Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к Муниципальному автономному учреждению детский оздоровительный лагерь «Уралец» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО8 (после заключения брака фамилия изменена на Садомскую) обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению детский оздоровительный лагерь «Уралец» (далее МАУ ДОЛ «Уралец») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 68 776 руб. 80 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала воспитателем 3 отряда в МАУ ДОЛ «Уралец». В отряде было 67 детей. При ознакомлении с трудовым договором обнаружила, что он заключен на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем и двумя выходными днями в неделю. Оплата труда произведена исходя из условий трудового договора и составила 8 768 руб. 91 коп. Однако фактически ею отработано 11 смен, 4 из которых являлись выходными днями, одна смена была ночной, таким образом полагает, что оплата за фактически отработанное время должна быть произведена за 272 часа и должна составлять 17 571 руб. 20 коп. Кроме того, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые работодателем начислены и выплачены не были (л.д. 3-4 т.1).

ФИО1 обратился в суд с иском к МАУ ДОЛ «Уралец» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 75 643 руб. 16 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал воспитателем 3 отряда в МАУ ДОЛ «Уралец». В отряде было 67 детей. При ознакомлении с трудовым договором обнаружил, что он заключен на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем и двумя выходными днями в неделю. Оплата труда произведена исходя из условий трудового договора и составила 7 999 руб. 94 коп. Однако фактически им отработано 14 смен, 4 из которых являлись выходными днями, одна смена была ночной, таким образом полагает, что оплата за фактически отработанное время должна быть произведена за 323 часа и должна составлять 20 865 руб. 00 коп. Кроме того, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые работодателем начислены и выплачены не были (л.д. 57-58 т.1).

ФИО2 обратился в суд с иском к МАУ ДОЛ «Уралец» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 75 643 руб. 16 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал воспитателем 3 отряда в МАУ ДОЛ «Уралец». В отряде было 67 детей. При ознакомлении с трудовым договором обнаружил, что он заключен на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем и двумя выходными днями в неделю. Оплата труда произведена исходя из условий трудового договора и составила 7 999 руб. 91 коп. Однако фактически им отработано 14 смен, 4 из которых являлись выходными днями, одна смена была ночной, таким образом полагает, что оплата за фактически отработанное время должна быть произведена за 323 часа и должна составлять 20 865 руб. 00 коп. Кроме того, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые работодателем начислены и выплачены не были (л.д. 164-165 т.1).

ФИО4 обратился в суд с иском к МАУ ДОЛ «Уралец» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 54 684 руб. 16 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вожатым 3 отряда в МАУ ДОЛ «Уралец». В отряде было 67 детей. При ознакомлении с трудовым договором обнаружил, что он заключен на 1 ставку с 6-часовым рабочим днем и одним выходным днем в неделю. Оплата труда произведена исходя из условий трудового договора и составила 5 596 руб. 92 коп. Однако фактически им отработано 14 смен, 2 из которых являлись выходными днями, одна смена была ночной, таким образом полагает, что оплата за фактически отработанное время должна быть произведена за 289 часов и должна составлять 7 629 руб. 60 коп. Кроме того, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые работодателем начислены и выплачены не были (л.д. 113-114 т.1).

ФИО7 обратилась в суд с иском к МАУ ДОЛ «Уралец» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 55 805 руб. 98 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала вожатым 3 отряда в МАУ ДОЛ «Уралец». В отряде было 67 детей. При ознакомлении с трудовым договором обнаружила, что он заключен на 1 ставку с 7,2-часовым рабочим днем и двумя выходными днями в неделю. Оплата труда произведена исходя из условий трудового договора и составила 6 279 руб. 56 коп. Однако фактически ею отработано 14 смен, 4 из которых являлись выходными днями, одна смена была ночной, таким образом полагает, что оплата за фактически отработанное время должна быть произведена за 323 часа и должна составлять 8 527 руб. 00 коп. Кроме того, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые работодателем начислены и выплачены не были (л.д. 221-222 т.1).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО7 не явилась, надлежащим образом извещена, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представители ответчика МАУ ДОЛ «Уралец» ФИО5, ФИО6 в судебном заседании против исковых требований возражали частично.

