Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФИО5 о взыскании с наследника индивидуального предпринимателя начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ДД.ММ.ГГГГФИО4 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что она в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работала у Индивидуального предпринимателя ФИО (далее ИП ФИО) в должности оператора-кассира АЗС.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО скоропостижно скончался, истица уволена по п. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, при увольнении истице не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7975 рублей 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 31028 рублей 50 копеек, общая сумма с учётом вычета НДФЛ составляет 34661 рубль 50 копеек.

После смерти ИП ФИО единственным наследником, принявшим наследство является его супруга ФИО5, которая вступила в наследование имуществом ДД.ММ.ГГГГ.

Истица обратилась к ФИО5 как наследнику работодателя с претензией, однако, ответчиком названная задолженность не погашается, в связи с чем истица полагая, что ее предусмотренное трудовым законодательством право на своевременное получение вознаграждения за труд нарушено, просила суд первоначально взыскать с ФИО5 сумму начисленной и невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 34661 рубль 50 копеек.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено ООО «Флагман».

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты дополнения исковых требований, согласно которым истица просит взыскать в ее пользу с ответчика сумму начисленной и невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в общем размере 39003 рубля 50 копеек.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, направила в судебное заседание представителя ФИО3, который на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений о взыскании вознаграждения за труд и причитающейся суммы компенсации настоял по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, против удовлетворения исковых требований возражает по основаниям изложенным в возражениях на иск, согласно которым первоначально ДД.ММ.ГГГГ ответчица указывает, что ею все обязательства перед работниками ИП ФИО выполнены, поскольку наследник ФИО5 отказалась от части наследуемого ею имущества в виде перешедшей к ней после смерти ИП ФИО доли в уставном капитале ООО «Холмскавтосервис» в размере 17%, а также отказалась от доходов по договору аренды транспортных средств, заключенному между ИП ФИО и ООО «Флагман», по которому наследодателем ООО «Флагман», переданы в аренду принадлежащие ИП ФИО транспортные средства без экипажа, однако ни ФИО5, ни наследодателю при жизни плата за пользование транспортными средствами не выплачивалась. В возражениях от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает, что истцы не были трудоустроены у ИП ФИО, так как автотехника была в спорный период передана в ООО «Флагман», вся коммерческая деятельность велась в ООО «Флагман», а значит и работники ИП ФИО были трудоустроены по основному месту работы в ООО «Флагман», таким образом, и задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате истцу должен выплачивать ООО «Флагман», названное обстоятельство по мнению ответчицы подтверждается тем, что с расчетного счета ИП ФИО производилась оплата счетов ООО «Флагман» и незаконно снимались денежные средства, просила в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика по устному ходатайству ФИО6, представитель третьего лица ООО «Флагман» в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не представлено, об отложении дела не просили.

В ходе рассмотрения дела представителем третьего лица директором ООО «Флагман» ФИО1 представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому доводы иска им поддерживаются, указывается на то, что истица действительно принята на работу в ООО «Флагман» на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего оператора-кассира, о чем имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ранее она являлась работником по основному месту работы в ИП ФИО

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив отзывы участников процесса на заявленные требования, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из материалов дела ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность оператора-кассира АЗС Индивидуального предпринимателя ФИО7ФИО, которым с истицей на неопределенный срок заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности оператора-кассира АЗС с установлением оклада в размере 13680 рублей с надбавками, сведения о трудовых отношениях отражены в трудовой книжке истицы, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ старшему оператора-кассира АЗС установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 15950 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со сведениями из трудовой книжки истица уволена по п. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной на запрос суда из МИФНС России №2 по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ справки 2НДФЛ ФИО4 получала доход с декабря 2017 по 31.12. 2019 годах в виде выплаченной ИП ФИО заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода соответствует суммам дохода, указанным в расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск, представленных истцом, содержатся сведения о предоставлении выплат, связанных с отпуском (код 2012) в июле 2018 года в размере 25030,67, в июне 2019 года в размере 44950,28.

Согласно представленным ГУ Отделение УПФ РФ по Сахалинской области межрайонное сведениям о страховом стаже ФИО4 следует, что истица в период с декабря 2017 года по март 2020 года осуществляла трудовые функции у ИП ФИО, названные сведения согласуются с представленными истцом сведениями о расчёте и выплате заработной платы, табелями учета рабочего времени, пояснениями стороны истца и третьего лица в судебном разбирательстве.

В то же время в подтверждение доводов возражений на иск о том, что фактически ФИО4 на постоянной основе в спорный период до ДД.ММ.ГГГГ работала не в ИП ФИО7, а в ООО «Флагман» каких-либо доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду стороной ответчика не представлено.

В силу п. 1 ст. 1110 Гражданского Кодекса РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности (ст. 1112 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 1152 Гражданского Кодекса РФ для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследства не требуется только для приобретения выморочного имущества (ст. 1151 ГК РФ).

Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство, а также совершением действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства (ст. 1153 ГК РФ).

По общему правилу смерть гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, не влечет прекращения его обязательств. Обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо если обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника (п. 1 ст. 418 Гражданского Кодекса РФ). Имущественные требования и обязанности, неразрывно связанные с личностью гражданина (взыскателя или должника), прекращаются на будущее время в связи со смертью этого гражданина либо в связи с объявлением его умершим. Однако если имущественные обязанности, связанные с личностью должника-гражданина, не были исполнены при его жизни, в результате чего образовалась задолженность по таким выплатам, то правопреемство по обязательствам о погашении этой задолженности в случаях, предусмотренных законом, возможно.

