Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1132/14 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению- централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы о взыскании неправомерно удержанной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ - централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы о взыскании неправомерно удержанной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 24.10.2013 она принята на должность главного специалиста в МКУ - централизованная бухгалтерия по МОУ города Тулы. 03.02.2014 переведена на должность заместителя начальника-главного бухгалтера. С 24.03.2014 истице предоставлен отпуск в размере 3 календарных дней. В соответствии с положением об оплате труда работников МКУ - централизованная бухгалтерия по МОУ города Тулы, утвержденного Постановлением Администрации города Тулы от 18.10.2013 №, истице выплачены единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с уходом в отпуск. 14.04.2014 трудовой договор с истицей расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При окончательном расчете удержаны часть выданной единовременной выплаты и материальной помощи в размере 26890 руб. 66 коп., что противоречит ТК РФ. Просит суд взыскать с МКУ - централизованная бухгалтерия по МОУ города Тулы в ее пользу неправомерно удержанную заработную плату в размере 26890 руб. 66 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКУ- централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы по доверенности ФИО2 требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика МКУ - централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы по доверенности ФИО2, изучив материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, 24.10.2013 ФИО1 принята на должность главного специалиста в МКУ - централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы, приказ о приеме на работу № от 24.10.2013.

Согласно приказа от 03.02.2014 № ФИО1 переведена на должность заместителя начальника-главного бухгалтера МКУ - централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы. 03.02.2014 заключено дополнительное соглашение № трудовому договору от 24.10.2013 №.

На основании приказа от 21.03.2014 № ФИО1 предоставлен отпуск с 24.03.2014 с 26.03.2014 за период работы с 24.10.2013 по 23.10.2014.

Согласно данного приказа ФИО1 произведена единовременная выплата в размере двух должностных окладов за 2014 год, оказана материальная помощь в размере двух окладов в связи с уходом в отпуск за 2014 год.

14.04.2014 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от 07.04.2014.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке.

Согласно справке от 22.05.2014 в апреле 2014 года из заработной платы ФИО1 удержано 13445 руб. 33 коп. – материальная помощь за 2014, 13445 руб. 33 коп. – единовременная выплата за 2014 год из расчета фактически отработанного времени в 2014 году, то есть 4 месяца.

Согласно п. 11 постановления администрации г. Тулы от 18.10.2013 № « Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников МКУ - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы» единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются в следующем порядке:

- при предоставлении работнику централизованной бухгалтерии ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по письменному заявлению работника централизованной бухгалтерии, подаваемому нанимателю, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов (окладов);

- если ежегодный оплачиваемый отпуск используется по частям, единовременная выплата выплачивается в один из периодов отпуска, о чем указывается в заявлении;

- в целях оказания социальной поддержки работнику централизованной бухгалтерии по его письменному заявлению, подаваемому нанимателю, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностных окладов (окладов), установленных на день выплаты.

Оказание материальной помощи в целях социальной поддержки в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска, производится на основании письменного заявления работника централизованной бухгалтерии, подаваемого нанимателю, с указанием необходимости этих выплат.

Работникам централизованной бухгалтерии, принятым и (или) уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).

Сумма выплат единовременного пособия и материальной помощи ФИО1 в марте 2014 при уходе в отпуск составила 40336 руб. при этом выплаты были произведены на основании заявления ФИО1

В апреле 2014 из заработной платы ФИО1 при увольнении удержана материальная помощь и единовременная выплата из расчета фактически отработанного времени в 2014 году, за 4 месяца, в размере 26890 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Иных оснований для взыскания указанных сумм трудовым законодательством не предусмотрено, при таких обстоятельствах, учитывая то, что счетной ошибки со стороны работодателя при выплате заработной платы допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны ФИО1 не установлено, оснований для взыскания с ФИО1 сумм, полученных в качестве единовременной выплаты и материальной помощи, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению - централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы о взыскании неправомерно удержанной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения - централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы в пользу ФИО1 26890 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи жалобы в Советский районный суд г. Тулы.

Председательствующий