Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 ФИО6 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее по тексту ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника в сумме <данные изъяты> и расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 предоставлялась работа в качестве <данные изъяты> Также с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом №\л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в должности <данные изъяты> В соответствии с п. 6.2 трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работодатель в связи с производственной необходимостью направляет и организует переподготовку работника по программе <данные изъяты>, а работник по окончании переподготовки получает специальность <данные изъяты> Переподготовка происходила с отрывом от работы в <данные изъяты> Продолжительность переподготовки составляет <данные изъяты> дней, обучение происходило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее <данные изъяты> лет с момента окончания переподготовки. После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работников ПАО «Аэрофлот», был направлен для обучения в <данные изъяты> для обучения пор указанной программе. По завершению обучения ФИО1 было выдано удостоверение № (регистрационный №) о прохождении обучения в объеме <данные изъяты> и сертификат № о прохождении обучения по курсу <данные изъяты> После прохождения обучения распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>)» ФИО1 был допущен к выполнению стажерских полетов и согласно п. 4.2 ученического договора, фактически выполнил два полета. Согласно программе учета полетного времени, общее время стажерских полетов составило <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 было заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора, по условиям которого стороны договорились о том, что работник, то есть ФИО1 возместит работодателю сумму, затраченную на его обучение, предусмотренную п.п. 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора и исчисленную пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Возмещение средств должно производиться наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течении <данные изъяты> рабочих дней с момента увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены трудовые отношения по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. ФИО1 до настоящего времени не возместил работодателю затраты, связанные с обучением ответчика, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца - ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом. В представленном суду заявлении представитель истца ФИО4 просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования и объяснения, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из содержания п.2 ст. 207 ТК РФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 предоставлялась работа в качестве <данные изъяты> Указанное обстоятельство подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 в должности <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6.2 трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. В соответствии с п. 1.2., 1.3. ученического договора, работодатель в связи с производственной необходимостью направляет и организует переподготовку работника по программе <данные изъяты> Также условиями ученического договора предусмотрено, что работник по окончании переподготовки получает специальность <данные изъяты> Переподготовка происходила с отрывом от работы в <данные изъяты> Продолжительность переподготовки составляет <данные изъяты> дней, обучение происходит в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5., 1.6., 1.8., 1.9. ученического договора). Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее <данные изъяты> лет с момента окончания переподготовки.

Установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и заявки № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работников ПАО «Аэрофлот», ФИО1 был направлен для обучения в <данные изъяты> для обучения по указанной программе. По завершению обучения ФИО1 было выдано удостоверение № (регистрационный №) о прохождении обучения в объеме <данные изъяты> часов и сертификат № о прохождении обучения по курсу <данные изъяты> В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ФИО1 был допущен к выполнению стажерских полетов и согласно п. 4.2 ученического договора, фактически выполнил два полета. Согласно копии сведений, представленных истцом из программы учета полетного времени, общее время стажерских полетов составило <данные изъяты>

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 было заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора. Пунктом 1 указанного соглашения предусмотрено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, будет расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4. соглашения предусмотрено, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение, предусмотренные п.п. 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора и исчисленную пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Возмещение средств должно производиться наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течении <данные изъяты> рабочих дней с момента увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» с заявлением, в котором просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 был уволен с должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Ответчик в нарушение условий договора, а именно п. 2.1.4. ученического договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и является исчерпывающим.

В соответствии с п.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору он возмещает работодателю стоимость переподготовки, обозначенную в п.4.1 договора, что предусмотрено п. 5.1.1; стоимость прохождения ввода в строй в соответствии с п. 2.2.2, которая составляет <данные изъяты> рублей за один час полетного времени, что предусмотрено п. 5.1.2 договора; полученную за время переподготовки заработную плату, что предусмотрено п. 5.1.3 договора и дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами, п. 5.1.4.

В судебном заседании установлено, что расходы ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» складываются из стоимости переподготовки, которая составила <данные изъяты> (пункт 4.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ) и стоимости ввода ФИО1 в строй из расчета <данные изъяты> рублей за час полетного времени (пункт 4.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Указанные расходы подтверждаются актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <данные изъяты> произвела обучение сотрудников ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» по программе <данные изъяты> а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» перечислило ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» денежные средства за образовательные услуги за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с размером имеющейся у него задолженности перед работодателем и необходимостью возмещения затрат работодателя, что подтверждается его личной подписью в уведомлении о наличии задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 истцом была направлена претензия, в целях досудебного урегулирования спора, однако до настоящего времени ответчик свои обязательства в добровольном порядке не исполнил.

Поскольку в силу ученического договора на ответчика возложена обязанность по возмещению затрат работодателя, связанных с обучением работника, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, уважительных причин увольнения работника не установлено, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника, основаны на нормах материального права, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истцом уплачена госпошлина в размере <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 ФИО7 о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии»денежные средства в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья М.В. Ковалёва