия, обеспечивался рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, перед приемом на работу он проходил инструктаж по технике безопасности. На работу и с работы возил служебный автобус.

Следовательно, о нарушении своих прав в отношении оформления его работы истец узнал или должен был узнать в день подписания актов приема-сдачи выполненных услуг (работ), в соответствии с которыми он получал вознаграждение за выполненную работу.

Таким образом, в силу ст. 392 ТК РФ требования о признаний отношений трудовыми по договору оказания услуг за декабрь 2014 года, а также начислении районного коэффициента в размере 70 % и процентной надбавки в размере 10 % к заработной плате могли быть предъявлены истцом до 31 марта 2015 года. Требования о признаний отношений трудовыми по договорам оказания услуг с июня по ноябрь 2011 г., а также начислении районного коэффициента в размере 70 % и процентной надбавки в размере 10 % к заработной плате должны быть предъявлены еще ранее.

Между тем, как следует из материалов дела, настоящее исковое заявление было отправлено истцом в суд лишь 11 февраля 2016 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о признании отношений трудовыми по договорам оказания услуг с июня по декабрь 2014 года, а также начислении районного коэффициента в размере 70 % и процентной надбавки в размере 10 % к заработной плате.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.

Таким образом, поскольку заявленные истцом требования о защите трудовых прав, относящиеся к периоду с июня по декабрь 2011 г. находятся за пределами срока обращения в суд, в их удовлетворении следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В иске Биймурзаеву Д.Р. к закрытому акционерному обществу производственно-строительное объединение «Уренгойпромгражданстрой» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья: Серова Т.Е.