Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к ФИО14 об установлении факта трудовых отношений; об обязании внести запись в трудовую книжку; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО13 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 01.10.2018 по 31.03.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые не были оформлены надлежащим образом. ФИО13 был допущен к выполнению работы с ведома ФИО14, в его интересах и под его контролем. Трудовая функция истца состояла в исполнении музыкальных композиций в группе «Сборная союза», создании к ним аранжировок. ФИО14 как работодателем был организован весь процесс выполнения истцом трудовой функции, начиная от написания музыкальных композиций для исполнения, заканчивая организацией проведения концертов музыкальной группы на территории Вологодской области и за ее пределами. За выполнение работы истцом ответчик выплачивал ему заработную плату, а также оплачивал расходы, связанные с поездками на концерты. Размер заработной платы составлял не менее 50 000 рублей в месяц, менялся в сторону увеличения в зависимости от количества проведенных концертов, написанных аранжировок к песням, сезонности. Выплата заработной платы осуществлялась безналичным расчетом с банковский карт супруги ФИО15ФИО13 осуществлял трудовую деятельность лично под управлением ответчика, подчинялся правилам работы, которые были ему установлены ФИО14, выходные дни и отпуск также согласовывались с работодателем. О нарушении трудового права истцу стало известно, когда супругой ответчика ФИО15 было подано исковое заявление о взыскании с истца денежных средств в размере 570 000 рублей, перечисленных ему за период с октября 2018 по март 2019 года. При этом в исковых требованиях указанная сумма фигурирует не как заработная плата, а как неосновательное обогащение, что является одной из причин обращения в суд с данным иском.

С учетом увеличения исковых требований, просил установить факт наличия между ФИО13 и ФИО14 трудовых отношений в период времени с 01.01.2018 по 22.12.2020 года; обязать ФИО14 заключить трудовой договор с ФИО13 с 01.01.2018 года о работе по совместительству в должности артиста-вокалиста (солиста); обязать ФИО14 заключить трудовой договор с ФИО13 с 01.01.2018 года в должности аранжировщика; обязать ФИО14 внести запись в трудовую книжку ФИО13 о приеме на работу по совместительству с 01.01.2018 года в должности артиста-вокалиста (солиста) и с 01.01.2018 года в должности аранжировщика; обязать ФИО14 внести запись в трудовую книжку ФИО13 о прекращении им трудовой деятельности в должности артиста-вокалиста (солиста) и аранжировщика с 22.12.2020 года; взыскать с ФИО14 в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере в размере 1 290 000 рублей; взыскать с ФИО14 в пользу ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением от 21.12.2021 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, привлечены ФИО16, ООО «Единая рекламная служба», ООО «Производственно-строительная компания «Сеан».

В судебном заседании истец ФИО13 и его представитель по доверенности ФИО17 увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истец суду пояснил, что длительное время состоял в трудовых отношениях с ФИО14, работал в качестве солиста-вокалиста группы «Сборная Союза», а также делал аранжировки к песням ФИО14 Это являлось его основным местом работы, источником дохода. Заработную плату ФИО14 платил ежемесячно, перечислял на карту, либо перечислял с карты жены, была устная договоренность за оплату каждой аранжировки в размере 15000 рублей. График выступлений определялся ответчиком. Денежные средства от концертов получал ФИО14, который определял размер денежных средств каждому участнику группы.

Ответчик ФИО14 и его представитель по доверенности ФИО18 с увеличенными исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просили отказать в их удовлетворении. Ответчик суду пояснил, что он работал на истца, писал ему песни, выступал на концертах, организовывал благотворительные концерты, за которые сам платил музыкантам и ФИО13 денежные средства за выступление. Остальные концерты организовал сам ФИО13 либо администратор группы. Диски группы «Сборная союза» в спорный период он не издавал, денежных средств с их продажи не имел. В настоящее время группа «Сборная союза» существует, поскольку он придумал это название. В настоящее время коллектив не выступает, вокалиста нет. Денежные средства он перечислял на карту истцу просто так, по-отечески, в долг, за весь период у ФИО13 долг перед ним в 402 млн рублей.