Выслушав доводы истцов, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАУ ДОЛ «Уралец» и ФИО9 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО9 принята на работу в качестве воспитателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора работнику установлен 3,6 часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 5 дней, время начала и окончания работы в зависимости от смены: 1 смена - 08.00 час.-11.36 час., 2 смена – 15.15 час.-18.51 час., ночное дежурство – 22.00 час.-02.36 час. Время приема пищи устанавливается в соответствии с графиком работы столовой согласно приема пищи детей. Работнику предоставляются выходные дни по скользящему графику. Работнику установлен должностной оклад в размере 10 851 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, расширение зон обслуживания, увеличение выполняемых работ 50%, оплата за работу в ночное время 35%, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера (л.д.5-7 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ ДОЛ «Уралец» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в качестве воспитателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора работнику установлен 3,6 часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 5 дней, время начала и окончания работы в зависимости от смены: 1 смена - 08.00 час.-11.36 час., 2 смена – 15.15 час.-18.51 час., ночное дежурство – 22.00 час.-02.36 час. Время приема пищи устанавливается в соответствии с графиком работы столовой согласно приема пищи детей. Работнику предоставляются выходные дни по скользящему графику. Работнику установлен должностной оклад в размере 10 851 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, расширение зон обслуживания, увеличение выполняемых работ 50%, оплата за работу в ночное время 35%, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера (л.д.59-61 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ ДОЛ «Уралец» и ФИО4 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 принят на работу в качестве вожатого на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора работнику установлен 6-часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 6 дней, время начала и окончания работы в зависимости от смены: 1 смена - 08.30 час.-16.30 час., 2 смена – 16.00 час.-23.00 час. Время приема пищи устанавливается в соответствии с графиком работы столовой согласно приема пищи детей. Работнику предоставляются выходные дни по скользящему графику. Работнику установлен должностной оклад в размере 4435 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера (л.д.115-117 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ ДОЛ «Уралец» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в качестве воспитателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора работнику установлен 3,6 часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 5 дней, время начала и окончания работы в зависимости от смены: 1 смена - 08.00 час.-11.36 час., 2 смена – 15.15 час.-18.51 час., ночное дежурство – 22.00 час.-02.36 час. Время приема пищи устанавливается в соответствии с графиком работы столовой согласно приема пищи детей. Работнику предоставляются выходные дни по скользящему графику. Работнику установлен должностной оклад в размере 10 851 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, расширение зон обслуживания, увеличение выполняемых работ 50%, оплата за работу в ночное время 35%, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера (л.д.166-168 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ ДОЛ «Уралец» и ФИО7 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО7 принята на работу в качестве вожатого на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора работнику установлен 7,2-часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 5 дней, время начала и окончания работы 10.00 час.-18.00 час. Время приема пищи устанавливается в соответствии с графиком работы столовой согласно приема пищи детей. Работнику предоставляются выходные дни по скользящему графику. Работнику установлен должностной оклад в размере 4435 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера (л.д.223-228 т.1).

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что исправления, внесенные в трудовые договоры, личные карточки, кадровые приказы, касающиеся режима работы истцов, внесены работниками и согласованы с работодателем не были.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе обязательных для включения в трудовой договор являются условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Из расчетных листков усматривается, что ФИО9, ФИО1, ФИО2 начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 078 руб. 91 коп., в том числе оклад за 43,2 часа в размере 2 504 руб. 08 коп., премия за расширение зоны обслуживания 5 425 руб. 50 коп., премия за качество выполняемой работы 768 руб. 96 коп., доплата за 7,2 часа работы в ночное время 65 руб. 73 коп., районный коэффициент 1 314 руб. 64 коп., НДФЛ составляет 1 310 руб., к выплате причитается 8 768 руб. 91 коп. (л.д.49, 101, 208 т.1).

