Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шкининой И.А., при секретаре Зуевой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Книжная Галерея» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Книжная Галерея» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, в обоснование своих требований истец указал, что [ 00.00.0000 ] между истцом (исполнитель), и ООО «Книжная Галерея» (заказчик) был заключен договор [ № ] возмездного оказания услуг (далее по тексту - Договор).

В соответствии с п. 1.1. договора Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по организации работы и эффективному развитию продвижения продукции компании заказчика, повышать рентабельность компании, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

В соответствии с п. 4.1. Договора, за оказанные услуги Заказчик по окончании срока действия задания уплачивает Исполнителю вознаграждение согласно Протоколу согласования цены услуг.

Истец считает, что указанный Договор является трудовым и регулирует трудовые отношения между истцом и ответчиком по следующим основаниям:

-согласно п. 2.2. Договора, Заказчик обязуется: обеспечить условия для работы: предоставить рабочее место по адресу: [ адрес ]

-в силу п. 3.1. Договор во время выполнения работ Исполнитель не обязан следовать установленному в Обществе внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Заказчика. Однако, Исполнитель будет принимать во внимание обычные часы работы в офисе Заказчика.

-в журнале учета рабочего времени, который имеется на стойке «ресепшен» в офисе ответчика по адресу: [ адрес ], истец ежедневно отмечала время своего прихода на работу и ухода с работы (копия листов журнала учета за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] прилагаются), то есть истец фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

-из электронной переписки между истцом и генеральным директором ответчика ФИО2 за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] следует, что отношения между истцом и ответчиком фактически предполагались трудовыми, т.к. [ 00.00.0000 ] . в 14:37 ФИО3. пишет, что она принимает меня на должность методиста, указывает размер заработной платы на испытательный срок и продолжительность испытательного срока, высылает истцу должностную и иные инструкции (правила учета рабочего времени, документы по премированию).

-при получении ежемесячной оплаты от ответчика истец расписывалась в соответствующей ведомости;

-в соответствии с п. 2.1. Договора и заданиями в обязанности истца на протяжении трех месяцев входило систематическое осуществление одинаковых функций: поддержание и развитие деловых отношений с клиентами (VIP); развитие дилерской сети, проведение презентаций и организация выставочных мероприятий; предложение и показ продукции клиентам, оказание клиентам помощи в выборе продукции, консультирование клиентов по вопросам назначения, свойств, качества продукции, о ценах, о предложении взаимозаменяемой продукции, новой и сопутствующей продукции.

Указанные функции сложно отнести к услугам, выполняемым в рамках гражданско-правового договора, так как у них нет конкретного результата, они больше походят на должностные обязанности.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

-для выполнения должностных функций истца ответчик направлял в командировки, транспортные расходы на которые ответчик мне оплачивал:

с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] - в г. Москву на конференцию издательства Пирсон в Библиотеке Иностранной литературы,

[ 00.00.0000 ] - в Казань на встречу с партнерами,

с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] - в г. Москву на тренинг РТЕ экзаменатора,

с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] - в Саранск на конференцию в Мордовском университете им. Огарева,

[ 00.00.0000 ] - в Арзамас на конференцию в филиале ННГУ им. Лобачевского.

- трудовой договор ответчик обещал заключить со истцом по истечении трехмесячного испытательного срока, если его устроит работа истца.

Истец считает, что ответчик заключил с ней на испытательный срок гражданско-правовой договор, чтобы не оплачивать взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Истец не имела возможности отказаться от предложенного ей ответчиком порядка оформления отношений, т.к. нуждается в регулярном заработке.

Таким образом, истец считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В свой последний рабочий день [ 00.00.0000 ] истец сообщила генеральному директору ответчика ФИО2, что отказывается от дальнейшего выполнения работы, и предложила оплатить работу, выполняемую ею с [ 00.00.0000 ] . до [ 00.00.0000 ] . включительно.

Ответчик отказался подписывать акт приемки-передачи и оплачивать ее работу за период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ]

Согласно протоколу согласования цены услуг за период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . истец и ответчик согласовали цену услуг в размере 19 500 рублей.

Следовательно, на настоящий момент задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составляет 19 500 рублей.

[ 00.00.0000 ] г. истец направила в адрес ответчика заявление об отказе от дальнейшего выполнения работы и претензию с требованием оплатить работу.

Согласно почтовому уведомлению о вручении указанные документы были получены ответчиком 03.05.2017г.

[ 00.00.0000 ] г. истец получила ответ на претензию, в которой ответчик ссылается на отсутствие оснований для оплаты работы в связи с тем, что не подписан акт оказанных услуг и не переданы результаты оказания услуг.

