Гражданский кодекс часть 1

Тихонов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «ВО «Безопасность» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 33 869 294,20 руб. В обоснование своих требований ссылался на то, что ответчик уклоняется о выплаты вознаграждения, предусмотренного положением.

Истец в судебное заседание не явился, направив представителя, которая на требованиях настаивала.

Ответчик в лице представители возражал, поскольку заявленное вознаграждение выплачивается по решению Совета директоров, которое в отношении истца не принималось.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (статья 2 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что между Тихоновым В.Н. и АО «ВО «Безопасность» заключен трудовой договор от 10.05.2018, в соответствии с которым истец принят на работу ответчиком на должность генерального директора, что подтверждается протоколом заседания Совета директоров от 10.05.2018 № 8 и приказом Федеральной службы по экологическому технологическому и атомному надзору от 06.03.2018 № 100.

Дополнительным соглашением № 4 от 15.02.2019 к трудовому договору продлен срок действия договора до 06.03.2023. На настоящий момент истец является действующим работником Общества - генеральным директором, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 27.10.2021г.

В соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами АО «ВС «Безопасность» заработанная плата генерального директора включает в себя должностной оклад в установленном размере и вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с п. 3.4.11 трудового договора генеральный директор имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно п. 3.5.4. трудового договора Общество обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и иные вознаграждения.

Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что условия оплаты труда генерального директора, а также вопросы материального и социального обеспечения оговариваются Сторонами в Приложении № 1 к Договору.

Согласно п. 1.1. Приложения № 1 к трудовому договору (с учетом изменений внесенных Дополнительными соглашениями № 4 и № 5) за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, генеральному директору устанавливается заработная плата, состоящая из:

• должностного оклада в размере 514 800 руб.;

• процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 50% от должностного оклада в месяц;

• процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в размере 5 % от должностного оклада в месяц;

• вознаграждений, компенсаций и надбавок в соответствии с положением о вознаграждении генерального директора АО «ВО «Безопасность».

В соответствии с п. 1.6. Приложения № 1 к трудовому договору в конце каждого отчетного периода (год) проводится оценка эффективности деятельности генерального директора.

Условия и порядок оплаты труда генерального директора определяются в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в АО «ВО «Безопасность», в числе которых Положение о вознаграждении генерального директора акционерного общества «ВО «Безопасность», утвержденное решением единственного акционера АО «ВО «Безопасность» (приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 13 июня 2018 г. № 256), которым предусмотрено, что структура оплаты труда генерального директора включает следующие элементы (пункт 2.1. Положения о вознаграждении):

• фиксированное вознаграждение, которое состоит из:

должностного оклада;

надбавок и доплат компенсационного характера (надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавка за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в соответствии с установленным в Обществе порядком);

• переменное вознаграждение, которое состоит из:

премий, предусмотренных Положением о премировании, действующем в Обществе;

вознаграждения по итогам работы за год;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

Исходя из изложенного, вознаграждение по итогам работы за год является одной из составляющих частей заработной платы, условия о которых письменно были согласованы между истцом и работодателем.

Вознаграждение генеральному директору Общества не начисляется и не выплачивается, если по итогам отчетного года Обществом получен убыток (п. 6.6. Положения о вознаграждении).

При этом основанием для невыплаты вознаграждения по итогам отчетного года генеральному директору является лишь грубое нарушение им трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в течение отчетного года, что оформляется соответствующим распоряжением с наложением взыскания (замечания, выговора и т.п.) (п. 6.3 Положения).

Таким образом, основанием для непринятия решения о выплате вознаграждения по итогам года, являющегося составной частью заработной платы, является наличие убытка Общества, а основанием для его невыплаты - наличие факта привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение.

Во исполнение установленных локальных норм, перечень и целевые значения показателей эффективности деятельности АО «ВО «Безопасность» на 2020 год были утверждены Советом директоров Общества 17.12.2019 (Протокол № 18-СД-2019) и предварительно согласованы Комитетом по стратегии Совета директоров (Протокол от 09.12.2019 № 4-С-2019).

Советом директоров 16 июня 2021 года (Протокол № 6-СД-2021) принято решение о предварительном утверждении годового отчета АО «ВО «Безопасность» за 2020 год. Годовой отчет утвержден приказом единственного акционера Общества (Ростехнадзор) от 30.06.2021 № 243.

В соответствии с п. 7.4. Годового отчета АО «ВО «Безопасность» за 2020 год по итогам 2020 года установленные значения КПЭ достигнуты. Фактические значения четырех финансово-экономических показателей значительно выше запланированных обеспечено частичное выполнение одного финансово-экономического показателя (значение динамики удельной выручки составило 146% вместо запланированных 155%). Обеспечено полное выполнение трех специфических показателей (выполнены работы и оказаны услуги по ключевым договорам в объеме поручений заказчиков, существенно превышено установленное значение доли выручки по новым направлениям деятельности - 28,7 % вместо 12 %). В целом проведенный расчет комплексного показателя экономической эффективности по итогам деятельности в отчетном году показал достижение значения в размере 1,0294

Согласно приказу Ростехнадзора №243 от 30.06.2021 чистая прибыль АО «ВО «Безопасность» по результатам деятельности за 2020 год составила 343 019 701,78 руб. плановом размере чистой прибыли, утвержденного решение Совета директоров на 2020 год (протокол от 03.11.2020 №8-СД-2020) 82 603 881,13 руб.