Из расчетных листков на ФИО4 и ФИО7 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам начислена заработная плата в размере 7 217 руб. 58 коп., в том числе оклад за 86,4 часа в размере 2 046 руб. 92 коп., премия за интенсивность и высокие показатели в размере 2 046 руб. 92 коп., премия за качество выполняемой работы в размере 2 182 руб. 31 коп., районный коэффициент 941 руб. 42 коп., НДФЛ составляет 938 руб., к выплате причитается 6 279 руб. 57 коп. (л.д.156 т.1, л.д.21 т.2).

Из платежных ведомостей усматривается, что истцам заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 в размере 8 768 руб. 91 коп., ФИО9 в размере 8 350 руб. 96 коп., ФИО2 в размере 8 350 руб. 96 коп., ФИО4 в размере 6 279 руб. 58 коп., ФИО7 в размере 6 279 руб. 58 коп.

Таким образом, начисленные работодателем ФИО2 и ФИО9 денежные суммы выплачены не в полном объеме, недоплата составляет 417 руб. 95 коп.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что ФИО1, ФИО2, ФИО9 отработано по 12 смен, общая продолжительность 43,2 часа, из них 7,2 часа в ночное время; ФИО4 и ФИО7 отработано по 12 смен, общая продолжительность 86,4 часа.

Из анализа представленных трудовых договоров, табеля учета рабочего времени, расчетных листков усматривается, что работодателем заработная плата работникам начислена без учета работы в выходные дни и сверхурочной работы.

Согласно представленным в материалы дела справкам по расчету заработной платы, выполненным исходя из режима рабочего времени, установленного трудовыми договорами и фактически отработанного работниками времени согласно табелю учета рабочего времени, с учетом работы в выходные дни и сверхурочной работы, ФИО1, ФИО2, ФИО8 должна быть начислена заработная плата в размере 11 325 руб. 49 коп., НДФЛ 1 472 руб. 31 коп., к выплате причитается 9 853 руб. 18 коп.; ФИО4, ФИО7 должна быть начислена заработная плата в размере 8 109 руб. 38 коп., НДФЛ 1054 руб. 21 коп., к выплате 7 055 руб. 17 коп.

Представленные ответчиком расчеты судом проверены и признаны верными, поскольку соответствуют положениям трудового законодательства и условиям трудовых договоров, а также фактическим обстоятельствам дела, являются арифметически верными.

С учетом изложенного, подлежит взысканию с МАУ ДОЛ «Уралец» в пользу истцов невыплаченная заработная плата: ФИО3 в размере 1 502 руб. 22 коп. (11 325,49 - 1 472,31 - 8 350,96), ФИО2 в размере 1 502 руб. 22 коп. (11 325,49 - 1 472,31 - 8 350,96), ФИО1 в размере 1 084 руб. 27 коп. (11 325,49 - 1 472,31 - 8768,91), ФИО7 в размере 775 руб. 59 коп. (8 109,38 - 1 054,21 - 6 279, 58), ФИО4 в размере 775 руб. 59 коп. (8 109,38 - 1 054,21 - 6 279,58).

Доводы истцов о том, что при расчете заработной платы должно быть учтено их фактическое время нахождения на территории детского лагеря, то есть 12 смен по 24 часа, судом отклоняются, поскольку при заключении трудовых договоров стороны пришли к соглашению по всем обязательным условиям, в установленном законом порядке изменения в условия трудового договора не вносились, работодателем осуществлен учет рабочего времени, в уточняющих справках расчет заработной платы произведен с учетом отработанного времени. Само по себе нахождение истцов на территории лагеря во время, не предусмотренное графиком работы, не порождает обязанность работодателя произвести оплату за указанное время.

Доводы истцов о необходимости осуществления выплат стимулирующего характера, также не могут быть приняты во внимании по следующим основаниям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в учреждении утверждено и введено в действие Положение «Об оплате труда работников МАУ ДОЛ «Уралец» (далее Положение).

