Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного предприятия «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 ФИО5 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, ссылаясь на то, что ФИО2 работал в ФГП ВО ЖДТ России в должности стрелка стрелковой команды ст.Хабаровск-I Хабаровского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ФГП ВО ЖДТ России и ФИО1 было заключено соглашение об обучении по программе повышения квалификации «Транспортная безопасность», а также дополнительно соглашение № к по условиям которых ФИО1 прошел обучение по программе повышения квалификации «Транспортная безопасность», а также мероприятия по соответствующей аттестации. Стоимость обучения составила 13 973 рубля 00 копеек, стоимость прохождения мероприятий по аттестации составила 18 998 рублей 31 копейка. По итогам обучения на его имя было выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности за № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.2.4. соглашения и дополнительного соглашения ФИО2 принял себя обязательство отработать на предприятии после обучения и аттестации 18 месяцев, однако, 06.12.2019г. от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 23 12.2019 года ФИО2 был уволен в соответствии п.З. ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, неотработанное время после прохождения обучения и аттестации работника составило 9 месяцев. Согласно п.2.2.6 соглашения и дополнительного соглашения ФИО1 принял на себя обязательство в случае досрочного увольнения возместить все расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически неотработанному у работодателя времени с момента обучения/аттестации. Также п.2.3. соглашения и дополнительного соглашения предусмотрено право работодателя взыскать с работника в случае его досрочного увольнения остаточную стоимость обучения/аттестации, исчисленную пропорционально фактически неотработанному сроку. ФИО2 при увольнении отказался возместить сумму за прохождения бучения и аттестации, о чем предоставил письменное заявление, в связи с чем образовалась задолженность перед предприятием в размере 16 485 рублей 65 копеек. Считая свои права нарушенными, истец - ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» был вынужден обратиться в суд.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 12.05.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Учебный центр филиала ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» Дальневосточной железной дороги.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО3, поддержала исковые требования по основаниям изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ФИО2 и его представитель ФИО4, допущенный к участию в деле на основаниич.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Третье лицо - представитель Учебного центра филиала ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» Дальневосточной железной дороги в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание письменные пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с Положением о Хабаровском отряде ведомственной охраны –структурном подразделении филиала федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на Дальневосточной железной дороге Хабаровский отряд ведомственной охраны федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" является структурным подразделением филиала федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на Дальневосточной железной дороге. Отряд осуществляет свою деятельность в целях удовлетворения потребностей юридических и физических лиц, в том числе лиц, эксплуатирующих объекты транспортной инфраструктуры, независимо от того, находятся они в их собственности или используются на ином законном основании, в охране перевозимых грузов, объектов железнодорожного транспорта и подвижного состава, а также осуществления деятельности по предупреждению и тушению пожаров на объектах, в грузовом и пассажирском подвижном составе на железнодорожном транспорте Российской Федерации. П. ДД.ММ.ГГГГ Положения предусмотрена обязанность отряда проводить мероприятия по укреплению дисциплины труда, организации и проведению профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников отряда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» в лице начальника Хабаровского отряда вневедомственной охраны – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Дальневосточной железной дороге и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в Хабаровский отряд вневедомственной охраны структурного подразделения филиала ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Дальневосточной железной дороге, Стрелковая команда станции Хабаровск-I на должность стрелок, 4 разряд по оплате труда с часовой тарифной ставкой (окладом) 45,391 рубль согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» в лице начальника Хабаровского отряда вневедомственной охраны – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Дальневосточной железной дороге и ФИО1 заключено Соглашение об обучении и Дополнительное соглашение № к Соглашению об обучению по условиям, которых работодатель направляет работника на обучение в учебный центр филиала ФГП Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Дальневосточной железной дороге по программе повышения квалификации «Транспортная безопасность» и берет на себя все расходы по оплате обучения работника, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 18 месяцев после успешного прохождения обучения. Также работодатель направляет работника на прохождение комплекса учебных мероприятий, связанных с аттестацией сил обеспечения транспортной безопасности в центр аттестации обеспечения транспортной безопасности филиала ФГП ВО ЖДТ России ДВЖД по программе соответствующей категории для получения квалификации 5 категория. Продолжительность обучения составляет 44 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок прохождения мероприятий по аттестации составляет 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждением успешного прохождения обучения служит получение работником удостоверения о повышении квалификации, выданное учебным заведением. Подтверждением прохождения аттестации служит получение работником Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности Заключения о несоответствии. Работник направляется на обучение с отрывом от работы. Форма обучения очная.