Третьи лица ФИО15, ФИО16, ООО «Единая рекламная служба», ООО «Производственно-строительная компания «Сеан» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, личный характер прав и обязанностей работника, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). При этом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В силу ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО14 не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Однозначных и бесспорных доказательств исполнения ФИО13 обязанностей артиста-вокалиста (солиста) и аранжировщика в период с 01.01.2018 по 22.12.2020 года на условиях, отвечающих указанным выше признакам трудовых отношений, истцом не представлено.

Из представленных документов, объяснений истца следует, что прием на работу ФИО13 к ФИО14 по трудовому договору не производился, личное заявление работником о приёме на работу не оформлялось, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени на истца не вёлся.

Свидетель ФИО2 суду показал, что работает в группе «Сборная союза» с 01.03.2012 года. За выступления в группе он получал гонорар, размер гонорара определялся ФИО14 и выплачивался после концертов. Договоренность о размере оплаты была устная, платил по 2 000 – 3 000 рублей за выступление.

Свидетель ФИО3 суду показал, что работал в группе «Сборная союза» бас-гитаристом с 2010 по 2020 год. Ездили на концерты, руководителем группы был ФИО14, который составлял график концертов, и рассчитывался за выступления, размер гонорара определялся по устной договоренности с ФИО14

Свидетель ФИО4 суду показал, что с мая 2015 по декабрь 2020 года работал в группе «Сборная союза» барабанщиком. Руководителем группы был ФИО14, платил по 3 000 – 5000 рублей за выступление. ФИО16 был сначала водителем, потом стал организовывать концерты. Денежные средства за концерты получал ФИО19, потом делил их на всех. С мая 2015 года у свидетеля была постоянная работа у ИП ФИО9

Свидетель ФИО5 суду показала, что помогала «раскручивать» группу, работала на ФИО13, с 2020 года помогает ФИО14 Занималась благотворительными концертами на день России, день флага, день Победы, которые организовывал ответчик. До 2020 года были коммерческие концерты, которые организовывали ФИО10 и ФИО19.

Свидетель ФИО12 суду показал, что с 2015 года группа «Сборная союза» выступает в клубе «СССР», договаривались с ФИО13 по поводу концертов, гонорар оговаривался в зависимости от количества работы. Денежные средства за выступления передавал ФИО13

Свидетель ФИО6 суду показал, что с 1995 года до пандемии работал звукоинженером в группе. Денежные средства получал от администраторов и ФИО13 Администратором был ФИО16 В последние три года работы, получал денежные средства от него. ФИО16 передавал денежные средства наличными в конце тура или после концертов. Письменных договоров не было.

Свидетель ФИО7 суду показал, что возил музыкантов с 2008 по 2019 год, организовывал поездки ФИО13 Ездили, как были концерты и гастроли, с 2008 по 2019 год привлекался разово на поездки, ФИО13 звонил ему за день или два, просил отвезти. Деньги платили после концертов, в зависимости от дальности поездки. Договаривались устно, расчет был наличностью после концерта. ФИО14 организовывал благотворительные концерты.

Свидетель ФИО8 суду показала, что работает в офисе, в соседнем кабинете работает ФИО14, сочиняет песни и пишет стихи. Ей известно, что ФИО14 организовывал благотворительные концерты, с 2015 года ФИО13 проводит коммерческие концерты.

Свидетель ФИО1 суду показала, что с 2012 года ездили с мужем на концерты. Какое то время денежные средства за концерты ей на карту перечисляла ФИО15, были случаи, когда денежные средства выдавались наличностью после концертов. Организацией концертов занимался ФИО16, ИП ФИО11 перечислял денежные средства за концерты ответчику. Ответчик просил делать ее мужа аранжировки на свои песни, стоимость одной аранжировки составляла 15 000 рублей, изготовление аранжировок носило постоянный характер.

Из отзыва ФИО16 следует, что им заключались договоры на проведение концертов группы «Сборная союза». После выступлений ФИО13 рассчитывался с ФИО16 и на свое усмотрение делил денежные средства между музыкантами и звукоинженером.