Пунктом 2.6 Положения предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и производятся в пределах фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 4.2 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты: за интенсивность и высокие показатели; за качество выполняемых работ; за объем, интенсивность и высокие результаты выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения, выплаты стимулирующего характера «за интенсивность и высокие показатели», «за качество выполняемых работ» устанавливаются работнику ежемесячно. Работникам, непосредственно занятым в период летней оздоровительной компании, один раз в смену, с учетом индивидуальных результатов деятельности по критериям и показателям эффективности труда работников учреждения в соответствии с приложением №. Настоящие выплаты производятся на основании приказа учреждения, в соответствии с решением комиссии по распределению выплат стимулирующего характера с указанием размера выплат конкретному работнику. Работники, непосредственно занятые в осуществлении летней оздоровительной компании за 5 дней до окончания смены в соответствии с достигнутыми критериями и показателями эффективности труда представляют Отчет об индивидуальных результатах труда за текущую смену, согласованный с руководителем учреждения для рассмотрения комиссией. В случае непредставления отчета работникам выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, смену, квартал, полугодие, год) и их размер могут устанавливаться работникам приказом учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат при условии личного вклада работника в эффективность работы учреждения (п. 4.4 Положения).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Отчеты об индивидуальных результатах труда за текущую смену истцами не составлялись, в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера не представлялись.

Статья 191 ТК РФ устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как было указано выше, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты не относятся к обязательным и безусловным, их выплата осуществляется на основании изданного работодателем приказа.

По смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о производстве данному работнику соответствующей стимулирующей выплаты, поскольку основанием для названной выплаты является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень. Между тем, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому суд может признать соответствующее решение работодателя незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Разрешая исковые требования, суд принимает во внимание, что стимулирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является прерогативой работодателя, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме этого, суд учитывает, что Отчеты, являющиеся основанием для осуществления стимулирующих выплат, истцами оформлены не были. Судом при рассмотрении дела не установлен факт дискриминации истцов со стороны ответчика по какому-либо признаку.

Доводы истцов об участии детей отряда в соревнованиях и получение призовых мест не являются основанием для взыскания с ответчика стимулирующих выплат, поскольку из протокола соревнований, зачета по местам усматривается, что соревнования проводились на территории детского лагеря, тогда как непосредственно команда МАУ ДОЛ «Уралец» участия в соревнованиях не принимала. В данном случае истцы представляли команду ВПК имени Л.Журавель, которая отношения к ответчику не имеет.

Не могут быть приняты во внимание доводы истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом продолжительности действия срочных трудовых договоров, заключенных с истцами (14 дней, то есть менее половины месяца), компенсация за неиспользованный отпуск им не положена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенных выше положений закона, сумм, подлежащих выплате истцам за выполнение трудовых обязанностей и фактически выплаченных, взысканию с ответчика в пользу истцов подлежит компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из представленного ответчиком расчета, проверенного судом и признанного арифметически верным, в следующих суммах: ФИО9 в размере 142 руб. 11 коп., ФИО2 в размере 142 руб. 11 коп., ФИО1 в размере 102 руб. 58 коп., ФИО7 в размере 73 руб. 37 коп., ФИО4 в размере 73 руб. 37 коп.

Доводы истцов о фальсификации доказательств судом отклоняются, поскольку само по себе несогласие истцов с представленными ответчиком документами и содержащимися в них сведениями, не свидетельствует о подложности представленных доказательств, которые оценены судом и признаны допустимыми доказательствами, выводы сделаны на основании всей совокупности исследованных доказательств.

Поскольку истцы освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к Муниципальному автономному учреждению детский оздоровительный лагерь «Уралец» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Уралец» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1 084 рубля 27 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 102 рубля 58 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Уралец» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 1 502 рубля 22 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 142 рубля 11 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Уралец» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 1 502 рубля 22 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 142 рубля 11 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Уралец» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 775 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 73 рубля 37 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Уралец» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере 775 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 73 рубля 37 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Уралец» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2022 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.