Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 ФИО8., мотивируя следующим. В ходе проверки установлено, что перед ФИО1 ФИО9 у ООО «Стройрегион» имеется задолженность по заработной плате. ФИО1 ФИО10. с 22 марта по 20 июля 2016г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного дома по <адрес> в должности каменщика неофициально, без заключения трудового договора. Факт трудовых отношений могут подтвердить другие работники, работавшие вместе с ФИО1 ФИО11. Условия и оплату труда ФИО1 ФИО12. согласовывал с директором ООО «Стройрегион» ФИО4, который обещал заключить трудовой договор. Согласно условиям труда заработную плату ФИО4 должен был выплачивать 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно распорядку дня ФИО1 ФИО13 работал с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по 8 часов в день. Обеденный перерыв длился с 12-00 до 13-00. Заработная плата зависела от объема выполненных работ. Заработную плату ФИО4 выдавал бригадиру ФИО5 «на руки», а последний передавал уже всем остальным работникам, выплаты были произведены за март-май полностью, за июнь-июль выплату заработной платы не производили. Спецодежда ФИО1 ФИО14. предоставлена не была, но при выполнении работ он был обеспечен средствами труда (перчатки, рукавицы, строительные материалы, монтажные пояса, также строительное оборудование - миксер, перфоратор, станок по обрезке керамической плитки, «болгарка» и т.д.). Табель учета рабочего времени вел лично бригадир ФИО5 В настоящее время у ООО «Стройрегион» перед ФИО1 ФИО15 имеется задолженность по заработной плате за период с 1 июня по 20 июля 2016г. Задолженность по заработной плате составляет: за июнь 6204 руб., за июль 7500 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016г.) / 168 часов (количество рабочих часов в июле 2016г. по производственному календарю) = 44,64 руб./час (заработная плата за 1 час), 44,64 руб. х 8 часов = 357,12 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по 20 июля 2016г. 14 рабочих дней, получается 357,12 руб. х 14 дней = 4999,68 руб. Всего задолженность составляет 6204 руб. + 4999,68 руб. = 11 203,68 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО16 и ООО «Стройрегион» в период с 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 года в должности каменщика. Взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01.06.2016 по 20.07.2016 года в сумме 11 203,68 руб.

В последующем исковые требования уточнялись. Окончательно истец ФИО1 ФИО17 просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СтройРегион» за период работы с 22.03.2016г. по 20.07.2016г. в должности каменщика. Взыскать с ООО «Стройрегион» задолженность по заработной плате за период работы с 19.05.2016г. по 20.07.2016г. в размере 14 142 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры и истец на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «Стройрегион» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Данное дело рассматривается в порядке заочного производства с согласия истца и представителя прокуратуры.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Стройрегион» в трудовых отношениях.

С 22 марта по 20 июля 2016г. ФИО1 ФИО18 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного жилого дома по <адрес> в должности каменщика, при этом, его требование о заключении трудового договора удовлетворено не было.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что в связи с тем, что в ООО «КПД 2» длительное время отсутствовала работа, его бригаде был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы, в этот период времени они все, в том числе и истец, трудоустроились в ООО «Стройрегион». Руководитель ООО «Стройрегион» обещал оформить трудовые отношения, но не оформил. Заработная плата выдавалась на бригаду в целом ему, он распределял между работниками. Размер заработной платы обговаривался устно, в зависимости от вида работ. Часть заработной платы выплатили, а часть (около 760 тысяч рублей на бригаду) ответчик остался должен.

В своих объяснениях в прокуратуру директор ООО «Стройрегион» ФИО4 пояснял, что истец, также как и другие члены его бригады, в ООО «Стройрегион» не работали.

Однако в своих пояснениях в отказном материале по факту нападения на него, ФИО4 указывает, что у него с ФИО5 были устные договорные обязательства, по которым он должен отдать за выполненные работы около 400 000 руб. Что ФИО2 является бригадиром группы из восьми человек, которую он нанял на стройку по <адрес>.

Из представленных суду со стороны ООО «Строительно-монтажное управление КПД-2» документов следует, что ФИО1 ФИО19. в период с 1 апреля 2016г. по 20 июля 2016г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, исследованными судом доказательствами нашел свое подтверждение факт наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Стройрегион». В этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец указывает, что ответчик не выплатил заработную плату за период с 19.05.2016г. по 20.07.2016г.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено. Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается пояснениями ФИО4 в отказном материале.

В связи с тем, что трудовой договор в письменном виде не составлялся, размер заработной платы допустимыми доказательствами не подтвержден, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется минимальным размером оплаты труда, который до 01.06.2016г. составлял 6204 руб., а с 01.06.2016 года - 7 500 руб. в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 14142 руб.

Расчет: Задолженность за май 2016г.- 6204 руб. : 152 часа (количество рабочих часов в мае 2016г. по производственному календарю) = 40,82 руб./час (заработная плата за 1 час), 40,82 руб. х 8 часов = 326,53 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по 19 мая 2016г. 9 рабочих дней. 326,53 руб. х 9 дней = 2938,77 руб. Задолженность за июнь 2016г. – 6204 руб. Задолженность за июль 2016г. – 7500 руб. : 168 часов (количество рабочих часов в июле 2016г. по производственному календарю) = 44,64 руб./час (заработная плата за 1 час), 44,64 руб. х 8 часов = 357,12 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по 20 июля 2016г. 14 рабочих дней. 357,12 руб. х 14 дней = 4999,68 руб. Общая сумма задолженности составляет: 2938,77 руб. + 6204 руб. + 4999,68 руб. = 14 142 руб. 45 коп.

Суд полагает необходимым взыскать задолженность в пользу истца в пределах заявленных требований – 14 142 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.ст.210,211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 865,68 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

З А О Ч Н О Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО20 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО21 и обществом с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в период с 22 марта 2016 года по 20 июля 2016 года в должности каменщика.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО22 с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» задолженность по заработной плате за период с 19 мая 2016 года по 20 июля 2016 года в размере 14 142 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО23 с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в доход местного бюджета госпошлину в размере 865 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Ибрагимова