Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский Металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

У с т а н о в и л:

Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский Металлургический комбинат» (далее- АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с условиями трудового договора от ..........ФИО1 (ответчик, работник) был принят в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» главным специалистом углекокосового передела, группы по развитию технологии углекоксового предела, отдела по развитию технологии, службы технического и технологического развития. Приказ о приеме на работу от ...........

АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с ФГБОУ ВО «КузГТУ им. Г.» заключен договор оказания образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования от .......... об обучении 20 работников ФИО7. Согласно раздела 3 данного договора п. 3.1. стоимость обучения одного работника составила 58 500 рублей.

Согласно Распоряжениям от .......... и от ..........ФИО1 в числе других работников был направлен на обучение за счет средств работодателя в ФГБОУ ВО «КузГТУ им. Г.» по программе дополнительного профессионального образования «Обогащение полезных ископаемых». Всего на обучение по вышеуказанному договору с Куз ГТУ было направлено 21 человек.

Согласно протоколу заседания комиссии целевой профессиональной подготовки и переподготовки дирекции по персоналу АО «ЕВРАЗ ЗСМК» от .......... в связи с увеличением количества обучающихся, стоимость обучения одного работника по вышеуказанному договору составила 55 714 рублей.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора от .........., являющимся дополнением к трудовому договору от .........., ФИО1 обязан пройти обучение в соответствии с учебным планом.

Согласно пункта 3.2. указанного, ученического договора работник обязан отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения.

В соответствии с п. 3.4. указанного ученического договора, в случае прекращения обучения без уважительных причин до истечения срока обучения работник обязан возместить фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Всего сумма затрат работодателя на обучение ФИО1 составила 55 714 рублей.

.....ФИО1 уволился по собственному желанию, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обучения, прекратив обучение без уважительных причин.

При увольнении из заработной платы ФИО1 произведено удержание стоимости обучения в размере 2 950,25 рублей.

Сумма затрат, подлежащих возмещению работодателю с учетом суммы удержания из заработной составляет 52 763,75 рубля.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба в размере 52 763,75 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 1783 рубля.

В судебном заседании представитель истца Б., действующая на основании доверенности..... от ....., сроком до ....., доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, причин неявки не сообщил, возражений не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от ..... N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что .....ФИО1 был принят на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на должность главного специалиста углекоксового передела и с ним был заключен трудовой договор ..... от ...... (л.д. 7-19).

..... этими же сторонами к трудовому договору был заключен ученический договор ..... (л.д.21-22), по которому стороны принимают на себя обязательства по обучению работника за счет средств работодателя по программе целевой профессиональной переподготовки для получения дополнительного образования в ФГБОУ ВО КузГТУ им. Г...... (п.1.1. Договора).

В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ФИО1 обязан пройти обучение в соответствии с учебным планом.

Согласно пункта 3.2. ученического договора работник обязан отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения.

В соответствии с п. 3.4. ученического договора, в случае прекращения обучения без уважительных причин до истечения срока обучения работник обязан возместить фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Также суд установил, что приказом ..... от .....ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. (л.д. 31).

Из представленной справки о посещении занятий ФИО1 следует, что за период обучения с ..... по ..... он присутствовал на 2 занятиях – 16 часов из 272 часов. Учебный план не выполнил, к итоговой аттестационной работе не приступал.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в связи с обучением ФИО1 им были понесены расходы на обучение в размере 55 174руб., что следует из представленных в материалы дела договором об оказании платных образовательных услуг от ....., заключенным между ФГБОУ ВО КузГТУ им. Г...... и АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.26-30), платежными поручениями об оплате образовательных услуг (л.д.45-47), актами об оказании услуг по договору (оказании платных образовательных услуг от ..... (л.д. 48-49).

..... истцом в адрес ответчика было направлено письмо, с предложением в срок до ..... возместить сумму ущерба в размере 55 714руб. путем перечисления денежных средств на счет АО «ЕВРАЗ ЗСМК». (л.д.33,34). Данной письмо осталось без удовлетворения.

При увольнении из заработной платы ФИО1 произведено удержание стоимости обучения в размере 2 950,25 рублей, что подтверждается расчетом заработной платы за май 2021 (л.д.32).

Таким образом, сумма затрат, подлежащих возмещению работодателю с учетом суммы удержания из заработной составляет 52 763,75 рубля.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и взыскании с ответчика ФИО1 понесенные работодателем расходы по ученическому договору в размере 52 763,75руб., исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятого на себя по ученическому договору обязательства пройти обучение и отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения, в связи с чем, у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов.

При этом суд учитывает, что доказательства наличия у ФИО1 уважительных причин для увольнения и неисполнения взятого на себя по ученическому договору обязательства, в материалы дела стороной ответчика представлено не было.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1783руб.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский Металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ..... затраты на обучение в размере 52 763 рубля 75 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1783 рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ......

Судья А.П. Слобожанина