В соответствии с п. 2.1.1 Соглашения, п. 2.1.4 Дополнительного соглашения работодатель обязан оплатить стоимость обучения, стоимость учебно- методической, нормативной и правовой документации, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, стоимость аттестации за счет собственных средств, из них стоимость обучения составляет 13 973 рубля 00 копеек, стоимость аттестации составляет 18 998 рублей 31 копейка.

ФИО1, заключив соглашение и дополнительное соглашение об обучении, принял на себя обязательства по освоению программы повышения квалификации, а также отработать у работодателя после окончания обучения и последующей аттестации не менее 18 месяцев.

П. 3.3. соглашения предусмотрено, что в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию и без уважительной причины или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий работник возмещает расходы, понесенные работодателем на обучение и аттестацию и исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку после окончания обучения и аттестации.

В пункте 3.4 соглашения предусмотрены основания освобождения работника от исполнения условий договора.

Приказом директора филиала ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Дальневосточной железной дороге № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении квалификации работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД по направлению «Транспортная безопасность» определено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провести курсы повышения квалификации (далее - КПК) работников Хабаровского, Владивостокского, Комсомольского, Тындинского, Сахалинского отрядов (приложение №) по направлению «Транспортная безопасность» - 5-я категория сил обеспечения транспортной безопасности, имеющих среднее или высшее профессиональное образование по очно - заочной форме обучения, в том числе: заочное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 учебных часов); - очное обучение-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 учебных часов). Определено место проведения занятий по очному обучению – учебный центр филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД, находящийся по адресу: <адрес>, <адрес>, 6 км по направлению на юго-запад от ориентира «разъезд Утиный 19 км». Утвержден учебно-тематический план очно - заочного обучения, расписание занятий, темы самостоятельных работ (рефератов) слушателей КПК по 5 категории сил ОТБ.

Приложением № к приказу утвержден список работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД привлекаемых для прохождения курсов повышения квалификации в учебном центре филиала в феврале-марте 2019 года по направлению «Транспортная безопасность» - работники, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. В указанный список включен ФИО1 – стрелок СК <адрес>-1 Хабаровского отряда, срок обучения ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года

Приложением № к приказу установлен учебно-тематический план курсов повышения квалификации для работников стрелковых команд филиала ФГП ВО ЖДТ РФ. На ДВЖД на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения очно-заочная. Заочное обучение проводится без отрыва от производства по месту работы и проживания, очное обучение – учебный центр.

Приказом начальника Хабаровского отряда № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 направлен в командировку в учебный центр ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения обучения и аттестации.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора филиала ФГП ВО ЖДТ РФ на ДВЖД завершено обучение о повышении квалификации по направлению «Транспортная безопасность» и выданы удостоверения. ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации, а также определен срок проведения аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФИО1 выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к начальнику Хабаровского отряда филиала ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Статьей 8 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований возникновения гражданских прав обязанностей является договор.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Законом (ст. 310 ГК РФ). В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 239-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора являются недействительными и не применяются только в том случае, если они противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Возражая против требований истца, ответчик ФИО1 утверждает, что фактически он обучался 5 дней, а не 44 дня которые определены условием соглашения об обучении.

Как следует из журнала учебных занятий (очное обучение) по теме «Транспортная безопасность» начало занятий ДД.ММ.ГГГГ, окончание занятий ДД.ММ.ГГГГ, в графике учета посещаемости даты ДД.ММ.ГГГГ, 19.03.2019г., 20.03.2019г., ДД.ММ.ГГГГ, 22.03.2019г. - всего 5 дней. По условиям соглашения об обучении стоимость обучения составляет 13 973 рубля 00 копеек за 44 дня очной формы обучения и 18 998 рублей 31 копейка за 4 дня прохождения мероприятия по аттестации.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. №1005-О-О, взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречия заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 был ознакомлен с условиями соглашения об обучении в соответствии с которыми определена очная форма обучения продолжительностью 44 дня, что в соответствии с положениями ст. 199 ТК РФ является существенным условием договора. Доводы ответчика о том что ответчик обучался по очно-заочной форме обучения и стоимость затрать на обучения рассчитана только за очное обучение судом не принимаются, поскольку в течении срока ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Доказательств ознакомления ответчика локальными актами филиала ФГП «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Дальневосточной железной дороге изменяющими срок и форму соглашения об обучении от 05.02.2019г. суду не представлено. В связи с чем суд считает что истцом не доказаны расходы понесенные работодателем на обучение ФИО2 в заявленном размере.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного предприятия «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 ФИО6 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.