Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "НПП "ПОЛЮС", 3-е лицо ГУ УПФ РФ в <адрес>, о признании незаконным приема на работу и непредставления документов о трудовых правоотношениях, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ создано ООО «НПП «ПОЛЮС» (№) - прямой конкурент возглавляемого им ООО НПП «ПОЛЮС». В связи с незаконным использованием конкурентом фирменного наименования возглавляемого истцом общества, им инициировано разбирательство в УФАС по Ростовской области. 05.12.2017г. на заседании комиссии УФАС по РО он узнал, что с декабря 2016 года по февраль 2017 года работал в ООО «НПП «ПОЛЮС» (ОГРН 1166196101411) – ответчика - в должности ведущего специалиста. Ответчик представил комиссии платежные документы, подтверждающие перечисление заработной платы. Однако истец категорически отрицает свою работу у ответчика. Указал, что не писал заявлений о своем приеме на работу к ответчику, не заключал с ним трудовые договоры, отметок о работе у ответчика его трудовая книжка не содержит, никогда по месту нахождения ответчика не был. По данному факту истцом были запрошены у ответчика документы. В нарушение трехдневного срока, установленного ст. 62 ТК РФ, ответ до настоящего времени не дан.

Истец просит признать незаконным прием на работу в общество с ограниченной ответственностью «НПП «ПОЛЮС» (№) в должность ведущего специалиста ФИО2. Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «НПП «ПОЛЮС» (№) по непредставлению в трехдневный срок документов о трудовой деятельности ФИО1льевича. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПП «ПОЛЮС» (№) 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, его представитель ФИО6, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что решение Управления ФАС по <адрес> свидетельствует о том, что на момент принятия решения о создании ООО «НПП «ПОЛЮС» (ИНН №), истец ФИО1 принимал непосредственное участие в его создании. Часть договоров, заключённых ООО НПП «ПОЛЮС» (№), были переоформлены на ООО «НПП «ПОЛЮС» (№). Между указанными организациями осуществлялись хозяйственные операции.

Обе организации располагались по одному адресу, сотрудники ООО НПП «ПОЛЮС» (№) были приняты на работу по совместительству в ООО «НПП «ПОЛЮС» (№), в том числе и ФИО1

ФИО2 был также принят по совместительству в ООО НПП «ПОЛЮС» (ИНН 6166101780) в декабре 2016 года в качестве ведущего специалиста. В должностные обязанности Истца входило непосредственное распределение заказов между «старой» и «новой» фирмой. Истцу за весь период работы (с декабря 2016 по март 2017 года) выплачивалась заработная плата, что подтверждается платежно-расчетными документами. Кроме того, Ответчик как налоговый агент в отношении доходов истца, производил начисление и уплату НДФЛ, уплачивал обязательные взносы в Пенсионный фонд, ФСС и т.д.

Как указал ответчик, впоследствии Работодателем - ООО НПП «ПОЛЮС» ФИО1 был передан для подписания трудовой договор, однако последний так и не возвратил один экземпляр работодателю.

Истец в обоснование исковых требований ссылается на отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке. Однако, в соответствии с Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

По заявлению ФИО1, на основании Распоряжения №.2.2/145/2 Государственной инспекцией труда <адрес> в 2018 году была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения Ответчиком требований трудового законодательства.

По результатам указанной проверки составлен Акт №.2.2/145/2, в котором также указано, что имеются пояснения главного бухгалтера Общества ФИО5 о том, что ФИО1 был принят на работу по совместительству, получал заработную плату, фактически состоял с Ответчиком в трудовых отношениях.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в <адрес>, в ходе проведения проверки были представлены документы: табеля учета рабочего времени, книга учета движения трудовых книжек, расчетные и платежные ведомости по заработной плате за период декабрь 2016 г., февраль 2017. также представлены письменные пояснения представителя работодателя по указанным в обращении фактам.

Согласно письменных пояснений главного бухгалтера организации ФИО5 «ФИО1 принят на работу в организацию по совместительству на должность главного инженера в декабре 2016 г. и работал до марта 2017 г.

В обязанности ФИО1 входило распределение заказов на поставку продукции между «старым и новым «Полюсами», в связи с чем, ему начислялась заработная плата». Страховые взносы и НДФЛ начислены и выплачены в полном объеме (начисление и выплата заработной платы подтверждаются платежными документами организации).

Однако, в ходе проведения проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями ст. 68, 57 ГК РФ (а именно, руководством организации не представлены приказы о приеме увольнении, трудовой договор, также отсутствует заявление ФИО1 о приеме на работу и увольнении).

Однако, исходя из содержания обращения следует, что работу в организации по факту ФИО1 не осуществлял и заявление о приеме на работу не писал, факт работы в организации отрицает.

ФИО1 подал заявление о выдаче ему документов, связанных с работой ДД.ММ.ГГГГ Однако руководство ООО «НПП «ПОЛЮС» данные документы ФИО1 не предоставило, по причине их не оформления.

Согласно ответу ГУ УПФ РФ в <адрес> от 09.04.2018г. № за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года производились отчисления в Пенсионный Фонд на ФИО2, также в материалы дела представлены доказательства перечисления истцу заработной платы, графики учета рабочего времени в отношении истца.

Установив указанные обстоятельства, а также и то обстоятельство, что Трудовой Кодекс РФ не содержит нормы права, в соответствии с которой возможно признать незаконным прием на работу, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения указанной части иска не имеется.

Также не имеется оснований для удовлетворения остальных требований истца, поскольку бездействие со стороны ответчика не доказано, нарушение трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, в связи с чем, также не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истцу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 к ООО "НПП "ПОЛЮС" о признании незаконным приема на работу, о признании незаконным бездействие по не предоставлению документов о трудовой деятельности и взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