Как следует ответа на запрос, поступивший от ООО «ЕРС», в период с 2018 по 2020 годы включительно ООО «ЕРС» были организованы концерты группы «Сборная союза». Заказчиком концертов музыкальной группы «Сборная союза» 16.11.2018, 06.03.2019, 07.03.2019 года выступало общество ООО «Единая рекламная служба». Договоры на проведение концертов с участием группы «Сборная союза» заключались с ИП ФИО16 Оплата по договора произведена ООО «Единая рекламная служба» в безналичном порядке на расчетный счет ФИО16: по договору от 20.02.2018г.- 126 500 рублей, по договору № от 15.10.2018 года в размере 93 500 рублей, по договору от 26.02.2019 года в размере 209 000 рублей, по договору от 23.10.2019г. в размере 115 500 рублей, по договору № от 13.02.2020г. в размере 113 00 рублей, по договору № от 13.02.2020г. 113 000 рублей. В соответствии с договором № от 11.12.2020г., заключённым между ООО «ЕРС» и ООО «ПСК «Сеан», 19.12.2020г. состоялись два концерта группы, оплата по договору была произведена в безналичном порядке на расчетный счет «ПСК «СеАн в размере 90 000 рублей.

По сведениям, представленным ИП ФИО11 договор оказания услуг по реализации билетов на концерты «Сборная союза» на период с 01.10.2018 по 30.03.2019 года был заключен с ФИО14 В период с 01.10.2018 по 31.12.2018 года концерты «Сборная союза» в ДК ПЗ не проходили. За период с 01.01.2019 по 30.03.2019 года группой «Сборная союза» проведено в ДК ПЗ 4 концерта, которые проходили: 02.02.2019 года в 16 и 19 часов; 08.03.2019 года в 16 и 19 часов. Денежные средства от реализации билетов за минусом вознаграждения ФИО11 в размере 6 % переведены ФИО14 безналичным путем – 01.02.2019 года на сумму 237 200 рублей и 07.03.2019 года на сумму 234 400 рублей.

Исследовав письменный доказательства, заслушав стороны, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что между сторонами в спорный период времени осуществлялась совместная творческая деятельность, а именно: запись песен, создание и участие в видеоклипах; концертная деятельность музыкальной группы «Сборная Союза». Какого-либо договора в письменном виде между участниками группы не заключалось. Название музыкальной группы «Сборная союза» в качестве товарного знака в установленном законом порядке не зарегистрировано.

Доводы истца и его представителя о том, что ФИО14, как физическое лицо, фактически являлся работодателем, суд находит несостоятельными.

Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Вместе с тем, как следует из пояснений сторон, показаний свидетелей конкретного внутреннего трудового распорядка дня у участников музыкальной группы не имелось. За период длительного существования группы сложился определённый гастрольный график, который не может быть, по мнению суда, приравнен к трудовому распорядку.

Доводы истца и его представителя о том, что действия ответчика по руководству группой (указание музыкантам группы о том, какой должен быть сценический образ музыкантов, о том, какие песни следует исполнять на концерте) являются одним из признаков трудовых отношений, суд отклоняет. Из показаний свидетелей, скрин-шотов переписки в социальной сети, усматривается, что ФИО14 являлся неофициальным лидером группы «Сборная союза», что предполагает некую подчиненность участников группы ответчику, как лицу, взявшему на себя полномочия, при согласии остальных участников группы, по организации концертов, решении финансовых вопросов, выбору репертуара, стиля и образа группы.

Суд приходит к выводу, что ответчик распоряжался денежными средствами, полученными от концертов группы, от продажи музыкальных дисков по своему усмотрению, что следует из пояснений истца, показаний свидетелей, письменных доказательств, выписок по счету о регулярном перечислении денежных средств на карту истца. Истец ФИО13 пояснил, что денежные средства за концерты, создание им музыкальных аранжировок на песни ответчика были ему перечислены ФИО14 в размере установленных ранее между ними расценок, претензий по размеру перечисленных денежных средств у него нет. Обращение с данным иском, в том числе и за взысканием заработной платы, обусловлено подачей исковых заявлений в суд со стороны ответчика и его супруги о взыскании с истца неосновательного обогащения.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений не имеется. Заявленные истцом производные требования об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. Кроме этого, в силу ст. 309 ТК РФ, в случае, если работодатель является физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, он не имеет право производить записи в трудовых книжках работников.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, суд отклоняет доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку, как следует из искового заявления, из пояснений истца и его представителя, ФИО13 узнал о том, что его право нарушено при предъявлении исковых требований ФИО15 о взыскании с него неосновательного обогащения денежных средств, полученных за выполнение определенных работ (аранжировок, выступлений), в связи с чем, срок исковой давности, по мнению суда, истцом не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО13 в удовлетворении исковых требований к ФИО14 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2022 года.