Согласно п. 1 ст. 1175 Гражданского Кодекса РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно.

Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

В силу разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 № 9 "О судебной практике по делам о наследовании" при рассмотрении дел о взыскании долгов наследодателя судом могут быть разрешены вопросы признания наследников принявшими наследство, определения состава наследственного имущества и его стоимости, в пределах которой к наследникам перешли долги наследодателя, взыскания суммы задолженности с наследников в пределах стоимости перешедшего к каждому из них наследственного имущества и т.д.

Из материалов наследственного дела № следует, что ФИО умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актовой записью о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО5, являющаяся на основании свидетельства о заключении брака 1-ФС № от ДД.ММ.ГГГГ супругой наследодателя, обратилась к нотариусу Холмского нотариального округа ФИО2 с заявлением о принятии наследства.

Наследник первой очереди и сын наследодателя ФИО6 в установленный законом срок отказался от наследства, что подтверждается его заявлением.

Между наследником ФИО5 и ФИО6 заключен договор доверительного управления от ДД.ММ.ГГГГ№, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ для совершения в отношении наследственного имущества после смерти ФИО, умершего ДД.ММ.ГГГГ, юридических и фактических действий в интересах выгодоприобретателя.

В состав наследственного имущества на момент рассмотрения дела согласно выданным свидетельствам о праве собственности на наследуемое имущество включено следующее имущество: <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты><адрес>, ? <данные изъяты><адрес>, <данные изъяты><адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты><адрес>, <данные изъяты><адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось, что стоимость наследуемого ФИО5 имущества превышает размер заявленных работниками ИП ФИО требований о начисленной, но не выплаченной заработной плате с заявленной денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.

Доводы ФИО5 о том, что она отказалась от части наследуемого имущества в виде перешедшей к ней после смерти ИП ФИО доли в уставном капитале ООО «Холмскавтосервис» в размере 17%, а также отказалась от доходов по договору аренды транспортных средств, заключенному между ИП ФИО и ООО «Флагман», по которому наследодателем ООО «Флагман», переданы в аренду принадлежащие ИП ФИО транспортные средства без экипажа, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так согласно выписке из единого реестра юридических лиц ООО «Холмскавтосервис» с внесенными в 2020 году изменениями интересы учредителя ФИО5 в качестве доверительного управляющего представляет ФИО6, о чем в реестр внесены изменения ДД.ММ.ГГГГ, также материалы наследственного дела не содержат отказ наследницы ФИО5 заявленный в соответствии со ст. 1158 ГК РФ, каких-либо иных доказательств, подтверждающих отказ от наследства, либо сведения о погашении задолженности, возникшей перед работниками ИП ФИО7 по заработной плате и неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик как наследник в установленном законом порядке принявший наследство отвечает по долгам наследодателя.

Сведениями ОМВД России по Холмскому городскому округу от ДД.ММ.ГГГГ№ подтверждается, что ответчик ФИО5 в марте 2020 года многократно обращалась в Отделение полиции с заявлениями о преступлениях, в том числе и о снятии после смерти ИП ФИО с его расчетного счета денежных средств, большая часть обращений объединены в материал КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ и направлен на рассмотрение в СУ УМВД России по Сахалинской области, в связи с чем доводы ответчицы о том, что она не является надлежащим ответчиком, поскольку деньги причитающиеся на выплату заработной платы работникам ИП ФИО7 незаконно снимались с расчетного счета, судом отклоняются, поскольку в случае установления факта противоправных деяний в рамках проверки по заявлениям ФИО5, названное обстоятельство не освободит наследника индивидуального предпринимателя от обязанности ответить по долгам наследодателя, в связи с тем, что такая обязанность прямо установлена законом.

С учетом изложенного, в ходе рассмотрения дела установлено право истицы на взыскание с наследника индивидуального предпринимателя начисленной работнику, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При проверке правильности представленных истцом расчетов, судом учитывается, что размер начисленной за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы соответствует фактически отработанному времени и согласуется с установленным размером оплаты труда, ответчиком не оспаривался, контр расчёты не представлялись.

Таким образом, суд полагает возможным принять за основу представленный истцом расчет задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате, поскольку он согласуется с представленным табелем учета рабочего времени, установленным размером оклада и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7975 рублей 00 копеек и находит требования обоснованными в названной части подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом учитываются следующие положения.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, истица с учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств и факта трудовых отношений имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 44 дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела истице за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2020 года предоставлялся отпуск в размере 70 дней из положенных 99,01, что подтверждено сведениями в личной карточке работника, не оспорено ответчиком.

С учетом представленного истцом расчета среднедневного заработка в размере 1069,5795 рублей, сумма причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск составит 31028,50 рублей (1069,5795 * 29,01) и подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежат взысканию судебные расходы в доход местного бюджета.

На основании изложенного руководствуясь статьями 194-198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО4 к ФИО5 о взыскании с наследника индивидуального предпринимателя начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО4 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 975 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31028 рублей 50 копеек, всего ко взысканию 39003 рубля 50 копеек.

Взыскать с ФИО5 в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в размере 1370 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В.Рудопас