Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ольхонский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала на предприятии ООО «Рианнон» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщик производственных помещений в здании, принадлежащему ПАО «Ростелеком» по адресу: <адрес>. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Был заключен Договор об оказании услуг по уборке помещения. К договору было приложение №, в котором указывался перечень работ по уборке помещения. В ПАО «Ростелеком» ей выданы ключи от здания, почти ежемесячно от ООО «Рианнон» получались материалы необходимые для уборки помещения. Которые использовались по назначению.

Указывает, что при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в сумме 3500 рублей, которая подтверждается Протоколом соглашения о договорной цене. За весь период, до возникновения задолженности зарплаты, выплатили 31 500руб. что подтверждается выпиской из лицевого счета Сбербанка.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются справкой от ПАО «Ростелеком», банковской выпиской по лицевому счету, Договором об оказании услуг по уборке помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании срока действия договора ДД.ММ.ГГГГ, не произвели расчет за отработанное время – август и сентябрь 2018 г.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку ненадлежащим образом были оформлены трудовые отношения (трудовой договор), расчет за отработанное время до сих пор не произведен. На неоднократное обращения в ООО «Рианнон» телефонные звонки, досудебное предупреждение и жалобу в прокуратуру, работодатель никак не реагировал.

Полагает, что незаконными действиями со стороны работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, переживаниях о недополученной денежной суммы за выполненную работу, так как это уже не первый случай. Причиненный моральный вред оценивает в 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Рианнон» в судебное заседание своего представителя направило, надлежаще извещено, причины неявки суду не сообщило.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что между ООО «Рианнон» и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор об оказании услуг по уборке помещения, расположенного в здании по адресу: <адрес>, общей площадью 290 кв.м. Договор вступил в силу с даты подписания обеими сторонами и действовал до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5 Договора).

Протоколом соглашения о договорной цене от ДД.ММ.ГГГГ по указанному договору установлена сумма ежемесячной оплаты за оказанные услуги в размере 3 500,00 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц.

Трудовые отношения между сторонами оформлены не были.

Ответчик организация зарегистрирована в качестве общества с ограниченной ответственностью (ОГРН №) и по настоящее время осуществляет деятельность.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Приложением № к Договору установлен перечень работ, входящих в поддержание чистоты в рабочее время. В данный перечень входит: влажная уборка покрытия пола с использованием специальных моющих средств; протирание дверей; протирание поверхностей рабочих столов без перемещения документов; удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели; удаление пыли и мусора с подоконников, открытых поверхностей шкафов, тумбочек, оргтехники, декоративных изделий, рам, розеток, выключателей, плинтусов; удаление мусора из мусорных корзин, замена мешков в корзинах; протирание перил лестницы и металлических ручек дверей; комплексная уборка и дезинфекция санузлов (мытье полов, мытье и дезинфекция унитазов, раковин, протирка зеркал, чистка металлизированных поверхностей, удаление мусора из мусорных корзин, замена мешка при необходимости мытье и дезинфекция, контроль наличия и установка жидкого мыла, туалетной бумаги, полотенец, салфеток); мытье стеклянных поверхностей (дверей, перегородок); влажная уборка входного тамбура, при необходимости удаление загрязнения крыльца; вынос мусора из помещения; контроль чистоты помещения, удаление непредвиденных загрязнений по мере необходимости; уборка переговорных комнат после совещаний по мере необходимости.

Разрешая спор, по существу принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, суд приходит к внутреннему убеждению, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт допуска истцов к работе ответчиком (работодателем), подтверждает постоянный и ежедневный характер этой работы на протяжении 8 месяцев, определенное место работы в ПАО «Ростелеком», личное выполнение трудовой функции в интересах работодателя, с использованием предоставленных супругам рабочих мест, установление заработной платы 1 раз в месяц: 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Данный факт также подтвержден справкой ПАО «Ростелеком», из которой следует, что ФИО1 действительно производила ежедневную уборку в помещении, принадлежащему ПАО «Ростелеком».

Таким образом, судом достоверно установлено, что целью настоящего договора об оказании услуг являлось не осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, то есть, разовой работой, а выполнение работы как таковой, в которую входили определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, в настоящем случае, функции по уборке помещения, которые осуществлялись на протяжении определенного периода времени.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Рианнон», требование обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (то есть, на момент окончания действия договора), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд также принимает во внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Таким образом, срок на обращение в суд с указанными требованиями истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Истец в судебном заседании пояснила, что с ней не был произведен расчет за отработанное время: за август 2018 года не выплачена заработная плата в размере 3500,00 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 1750,00 рублей.

В подтверждение данных доводов представлена выписка по счету, из которой усматривается, что ответчиком не была выплачена заработная плата в сумме 5250,00 рублей.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия (досудебное предупреждение), которая осталась без удовлетворения.

В связи с этим истец обратилась с жалобой в <адрес>, которая была рассмотрена Федеральной службой по труду и занятости. Их ответа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ следует, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, факт наличия трудовых отношений не установлен. В связи с чем, истцу рекомендовано обратиться в суд.

До настоящего времени сведений о выплате ответчиком причитающейся ей заработной плате не имеется, таких доказательств суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информациям Банка России, ставка рефинансирования, которая в настоящее время приравнена к ключевой ставке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых.

Суду представлен составленный истцом расчет денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы, из которой следует, что размер компенсации составил 180,84 рубля в зависимости от ключевой ставки, действовавшей в определенный период времени.

Указанный расчет судом проверен и сомнений в его правильности не возникает. Размер компенсации в связи с задержкой заработной платы рассчитан верно.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, поскольку они являются законными и обоснованными.

Ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца. Возражений по существу заявленных требований также представлено не было.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику возмещается денежная компенсация.

Как следует из объяснений истца, невыплатой ООО «Рианнон» задолженности по заработной плате она понесла моральный вред, обращаясь с жалобами к ответчику и в прокуратуру, переживала в связи с недополученной денежной суммы.

Таким образом, суд считает достаточным основанием для удовлетворения иска в данной части наличие факта задержки заработной платы истцам.

Согласно ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Обсуждая размер морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы ФИО1, суд приходит к выводу, что заявленный размер компенсации в сумме 1000,00 рублей является соразмерным, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда на указанную сумму подлежат удовлетворению.

На основании пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений при обращении в суд, освобождены от уплаты госпошлины. На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в доход местного бюджета в размере 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера и 400,00 рублей по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Рианнон» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рианнон» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рианнон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 5250 рублей, денежную Компенсацию за задержку заработной платы в сумме 180.84 рублей, компенсацию морального вреда на сумму 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рианнон» в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.Н. Холодова