Гражданский кодекс часть 1

в отсутствие представителя ответчика АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты>», извещенного о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Между акционерным коммерческим банком «<данные изъяты>» (ОАО) и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по которому последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера в <данные изъяты><данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., премии, и основного и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения (бонуса), размер которого зависит от объёма выполненных работ.

В трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон внесены изменения: ФИО1 переведена на должности старшего менеджера - с ДД.ММ.ГГГГ, ведущего менеджера - с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен должностной оклад в <данные изъяты> рублей - с ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> рублей - с ДД.ММ.ГГГГ.

Между акционерным коммерческим банком «<данные изъяты>» (ОАО) и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность главного менеджера <данные изъяты> (которое является ДРБ-подразделением розничного бизнеса, - п. 1.1 Положения о порядке расчета бонуса сотрудников отделений ДРБ) с окладом <данные изъяты> рублей, фиксированной премией в размере <данные изъяты> рублей, основным и дополнительным ежемесячными премиальными вознаграждениями (бонусами).

Дело инициировано иском ФИО1, которая просит суд взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты>» в свою пользу задолженность по выплате основного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; дополнительного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; задолженность по выплате премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей объявлен режим простоя, а ДД.ММ.ГГГГ с ней будет расторгнут трудовой договор и она будет уволена по сокращению численности (штата) работников организации.

В день ее сокращения ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о нарушении ее прав: сумма невыплаченной ей ежемесячной премии за <данные изъяты><данные изъяты> года составила <данные изъяты> рублей; размер невыплаченного основного бонуса за <данные изъяты> года составил <данные изъяты> руб., размер невыплаченного дополнительного бонуса за <данные изъяты> года составил <данные изъяты> руб.

Указывает на то, что в адрес временной администрации по управлению АКБ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ было отправлено заявление с просьбой предоставить ей расчетный лист за <данные изъяты> года; письмо с заявлением временной администрацией было получено ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрировано под № от ДД.ММ.ГГГГ, ответ ей был прислан лишь ДД.ММ.ГГГГ, и получен - ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с указанными обстоятельствами, истец утверждает, что ранее знать о невыплате ей ежемесячной премии за <данные изъяты> года она не могла. Вместе с тем, если суд посчитает срок для подачи иска пропущенным, просит его восстановить, признав причины его пропуска уважительными.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В возражениях на исковое заявление со ссылкой на Положение об условиях оплаты труда работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), указывает на то, что оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, ежемесячные премии, единовременные премии, премии за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей, премии по итогам работы за квартал, полугодие, год; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца <данные изъяты>го и <данные изъяты>-го числа (соответственно в размере <данные изъяты> % и <данные изъяты> % от должностного оклада).

Кроме того, как указывает представитель ответчика, согласно пункту 6.1 Положения о премировании сотрудников <данные изъяты> АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) утвержденный расчет отправляется в <данные изъяты><данные изъяты> для подготовки приказа на выплату бонуса; бонус выплачивается на основании приказа, подготовленного ответственным сотрудником <данные изъяты>; приказа о премировании работника ФИО1 АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), временной администрацией АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) не издавалось.

Полагает, что учитывая положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора сторон, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначения временной администрации, приказ о премировании не был издан, а на ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем, в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с ответчика премии, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, не имеется.

Также указывает на то, что с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций АКБ «<данные изъяты>» перестал выполнять свои функции, в связи с этим, у временной администрации АКБ «<данные изъяты>», конкурсного управляющего отсутствовали основания для премирования работников.

Кроме того, просит применить срок давности обращения работника в суд с требованием о взыскании премии за <данные изъяты> года.

Полагает, что поскольку истцом не представлено доказательств причинения ей физических и нравственных страданий, требование о взыскании компенсации морального вреда неосновательно и не подлежит удовлетворению.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из разъяснений пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N 2, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Приказом Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> в связи с допущенным со стороны ОАО АКБ «<данные изъяты>» нарушением, регулирующим банковскую деятельность федеральных законов и нормативных актов Банка России, у последнего с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в силу закона является <данные изъяты>».

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ уведомлена работодателем об объявлении ей режима простоя с ДД.ММ.ГГГГ, и что трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, и она будет уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

Трудовые правоотношения являются длящимися. Оснований считать ее права нарушенными ранее дня ее увольнения – ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 не имелось.

Кроме того, премия за <данные изъяты> должна была быть выплачена не позднее <данные изъяты>.

В адрес временной администрации по управлению АКБ «<данные изъяты>» истцом ДД.ММ.ГГГГ было отправлено заявление с просьбой предоставить ей расчетный лист за <данные изъяты> года; письмо с заявлением временной администрацией было получено ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрировано под № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо с ответом истцу поступило в отделение почтовой связи лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с указанными обстоятельствами, истцу не могло быть известно о невыплате ей ежемесячной премии за <данные изъяты> года ранее указанных дат.

Истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло более трех месяцев. Однако суд, учитывая указанные обстоятельства, полагает причину пропуска истцом трехмесячного срока уважительной, и возможным пропущенный срок восстановить.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Наличие между сторонами трудовых отношений и фактическое исполнение ФИО1 возложенных на нее трудовых обязанностей соответствующих должности главного менеджера в <данные изъяты> в спорные периоды времени, в силу статей 16, 61 ТК РФ, подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему, и не оспаривается ответчиком.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии в размере <данные изъяты> рублей и основного и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения (бонуса), размер которого зависит от объёма выполненных работ.