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 8 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16ТКРФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового нрава. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудовою распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд, а не за результат работы).

Истец считает, что материалами дела подтверждается постоянный характер работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 16, 56, 57, 67, 392, 395 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 ГПК РФ истец просит:

1.Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

2.Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . в размере 19 500 рублей

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление ФИО1

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [ 00.00.0000 ] между Истцом и Ответчиком был заключен договор [ № ] возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.1. Договора, Исполнитель (Истец) обязуется по заданию Заказчика (Ответчика) обязуется оказывать услуги по организации работы и эффективному развитию продвижения продукции компании Заказчика, повышать рентабельность компании Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Согласно п. 1.2. Договора Заказчик и Исполнитель ежемесячно составляют акты об оказании услуг, в которых содержится информация о деятельности результатах, полученных Исполнителем, а также о потенциальных клиентах Заказчика, привлеченных Исполнителем в течении месяца. Указанный акт должен быть подписан обеими сторонами.

Согласно п. 4.1. Договора, за оказанные услуги Заказчик по окончании срока действия Задания уплачивает Исполнителю вознаграждение согласно Протоколу согласования цены услуг.

Таким образом, заданиями Заказчика определены конкретные виды оказываемых услуг, сроки их выполнения, а протоколом согласования цены определена стоимость оказания услуг, указанных в Задании, Исполнителем.

Пунктом 3.1. Договора установлено, что Исполнитель не обязан следовать установленному в Обществе Заказчика внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Заказчика. Однако Заказчик будет принимать во внимание обычные часы работы в офисе Заказчика.

Договором установлен срок его действия, а именно с даты его заключения ([ 00.00.0000 ] ) до [ 00.00.0000 ] , при этом Заданиями определены сроки для выполнения конкретных задач, изложенных в таком Задании. Выполнение услуг по каждому конкретному Заданию подтверждается Актами, подписанными обеими сторонами.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что Ответчик никаких мер дисциплинарной или материальной ответственности за опоздания или отказ от следования внутреннему распорядку Заказчика Договором не установлено, а с Истца не удерживалось. Продолжительность рабочего дня для оказания Исполнителем услуг также не установлена, таким образом Истец делал эти отметки по собственной инициативе.

Из предоставленных копий журнала следует, что истица не проводила полный рабочий день, установленный внутренним трудовым распорядком для работников Заказчика, уходила на 1,5 часа раньше.

Согласно п. 2.1. Договора Заказчик обязуется обеспечить условия для работы: предоставить рабочее место по адресу: [ адрес ].

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что для выполнения некоторых услуг, как-то: проведение консультаций, анализ рынка, и некоторых других, Истец мог находиться только по указанному в Договоре адресу, так как клиенты, которым необходимы консультации, обращались за ними именно адресу места нахождения Заказчика (Ответчика), что не исключало возможности проведения этих консультаций и по другому адресу. Кроме того, для выполнения анализа рынка необходимо пользоваться данными программы 1С, которая у Истца установлена не была. Таким образом, для успешного выполнения Заданий Заказчика (Ответчика) Исполнитель (Истец) должен был находиться в месте нахождения Заказчика.

Довод истицы относительно электронной переписки между Истцом и генеральным директором Ответчика о предполагаемом характере отношений между Сторонами, не может быть принят судом в качестве доказательства, поскольку как следует из переписки, переписка относится к периоду с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , при этом Договор между Сторонами был заключен [ 00.00.0000 ] Таким образом, указанная переписка не может свидетельствовать о фактически сложившихся отношениях.

Проанализировав элементы договора [ № ] возмездного оказания услуг от [ 00.00.0000 ] и его условия, оценив в совокупности все доказательства по делу, в том числе объяснения истца и ответчика, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Доводы истца о наличии в договоре [ № ] возмездного оказания услуг от [ 00.00.0000 ] признаков трудовых отношений суд считает необоснованными.

Доказательств того, что работа ФИО1 носила постоянный характер, у нее имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности "методист"), выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, материалы дела не содержат.

Также не имеется достоверных доказательств наличия в спорный период вакансии должности "методист" согласно штатному расписанию, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Доводы иска о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, не были доказаны.

Кроме того, следует учесть, что кадровых решений в отношении истицы не принималось, записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились. С заявлением о принятии на работу к ответчику истица не обращалась, не передавала ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца не знакомил. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работника, ФИО1 не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся. Расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

Доводы ФИО1 об обратном бездоказательны, а потому не могут быть приняты судом во внимание.

Таким образом, требования истицы о признании отношений трудовыми, удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен не был, суд не находит оснований для удовлетворения производных от него требований о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Книжная Галерея» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А.Шкинина