Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело N 2-1105/2020 по иску АО научно-производственный комплекс "Северная заря" к ФИО1 о |взыскании стоимости затрат на обучение в размере 8 427,80 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

АО научно-производственный комплекс "Северная заря" обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 в обоснование которого указало, что ответчик, работая в АО НПК "Северная заря" по трудовому договору N 13 от 05.02.2019 года, была направлена на обучение за счет средств Истца.

В связи с чем был заключен ученический договор от 14.02.2019 года на профессиональное обучение Ответчика по программе "Намотчик катушек, 2 разряд" в Санкт-Петербургском государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении "Колледж электроники и приборостроения" (далее - СПб ГБОУ СПО "Колледж электроники и приборостроения"). Указанный ученический договор является дополнением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.

На основании п. 2.4 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение согласно учебному плану, а после получения Свидетельства проработать у Истца не менее 1 (одного) года в соответствии с полученной квалификацией.

В силу дополнительного соглашения N 1 к договору N 10/2019 от 01.02.2019, заключенному между АО НПК "Северная заря" и СПб ГБОУ СПО "Колледж электроники и приборостроения" стоимость полного курса обучения Ответчика составляет 15 000 рублей.

СПБ ГБПОУ "Колледж электроники и приборостроения" были оказаны услуги по обучению на сумму 15 000 рублей, что подтверждается актом об оказании услуг N БЮ000100 от 26.07.2019 года.

Согласно протокола N 22 от 26.07.2019 Ответчик закончил обучение, выдано свидетельство.

Приказом N 223 от 11.11.2019 Ответчик уволен по собственному желанию.

В соответствии с п. 4.2. ученического договора от 14.02.2019 года в случае, если Работник по окончанию обучения не отрабатывает установленный срок, он по требованию Работодателя возвращает понесенные им расходы в связи с обучением. Работник обязуется возвратить денежные средства в день увольнения. Если удержание суммы компенсации невозможно, то стороны заключают дополнительное соглашение о сроках и порядке выплаты денежных средств Работником.

Истец произвел оплату за профессиональное обучение Ответчика в размере 15 000 рублей платежным поручением N 3818 от 01.08.2019 года.

После получения Свидетельства Истец проработал в Обществе с 26.07.2019 по 11.11.2019.

Сумма затрат Истца связанных с обучением Ответчика составила 15 000 рублей. Период отработки составляет 365 дней. Количество отработанных дней после получения Свидетельства 109 дней.

Общие затраты, понесенные АО НПК "Северная заря" на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 10 520,55 рублей, из расчета 15 000 -(15 000 : 365 x 109).

В день увольнения из заработной платы Ответчика удержана сумма в размере 2 092,75 рублей. Представлена расписка, в которой Ответчик обязуется погасить сумму долга, возникшего в соответствии с ученическим договором от 14.02.2019 в срок до 15.12.2019 путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества. Однако Ответчик указанное обязательство не исполнил, денежные средства в счет возмещение затрат на обучение не уплачены.

Остаток задолженности Ответчика перед Истцом составил 8 427,80 рублей.

В связи с чем просит взыскать с ФИО1 в пользу АО НПК "Северная заря" стоимость затрат на обучение в размере 8 427,80 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО НПК "Северная заря", извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В своем заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик ФИО1, также извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила суд рассмотреть дело в её отсутствие.

В силу статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч.2, 3.ст. 167 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Как следует из материалов дела, определением судьи судебное заседание по иску АО НПК "Северная заря" к ФИО1 о |взыскании стоимости затрат на обучение назначено на 15 июня 2020 года на 11 часов 45 минут.

Ответчику по месту жительства вместе с исковым материалом судом были направлены судебные повестки о назначении судебного заседания. Однако в суд 15 июня 2020 года не явилась, о причинах неявки в суд не сообщила. Какие-либо доказательства, возражения не представила. ФИО1 извещалась судом о дне рассмотрения дела по существу, о чем свидетельствует отчет об отслеживании почтовых отправлений, в котором указано, что почтовое отправление 10 июня 2020 года не вручено в связи с неудачной попыткой вручения, 10 июня 2020 года уведомление возвращено отправителю.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, сообщения иного адреса либо иного способа уведомления суду для его извещения не представил.

