Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию по итогам работы за июнь 2017г. в размере 6 902,60 руб., за июль 2017г. - 5 606,88 руб., за август 2017г. - 3 408,10 руб., за сентябрь 2017г.- 3 872,40 руб., за октябрь 2017г.- 1 201,46 руб., а всего в сумме 20 991,44 руб. Кроме того, просила взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование заявленного требования истец ФИО1 указала, что она работает в ООО «Водоканал» в должности аппаратчика ХВО 4 разряда на основании трудового договора от (дата). Согласно приказу о приеме на работу ей была установлена ежемесячная премия в размере 30%. С июня по октябрь 2017 года ежемесячная премия ей не начислялась и не выплачивалась. Каких-либо локальных нормативных актов в виде приказов, либо изменений в трудовой договор в спорный период ей не предоставлялось и с их возможным содержанием она не знакома.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, из-за низкой заработной платы. У нее появилось чувство тревоги за будущее семьи, в связи с невозможностью обеспечивать в полном объеме пропитание, начала страдать бессонницей. Компенсацию морального вреда оценивает в 5 000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных о месте и времени судебного заседания.

В материалы дела представлены письменные возражения представителя ответчика, где им указано, что начисление премии работникам ООО «Водоканал» осуществлялось в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в редакции приказа №87 от 09.08.2016г., согласно которому размер премиальных выплат конкретному работнику определяется с учетом выполнения следующих показателей: отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы; уровень собираемости- не менее 95%. Поскольку целевые показатели не были достигнуты, а именно: имелась просроченная задолженность за потребленные топливно-энергетические ресурсы, а также не был достигнут уровень собираемости за оказанные услуги водоснабжения и водоотведения 95%, то премии работникам не начислялись и не выплачивались. Представленный истцом расчет задолженности полагал неверным, поскольку произведен не от тарифной ставки, а от суммарных выплат работнику. Общий размер премий, не выплаченных истцу по состоянию на октябрь 2017 года, составил 17 865,12 руб. Просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом и видно из материалов дела, (дата) между ООО «Водоканал» как работодателем и ФИО1 как работником был заключен трудовой договор (далее по тексту- Трудовой договор), согласно которому работник был принят на должность аппаратчика химводоочистки 4 разряда.

Согласно п.8.3 Трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 11 Трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере 49,08 руб. за 1 час работы, северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента - 1,7.

Приказом о приеме работника на работу (номер) от (дата) ФИО1 определена ежемесячная премия в размере 30%.

На момент заключения трудового договора с ФИО1 в ООО «Водоканал» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное директором организации от 25.08.2015г. (далее по тексту- Положение от 25.08.2015г.).

Согласно п.3.3 Положения от 25.08.2015г. оплата труда работников общества включает в себя:

Заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат;
Ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 7.1 - 7.4 Положения от 25.08.2015г. определено, что выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и выполнении правил внутреннего трудового распорядка. Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Также определены основания снижения размера премии работнику, связанные с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, качеством выполняемой работы и соблюдением сроков работ.

Из Положения от 25.08.2015г. следует, что ежемесячная премия, на взыскание которой претендует истец, является частью заработной платы, выплата которой при заключении трудового договора была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существовала лишь в случаях, предусмотренных в п.7.4 Положения от 25.08.2015г., с оформлением приказа руководителя о снижении размера премии или лишении премии.

Материалы дела не содержат и ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в спорный период издавались приказы либо в установленном трудовым законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема его должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени.

Приказом директора ООО «Водоканал» от 09.08.2016г. №87 утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», вступившее в силу с 01.09.2016г. (далее по тексту- Положение от 09.08.2016г.).

Согласно п.7.2 Положения от 09.08.2016г. ежемесячная премия поощрительного характера выплачивается всем без исключения работникам Общества, при условии достижения Обществом следующих целевых показателей производственно-экономической деятельности:

отсутствие в отчетном месяце просроченной задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы;

2) уровень собираемости с абонентов платы за оказанные Обществом услуги по водоснабжению и водоотведению, начисленной за месяц предшествующий отчетному составляет не менее 95% от начисленной платы.

Пункт 7.2 Положения от 09.08.2016г. не может служить основанием для невыплаты ФИО1 ежемесячной премии, так как истец исполняет трудовую функцию по профессии аппаратчика химводоочистки 4 разряда, и отсутствие задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы, как и уровень собираемости абонентской платы, не находятся в причинной связи с добросовестным исполнением им трудовых обязанностей.

В данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, и невыплата ежемесячной премии, в отсутствие предусмотренных законом и действующими у работодателя локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, оснований для ее невыплаты является незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, который согласован сторонами при заключении трудового договора.

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что выплата ежемесячной премии ФИО1 за июнь и июль 2017 года не производилась, а за август - октябрь 2017 года выплачена частично.

Истцом заявлены ко взысканию следующие суммы задолженности по невыплаченным ежемесячным премиям: за июнь 2017г. в размере 6 902,60 руб., за июль 2017г. - 5 606,88 руб., за август 2017г. - 3 408,10 руб., за сентябрь 2017г.- 3 872,40 руб., за октябрь 2017г.- 1 201,46 руб., а всего в сумме 20 991,44 руб.. При расчете ежемесячной премии истцом учитывались доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.

Между тем, стороной ответчика представлен расчет задолженности перед ФИО1, согласно которому ежемесячная премия работника составляет: за июнь 2017г.- 6 125,18 руб., за июль 2017г.- 4 947,26 руб., за август 2017г.- 2 984,06 руб., за сентябрь 2017г.- 2 748,48 руб., за октябрь 2017г.- 1 060,14 руб., а всего в сумме 17 865,12 руб. При расчете задолженности ответчиком учитывалась тарифная ставка без учета доплат за работу в ночное время и в праздничные дни.

Согласно п.п. 7.2, 7.3 Положения от 25.08.2015г. ежемесячная премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством. Размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет 30% от должностного оклада (тарифной ставки работника).

Поскольку действующим в ООО «Водоканал» локальным нормативным актом размер ежемесячной премии поощрительного характера определен в размере 30 % от тарифной ставки работника, то суд полагает при определении размера задолженности по выплате ежемесячной премии принять расчет, представленный стороной ответчика, без учета доплат за работу в ночное время и в праздничные дни.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования ФИО1 в части, то есть в размере 17 865,12 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано нарушением ее трудовых прав работодателем- ООО «Водоканал».

Принимая во внимание обстоятельства указанные истцом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что ФИО1 причитается компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 1 014,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий в сумме 17 865 рублей 12 копеек, в том числе за июнь 2017 года в размере 6 125 рублей 18 копеек, за июль 2017 года в размере 4 947 рублей 26 копеек, за август 2017 в размере 2 984 рубля 06 копеек, за сентябрь 2017 года в размере 2 748 рублей 48 копеек, за октябрь 2017 года в размере 1 060 рублей 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 1 014 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Федеральный судья В.А. Кобцев