Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорошевой Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда,

установил:

Дорошева Е.М. с 02.09.2014 года работает в ООО «Комбинат строительных материалов» в ОТК в должности «контролер строительных изделий и материалов» 3- го разряда

В настоящее время работает в ООО «Комбинат строительных материалов» в ОТК в должности контролер строительных изделий и материалов 4- го разряда.

28.09.2018 года ООО «Комбинат строительных материалов» издан приказ №916 согласно которому с 01.10.2018 года на предприятии введен режим простоя, оплату сотрудников производить в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере 2/3 средней заработной платы.

С данным приказом Дорошева Е.М. была ознакомлена под роспись.

10.10.2018 года Дорошева Е.М. было уведомлена о сокращении штатов с 11.01.2019 года в соответствии с приказом № 922 от 02.10.2018 года

С данным приказом Дорошева Е.М. была ознакомлена под роспись 10.10.2018 года.

Дело инициировано иском Дорошевой Е.М. в котором ссылаясь на нарушение работодателем положений ст.21,22 ТК РФ, а именно невыплаты заработной платы начиная с августа 2018 года, просила взыскать с ООО «Комбинат строительных материалов» начисленную за заработную плату в сумме 35899,90 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, доверив представление своих интересов представителю по доверенности Старикову О.И, который требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, заслушав представителя истца, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно материалам дела следует, что между обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» Дорошевой Е.М. заключен трудовой договор № 314/2014 от 02.09.2014 года.

Трудовым договором предусмотрено, что Дорошева Е.М. принята на работу на должность «контролер строительных изделий и материалов» 3-го разряда» на неопределенный срок.

Дорошевой Е.М. установлена часовая тарифная ставка 31,92 в час, поощрительные выплаты.

Также п.10.1 трудового договора предусмотрено, что работнику начисляется и выплачивается ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Комбинат строительных материалов»

В соответствии с п.7.2.5. заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные с ТК РФ, коллективным договором и трудовым договором, срок выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца

Как пояснил представитель истца Стариков О.И., выплата заработной платы производилась путем перечисления денежных средств на банковскую карту, однако заработная плата за август выплачивалась в кассе работодателя.

В обоснование размера задолженности по заработной плате истец предоставил расчетные листки за август – октябрь 2018 года, из которых следует, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за указанный период составила 35899,90 рублей.

Данный расчет стороной ответчика не опровергнут, иного расчета суду не предоставлено.

Также в подтверждение отсутствия перечисления денежных средств истцом предоставлена справка 2-НДФЛ по состоянию на 01.11.2018 года из которой усматривается, что за август 2018 года заработная плата Дорошевой Е.М. в полном объеме выплачена не была, также не производилась выплата заработной платы за октябрь 2018 года

При этом данная справка 2- НДФЛ содержит сведения о зарплате за сентябрь 2018 года, однако достоверно установить, что заработная плата была выплачена работодателем невозможно, поскольку ответчик уклонился от участия в процессе, доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца. заработной платы в заявленном истцом размере.

В соответствии со статьями 56 и 57 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Согласно установленным обстоятельствам и принимая во внимание позицию ответчика, суд приходит к выводу о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда суд учитывает тот факт, что ответчиком были нарушены трудовые права Дорошевой Е.М. полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2871 рубль.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил

иск Дорошевой Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании заработной платы, морального вреда, признать обоснованным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Дорошевой Е.М. заработную плату в сумме 35899,90 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в доход бюджета Губкинского городского округа 1577 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы (август, сентябрь, октябрь) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья С.В. Спесивцева