Приказом ОАО АКБ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено приложение в виде Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>».

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» в банке действует повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 2.4. Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» выплата заработной платы сотрудникам банка производится два раза в месяц:

- <данные изъяты> числа текущего месяца – за <данные изъяты> половину текущего месяца в размере <данные изъяты> % должностного оклада за фактически отработанное время;

- не позднее <данные изъяты> – го или иного последнего числа текущего месяца – <данные изъяты> % должностного оклада за отработанный текущий месяц.

В соответствии с пунктом 2.5. Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» при совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 2.6 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда производится не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно главе 4 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» в целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО АКБ «<данные изъяты>» в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении стоящих перед банком задач используется следующая система премирования: ежемесячные премии (бонусы); единовременные премии; премии (бонусы) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; премии (бонусы) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Распоряжениями Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие Положения о порядке расчета бонуса сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>». В рамках данных документов бонус определяется как дополнительное премиальное вознаграждение сотруднику.

Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченного ей основного бонуса за <данные изъяты> года составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, дополнительного (бонуса) за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Расчеты истца представлены в письменном виде, являются математически верными.

Согласно пункту 1.5 трудового договора премиальное вознаграждение выплачивается сотруднику в соответствии с Положением о премировании сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>».

На основании пунктов 5, 6.3, 8.3 названного Положения бонус не выплачивается только в случае если Ппорт (доля кредитов, в том числе, и по картам с кредитным лимитом с просрочкой свыше <данные изъяты> дней в общей сумме кредитов, выданных сотрудником за последние <данные изъяты> года) превышает Пмах (максимальный уровень просрочки свыше <данные изъяты> дней = <данные изъяты> %).

Данные условия к истцу не применимы. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Следовательно, условия, предусмотренные локальными нормативными актами и трудовым договором, истцом соблюдены. Оснований не выплачивать бонус у банка не имелось.

Кроме того, согласно пункту 4 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» в банке используется несколько систем премирования: ежемесячная премия (бонус); единовременные премии по решению руководства; премия (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Согласно пункту 4.3.1 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «<данные изъяты>» только единовременная премия является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер.

Выплата взыскиваемой истцом ежемесячной премии (бонуса), - пункт 4.2.1, - осуществляется в соответствии с действующим положением о премировании сотрудников структурных подразделений банка, определяющими критериями оценки качества выполненной работы.

Постоянный характер выплачиваемой истцу ежемесячной премии (бонуса) подтверждают предоставленные суду расчетные листы за <данные изъяты> год, выписки о зачислении рассчитанных сумм.

Требования к ответчику о взыскании премиального вознаграждения (бонуса) включают период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до дня отзыва лицензии банка).

В указанный период Банк, а именно, <данные изъяты> осуществлял свою деятельность.

Истец выполнила возложенные на нее обязанности в полном объеме, и вправе претендовать на денежное вознаграждение, в том числе, премиальное.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате основного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; дополнительного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; задолженность по выплате премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Поскольку истец работала в <данные изъяты> (которое является ДРБ-подразделением розничного бизнеса, - п. 1.1 Положения о порядке расчета бонуса сотрудников отделений ДРБ), а не в <данные изъяты>, то ссылка ответчика на Положение о премировании сотрудников <данные изъяты> «<данные изъяты>» (ОАО), - является неверной.

Довод ответчика о том, что приказа о премировании работника ФИО1 АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), временной администрацией АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) не издавалось, - отклоняется судом, как несостоятельный ввиду следующего.

Сам по себе факт не издания соответствующего приказа не освобождает работодателя от обязанности осуществить выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Причины не издания приказа ответчик не указывает, то есть фактически уклонился от выплаты премии, чем нарушил трудовые права истца.

Кроме того, согласно пунктам 6.1, 8.1 Положения о порядке расчета Бонуса, утвержденный расчет отправляется в Отдел трудовых отношений и заработной платы Управления работы с персоналом не позднее <данные изъяты>-го числа месяца для подготовки приказа на выплату бонуса.

С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ (дата отзыва лицензии) все доверенности признаны недействительными, у работодателя с этого момента могло не быть фактической возможности издать необходимый приказ по причинам от него не зависящим.

Кроме того, согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 и статье 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, нарушившими имущественные права истца.

Ссылка заявителя на судебные акты по другим делам не может быть принята, поскольку эти судебные акты приняты по делам с иными фактическими обстоятельствами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последнего относительно лишения его средств к существованию.

Таким образом, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты>» в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая количество времени, затраченного представителем на участие при рассмотрении дела, категорию спора, соответствие взыскиваемой суммы среднему уровню оплаты аналогичных услуг, утвержденных постановлением Совета адвокатской палаты <адрес>, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Несение данных расходов истцом подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 103 ГПК РФ, подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет <данные изъяты> городского округа <адрес> государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В силу статьи 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по выплате основного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.; дополнительного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; по выплате премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – Государственной <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты><данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате основного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; дополнительного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; задолженность по выплате премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты> «<данные изъяты><данные изъяты>» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в лице конкурсного управляющего – <данные изъяты><данные изъяты>» в доход бюджета <данные изъяты> городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по выплате основного бонуса за <данные изъяты> года (в размере <данные изъяты> руб.); дополнительного бонуса за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; по выплате премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Николаенко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.