Указанные обстоятельства с учетом части 2 статьи 117 ГПК РФ свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя АО НПК "Северная заря" и ответчика ФИО1

Изучив материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования АО НПК "Северная заря" подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 февраля 2019 года между АО НПК "Северная заря" (заказчик) и Санкт-Петербургским государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Колледж электроники и приборостроения" (исполнитель) был заключен договор N 10/2019, на оказание платных образовательных услуг, согласно условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию профессионального обучения сотрудников заказчика, по программе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, согласно перечню профессий.

В судебном заседании также установлено, что 05 февраля 2019 года ФИО1 была принята на работу в АО научно-производственный комплекс "Северная заря" на должность ..............

14 февраля 2019 года между истцом в лице начальника отдела управления персоналом и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор, согласно условиям которого, работодатель направляет работника на обучение, а работник обязуется успешно пройти обучение по программе "Намотчик катушек, 2 разряд" Санкт-Петербургском государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении "Колледж электроники и приборостроения".

Согласно пункту 2.4 данного договора ответчик обязался пройти обучение согласно учебному плану, а после получения свидетельства проработать у истца не менее 1 года в соответствии с полученной квалификацией.

Пунктом 4.2. ученического договора от 14.02.2019 года предусмотрено, что в случае, если Работник по окончанию обучения не отрабатывает установленный срок, он по требованию Работодателя возвращает понесенные им расходы в связи с обучением. Работник обязуется возвратить денежные средства в день увольнения. Если удержание суммы компенсации невозможно, то стороны заключают дополнительное соглашение о сроках и порядке выплаты денежных средств Работником.

В соответствии с дополнительным соглашением N 1 к договору N 10/2019 от 01.02.2019 года, заключенному между АО НПК "Северная заря" и СПб ГБОУ СПО "Колледж электроники и приборостроения" стоимость полного курса обучения ответчика составляет 15 000 рублей.

Согласно платежному поручению N 3818 от 01.08.2019 оплата по договору N 10/2019 от 01.02.2020 года в размере 90 000 рублей за обучение специалистов истцом произведена в полном объеме.

Судом также установлено, что СПБ ГБПОУ "Колледж электроники и приборостроения" были оказаны услуги по обучению на сумму 15 000 рублей, что подтверждается актом об оказании услуг N БЮ000100 от 26.07.2019 года.

Ответчик ФИО1 успешно прошла обучение в СПБ ГБПОУ "Колледж электроники и приборостроения", в связи с чем ей было выдано свидетельство.

Приказом N 223 от 11.11.2019 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету, подлежащая взысканию сумма, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 10 520,55 рублей, из расчета 15 000 рублей (15 000 : 365 x 109).

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу АО НПК "Северная заря" денежных сумм пропорционально фактически отработанному времени в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В день увольнения из заработной платы ответчика удержана сумма в размере 2 092,75 рублей.

11 ноября 2019 года ответчиком ФИО1 была составлена расписка, в которой ответчик обязуется погасить сумму долга, возникшего в соответствии с ученическим договором от 14.02.2019 в срок до 15.12.2019 путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества.

До настоящего времени ФИО1 указанное обязательство не исполнила, денежные средства в счет возмещение затрат на обучение не уплачены.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том что, поскольку до окончания одного года ответчик ФИО1 прекратила работу по собственному желанию без уважительных причин, в соответствии с действующим законодательством она обязана возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной за период обучения ответчика в размере 8 427,80 рублей, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 400,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования АО научно-производственный комплекс "Северная заря" к ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу АО научно-производственный комплекс "Северная заря" стоимость затрат на обучение в размере 8 427,80 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего общую сумму 8 827,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд.

Судья

Копия верна:

Судья Минераловодского городского суда Залугин С.В.

Дело N 2-1105/2020

УИД: 26RS0023-01-2020-002478-75