Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика представителя конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атомстроймонтаж» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-481/2018 по иску №2-1110/2017 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

05 апреля 2017 года ФИО2. обратился в суд с иском к ООО СК «АтомСтройМонтаж» о взыскании заработной платы в размере 911500,00 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 684,45 руб, всего 915 184,45 руб.; компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно решению собрания учредителей ООО СК «АСМ» он являлся директором организации ответчика. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №. Данное обстоятельство подтверждается решением общего собрания учредителей, приказом о приеме на работу. Согласно гл. 6 трудового договора, за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 11 500,00 руб. в месяц с учетом районного коэффициента, по окончанию года к заработной плате выплачивается премия в размере 900 000,00 руб. В январе 2017 года учредители сменили директора, истец на этом собрании не присутствовал, иных мест работы ему не предлагали. Смену директора объяснили истечением срока трудового договора, но приказ об увольнении так и не издан. Заработная плата в сумме 11 500,00 руб. за январь 2017 и премия в сумме 900 000, 00 руб. за 2016 истцу не выплачены. Ответственность ООО СК «АСМ» перед истцом, возникшая ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ составляет: 911 500 * 0,033 * 56 = 1 684,45 руб. Где: 0,033 - ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ ставки рефинансирования Центробанка РФ на день увольнения истца (10 %). 56 - количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет: 911 500 + 1 684,45 = 915 184,45 руб. Не выплачивая длительное время заработную плату, ответчик поставил истца в крайне затруднительное материальное положение. Постоянные просьбы выплатить ему причитающиеся деньги унижали, отказы работодателя считает оскорбительными. В случае выплаты работодателем компенсации в 30 000,00 руб. моральный вред будет частично заглажен.

Решением суда от 10.07.2017 требования истца удовлетворены. Указанным решением постановлено: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 11500,00 руб., премию в размере 900000,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1684,45 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину 12651,84 руб.

Определением суда 13.02.2019 удовлетворено заявление конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атомстроймонтаж» о пересмотре заочного решения Ленинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 10.07.2017 по новым обстоятельствам.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании в удовлетворении заявленных исковые требования признал частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.1. договора работник ФИО2 принимается на работу в ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» на должность директора. Датой начала работы стороны считают дату, указную в п.2.2. договора. Работа у работодателя является для работника работой по совместительству (п.2.1. договора). Договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2. договора). Испытательный срок 1 месяц (п.3.1. договора). За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 11500,00 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент. По окончанию года к заработной плате выплачивается премия в размере 900000,00 руб. Сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц (п.5.3. договора).

Согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ об удостоверении факта принятия общим собранием участков ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» решения и о составе участников общества, присутствовавших при принятии данного решения, ФИО2 избран на должность директора. ФИО3 поручено заключить трудовой договор с ФИО2 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, подписание должностной инструкции директора.

Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят в адинистравтино-управленческий персонал ООО Строительная компания «АтомСтроймонтаж» на должность директора, по совместительству по ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес>,00 руб., без срока испытаний.

Решением общего собрания учредителей ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ продлены полномочия ФИО2 в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 порчено заключить трудовой договор с ФИО2 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, подписание должностной инструкции директора.

Из справки формы 2-НДФЛ за 2016 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода составляет 79925,32 руб., за декабрь 2016 сумма дохода составила 11500,00 руб.

Согласно доводам истца приказа на увольнение он не подписывал, в связи с чем считает, что невыплаченная заработная плата за январь 2017 в размере 11500,00 руб. и премия в размере 900000,00 руб. за 2016 год подлежит взысканию с ответчика.

Вместе с тем, в настоящее время в рамках дела о банкротстве на основании Определения Арбитражного суда Свердловской области по делу А60 - 45249 /2017 от 29.11.2018 года признан недействительным раздел 9 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления единовременной премии в размере 900000,00 руб.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с расчетом задолженности представленным стороной истца.

Задолженность по заработной плате истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что ответчиком в судебном заседании не оспорено.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что полномочия ФИО2 как руководителя ООО СК «АСМ» были прекращены собранием учредителей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом собрания участков № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в налоговую службу ответчиком подано заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ связанные со сменой руководителя общества. На основании заявления, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о руководителе ООО СК «АСМ» -ФИО5

В связи с чем, требование истца о взыскании заработной платы за январь 2017 года в размере 115000,00 руб., подлежат частичному удовлетворению, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3382,35 руб. за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1684,45 руб.

Суд не может согласиться с расчетом представленным стороной истца, поскольку определением Арбитражного суда Свердловской области по делу А60 - 45249 /2017 от 29.11.2018 года признан недействительным раздел 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в части установления единовременной премии в размере 900000,00 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требований.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация исходя из размера невыплаченного среднего заработка за январь 2017, который составляет 126,16 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворенных требований материального и нематериального характера, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 3382,35 руб. за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 126,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 04.03.2019.

Судья - Н.А.Зевайкина