Гражданский кодекс часть 1

10 августа 2021 года Чусовской городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Туношенской И.О., при секретаре Толчковой И.В., с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в размере 21 473,69 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 844 руб.

В обоснование иска указано, что дата между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор ..., регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии регулировщик скорости движения вагонов на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с дата по дата. В соответствии с п.п. 3.1.7.п.п.3.1 ученического договора, ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 2-х лет. дата ОАО «РЖД» с ФИО1 заключен трудовой договор. С дата ФИО1 принят на работу в соответствии с полученной профессией регулировщик скорости движения вагонов 4-го разряда. дата трудовой договор от дата расторгнут по заявлению работника, где работник просит его уволить по соглашению сторон. При заключении соглашения о расторжении трудового договора стороны договорились, что работник обязуется возместить расходы, понесенные работодателем на обучение по профессии регулировщик скорости движения вагонов в сумме 21 473,69 руб.

Истец просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 требования не признал, указал, что он никакие деньги платить не должен, потому что свидетельство о прохождении обучения ему никто не выдавал.

Заслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из материалов дела следует, что дата между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) ... на профессиональное обучение по профессии «регулировщик скорости движения вагонов». Согласно п. 3.1.7 Договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в Пермском центре организации работы железнодорожных станций на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2-х лет (л.д....). На основании приказа о направлении на профессиональную подготовку от дата...-к, ФИО1 был направлен на курсы подготовки по профессии «регулировщик скорости движения вагонов» сроком на 35 дней с дата по дата с оплатой стипендии по ученическому договору (л.д....). дата на основании заявления, ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» в Железнодорожную станцию Чусовская (1 класса) регулировщиком скорости движения вагонов 4-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата...-дцск. С ФИО1 дата был заключен трудовой договор ... (л.д....). дата ФИО1 обратился с заявлением, где просил уволить его по соглашению сторон (л.д....). дата между истцом и ответчиком было подписано Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Пунктом 5 Соглашения предусмотрено, что Работник обязуется возместить расходы в сумме 21 473,69 руб. понесенные работодателем за обучение, по профессии «регулировщик скорости движения вагонов» (л.д...).Согласно схеме расходов, расчетных листков и расчету расходов, расходы на обучение составили 21 473,69 руб., в том числе 13 581,00 руб. – выплаченная стипендия, 9 006,60 руб. – сумма за обучение (л.д....). Документов, указывающих на уважительность причин увольнения и отказа от исполнения обязательств по ученическому договору, ответчик ФИО1 суду не представил.Таким образом, поскольку ФИО1 свои обязательства, предусмотренные ученическим договором не выполнил, не проработал у работодателя два года, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 844 руб. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, р е ш и л: Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 22 317 (Двадцать две тысячи триста семнадцать) рублей 69 копеек, в том числе 21 473,69 руб. – расходы на обучение, 844 руб. – расходы по оплате госпошлины. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: /подпись/ Копия верна. Судья. Туношенская И.О.

Подлинное решение (определение) подшито в деле (материале) № 2-1124/2021

Дело (материал) находится в Чусовском городском суде

Секретарь ________________