Таким образом, руководствуясь п. 6.1. Положения о вознаграждении генерального директора АО «ВО «Безопасность» Р-К-002-2018 (утв. приказом Ростехнадзора от 13.06.2018 №256), размер вознаграждения по итогам работы за 2020 год генеральной директора составил: 343 019 701,78 х 2% = 6 860 394,04 руб.

С учетом того, что фактическая чистая прибыль больше планового значения, то соответствии с п. 6.1. Положения о вознаграждении производится расчет вознаграждения размере 10% от чистой прибыли, полученной сверх утвержденного планового значения размера чистой прибыли: (343 019 701,78 - 82 603 881,13) х 10% = 26 041 582 (двадцать шесть миллионов сорок одна тысяча пятьсот восемьдесят два) рубля 6 копеек.

Как установлено локальными нормативными актами Общества к сумме вознаграждения должно применяться фактическое значение КПЭ Общества за прошедший период и таким образом итоговый размер вознаграждения истца за 2020 год составляет: (6 860 394,04 +26 041 582,06) х 1,0294 = 33 869 294,20 руб.

Комитетом по кадрам и вознаграждениям Совета директоров АО «ВО «Безопасность», созданным в соответствии с Уставом Общества, протоколом от 02.11.2021 № 1-КВ-2021 принято решение рекомендовать Совету директоров Общества: по результатам 2020 года признать деятельность генерального директора АО «ВО «Безопасность» Тихонова В.Н. эффективной; одобрить расчет вознаграждения генерального директора АО «ВО «Безопасность» Тихонова В.Н. по итогам 2020 года; одобрить размер вознаграждения генерального директора АО «ВО «Безопасность» Тихонова В.Н. в сумме согласно прилагаемого расчета; осуществить выплату вознаграждения по итогам 2020 года генеральному директору АО «ВО «Безопасность» Тихонову В.Н. в течение трех рабочих дней с даты принятия настоящего решения.

Согласно представленного расчета вознаграждения Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров оно составляет 33 869 294,20 руб.

При инициации заседания Совета директоров Общества 16 июня 2021 года в повестку дня заседания Председателем Совета директоров не включен вопрос об эффективности деятельности генерального директора за прошедший период, а также о расчете вознаграждения генеральному директору, указанная информация не включена и в состав документов, предоставляемых членам Совета директоров, что является прямым нарушением п. 1.6. Приложения № 1 к трудовому договору и п. 6.2. Положения о вознаграждении генерального директора Общества.

Действительно, судом установлено, что Совет директоров не принимал отдельного решения о выплате экономически правильно произведенного расчёта вознаграждения. Вместе с тем, данное обстоятельство не может служить основанием для отказа в иске, поскольку это означало бы отказ гражданину в судебной защите гарантированных конституционных прав, соблюдение и исполнение которых с марта 2018 года последователь до настоящего времени обязалось взять на себя Общество, но в отсутствие законных оснований и в нарушение условий трудового договора и положений собственных внутренних локальных актов отказывается от их исполнения.

Доводы ответчика в этой части не основаны на нормах действующего законодательства Российской Федерации, а также противоречат условиям трудового договора заключенного с истцом, при том, что решения о невыплате вознаграждения не принималось, а истцом были выполнены все предусмотренные трудовым договором, Положением о вознаграждении генерального директора АО «ВО «Безопасность», Положением о системе ключевых показателей эффективности деятельности АО «ВО «Безопасность», достигнуты целевые значения КПЭ Общества на 2020 год (протокол от 17.12.2019 № 18-СД-2019) фактические значения четырех финансово-экономических показателей значительно выше запланированных, обеспечено полное выполнение трех специфических показателей (выполнены работы и оказаны услуги по ключевым договорам в объеме поручений заказчиков, превышено установленное значение доли выручки по новым направлениям деятельности - 28,7 % вместо 12 %).

При этом за аналогичные периоды 2018 и 2019 года при том же объеме правового регулирования и при наличии также положительной динамики показателей работы Истцу было выплачено соответствующее вознаграждение, предусмотренное трудовым договором и локальными нормативными актами Общества.

Доводы ответчика о том, что выплата вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, также не основаны на вышеприведенных нормах действующего законодательства Российской Федерации, а также противоречат условиям трудового договора и положениям названных локальных актов Общества.

То обстоятельство, что Совет директоров не принял решение о выплате вознаграждения истцу не свидетельствует об освобождении работодателя от обязанности по выплате этой части заработной платы в виде ежегодного вознаграждения за 2020 год при доказанности факта выполнения условий для такой выплаты (наличие прибыли, превышение показателей, отсутствие дисциплинарного проступка) и обоснованности арифметического расчета.

На основании сказанного, суд находит исковые требования обоснвоанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тихонова Владимира Николаевича к АО «ВО «Безопасность» о взыскании вознаграждения, удовлетворить.

Взыскать с АО «ВО «Безопасность» в пользу Тихонова Владимира Николаевича вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 33 869 294,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :